أعرب أكثر من 300 من أعضاء الحزب البارزين والعمال ومسؤولي النقابات في مدينة هوشي منه عن العديد من الآراء الشخصية للغاية حول الوظائف وحياة العمال في برنامج "قادة المدينة يلتقون بأعضاء الحزب البارزين والعمال ومسؤولي النقابات" في 18 فبراير.
نائب أمين لجنة الحزب في المدينة - رئيس لجنة جبهة الوطن الأم الفيتنامية في مدينة هوشي منه نجوين فوك لوك (يمين) يلتقي بمسؤولي النقابات النموذجيين في المدينة - تصوير: فو ثوي
وتواجه العديد من الشركات في مدينة هوشي منه حقيقة صعوبة توظيف عدد كاف من العمال بسبب حقيقة أن حياة العمال من المحافظات الأخرى الذين يأتون للعمل في المدينة لا تزال مليئة بالصعوبات من حيث السكن والتعليم لأطفالهم، وتكلفة المعيشة من بين الأغلى في البلاد.
يجب أن تكون النقابات العمالية الوكالة الرائدة، التي تقدم المساعدة في الوقت المناسب عندما يواجه العمال مخاطر في الاقتصاد مثل الكوارث الطبيعية والأوبئة وانقطاعات سلسلة التوريد حتى يتمكنوا من العودة إلى سوق العمل قريبًا.
السيد نجوين فوك لوك
الجميع يريد العمل براحة البال.
قال السيد نجوين كاو فونج - رئيس نقابة شركة الملابس في المنطقة 12 - إن الدخل الحالي لعمال شركته يبلغ حوالي 9 ملايين دونج، لذلك إذا أرادوا تغطية نفقات معيشتهم اليومية وإرسال أطفالهم إلى المدرسة، فإنهم مجبرون على العمل الإضافي.
وقال السيد فونج "إن جميع العاملين في الشركة تقريبًا يعملون لساعات إضافية، وفي الغالب يقودون سيارات تكنولوجية ويلتقطون أشياء إضافية من الخارج للقيام بها".
لقد افتتحت هذه الشركة مصنعًا في بن تري بقوة عاملة أكبر من المصنع الموجود في مدينة هوشي منه. إن توظيف العمال المحليين أسهل، ولكن النمط الصناعي للعمال في مدينة هوشي منه أفضل منه في بن تري. في الوقت الحالي، يضم مصنع بن تري حوالي 2000 عامل بينما في مدينة هوشي منه يوجد حوالي 900 شخص فقط.
في هذه الأثناء، قال السيد كو فات نغيب - رئيس نقابة شركة بو يوين فيتنام المحدودة (منطقة بينه تان) - إن الشركة بحاجة إلى توظيف حوالي 4000 عامل لفتح خطوط إنتاج جديدة هذا العام. على الرغم من وجود العديد من السياسات لجذب التوظيف ومكافأة الإحالات، إلا أنه لا يزال من الصعب توظيف عدد كافٍ من الموظفين.
"توجد في العديد من المقاطعات والمدن مناطق صناعية، لذا فإن العمال لديهم المزيد من الخيارات. وعند القدوم إلى مدينة هوشي منه، يواجه العمال المزيد من الأعباء، ونفقات المعيشة، وتعليم الأطفال أعلى، وخاصة قضايا الإسكان"، كما شارك السيد نجيب.
يقضي السيد نجيب كل وقته تقريبًا في التحدث نيابة عن رغبات العمال في الحصول على سكن اجتماعي. لأن في الواقع، العديد من الأزواج يذهبون إلى مدينة هوشي منه للعمل ولكن أطفالهم يضطرون إلى البقاء في الريف مع والديهم.
وذكر أن تكاليف إيجار السكن والعديد من النفقات الأخرى في مدينة هوشي منه تشكل نسبة عالية في حين أن الحد الأدنى للأجور الإقليمي للعمال في المدينة والمقاطعات الأخرى لا يختلف كثيرا. ومنذ ذلك الحين، اختار العديد من الأشخاص العمل في مدنهم الأصلية ليكونوا قريبين من والديهم وأطفالهم وأصدقائهم.
"إن العمال من المحافظات الأخرى لن يفكروا في العودة إلى مدينة هوشي منه إلا من خلال سياسة الإسكان الاجتماعي التي تبيع بأسعار مناسبة لدخولهم. وإذا تمكنوا بعد 20 إلى 30 عاماً من العمل من الحصول على منزل أحلامهم والعيش مع عائلاتهم، فإنهم يستطيعون التركيز على العمل والبقاء في المدينة لفترة طويلة"، كما قال السيد نجيب.
