في صباح يوم 17 فبراير 2025، في بيت ضيافة الجمعية الوطنية (رقم 27A، تران هونغ داو، حي فان تشو ترينه، منطقة هوان كيم، هانوي)، عقدت مجموعة فيتنام الوطنية للبترول (بتروليمكس/PLX) حفل افتتاح الدورة الأولى - برنامج تدريب مدير متجر بتروليمكس 2025 (البرنامج). بعد 88 دورة تدريبية منذ عام 2022، يواصل برنامج 2025 متابعة هدف تعزيز المعرفة والأساليب والمهارات لمديري المتاجر (CHT) الذين لم تتاح لهم الفرصة للمشاركة في البرنامج منذ عام 2022 وبناء فريق مصدر لمنصب CHT، وهم الموظفون وموظفو الخدمة المدنية في تخطيط منصب CHT.
وحضر حفل افتتاح الدورة من جانب بتروليمكس السيد نجوين نجوك تو - نائب المدير العام للمجموعة والسيد نجوين تري ثين - رئيس إدارة الموارد البشرية بالمجموعة. من جانب شركة MIS Vietnam Training Joint Stock Company (MIS)، كان هناك الأستاذ المشارك، الدكتور فو تري دونج - نائب المدير العام لشركة MIS، مدير برنامج MIS والماجستير تران نغوك لونغ - محاضر البرنامج.
شارك في الدورة الأولى لعام 2025 35 متدربًا من CHTs الحاليين والضباط والموظفين الذين كانوا في التخطيط للحصول على لقب CHT من 22 شركة عضو في المجموعة في المنطقة الشمالية: المنطقة الأولى، فينه فوك، باك نينه، B12، هونغ ين، المنطقة الثالثة، ها سون بينه، لاو كاي، ين باي، توين كوانج، باك ثاي، فو ثو، ها نام نينه، ها نام، ثاي بينه، ثانه هوا، نغي آن، ها تينه، ها جيانج، كاو بانج، ديين بين، بي تي سي. وتستمر الدورة لمدة 05 أيام ابتداء من 17 فبراير 2025 إلى 21 فبراير 2025.
وفقًا لإطار برنامج تدريب CHT في عام 2025، ستنظم المجموعة 27 دورة تدريبية لـ 940 طالبًا بمحتويات أساسية:
(1) التفكير القيادي والإداري، وتحسين القدرة الإدارية للطلاب، بما يتماشى مع التوجه التنموي للمجموعة والمتطلبات الاجتماعية؛
(2) استكمال المعارف والأساليب والمهارات اللازمة للطلبة، المناسبة لمتطلبات تنظيم وإدارة مخازن المجموعة أو الوحدة، والمناسبة للمتطلبات العملية؛
(3) خلق بيئة للطلاب لتبادل المعرفة والمهارات والخبرة في تنظيم وإدارة وتشغيل CHXD في ظل ظروف عملية مختلفة؛
(4) مساعدة الطلاب على فهم أفضل والتكيف بسرعة مع: سياسات الدولة والمبادئ التوجيهية؛ تغيرات السوق؛ التوجه التنموي للمجموعة (التركيز على البيع بالتجزئة، واستغلال القيمة المضافة في نظام البيع بالتجزئة)؛ السياسات الرائدة للمجموعة (برنامج الدفع غير النقدي، برنامج المبيعات الوطنية، حلول الدفع التلقائي، وغيرها)؛
(5) خلق الدافع وتشجيع الطلاب على أن يكونوا أكثر التزامًا ومسؤولية تجاه عملهم ومهنتهم، مما يساهم في تطوير بتروليمكس؛
وفي كلمته الافتتاحية، أشار نائب المدير العام لشركة بتروليمكس، نجوين نجوك تو، إلى أن عام 2025 سيستمر في مواجهة فرص وتحديات جديدة. وفي هذا السياق، لا تقتصر مهمة كل موظف على بيع المنتجات فحسب، بل تشمل أيضًا الترويج بقوة لدور سفير العلامة التجارية، والمساهمة بشكل مباشر في بناء وحماية صورة وسمعة المجموعة. إن ضباط وأفراد قوات الدفاع الشعبي الذين من المقرر أن يحملوا لقب ضباط الدفاع الشعبي هم رواد في تحسين جودة الخدمة وخلق بيئة عمل احترافية وحديثة وصديقة للعملاء.
كما طلب نائب المدير العام نجوين نجوك تو من الطلاب أيضًا الدراسة بروح عالية من المسؤولية، وحضور جميع الفصول الدراسية لاستيعاب المعرفة المفيدة بشكل كامل؛ تعزيز وتبادل ومناقشة المحتوى غير الواضح والقيود والنواقص التي تنشأ في ممارسات عملهم بشكل نشط ونأمل أن يتمكن المتدربون من خلال هذا البرنامج التدريبي من تجميع المزيد من المعرفة وتطبيقها على ممارسات العمل لخدمة التنمية المستدامة لشركة بتروليمكس.
بعض الصور في الفصل:
[إعلان رقم 2]
المصدر: https://www.petrolimex.com.vn/nd/tin-chuyen-nganh/chuong-trinh-dao-tao-cua-hang-truong-petrolimex-chinh-thuc-khai-giang-khoa-dau-tien-cua-nam-2025.html
تعليق (0)