هذا هو الشعور الذي عبر عنه طالب جامعي في السنة الثالثة خلال برنامج الحوار مع الرئيس التنفيذي حول موضوع "التعليم - المسار الوظيفي والبدء في العمل" الذي نظمته إدارة شؤون الطلاب ومركز التعاون التجاري بجامعة مدينة هوشي منه للتكنولوجيا.
بدون خبرة الموظف، من الصعب جدًا أن تكون رئيسًا.
يطرح الطلاب الأسئلة في البرنامج (الصورة: آنه سينه).
شارك هذا الطالب أنه يعمل بدوام جزئي في مقهى ويقوم بالعديد من الوظائف الأخرى برغبة في التعلم و"سرقة" تفكير وإدارة وأساليب عمل أصحاب المقهى.
لكن للأسف، طوال فترة عملي، لم ألتقِ إلا بموظفين... تم توظيفهم مثلي، ونادرًا ما التقيتُ بمديرين أو مالكين. فكيف لي أن أتعلم منهم؟»، تساءل الشاب.
يأتي هذا السؤال من حقيقة وجود الكثير من النصائح للشباب والخريجين الجدد للذهاب إلى العمل لتعلم عقلية كونهم رواد أعمال قبل الرغبة في أن يكونوا رواد أعمال.
ردًا على هذا السؤال، نصح شارك لي هونغ آنه - مؤسس ورئيس تنفيذي لشركة BIN Corporation - قائلاً: "لا تظن أنه عندما تذهب إلى العمل، سيظهر لك المعلم أو المدير وكأنه بوذا ليُظهر لك كيف تكون رئيسًا".
إن إدارة التعلم أمر صعب، والعثور على شخص لتعليمه أمر أصعب. إذا حالفهم الحظ، يمكن للموظفين الشباب مقابلة مرشدين جيدين، ولكن كل شيء يجب أن يبدأ مع كل شخص نفسه.
شارك لي هونغ آنه: "لن يكون هناك جنٍ يعلمك كيف تصبح سيدًا" (صورة: آنه سينه).
وبحسب السيد لي هونغ آنه، فإن الموظفين يتعلمون أولاً وقبل كل شيء عن العلاقات والسلوك بين الزملاء. عندما يقومون بعملهم بشكل جيد، يمكن ترشيح الموظفين واعتبارهم لمناصب إدارية. ومن هناك، يظل الموظفون يتمتعون بمزيد من وجهات النظر، وطرق العمل، والفرص للتواصل مع الإدارة.
وأكد هذا الشخص أنه بدون عقلية الموظف وخبرته الصعبة سيكون من الصعب جدًا أن يصبح مديرًا. إن التفكير المتقن يجب أن يبدأ بالجهد، من أشياء صغيرة جدًا، خطوة بخطوة حتى النضج.
"أسماك القرش" أيضًا تخاف من قول "اكسب المال، تصبح غنيًا"
أعربت الطالبة فام ثي كيم آنه، المتخصصة في إدارة الأعمال، عن حيرتها عندما لا تسمع الآن على تيك توك ويوتيوب سوى معلومات حول "عكس كل مسار أسلكه".
ذكرت كيم آنه، على سبيل المثال، أن قطاع إدارة الأعمال يُصنّف على مواقع التواصل الاجتماعي بأنه "قطاع عديم الفائدة". وحسب قولها، "تيك توك مُحقّ لأنه قطاعٌ للأثرياء". كما نقلت شبكات التواصل الاجتماعي بشكل مباشر رأي مدير الموارد البشرية بأن "أصحاب العمل يصنفون المرشحين الذين يشاركون في العديد من الأندية على أنهم الأقل"...
ورد السيد لي هونغ آنه قائلاً إن أي مجال دراسي لا فائدة منه أو أن معارضة دراسة أي مهنة هو ضد تطوير التعليم. كل نجاح يجب أن يبدأ بدراسة جادة.
إن حقيقة أن الرئيس التنفيذي يقلل من شأن المرشح الذي يشارك في العديد من الأندية والأنشطة الاجتماعية لا يخبرنا بالصورة الكاملة للشركة.
وبحسب السيد آنه، لا يمكن إنكار أن قيمة الأعمال والموظفين هي تحقيق الربح وكسب المال، ولكن إلى جانب ذلك، هناك العديد من القيم الأخرى مثل خلق فرص العمل، وخلق الروابط، وخلق القيم الاجتماعية والمجتمعية...
"الربح هو محور الاهتمام، لكن هذا لا يعني أن الأمور الأخرى غير مهمة. إذا ركزت فقط على المال ولم تكن لديك ثقافة مؤسسية راسخة، فسيغادر الموظفون وستنهار الشركة"، هذا ما طمأن به السيد لي هونغ آنه بشأن المخاوف من أن المرشحين الشباب الذين يشاركون في العديد من الأنشطة اللامنهجية يتعرضون بسهولة لمقاطعة أصحاب العمل.
من خلال تجربته الشخصية، قال شارك هونغ آنه إن الخريجين الجدد يفتقرون إلى المعرفة والمهارات، لكنهم غالبًا ما يكونون أكثر ثقةً بقدراتهم الحقيقية. يعتقد الكثير منهم أنهم بعد التخرج أفضل من كثيرين، لكنهم في الواقع... "بعد التخرج، لا قيمة لهم".
طلاب في مدينة هوشي منه يبحثون عن وظائف في معرض الوظائف (صورة: آنه سينه).
أعرب المخرج عن رأيه بأنه خجول للغاية ولا يحب الحديث عن موضوع "كسب المال والثراء". ويعتقد أن المال يأتي بعد التعليم وبعد الجهد الشخصي.
لا ينبغي للمتعلمين أن يجعلوا أنفسهم فقراء في التعلم والمعرفة والتفكير ونمط الحياة. يجب على الطلاب أن يتعلموا المعرفة جيدًا في المدرسة، ويتعلموا من الخارج جنبًا إلى جنب مع العامل الأكثر أهمية في تدريب الأخلاق والموقف، وهذا هو الطريق إلى النجاح، الطريق إلى الثروة.
[إعلان 2]
رابط المصدر
تعليق (0)