أقر مجلس النواب القرار رقم 104/2023/QH15 بشأن تقديرات الموازنة العامة للدولة لعام 2024، بما في ذلك المحتوى المتعلق بإصلاح الرواتب. وبناء على ذلك، سيتم زيادة ثلاثة أنواع مهمة من الرواتب بما في ذلك رواتب موظفي الخدمة المدنية، والمعاشات التقاعدية، والحد الأدنى للأجور اعتبارًا من 1 يوليو 2024.
مع هذا التوسع في علاقات الرواتب، فإن أدنى راتب لموظفي الخدمة المدنية وموظفي القطاع العام سيرتفع بشكل كبير (مقارنة بالراتب الأساسي البالغ 3.5 مليون دونج لموظفي الخدمة المدنية وموظفي القطاع العام ذوي المؤهلات المتوسطة، ومعامل الراتب 1.86 حاليًا). وبالإضافة إلى هذا الراتب الأساسي، يقوم نظام الرواتب الجديد أيضًا بإعادة ترتيب البدلات بما يمثل بحد أقصى 30% من إجمالي صندوق الرواتب (وفي بعض الحالات أعلى من 30% أو أقل من 30%) و10% مكافأة.
وبحسب الخطة، سيبدأ تطبيق سياسة الرواتب الجديدة اعتباراً من الأول من يوليو/تموز المقبل (صورة توضيحية).
وبحسب حسابات الحكومة، لتنفيذ إصلاح الرواتب، فإن إجمالي الطلب الإضافي المتوقع من الميزانية في الفترة 2024 - 2026 يزيد عن 499 ألف مليار دونج. ومن بينها، تبلغ نفقات إصلاح الرواتب 470 ألف مليار دونج، وتعديل المعاشات التقاعدية 11.1 مليار دونج، والبدل التفضيلي للأشخاص المستحقين 18 ألف مليار دونج.
ومن النقاط الجديرة بالملاحظة أيضًا أنه اعتبارًا من عام 2025، ستواصل الحكومة تعديل مستويات الرواتب في جداول الرواتب لتزيد بمعدل متوسط يبلغ حوالي 7٪ سنويًا. وهذا يعني أنه بعد تطبيق إصلاح الرواتب، سيكون هناك جدول رواتب جديد بمستويات رواتب أعلى من الجدول الحالي، ولكن كل عام سيحصل الموظفون المدنيون والموظفون العموميون على زيادة في الرواتب بنسبة 7%.
وتبلغ الزيادة في الأجور 7% للتعويض عن التضخم، ويتحسن ذلك إلى حد ما وفقاً لنمو الناتج المحلي الإجمالي، ويطبق حتى يصبح أدنى أجر في قطاع العدالة مساوياً أو أعلى من أدنى أجر في المنطقة 1 من قطاع المؤسسات.
من أجل تسريع اللوائح والوثائق لتنفيذ سياسة الرواتب الجديدة اعتبارًا من 1 يوليو 2024، طلبت اللجنة التوجيهية لتطوير وإدارة الوظائف الشاغرة في الهيئات الإدارية والمنظمات ووحدات الخدمة العامة، الانتهاء من بناء مشروع الوظائف الشاغرة قبل 31 مارس 2024، المرتبط بهيكل الموظفين المدنيين والعاملين العموميين حسب الوظائف الشاغرة في الهيئات الإدارية والمنظمات ووحدات الخدمة العامة. وبعد الانتهاء من بناء مشروع الوظائف الشاغرة، اعتباراً من أبريل 2024 فصاعداً، سيتم مراجعة واستكمال اللوائح الخاصة بالوظائف الشاغرة وتعديل الوظائف الشاغرة في الهيئات الإدارية والمنظمات ووحدات الخدمة العامة على الفور، بما يضمن توافقها مع وظائف ومهام وصلاحيات وهيكل تنظيمي لكل هيئة إدارية ومنظمة ووحدة خدمة عامة.
ومع ذلك، فإن بعض الوزارات والمحليات لم تقم حتى الآن بتحديد الوظائف الشاغرة كأساس لإصلاح الرواتب. ولذلك، فإن وزارة الداخلية "تحث" على استكمال قضية تسريع التقدم في مايو/أيار. وفي الوقت نفسه، تُعقد مؤتمرات للمساهمة في صياغة مشاريع المراسيم والتعميمات التي توجه تنفيذ نظام الرواتب الجديد لضمان الأساس القانوني الكافي للتنفيذ اعتبارًا من الأول من يوليو/تموز.
استعدادا لإصلاح الرواتب اعتبارا من 1 يوليو، وكذلك لبناء الوظائف، قال السيد فو دانج مينه - رئيس مكتب وزارة الداخلية أنه عند تنفيذ هذا، إذا كان الراتب الجديد أقل من الراتب القديم، فإنه يُسمح بحجز الراتب وفقًا لروح القرار 27، وهو أن الراتب الجديد مضمون ألا يكون أقل من الراتب القديم.
وبحسب السيد مينه، لضمان أن يتمكن هؤلاء الكوادر والموظفين المدنيين من العيش على مستوى ثابت معين من الراتب، فإننا نطلب حاليًا راتبًا يبلغ حوالي 5 ملايين دونج. وهذا يعني أن الحد الأدنى للأجور الإقليمي ينطبق على هؤلاء الأشخاص. عندما نقوم بإصلاح الرواتب، فإننا نضمن أن حتى أصحاب أدنى الدخول لا يحصلون على أقل من 5 ملايين دونج شهريا.
