هل تستطيع العيش على الراتب وتعويض التضخم؟

أقر مجلس الأمة القرار رقم 104/2023/QH15 بشأن تقديرات ميزانية الدولة لعام 2024، بما في ذلك محتوى إصلاح الرواتب. وبناء على ذلك، سيتم زيادة ثلاثة أنواع مهمة من الرواتب بما في ذلك رواتب موظفي الخدمة المدنية، والمعاشات التقاعدية، والحد الأدنى للأجور اعتبارًا من 1 يوليو 2024.

مع هذا التوسع في علاقات الرواتب، فإن أدنى راتب لموظفي الخدمة المدنية وموظفي القطاع العام سيرتفع بشكل كبير (مقارنة بالراتب الأساسي البالغ 3.5 مليون دونج لموظفي الخدمة المدنية وموظفي القطاع العام ذوي المؤهلات المتوسطة، ومعامل الراتب 1.86 حاليًا). وبالإضافة إلى هذا الراتب الأساسي، يعيد نظام الرواتب الجديد أيضًا ترتيب البدلات التي تمثل الحد الأقصى بنسبة 30% من إجمالي صندوق الرواتب (في بعض الحالات أعلى من 30% أو أقل من 30%) و10% مكافأة.

وبحسب الخطة، سيبدأ تطبيق سياسة الرواتب الجديدة اعتبارًا من الأول من يوليو (صورة توضيحية).

وبحسب حسابات الحكومة، فإن إجمالي الطلب الإضافي المتوقع من الميزانية في الفترة 2024-2026 لتنفيذ إصلاح الرواتب يزيد عن 499 ألف مليار دونج. ومن بينها، تبلغ نفقات إصلاح الرواتب 470 ألف مليار دونج، وتعديل المعاشات التقاعدية 11.1 مليار دونج، والبدل التفضيلي للأشخاص المستحقين 18 ألف مليار دونج.

ومن النقاط الجديرة بالملاحظة أيضًا أنه اعتبارًا من عام 2025، ستواصل الحكومة تعديل مستويات الرواتب في جداول الرواتب لتزيد بمعدل متوسط ​​يبلغ حوالي 7٪ سنويًا. أي أنه بعد تطبيق إصلاح الرواتب، سيكون هناك جدول رواتب جديد بمستويات رواتب أعلى من الحالية، ولكن كل عام سيظل الموظفون المدنيون والموظفون العموميون يحصلون على زيادة في الرواتب بنسبة 7%.

وتبلغ زيادة الأجور 7% للتعويض عن التضخم، وتتحسن إلى حد ما وفقاً لنمو الناتج المحلي الإجمالي، ويتم تنفيذها حتى يصبح أدنى أجر في القطاع العادل مساوياً أو أعلى من أدنى أجر في المنطقة 1 من قطاع المؤسسات.

من أجل تسريع اللوائح والوثائق لتنفيذ سياسة الرواتب الجديدة اعتبارًا من 1 يوليو 2024، طلبت اللجنة التوجيهية لتطوير وإدارة الوظائف في الهيئات الإدارية والمنظمات ووحدات الخدمة العامة الانتهاء من بناء مشروع الوظائف قبل 31 مارس 2024، المرتبط بهيكل الموظفين المدنيين والموظفين العموميين وفقًا للوظائف في الهيئات الإدارية والمنظمات ووحدات الخدمة العامة. وبعد الانتهاء من بناء مشروع الوظائف الشاغرة، اعتباراً من أبريل 2024 فصاعداً، سيتم مراجعة واستكمال اللوائح الخاصة بالوظائف الشاغرة وتعديل الوظائف في الجهات الإدارية والمنظمات ووحدات الخدمة العامة على الفور، بما يضمن توافقها مع وظائف ومهام وصلاحيات وهيكل تنظيمي لكل جهة إدارية ومنظمة ووحدة خدمة عامة.

ومع ذلك، فإن بعض الوزارات والمحليات لم تقم حتى الآن بتحديد الوظائف كأساس لإصلاح الرواتب. ولذلك، فإن وزارة الداخلية "تحث" على الانتهاء من قضية تسريع التقدم في شهر مايو/أيار. وفي الوقت نفسه، تُعقد مؤتمرات للمساهمة في صياغة مشاريع المراسيم والمنشورات التوجيهية لتنفيذ نظام الرواتب الجديد لضمان وجود أساس قانوني كافٍ للتنفيذ اعتبارًا من الأول من يوليو.

وللتحضير لإصلاح الرواتب اعتبارًا من 1 يوليو، وكذلك لبناء الوظائف، قال السيد فو دانج مينه - رئيس مكتب وزارة الداخلية، إنه عند تنفيذ هذا، إذا كان الراتب الجديد أقل من الراتب القديم، يُسمح بحجز الراتب وفقًا لروح القرار 27، وهو أن الراتب الجديد مضمون ألا يكون أقل من الراتب القديم.

وبحسب السيد مينه، لضمان أن يتمكن هؤلاء الكوادر والموظفين المدنيين من العيش على مستوى ثابت معين من الراتب، فإننا نطلب حاليًا راتبًا يبلغ حوالي 5 ملايين دونج. وهذا يعني أن الحد الأدنى للأجور الإقليمي ينطبق على هؤلاء الأشخاص. عندما نقوم بإصلاح الرواتب، فإننا نضمن أن حتى أولئك الذين لديهم أدنى الدخول لا يكسبون أقل من 5 ملايين دونج شهريًا.

