ويكمل مشروع قانون التأمينات الاجتماعية المعدل الحد الأدنى للأجور المستخدم كأساس للمساهمات الإلزامية في التأمينات الاجتماعية بما يعادل نصف أعلى حد أدنى للأجور الشهرية على مستوى المنطقة والذي أعلنته الحكومة.
أعلنت وزارة العدل للتو عن ملف التقييم لقانون التأمينات الاجتماعية المعدل الذي أعدته وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية.
وبحسب مشروع القانون، تلقت وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الاحتياجات الخاصة 158 تعليقاً من اللجان والوزارات والفروع والمحليات والمنظمات والمؤسسات والشركات وجمعيات الأعمال.
عمال شركة كي اتش فينا المحدودة في المنطقة الصناعية بيم سون.
وبناء على القرار رقم 28، قامت لجنة الصياغة بمراجعة اللائحة على أساس اشتراكات التأمينات الاجتماعية لقطاع الأعمال بحيث لا تقل عن 70% من إجمالي الراتب وغيره من الدخول ذات الطبيعة الراتبية للموظفين.
وبذلك سيتم التغلب على حالة التهرب وعدم دفع التأمينات الاجتماعية، مما يؤثر على القدرة على تحقيق التوازن بين صندوق التأمينات الاجتماعية وحقوق الموظفين.
في الواقع، يبلغ متوسط الراتب المستخدم كأساس لمساهمات التأمين الاجتماعي الإلزامي في عام 2022 للموظفين 5.73 مليون دونج شهريًا، وهو ما يمثل حوالي 75% من متوسط دخل الموظفين.
ولذلك فإن مشروع قانون التأمينات الاجتماعية يعدل ويكمل الراتب المستخدم كأساس لدفع التأمين الاجتماعي الإلزامي بحيث لا يقل عن نصف الحد الأدنى للأجور الشهرية الأعلى على مستوى المنطقة والذي أعلنته الحكومة. ويبلغ أعلى مستوى 8 أضعاف الحد الأدنى للأجور الشهرية الإقليمية الذي أعلنته الحكومة.
وبحسب وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الاحتياجات الخاصة، فإن هذا هو الأساس لتنظيم أساس اشتراكات التأمين الاجتماعي لمن لا يتقاضون رواتب (أصحاب الأعمال، ومديري الأعمال، ومديري التعاونيات الذين لا يتقاضون رواتب، وغيرهم)، وهو أيضاً الأساس لتحديد مسؤولية المشاركة للعاملين بدوام جزئي.
وينص مشروع القانون أيضا بشكل أكثر تفصيلا على الأجر المستخدم كأساس لاشتراكات التأمينات الاجتماعية بالنسبة للموظفين الذين يدفعون التأمينات الاجتماعية وفقا لنظام الأجور الذي يقرره صاحب العمل.
وعليه فإن الراتب المستعمل كأساس لاشتراكات التأمينات الاجتماعية هو الراتب الشهري شاملا الراتب ومخصصات الراتب والمكملات الأخرى، والذي يدفع بانتظام وثبات في كل فترة دفع.
وعلى هذا الأساس، تصدر الحكومة لوائح مفصلة لتحديد المبالغ التي يجب دفعها أو لا يجب دفعها مقابل التأمين الاجتماعي الإلزامي؛ تحديد الأجر الشهري كأساس لصرف التأمينات الاجتماعية في حالة الاتفاق على دفع الأجر بالساعة أو اليوم أو الأسبوع أو المنتج أو العقد.
كما يهدف مشروع القانون أيضاً إلى تعديل الأنظمة المتعلقة برواتب القطاع العام بما يتماشى مع توجيهات القرار رقم 27.
ينص قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014 على العديد من البدلات المرتبطة بـ "الراتب الأساسي" مثل: بدلات النقاهة والتعافي الصحي؛ بدل مقطوع عند الولادة أو التبني؛ بدل جنازة؛ معاش شهري...
وبحسب وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الاحتياجات الخاصة، فإنه من أجل عدم التسبب في خلل "مستواه" مقارنة باللوائح الحالية، وفي الوقت نفسه يكون متسقًا مع اتجاه إصلاح سياسة الرواتب في القرار رقم 27، فإن مشروع القانون يعدل مستويات الدعم المرتبطة بالراتب الأساسي في اتجاه تنظيمها بمبالغ محددة.
وفي الوقت نفسه، ينص القانون أيضاً على أنه سيتم تعديل هذه المستويات عندما تقوم الحكومة بتعديل المعاشات التقاعدية ومزايا التأمينات الاجتماعية، على غرار تعديل المعاشات التقاعدية الشهرية ومزايا التأمينات الاجتماعية في الفترة الأخيرة.
في السابق، كان مشروع قانون التأمينات الاجتماعية المعدل قد طلب آراء حول محتوى اللائحة الخاصة بالأجور كأساس لاشتراكات التأمينات الاجتماعية الإلزامية مع الخيارين التاليين:
الخيار 1: الراتب الذي يستخدم كأساس لصرف التأمينات الاجتماعية هو الراتب الشهري شاملاً الراتب وبدلات الراتب ومبالغ إضافية أخرى يمكن تحديدها بمبلغ محدد إلى جانب الراتب المتفق عليه في عقد العمل وفقاً لأحكام قانون العمل.
الخيار 2: الراتب المعتمد كأساس لصرف التأمينات الاجتماعية هو الراتب الشهري شاملا الراتب وبدلات الراتب والمكملات الأخرى وفقا لأحكام قانون العمل.
[إعلان 2]
رابط المصدر
تعليق (0)