أفاد مدير مكتب وزارة الداخلية أنه سيتم تقديم قرار إلى الأمانة العامة قريبًا بشأن نظام جديد لأجور المسؤولين والموظفين المدنيين في الحزب وجبهة الوطن والمنظمات الاجتماعية والسياسية. عرض الأمر على اللجنة الدائمة لمجلس الأمة لإصدار قرار بشأن نظام الرواتب الجديد للكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام ومن يخضعون لإدارة اللجنة الدائمة لمجلس الأمة والمجلس الوطني. وفي الوقت نفسه، تم إصدار 12 تعميماً تتضمن تعليمات محددة بشأن أنظمة سلم الرواتب، وطرق الدفع، وطرق حساب الرواتب المطبقة على الراتب الجديد.
وفي حديثها للصحافة، أكدت وزيرة الداخلية فام تي ثانه ترا أن موافقة الجمعية الوطنية على سياسة إصلاح الرواتب هذه المرة هي حدث تاريخي وموضوعي، مما يخلق مزاجًا بهيجًا ومثيرًا في المجتمع وبين الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين. إن تنفيذ سياسة إصلاح الأجور يعد جهدا ملحوظا على كافة المستويات والقطاعات في الآونة الأخيرة. ويتضمن ذلك بذل الجهود لإنشاء الموارد اللازمة لإصلاح الأجور.
ومع ذلك، من أجل الحصول على مصدر لتنفيذ سياسة إصلاح الأجور المستدامة وضمان معدل النمو السنوي، وفقًا لوزير الداخلية، فإن الأولوية القصوى هي التركيز على إنشاء موارد مالية مستدامة في الفترة المقبلة. ومن ثم، فإن كيفية تحصيل الميزانية وتوفير الإنفاق لضمان مصدر للرواتب بعد الفترة 2024 - 2026 هي مسألة تحتاج إلى الاهتمام.
وأكدت وزيرة الداخلية فام تي ثانه ترا أيضًا أن التوظيف والإدارة والاستخدام وتقييم الموظفين المدنيين وموظفي القطاع العام يجب أن يتم وفقًا للمناصب الوظيفية المرتبطة بنتائج الإنتاج ويجب أن يتم دفع الرواتب وفقًا للمناصب الوظيفية وفقًا لخارطة طريق إصلاح سياسة الرواتب.
وفي الآونة الأخيرة، خلال المؤتمر الصحفي الحكومي الدوري في أبريل/نيسان، أبلغت وزارة الداخلية عن تقدم صياغة الوثائق اللازمة لتنفيذ إصلاح سياسة الرواتب اعتبارًا من 1 يوليو/تموز 2024، فضلاً عن ضمان الموارد اللازمة لتنفيذ إصلاح الرواتب.
وقالت وزارة الداخلية إن هناك حاليا أربع قضايا رئيسية تحتاج إلى رأي المكتب السياسي بشأن إصلاح الرواتب. أولاً، توحيد 5 جداول رواتب و9 مجموعات بدلات للوظائف القيادية والإدارية إلى جانب أنظمة المكافآت للكوادر والموظفين المدنيين والعاملين العموميين في القوات المسلحة. ثانياً، تنفيذ عملية الاحتفاظ برواتب ودخول المسؤولين والموظفين الحكوميين الذين يشغلون مناصب قيادية وإدارية. ثالثا، تطبيق نظام الدعم للموظفين والمسؤولين الحكوميين الذين يقل راتبهم الأساسي عن أدنى راتب في المنطقة الأولى المطبق على قطاع الأعمال. المسألة الرابعة التي تحتاج إلى التشاور هي تنفيذ بدل نقدي محدد لموظفي الخدمة المدنية والعمال غير المحترفين على مستوى البلديات لتطبيق البدل على المسؤولين الحكوميين القاعديين بدوام كامل. ومحتوى مهم آخر هو ضمان الموارد اللازمة لإصلاح الرواتب.
قال السيد تران فان لام - العضو الدائم في لجنة المالية والميزانية في الجمعية الوطنية، إن تنفيذ سياسة الرواتب الجديدة يعد خطوة نحو تحقيق العدالة، وخلق الحافز لدى العاملين لتحسين جودة العمل وكفاءته. إن تحقيق هدف "العيش الكافي" هو عملية مستمرة، وليس إصلاحًا لمرة واحدة. هذه المرة زاد إجمالي صندوق الرواتب بعشرات في المائة. من الصعب أن نقول إن هذا "اختراق"، لكنه تحسن في إنشاء آلية دفع الرواتب وفقًا للمنصب الوظيفي. أي الأجر حسب الأداء في العمل، مما يخلق الدافع لدى الموظفين لزيادة المسؤولية وتحسين جودة العمل لأداء المهام الموكلة إليهم.
م.في (ت/ح)
[إعلان رقم 2]
المصدر: https://www.nguoiduatin.vn/cai-cach-tien-luong-co-the-song-bang-luong-bu-truot-gia-a662992.html
تعليق (0)