هل يجب إجبار المعلمين على الغناء في ليلة رأس السنة؟

[إعلان 1]

انتشرت مؤخرا على مواقع التواصل الاجتماعي معلومات مفادها أنه في إحدى المحافظات الجبلية الشمالية، ومن أجل تنظيم برنامج ثقافي في ليلة الثلاثين من رأس السنة الهجرية 2024، طلبت مدينة هذه المحافظة من عدد من المدارس في المنطقة المشاركة في عروض غنائية ورقصية... لخدمة الناس للاحتفال برأس السنة الجديدة.

هل يجب إجبار المعلمين على الغناء في ليلة رأس السنة؟

وقد أثار هذا الحادث استياءً كبيراً بين أعضاء هيئة التدريس ومجتمع مواقع التواصل الاجتماعي. يعتقد المعلمون أن دورهم هو التدريس وليس الأداء. يجب أن يكون تنظيم والمشاركة في الرقص والغناء والأداء من اختصاص المركز الثقافي للمحافظة والمركز الثقافي للمدينة وفرقة الفنون الغنائية والرقصية... ألا تستطيع هذه القوة المهنية تنظيم برنامج فني ربيعي وإجبار المدارس على المشاركة فيه؟

بسبب هذا التعيين، أجبر مجلس الإدارة المعلمين على التنحي. بحسب العديد من المعلمين، بعد عام شاق من "تربية الناس"، في الثلاثين من تيت، يحتاجون إلى البقاء في المنزل للتنظيف والاستعداد لرأس السنة الجديدة... مع جبل من العمل الذي لم يذكر اسمه، عليهم أيضًا الذهاب للرقص والغناء، لكنهم لا يستطيعون الرفض، ولا يجرؤون على ذلك لأسباب حساسة كثيرة، يصعب للغاية قولها.

ولعل هذه الحالة ليست مقتصرة على أماكن قليلة، بل تحدث في العديد من المناطق الأخرى. وأوضح كثيرون أن الأمر سيكون على ما يرام في الأيام العادية أو الأعياد الكبرى الأخرى، لكن إجبار المعلمين على مغادرة عائلاتهم ومنازلهم لتقديم عروض في ليلة رأس السنة الجديدة أمر غير مناسب. ويحتاج قطاع الثقافة والرياضة والسياحة إلى أداء دوره ووظيفته بشكل أفضل في مناسبات كهذه، وتجنب حالة التعبئة المفرطة للموارد البشرية في قطاع التعليم.

قبل بضع سنوات، كانت هناك فضيحة حيث أجبرت بعض الأماكن المعلمين على شرب الخمر، واستقبال الضيوف، والتواصل الاجتماعي، وما إلى ذلك، مما تسبب في غضب عام. ثم اضطر قطاع التعليم إلى إصدار حظر. لذا، ومع ممارسة إجبار المعلمين على الغناء والرقص عندما لا يريدون ذلك وليس من واجبهم، فإن قادة وزارة التعليم والتدريب يحتاجون أيضًا إلى الحصول على تعليمات وإرشادات لمساعدة المعلمين على التحدث بشكل أفضل.

وفيما يتعلق أيضًا برأس السنة القمرية الجديدة (تيت)، هناك حاليًا وضع حيث تجبر العديد من الأماكن والمدارس المعلمين على التواجد في الخدمة أثناء رأس السنة القمرية الجديدة (2-3 أشخاص في كل وردية، في الخدمة مع حراس الأمن). قام المدير بتعيين المعلمين وتعيينهم بطريقة قسرية وغير مدفوعة الأجر، مما تسبب في استياء العديد من الأشخاص واحتجاجهم بسبب عدم الكفاءة.

يعتقد الكثيرون أن قانون العمل وقانون الموظفين المدنيين وقانون التعليم وغيرها لا تنص على وجوب تواجد المعلمين في الخدمة. وفقًا للوائح، يحصل المعلمون خلال عيد تيت على أجور كاملة (بما في ذلك البدلات). إذا كان على المعلمين أن يكونوا في الخدمة، وفقًا لقانون العمل، فيجب أن يتلقوا ما لا يقل عن 300٪ من راتب ساعات العمل الإضافية.

ومع ذلك، منذ فترة طويلة، أصبح وضع المعلمين الذين يضطرون إلى العمل خلال تيت أمرًا شائعًا جدًا وفي كثير من الأحيان... بدون أجر. المشكلة هي أن جميع المدارس تقريبًا لديها حراس أمن. إذا كانت المدرسة بحاجة إلى رعاية، فسيتم إسناد هذه المهمة إلى حارس الأمن. ولكن إذا كنا بحاجة إلى استقبال الضيوف، فإن عدد الوكالات والمنظمات والآباء الذين يأتون لزيارتنا خلال تيت قليل.

لذلك، يحتاج قطاع التعليم أيضًا إلى التوجيه والتنظيم بشكل أكثر وضوحًا بشأن هذه القضية لتكون معقولة ومتوافقة مع القانون. إذا أطلقنا عليها "عطلة تيت"، فهذا يعني أنه يجب عليك أن تأخذ يوم إجازة ولا تضطر للذهاب إلى العمل، باستثناء أولئك الذين يرتبون العمل في نوبات أو في حالات خاصة تتطلب واجبًا مستمرًا مثل الجيش والمستشفيات والشرطة وإدارة الإطفاء... أما بالنسبة للقطاع الإداري، فلا حاجة إلى مثل هذه الأنظمة الصارمة، ولكن المرونة مطلوبة لكل مجال.

فان فوك

[إعلان 2]
مصدر