يجب على النقابات أن تفعل المزيد
حضر الحوار نائب الأمين العام للجنة الحزب في المدينة - رئيس لجنة جبهة الوطن الفيتنامية في مدينة هوشي منه نجوين فوك لوك ورئيس قسم الدعاية والتعبئة الجماهيرية في لجنة الحزب في مدينة هوشي منه نجوين مانه كوونج.
وبعد الاستماع إلى التصريحات، طلب السيد نجوين فوك لوك من اتحاد عمال مدينة هوشي منه تسجيل الآراء بالكامل. والأمر التالي الذي يتعين علينا القيام به هو دراسة وتطوير الحلول المناسبة، واقتراحها على الهيئات المعنية لرعاية العمال بشكل أفضل في العديد من القضايا.
وطلب السيد لوك من النقابة التنسيق بشكل جيد في مجال التدريب وإعادة التدريب والتدريب المتقدم للعمال للتكيف مع الوضع الجديد.
وقال السيد لوك "في الفترة المقبلة، ومع ابتكار نموذج النمو القائم على أساس اقتصاد المعرفة والعلوم والتكنولوجيا والابتكار والاقتصاد الأخضر، من المتوقع أن يتغير الطلب على الموارد البشرية بشكل كبير. وهذا يتطلب من العمال أن يتمتعوا بمؤهلات ومهارات أعلى، وهو ما يفرض أيضًا العديد من التحديات على النقابات العمالية".
واقترح نائب رئيس الاتحاد العام للعمال في فيتنام فان فان أهنه العديد من الأمور التي يجب التركيز عليها في المستقبل القريب. حيث يحتاج اتحاد عمال مدينة هوشي منه إلى إجراء العديد من الحوارات على مستوى المؤسسة حول الأجور والمكافآت وساعات العمل.
ومن الضروري أيضًا القيام بزيارة العمال بشكل دوري وتشجيعهم من موارد النقابة المالية، والتركيز على النقابات القاعدية لبناء فريق نقابي قوي.
وأضاف السيد آنه "إننا نعتقد أن الحوار وتوقيع اتفاقيات العمل لتوفير ظروف أكثر ملاءمة للعمال هو الطريقة الأكثر عملية وأفضل لرعاية أعضاء النقابات والعمال".
زيادة خصم ضريبة الدخل الشخصي
صرح السيد تران ثانه سون - رئيس نقابة عمال شركة سونغ نغوك للملابس الجاهزة المحدودة (منطقة بينه تان) - أن متوسط دخل العاملين في الشركة يبلغ حوالي 12 مليون دونج. ومع ذلك، فإن تكاليف استئجار منزل وتعليم الأطفال تشكل الجزء الأكبر من الإنفاق.
ولدعم جذب العمال، قال السيد سون إن فوائد الشركات ليست كافية وأن حكومة المدينة بحاجة إلى التعاون. واقترح السيد سون "أنه من الضروري النظر في تعديل معدل ضريبة الدخل الشخصي وزيادة الخصم للمعالين. ولا يمكن مقارنتها بمقاطعات ومدن أخرى لأن التكاليف والأسعار في مدينة هوشي منه من بين الأغلى في البلاد".
تطوير الحزب في المؤسسات
قال السيد لي خان هوانج - رئيس نقابة شركة سيكوم فاشون جروب المساهمة (منطقة بينه تشانه) - إن إدخال أعضاء النقابة المتميزين للنظر في تطوير الحزب في قطاع الأعمال كان صعبًا في الآونة الأخيرة. هناك سبب لعدم اهتمام أصحاب الأعمال بإنشاء منظمات الحزب وتنمية أعضاء الحزب في وحداتهم، بما في ذلك أعضاء النقابات والعمال، وهو عدم وجود طلب كبير.
وعلق السيد هوانغ قائلاً: "إلى جانب رفع الوعي بين العمال حول الحزب، تحتاج منظمات الحزب والحكومة إلى تعزيز تنفيذ الواجبات العامة بنزاهة، والوقوف جنبًا إلى جنب مع الشركات، وخلق ظروف مواتية للضرائب والأمن والنظام، وربط البنوك بالقروض، ومواقع الإنتاج والأعمال في المنطقة ...".
[إعلان رقم 2]
المصدر: https://tuoitre.vn/cong-nhan-can-nhieu-ho-tro-de-bam-tru-20250218232800785.htm
تعليق (0)