العمل مقابل أجر، الموظفون الشباب يريدون "سرقة" تفكير رئيسهم

[إعلان 1]

هذا هو الشعور الذي عبر عنه طالب جامعي في السنة الثالثة خلال برنامج الحوار مع الرئيس التنفيذي حول موضوع "التعليم - المسار الوظيفي والمشاريع الناشئة" الذي نظمته إدارة شؤون الطلاب ومركز التعاون التجاري بجامعة مدينة هوشي منه للتكنولوجيا.

بدون خبرة الموظف، من الصعب جدًا أن تكون رئيسًا.

Đi làm mướn, nhân sự trẻ muốn chôm tư duy của ông chủ - 1 — يطرح الطلاب الأسئلة في البرنامج (الصورة: آنه سينه).

شارك هذا الطالب أنه يعمل بدوام جزئي في مقهى ويقوم بالعديد من الوظائف الأخرى برغبة في التعلم و"سرقة" تفكير وإدارة وأساليب عمل أصحاب المقهى.

لكن للأسف، طوال فترة عملي، لم ألتقِ إلا بموظفين... تم توظيفهم مثلي، ونادرًا ما التقيتُ بمديرين أو مالكين. فكيف لي أن أتعلم منهم؟»، تساءل الشاب.

يأتي هذا السؤال من حقيقة وجود الكثير من النصائح للشباب والخريجين الجدد للعمل مقابل أجر لتعلم عقلية كونهم رواد أعمال قبل الرغبة في أن يكونوا رواد أعمال.

ردًا على هذا السؤال، نصح شارك لي هونغ آنه - مؤسس ورئيس تنفيذي لشركة BIN Corporation - قائلاً: "لا تظن أنه عندما تذهب إلى العمل، سيظهر لك المعلم أو المدير وكأنه بوذا ليُظهر لك كيف تكون رئيسًا".

إن إدارة التعلم أمر صعب، والعثور على شخص لتعليمه أمر أصعب. إذا حالفهم الحظ، يمكن للموظفين الشباب مقابلة مرشدين جيدين، ولكن كل شيء يجب أن يبدأ مع كل شخص نفسه.

Đi làm mướn, nhân sự trẻ muốn chôm tư duy của ông chủ - 2 — شارك لي هونغ آنه: "لن يكون هناك جنٍ يعلمك كيف تصبح سيدًا" (صورة: آنه سينه).

وبحسب السيد لي هونغ آنه، فإن الموظفين يتعلمون أولاً عن العلاقات والسلوك بين الزملاء. عندما يقومون بعملهم بشكل جيد، يمكن ترشيح الموظفين واعتبارهم لمناصب إدارية. ومن هناك، يظل الموظفون يتمتعون بمزيد من وجهات النظر، وطرق العمل، والفرص للتواصل مع الإدارة.

وأكد هذا الشخص أنه بدون عقلية الموظف وتجاربه الصعبة سيكون من الصعب جدًا أن يصبح مديرًا. إن التفكير المتقن يجب أن يبدأ بالمحاولة، وبذل الجهود من أشياء صغيرة جدًا، خطوة بخطوة حتى تنمو.

"أسماك القرش" أيضًا تخاف من قول "اكسب المال، تصبح غنيًا"

أعربت الطالبة فام ثي كيم آنه، المتخصصة في إدارة الأعمال، عن حيرتها عندما لا تسمع الآن على تيك توك ويوتيوب سوى معلومات حول "عكس كل مسار أسلكه".

وأشار كيم آنه إلى أن صناعة إدارة الأعمال، على سبيل المثال، تم تصنيفها من قبل شبكات التواصل الاجتماعي باعتبارها "صناعة عديمة الفائدة". وبحسب قولها فإن "تيك توك على حق لأنه صناعة مخصصة للأطفال الأثرياء". كما نقلت شبكات التواصل الاجتماعي بشكل مباشر رأي مدير الموارد البشرية بأن "أصحاب العمل يصنفون المرشحين الذين يشاركون في العديد من الأندية على أنهم الأقل"...

ورد السيد لي هونغ آنه قائلاً إن أي مجال دراسي لا فائدة منه أو أن معارضة دراسة أي مهنة هو ضد تطوير التعليم. كل نجاح يجب أن يبدأ بدراسة جادة.

وحقيقة أن الرئيس التنفيذي يقلل من شأن المرشح الذي يشارك في العديد من الأندية والأنشطة الاجتماعية لا يخبرنا بالصورة الكاملة للشركة.

وبحسب السيد آنه، لا يمكن إنكار أن قيمة الأعمال والموظفين هي تحقيق الربح وكسب المال، ولكن إلى جانب ذلك، هناك العديد من القيم الأخرى مثل خلق فرص العمل، وخلق الروابط، وخلق القيم الاجتماعية والمجتمعية...

"الربح هو محور الاهتمام، لكن هذا لا يعني أن الأمور الأخرى غير مهمة. إذا ركزت فقط على المال ولم تكن لديك ثقافة مؤسسية راسخة، فسيغادر الموظفون وستنهار الشركة"، هذا ما طمأن به السيد لي هونغ آنه بشأن المخاوف من أن المرشحين الشباب الذين يشاركون في العديد من الأنشطة اللامنهجية يتعرضون بسهولة لمقاطعة أصحاب العمل.

ومن خلال تجربته الشخصية، قال شارك هونغ آنه إن الخريجين الجدد لا يمتلكون المعرفة أو المهارات ولكنهم غالبًا ما يكونون أكثر ثقة من قدراتهم الحقيقية. يعتقد الكثير منهم أنه بعد التخرج يصبحون أفضل من كثير من الناس، ولكن في الحقيقة.. "بعد التخرج يصبحون لا شيء".

Đi làm mướn, nhân sự trẻ muốn chôm tư duy của ông chủ - 3 — طلاب في مدينة هوشي منه يبحثون عن وظائف في معرض الوظائف (صورة: آنه سينه).

أعرب المخرج عن رأيه بأنه خجول للغاية ولا يحب الحديث عن موضوع "كسب المال والثراء". ويعتقد أن المال يأتي بعد التعليم وبعد الجهد الشخصي.

لا ينبغي للمتعلمين أن يجعلوا أنفسهم فقراء في التعلم والمعرفة والتفكير ونمط الحياة. يجب على الطلاب أن يتعلموا المعرفة جيدًا في المدرسة، ويتعلموا من الخارج جنبًا إلى جنب مع العامل الأكثر أهمية في تدريب الأخلاق والموقف، وهذا هو الطريق إلى النجاح، الطريق إلى الثروة.

[إعلان 2]
رابط المصدر