وقالت السيدة CHPT (المقيمة في هانوي) إن الشركة تبدأ العمل من الساعة 8:00 إلى الساعة 17:30. وجاءت الغرامات المذكورة نتيجة تأخرها 8 مرات (بمجموع 96 دقيقة) ومغادرتها مبكرا مرتين، على الرغم من موافقة قائد الفريق (بمجموع 137 دقيقة).
عند التوظيف أعلنت الشركة عن غرامة التأخير الشهرية والتي تحسب وفق الصيغة التالية: الراتب الأساسي مقسوماً على عدد أيام العمل الفعلية، مقسوماً على 8 (ساعات العمل المكتبية)، ثم مقسوماً على 60 (دقيقة في الساعة) ثم مضروباً في عدد دقائق التأخير، مضروباً في 100%.
فاجأت شهادة الراتب لشهر سبتمبر السيدة T. حيث تم تغريمها بأكثر من 4.6 مليون دونج (الصورة: مقدمة من الشخصية).
ومع ذلك، فإن معظم هذه القواعد لا يتم الإعلان عنها إلا شفويا. اضطرت السيدة ت. إلى العمل لمدة 6 أشهر تقريبًا بدون عقد عمل لأن "الشركة كانت حديثة التأسيس".
في يوم 2 أكتوبر، أبلغ المدير السيدة ت. أنها تتأخر كثيرًا وتحتاج إلى التحسن. وفي 3 أكتوبر/تشرين الأول، تم فصلها فجأة من العمل إثر مكالمة هاتفية من مدير الشركة دون أن تتلقى أي قرار فصل أو سجل للتعامل مع المخالفات.
وبينما كانت في حالة ارتباك، تلقت السيدة ت. راتبها لشهر سبتمبر، وصُدمت عندما رأت أنها غُرِّمت بمبلغ يزيد عن 4.6 مليون دونج.
طلبتُ من الشركة حلّ الأمر، إذ ليس من حقّها تغريم الموظف بهذا المبلغ الكبير، لكنّ المحاسب أبلغني بأنّ المدير وافق على الأمر ولم يستطع حلّ المشكلة. حاولتُ الاتصال بالمدير، لكنّه لم يُجب على الهاتف، كما قالت السيدة ت.
في مواجهة ضغوط العمل، يعاني العمال أيضًا من الصداع عندما يتم تغريمهم بسبب ارتكاب الأخطاء (صورة: CNBC)
وبحسب السيدة ت، فإن مكتب الشركة يقع في مبنى سكني لا يحتوي على مصعد خاص، لذا فإنها تضطر في كثير من الأحيان إلى الانتظار لفترة طويلة للحصول على المصعد، مما يؤدي إلى تأخرها. وقد ارتكب بعض الزملاء الآخرين أخطاء مماثلة واضطروا إلى تحمل المسؤولية وقبول غرامات كبيرة.
بعد يومين من فصلها من العمل، لم تتلق السيدة ت. راتبها من الشركة حتى الآن. في حالة البطالة المفاجئة، اضطرت إلى اقتراض المال من الأقارب والأصدقاء لدفع تكاليف المعيشة مؤقتًا.
عادةً ما أحصل على راتبي في اليوم الخامس من كل شهر، ولكن الآن تأخر راتبي ولم أستلمه بعد. كنت أخطط لاستخدام المبلغ المتبقي بعد الغرامة لسداد ديوني، ولكن في الواقع لم أستلمه بعد،" شعرت السيدة ت. بالإحباط.
وعلى نحو مماثل، تعرضت السيدة هونغ لي (التي تعيش في مدينة هوشي منه) أيضًا لمكافآت وعقوبات قاسية عدة مرات في العمل. كان لي يعمل متعاونًا في إحدى وكالات السفر، المتخصصة في الجولات القصيرة، وإرشاد الزوار إلى مناطق الجذب السياحي في مدينة هوشي منه.
تستغرق كل جولة أكثر من 5 ساعات، ويدفع للشخص الواحد 300000 دونج. باعتباره متعاونًا، لا يزال لدى لي عقد عمل، لكن الوثيقة لا تذكر المكافآت أو العقوبات. ومع ذلك، أعلنت الشركة شفهيًا عن عقوبة التأخر عن العمل، بغرامة قدرها 200 ألف دونج للمرة الأولى و500 ألف دونج للمرة الثانية، والفصل من العمل للمرة الثالثة.
لا يستطيع العديد من الموظفين تحمل العقوبات الصارمة في الشركة (صورة توضيحية).
في إحدى المرات، تأخرت للأسف لمدة دقيقتين، وتم تغريمها بأكثر من 60% من أجرها في ذلك اليوم.
لم أكن أعرف الكثير عن القانون، وظننتُ أنني مجرد متعاون، فقبلتُ الغرامة سرًا. في ذلك اليوم، لم أتلقَّ سوى 100 ألف دونج مقابل عملي، وأنفقتُها كلها على البنزين والعشاء، كما اعترف لي.
كيم ماي (22 عامًا، تعيش في المنطقة الرابعة، مدينة هوشي منه) تعمل أمينة صندوق في مطعم ياباني، كما تم تغريمها بسبب العديد من الأخطاء الغريبة.
"عندما أدخلت عن طريق الخطأ اسمًا خاطئًا لطبق على النظام أو قام أحد العملاء الذين اشتروا من خلال التطبيق بإلغاء الطلب قبل أن يضغط الموظف على الدفع، كان عليّ دفع المبلغ الكامل لهذا الطلب"، تذكرت ماي بحزن عدة مرات أنها غُرِّمت من 70 ألف إلى 190 ألف دونج.
لم يكن مبلغ المال كبيرًا، لكن بالنسبة لماي كان يومًا شاقًا للعمل. كموظفة بدوام جزئي، يبلغ دخل ماي مقابل 4 ساعات عمل 120 ألف دونج فقط.
* تم تغيير بعض أسماء الشخصيات بناءً على الطلب.
وبحسب المحامي تران مينه هونغ (نقابة المحامين في مدينة هوشي منه)، فإن قيام الشركات بفرض غرامات على الموظفين لا يتوافق مع القانون.
وتنص المادة 127 من قانون العمل لسنة 2019 على الأفعال المحظورة عند التعامل مع الانضباط العمالي، ومنها: المساس بصحة أو شرف أو حياة أو سمعة أو كرامة الموظفين؛ الغرامات وخصم الرواتب بدلا من الإجراءات التأديبية؛ الإجراءات التأديبية بحق الموظفين الذين يرتكبون مخالفات غير منصوص عليها في نظام العمل أو غير متفق عليها في عقد العمل المبرم أو غير منظمة بقانون العمل.
بالإضافة إلى ذلك، وفقًا للفقرة ب، البند 3، المادة 19 من المرسوم 12/2022/ND-CP، الذي ينص على مستوى العقوبة عندما تطلب الشركة غرامة على موظف منتهك، فإن صاحب العمل الذي يستخدم الغرامة أو خفض الراتب بدلاً من التعامل مع الانضباط العمالي سيكون عرضة لغرامة إدارية تتراوح بين 20 و40 مليون دونج اعتمادًا على شدة الانتهاك.
[إعلان 2]
رابط المصدر
تعليق (0)