أفاد مدير عام وزارة الداخلية أن الوزارة ستقدم للأمانة العامة قريبا قرارا بشأن نظام جديد لرواتب المسؤولين والموظفين المدنيين في الحزب وجبهة الوطن والمنظمات الاجتماعية والسياسية. عرض الأمر على اللجنة الدائمة بمجلس الأمة لإصدار قرار بشأن نظام الرواتب الجديد المطبق على الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام ومن يخضعون لإدارة اللجنة الدائمة بمجلس الأمة والمجلس الوطني. وفي الوقت نفسه، تم إصدار 12 تعميماً تتضمن تعليمات محددة بشأن أنظمة سلم الرواتب، وطرق الدفع، وطرق حساب الرواتب المطبقة على الراتب الجديد.

وفي حديثها للصحافة، أكدت وزيرة الداخلية فام تي ثانه ترا أن موافقة الجمعية الوطنية على سياسة إصلاح الرواتب هذه المرة تاريخية وواقعية، مما خلق مزاجًا بهيجًا ومثيرًا في المجتمع وبين الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين. إن تنفيذ سياسة إصلاح الأجور يعد جهدًا ملحوظًا على كافة المستويات والقطاعات في الآونة الأخيرة. ويتضمن ذلك بذل الجهود لإنشاء الموارد اللازمة لإصلاح الأجور.

ومع ذلك، من أجل الحصول على مصدر لتنفيذ سياسة إصلاح الأجور المستدامة وضمان معدل النمو السنوي، وفقًا لوزير الداخلية في الفترة المقبلة، فإن الأولوية القصوى هي التركيز على إنشاء موارد مالية مستدامة. ومن ثم فإن كيفية تحصيل الميزانية وتوفير الإنفاق لضمان مصدر للرواتب بعد الفترة 2024 - 2026 هي مسألة تحتاج إلى الاهتمام.

وأكدت وزيرة الداخلية فام تي ثانه ترا أيضًا أن التوظيف والإدارة والاستخدام وتقييم الموظفين المدنيين وموظفي القطاع العام يجب أن يتم وفقًا للوظائف المرتبطة بنتائج الإنتاج ويجب أن يتم دفع الرواتب وفقًا للوظائف وفقًا لخريطة طريق إصلاح سياسة الرواتب.

وفي المؤتمر الصحفي الحكومي الدوري الذي عقد في أبريل/نيسان الماضي، أعلنت وزارة الداخلية عن تقدم صياغة الوثائق اللازمة لتنفيذ إصلاح سياسة الرواتب اعتبارًا من 1 يوليو/تموز 2024، فضلاً عن ضمان الموارد اللازمة لتنفيذ إصلاح الرواتب.

وقالت وزارة الداخلية إن هناك حاليا أربع قضايا رئيسية تحتاج إلى رأي المكتب السياسي بشأن إصلاح الرواتب. أولاً، توحيد 5 جداول رواتب و9 مجموعات من البدلات للوظائف القيادية والإدارية إلى جانب أنظمة المكافآت للكوادر والموظفين المدنيين والعاملين العموميين في القوات المسلحة. ثانياً، تنفيذ عملية الاحتفاظ بالرواتب والدخل للموظفين الحكوميين والقياديين الذين يشغلون مناصب قيادية وإدارية. ثالثا، تطبيق نظام الدعم للموظفين والمسؤولين الحكوميين الذين يقل راتبهم الأساسي عن أدنى راتب في المنطقة الأولى المطبق على قطاع الأعمال. المسألة الرابعة التي تحتاج إلى التشاور هي تنفيذ بدل نقدي محدد لموظفي الخدمة المدنية والعمال غير المحترفين على مستوى البلدية لتطبيق البدل على المسؤولين الحكوميين القاعديين بدوام كامل. والمحتوى المهم الآخر هو ضمان الموارد اللازمة لإصلاح الرواتب.

قال السيد تران فان لام، العضو الدائم في لجنة المالية والميزانية بالجمعية الوطنية، إن تنفيذ سياسة الرواتب الجديدة يعد خطوة نحو تحقيق العدالة، وخلق الحافز لأصحاب الرواتب لتحسين جودة العمل وكفاءته. إن تحقيق هدف "العيش الكافي" هو عملية مستمرة، وليس إصلاحًا لمرة واحدة. هذه المرة زاد إجمالي صندوق الرواتب بنسبة عشرات بالمائة. من الصعب أن نقول إن هذا "اختراق"، لكنه يشكل تحسناً في مجال إنشاء آلية دفع الرواتب وفقاً للمنصب الوظيفي. أي أن الأجر يتناسب مع الأداء في العمل، مما يخلق دافعاً لدى الموظفين لزيادة المسؤولية وتحسين جودة العمل لأداء المهام الموكلة إليهم.

م.في (ت/ح)

المصدر: https://www.nguoiduatin.vn/cai-cach-tien-luong-co-the-song-bang-luong-bu-truot-gia-a662992.html