ويضيف مشروع قانون التأمينات الاجتماعية المعدل أن الحد الأدنى للأجور المستخدم كأساس لمساهمات التأمينات الاجتماعية الإلزامية يساوي نصف أعلى حد أدنى للأجور الشهرية الإقليمية التي أعلنتها الحكومة.
أعلنت وزارة العدل للتو عن ملف التقييم لقانون التأمينات الاجتماعية المعدل الذي أعدته وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية.
وبحسب مشروع القانون، تلقت وزارة العمل وشئون المعوقين والشؤون الاجتماعية 158 تعليقاً من اللجان والوزارات والفروع والمحليات والمنظمات والمؤسسات والشركات وجمعيات الأعمال.
عمال شركة كي اتش فينا المحدودة في منطقة بيم سون الصناعية.
وبناء على القرار رقم 28، قامت لجنة الصياغة بمراجعة اللائحة على أساس اشتراكات التأمينات الاجتماعية لقطاع الأعمال لتكون على الأقل مساوية لنحو 70% من إجمالي الراتب وغيره من الدخول ذات الطبيعة الراتبية للموظفين.
وبالتالي سيتم التغلب على حالة التهرب وعدم دفع التأمينات الاجتماعية، مما يؤثر على القدرة على تحقيق التوازن بين صندوق التأمينات الاجتماعية وحقوق العاملين.
في الواقع، يبلغ متوسط الراتب المستخدم كأساس لمساهمات التأمين الاجتماعي الإلزامي في عام 2022 للموظفين 5.73 مليون دونج شهريًا، وهو ما يمثل حوالي 75% من متوسط دخل الموظفين.
ولذلك فإن مشروع قانون التأمينات الاجتماعية يعدل ويكمل الراتب المستخدم كأساس لدفع التأمين الاجتماعي الإلزامي بحيث لا يقل عن نصف أعلى حد أدنى للأجور الشهرية الإقليمية الذي أعلنته الحكومة. ويبلغ أعلى مستوى 8 أضعاف الحد الأدنى للأجور الشهرية الإقليمية الذي أعلنته الحكومة.
وبحسب وزارة العمل وشئون المعوقين والشؤون الاجتماعية فإن هذا هو الأساس لتنظيم أساس اشتراكات التأمينات الاجتماعية لمن لا يتقاضون رواتب (أصحاب الأعمال، مديري الأعمال، مديري التعاونيات الذين لا يتقاضون رواتب، وغيرهم)، كما أنه الأساس لتحديد مسؤولية المشاركة للعاملين بدوام جزئي.
وينص مشروع القانون أيضا بشكل أكثر تفصيلا على الأجر المستخدم كأساس لاشتراكات التأمين الاجتماعي بالنسبة للموظفين الذين يدفعون التأمين الاجتماعي وفقا لنظام الأجور الذي يقرره صاحب العمل.
وعليه فإن الراتب المستعمل كأساس لاشتراكات التأمينات الاجتماعية هو الراتب الشهري بما في ذلك الراتب ومخصصات الراتب والمكملات الأخرى، والذي يدفع بانتظام وثبات في كل فترة دفع.
وعلى هذا الأساس، تصدر الحكومة لوائح مفصلة لتحديد المبالغ التي يجب دفعها أو لا يجب دفعها مقابل التأمين الاجتماعي الإلزامي؛ تحديد الأجر الشهري كأساس لصرف التأمينات الاجتماعية في حالة الاتفاق على دفع الأجر بالساعة أو اليوم أو الأسبوع أو المنتج أو العقد.
كما يهدف مشروع القانون أيضاً إلى تعديل الأنظمة المتعلقة برواتب القطاع العام بما يتماشى مع توجيهات القرار رقم 27.
ينص قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014 على العديد من البدلات المرتبطة بـ "الراتب الأساسي" مثل: بدلات النقاهة والتعافي الصحي؛ مخصص لمرة واحدة عند الولادة أو التبني؛ بدل جنازة؛ معاش شهري...
وبحسب وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الإعاقة، ومن أجل عدم التسبب في اضطراب "المستوى" مقارنة باللوائح الحالية، وفي نفس الوقت تكون متسقة مع اتجاه إصلاح سياسة الرواتب في القرار رقم 27، فإن مشروع القانون يعدل مستويات الدعم المرتبطة بالراتب الأساسي في اتجاه تنظيمها بمبالغ محددة.
كما ينص القانون في ذات الوقت على أن يتم تعديل هذه المستويات عندما تقوم الحكومة بتعديل المعاشات التقاعدية ومزايا التأمينات الاجتماعية، على غرار تعديل المعاشات التقاعدية الشهرية ومزايا التأمينات الاجتماعية في الفترة الأخيرة.
في السابق، كان مشروع قانون التأمينات الاجتماعية المعدل قد طلب آراء حول محتوى اللائحة الخاصة بالأجور كأساس لاشتراكات التأمين الاجتماعي الإلزامي مع الخيارين التاليين:
الخيار 1: الراتب المعتمد كأساس لصرف التأمينات الاجتماعية هو الراتب الشهري شاملاً الراتب وبدلات الراتب والمبالغ الإضافية الأخرى التي يمكن تحديدها بمبلغ محدد إلى جانب الراتب المتفق عليه في عقد العمل وفقاً لأحكام قانون العمل.
الخيار 2: الراتب المعتمد كأساس لصرف التأمينات الاجتماعية هو الراتب الشهري شاملاً الراتب وبدلات الراتب والمكملات الأخرى وفقاً لأحكام قانون العمل.
[إعلان رقم 2]
رابط المصدر
تعليق (0)