نظرة عامة على الاجتماع – الصورة: LE MINH
وفي صباح يوم 12 ديسمبر/كانون الأول، في الاجتماع، قال السيد لي مينه داو - مدير إدارة الشؤون الداخلية في ها تينه، إن الوضع في ها تينه لا يزال يعاني من فائض ونقص المعلمين المحليين.
وبناء على ذلك فإن المناطق الشمالية من المحافظة لديها مئات المعلمين الفائضين، في حين أن المناطق الجنوبية من المحافظة تفتقر إلى عدد كبير من المعلمين.
يحدث نقص المعلمين بشكل رئيسي في المرحلتين الإعدادية والثانوية، لذا اقترح المندوبون أن إدارة الشؤون الداخلية الإقليمية بحاجة إلى إيجاد حلول محددة لتحقيق التوازن بين المعلمين بين المحليات في الفترة المقبلة.
وتساءلت النائبة نجوين ثي نهوان عن وجود فائض في بعض المناطق الشمالية من المقاطعة يزيد عن 600 معلم، بينما تعاني المناطق الجنوبية من نقص كبير. فما هو الحل لنقل المعلمين بشكل مناسب؟
وقال مدير إدارة الشؤون الداخلية في ها تينه إن بعض المناطق لديها حاليا متوسط أعداد مرتفع من الطلاب في الفصل الواحد مثل مدينة ها تينه ومدينة كي آنه، ولكن ليس لديها مصدر للمعلمين الاحتياطيين. لذلك، للتغلب على هذا الوضع، وجهت اللجنة الشعبية الإقليمية الوكالات والوحدات للتركيز على إدارة المعلمين المعينين واستخدامهم بشكل فعال؛ مراجعة وموازنة وتعيين المعلمين لضمان الملاءمة.
يُسمح للمناطق التي لا تزال تفتقر إلى المعلمين ولكنها لم تنقل الموظفين أو تنتدسهم من مناطق أخرى بتوظيفهم بعقود لخدمة أغراض التدريس.
وتتولى لجنة الشعب الإقليمية في ها تينه حاليًا توجيه عملية توظيف المعلمين الإضافيين ونقلهم لضمان الملاءمة.
بالإضافة إلى التوظيف بعقود مؤقتة، يجب ترتيب تدفق الطلاب لضمان نسبة طلابية مقابلة، مناسبة لعدد المعلمين في تلك المنطقة.
وأوضح مدير إدارة الشؤون الداخلية في ها تينه أيضًا أن التخصيص المرن لوظائف المعلمين يعني تخصيص عدد معين من الوظائف للمناطق، بحيث يمكن للمناطق ترتيب المعلمين بمرونة وفقًا لنسبة المعلم / الطالب المناسبة وفقًا للوائح وزارة التعليم والتدريب، مما يضمن جودة التدريس والتعلم.
وتقوم المقاطعة حاليا بتكليف المحليات بمراجعة عدد المعلمين في المنطقة لتحديد الفائض والنقص المحدد بحيث يمكنهم بحلول يناير 2025 تقديم المشورة بشأن النقل والتعيين المناسب للمعلمين للتغلب على حالة الفائض والنقص في بعض الأماكن.
تعليق (0)