كيفية حساب المعاش التقاعدي والمبلغ الإجمالي في عام 2025

(دان تري) - عندما يدخل قانون التأمينات الاجتماعية المعدل حيز التنفيذ، سيتم تعديل حساب المعاشات والمزايا لمرة واحدة عند التقاعد.

قبل 1 يوليو

وتنص المادة 56 من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014، والتعليمات التفصيلية في المادة 7 من المرسوم رقم 115/2015/ND-CP، على طريقة حساب المعاشات قبل 1 يوليو/تموز.

وبناء على ذلك يتم حساب المعاش الشهري للموظفين بضرب معدل المعاش الشهري في متوسط الراتب الشهري لمساهمة التأمينات الاجتماعية.

يتم حساب معدل المعاش للعمال الذكور بنسبة 45% من متوسط الراتب الشهري لاشتراكات التأمينات الاجتماعية التي تعادل 20 سنة من اشتراكات التأمينات الاجتماعية؛ بعد ذلك يتم احتساب 2% إضافية لكل سنة إضافية من اشتراكات التأمينات الاجتماعية بحيث لا يتجاوز الحد الأقصى 75% من متوسط الراتب الشهري لاشتراكات التأمينات الاجتماعية (ما يعادل 35 سنة اشتراكات تأمينات اجتماعية).

- معدل المعاش للعاملات يساوي 45% من متوسط الأجر الشهري لاشتراكات التأمينات الاجتماعية التي تعادل 15 سنة من اشتراكات التأمينات الاجتماعية؛ بعد ذلك يتم احتساب 2% إضافية لكل سنة إضافية من اشتراكات التأمينات الاجتماعية بحيث لا يتجاوز الحد الأقصى 75% من متوسط الراتب الشهري لاشتراكات التأمينات الاجتماعية (ما يعادل 30 سنة اشتراكات تأمينات اجتماعية).

Cách tính lương hưu và trợ cấp một lần năm 2025 - 1 — معدل المعاش التقاعدي قبل 1 يوليو 2025 (الرسم البياني: تونغ نجوين).

في حالة تقاعد الموظف مبكراً بسبب انخفاض قدرته على العمل، سيتم تخفيض راتبه بنسبة 2% لكل سنة تقاعد مبكر.

في حالة إذا كان لدى الموظف عند التقاعد للحصول على المعاش فترة اشتراك في التأمينات الاجتماعية أعلى من عدد السنوات المقابلة لمعدل المعاش 75%، فإنه عند التقاعد سيحصل بالإضافة إلى المعاش على مخصص لمرة واحدة.

يتم حساب مستوى المعاش لمرة واحدة عند التقاعد على أساس عدد سنوات اشتراكات التأمينات الاجتماعية الأعلى من عدد السنوات المقابلة لمعدل المعاش 75%. بالنسبة لكل سنة اشتراك في التأمينات الاجتماعية يتم حسابها بما يعادل 0.5 شهر من متوسط الراتب الشهري لاشتراكات التأمينات الاجتماعية.

من 1/7 فصاعدا

اعتبارًا من 1 يوليو فصاعدًا، يتم تطبيق طريقة حساب المعاش وفقًا للمادة 66 من قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2024، حيث يتم تحديد مستوى المعاش الشهري عند.

وبناء على ذلك، يتم حساب المعاش الشهري للعاملات بنسبة 45% من متوسط الأجر المستخدم كأساس لاشتراكات التأمينات الاجتماعية المقابلة لـ 15 سنة اشتراكات تأمينات اجتماعية، ثم يتم حساب 2% إضافية عن كل سنة اشتراكات إضافية، وبحد أقصى 75% (المقابل لـ 30 سنة اشتراكات تأمينات اجتماعية).

بالنسبة للعمال الذكور، يتم حساب المعاش الشهري بنسبة 45% من متوسط الراتب المستخدم كأساس لاشتراكات التأمينات الاجتماعية المقابلة لـ 20 عامًا من اشتراكات التأمينات الاجتماعية، ثم يضاف 2% لكل سنة إضافية من الاشتراكات، حتى الحد الأقصى 75% (المقابل لـ 35 عامًا من اشتراكات التأمينات الاجتماعية).

في حالة اشتراك الموظفين الذكور في التأمينات الاجتماعية لمدة 15 سنة وأقل من 20 سنة فإن المعاش الشهري يساوي 40% من متوسط الراتب المستخدم كأساس لسداد التأمينات الاجتماعية المقابلة لـ 15 سنة من سداد التأمينات الاجتماعية، ثم يضاف 1% عن كل سنة إضافية من السداد. وهذا هو الفرق بالمقارنة مع قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2014.

Cách tính lương hưu và trợ cấp một lần năm 2025 - 2 — استحقاقات المعاش التقاعدي الشهرية اعتبارًا من 1 يوليو 2025 فصاعدًا (الرسم: تونغ نجوين).

وبموجب قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2024، فإنه في حال تقاعد الموظف مبكراً بسبب انخفاض قدرته على العمل، فسيتم خصم معدل المعاش أيضاً، مع تخفيض كل سنة من سنوات التقاعد المبكر بنسبة 2%.

يتم احتساب منحة الدفعة الواحدة عند التقاعد عن مدة اشتراك التأمينات الاجتماعية التي تزيد عن مدة الاشتراك للوصول إلى الحد الأقصى للمعاش (30 سنة للعاملات، 35 سنة للعاملين).

يتم حساب مستوى الاستفادة لمرة واحدة بمعدل 0.5 مرة من متوسط الراتب المستخدم كأساس لاشتراكات التأمين الاجتماعي لكل سنة اشتراك فوق سن التقاعد كما هو منصوص عليه في القانون.

في حالة الموظفين المؤهلين للحصول على معاش تقاعدي ولكنهم يستمرون في دفع التأمينات الاجتماعية، يتم حساب الدعم لمرة واحدة على أنه ضعف متوسط الراتب المستخدم كأساس لدفع التأمينات الاجتماعية لكل سنة دفع أعلى (منذ وقت الوصول إلى سن التقاعد وفقًا للقانون حتى وقت التقاعد ودفع المعاش). وهذا هو الفرق بالمقارنة مع قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2014.

[إعلان 2]
المصدر: https://dantri.com.vn/an-sinh/cach-tinh-luong-huu-va-tro-cap-mot-lan-nam-2025-20250214120827935.htm