(دان تري) - عندما يدخل قانون التأمينات الاجتماعية المعدل حيز التنفيذ، سيتم تعديل حساب المعاشات والمزايا لمرة واحدة عند التقاعد.
قبل 1 يوليو
وتنص المادة 56 من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014 على طريقة حساب المعاشات قبل تاريخ 1 يوليو/تموز والتعليمات التفصيلية في المادة 7 من المرسوم رقم 115/2015/ND-CP.
وبناءً على ذلك يتم حساب المعاش الشهري للموظفين من خلال ضرب معدل المعاش الشهري في متوسط الراتب الشهري لاشتراك التأمينات الاجتماعية.
يتم احتساب معدل المعاش للعمال الذكور بنسبة 45% من متوسط الراتب الشهري لاشتراكات التأمينات الاجتماعية المقابلة لـ 20 سنة من اشتراكات التأمينات الاجتماعية؛ وبعد ذلك يتم احتساب 2% إضافية عن كل سنة إضافية من اشتراكات التأمين الاجتماعي، بحيث لا يتجاوز الحد الأقصى 75% من متوسط الراتب الشهري لاشتراكات التأمين الاجتماعي (أي ما يعادل 35 عاماً من اشتراكات التأمين الاجتماعي).
معدل المعاش للعاملات يساوي 45% من متوسط الأجر الشهري لاشتراكات التأمينات الاجتماعية المقابلة لـ 15 سنة من اشتراكات التأمينات الاجتماعية؛ بعد ذلك يتم احتساب 2% إضافية عن كل سنة إضافية من اشتراكات التأمينات الاجتماعية، وبحد أقصى 75% من متوسط الراتب الشهري لاشتراكات التأمينات الاجتماعية (أي ما يعادل 30 عاماً من اشتراكات التأمينات الاجتماعية).
معدل المعاش التقاعدي قبل 1 يوليو 2025 (الرسم البياني: تونغ نجوين).
في حالة تقاعد الموظف مبكراً بسبب انخفاض قدرته على العمل، يتم تخفيض راتبه بنسبة 2% لكل سنة تقاعد مبكر.
في حالة أن يكون لدى الموظف عند التقاعد لتلقي المعاش مدة اشتراك في التأمينات الاجتماعية أعلى من عدد السنوات المقابلة لمعدل المعاش 75%، فإنه عند التقاعد سيحصل بالإضافة إلى المعاش على مخصص لمرة واحدة.
يتم حساب مستوى المعاش لمرة واحدة عند التقاعد على أساس عدد سنوات اشتراكات التأمين الاجتماعي الأعلى من عدد السنوات المقابلة لمعدل المعاش 75٪، لكل سنة اشتراكات التأمين الاجتماعي، يتم حسابها على أنها 0.5 شهر من متوسط الراتب الشهري لاشتراكات التأمين الاجتماعي.
من 1/7 فصاعدا
اعتبارًا من 1 يوليو فصاعدًا، يتم تطبيق طريقة حساب المعاش وفقًا للمادة 66 من قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2024، حيث يتم تحديد مستوى المعاش الشهري عند.
وبناء على ذلك، يتم احتساب المعاش الشهري للعاملات بنسبة 45% من متوسط الأجر المستخدم كأساس لاشتراكات التأمينات الاجتماعية بما يعادل 15 عاماً من اشتراكات التأمينات الاجتماعية، ثم يتم احتساب 2% إضافية عن كل سنة اشتراكات إضافية، وبحد أقصى 75% (بما يعادل 30 عاماً من اشتراكات التأمينات الاجتماعية).
بالنسبة للعمال الذكور، يتم حساب المعاش الشهري بنسبة 45% من متوسط الراتب المستخدم كأساس لاشتراكات التأمين الاجتماعي المقابلة لـ 20 عامًا من اشتراكات التأمين الاجتماعي، ثم يضاف 2% لكل سنة إضافية من الاشتراكات، حتى الحد الأقصى 75% (المقابل لـ 35 عامًا من اشتراكات التأمين الاجتماعي).
في حالة اشتراك الموظف الذكور في التأمينات الاجتماعية لمدة 15 سنة وأقل من 20 سنة، يكون المعاش الشهري مساوياً لـ 40% من متوسط الراتب المستخدم كأساس لسداد التأمينات الاجتماعية الموافق لـ 15 سنة من سداد التأمينات الاجتماعية، ثم يضاف 1% عن كل سنة إضافية من السداد. وهذا هو الفرق بالمقارنة مع قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2014.
استحقاقات المعاش الشهري اعتبارًا من 1 يوليو 2025 فصاعدًا (الرسم البياني: تونغ نجوين).
وبحسب قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2024، فإنه في حال تقاعد الموظف مبكراً بسبب انخفاض قدرته على العمل، فسيتم خصم معدل المعاش أيضاً، مع تخفيض كل سنة من سنوات التقاعد المبكر بنسبة 2%.
في حالة أن يكون لدى الموظف عند التقاعد لتلقي المعاش مدة اشتراك في التأمينات الاجتماعية أعلى من عدد السنوات المقابلة لمعدل المعاش 75%، فإنه عند التقاعد سيحصل بالإضافة إلى المعاش على مخصص لمرة واحدة.
يتم احتساب منحة المبلغ المقطوع عند التقاعد عن مدة اشتراك التأمينات الاجتماعية التي تزيد عن مدة الاشتراك للوصول إلى الحد الأقصى للمعاش (30 سنة للعاملات، 35 سنة للعاملين).
يتم احتساب مستوى الاستفادة لمرة واحدة بمعدل 0.5 مرة من متوسط الراتب المستخدم كأساس لاشتراكات التأمين الاجتماعي لكل سنة اشتراك فوق سن التقاعد كما هو منصوص عليه في القانون.
في حالة الموظفين المؤهلين للحصول على المعاش والذين يستمرون في دفع التأمينات الاجتماعية، يتم حساب الدعم لمرة واحدة على أنه ضعف متوسط الراتب المستخدم كأساس لدفع التأمينات الاجتماعية لكل سنة دفع أعلى (منذ وقت الوصول إلى سن التقاعد وفقًا للقانون حتى وقت التقاعد ودفع المعاش). وهذا هو الفرق بالمقارنة مع قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2014.
[إعلان رقم 2]
المصدر: https://dantri.com.vn/an-sinh/cach-tinh-luong-huu-va-tro-cap-mot-lan-nam-2025-20250214120827935.htm
تعليق (0)