وفي فترة ما بعد الظهر من يوم 25 يونيو/حزيران، استمعت الجمعية الوطنية إلى تقرير الحكومة بشأن إصلاح الأجور؛ تعديل المعاشات ومزايا التأمينات الاجتماعية والمزايا التفضيلية لأصحاب الخدمات الجليلة والمزايا الاجتماعية اعتباراً من 1 يوليو 2024.
وفي تقديمها لتقرير الحكومة، قالت وزيرة الداخلية فام تي ثانه ترا إنه في عملية تنفيذ وتطوير 6 محتويات محددة بشأن إصلاح رواتب القطاع العام وفقًا للقرار رقم 27 للجنة المركزية الثانية عشرة، أدركت الحكومة أن العديد من المشاكل والنواقص نشأت.
ومن بينها قضايا الرواتب الجديدة؛ إعادة ترتيب المخصصات؛ بناء، وظيفة مثالية...
وقد أبلغت الحكومة المكتب السياسي بهذه المحتويات. وفي 21 يونيو/حزيران، أصدر المكتب السياسي القرار رقم 83 الذي وافق فيه على سياسة تقديم الحكومة تقريراً إلى الجمعية الوطنية لتنفيذه.
نظام المكافأة التكميلية يعادل 10% من صندوق الراتب
وفيما يتعلق بالقطاع العام، قال وزير الداخلية إن الحكومة أفادت وأوصت مجلس الأمة بالسماح بتنفيذ ما ورد في المادة 4/6 من القرار رقم 27، وهي واضحة ومستوفية لشروط التنفيذ.
وعلى وجه التحديد، إتقان نظام زيادة الرواتب؛ نظام المكافآت التكميلية اعتبارًا من 1 يوليو 2024 (بما يعادل 10٪ من صندوق الراتب الأساسي) مرتبطًا بتقييم وتصنيف مستوى إنجاز العمل، وخلق الدافع للعمل، وتحسين جودة العمل وكفاءته؛ تنفيذ اللوائح وتوجيه مصادر التمويل الخمسة بشكل واضح لتنفيذ نظام الرواتب؛ إتقان آلية إدارة الرواتب والدخل.
وعلى وجه الخصوص، تنظم الحكومة وتوجه سلطة الرئيس في استخدام صندوق الرواتب والنفقات العادية لتوظيف الخبراء والعلماء والأشخاص الموهوبين لأداء مهام الوكالة أو الوحدة وتحديد مستوى دفع الدخل المرتبط بالمهام الموكلة إليهم؛ توسيع نطاق الزيادة التجريبية للأجور للمجالس المحلية التي حققت توازن ميزانياتها...
وفيما يتعلق بمحتوى 2/6 من إصلاح رواتب القطاع العام بما في ذلك جداول الرواتب الجديدة (إزالة الراتب الأساسي ومعامل الراتب) وإعادة الهيكلة والترتيب في 9 أنظمة بدلات جديدة، قال وزير الداخلية إن هذا هو المحتوى الذي لا يزال لديه العديد من أوجه القصور.
ولذلك فإن هذين المحتوىين بحاجة إلى مواصلة دراستهما واستكمالهما خطوة بخطوة وبعناية، وفي الوقت نفسه لا بد من النظر في تعديل أو إلغاء العديد من الأنظمة الحالية المتعلقة بالراتب الأساسي.
تقترح الحكومة إلغاء الراتب الأساسي ومعامل الراتب لتطبيق حل زيادة رواتب القطاع العام اعتبارًا من 1 يوليو 2024 مع 3 محتويات خلال الوقت الذي لا تتوفر فيه الشروط.
أولاً ، تم تكليف الحكومة بتعديل الراتب الأساسي من 1.8 مليون دونج الحالي إلى 2.34 مليون دونج شهريًا (بزيادة قدرها 30٪)، دون إلغاء الراتب الأساسي الحالي ومعامل الراتب.
ثانياً ، بحث وتعديل واستكمال نظام العلاوات وبعض الأنظمة الخاصة للقوات المسلحة والكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام في بعض المجالات التخصصية التي تنشأ فيها ظروف غير معقولة أثناء عملية التنفيذ.
ثالثا ، الاحتفاظ بالرواتب والدخل للهيئات والوحدات التي تطبق حاليا آليات مالية ودخلية خاصة.
وتستمر الحكومة في توجيه مراجعة الإطار القانوني بأكمله لعرضه على الجهات المختصة للنظر فيه واتخاذ القرار بشأن تعديل أو إلغاء الآليات المالية والدخلية المحددة للهيئات والوحدات التي يجري تنفيذها بشكل مناسب.
خلال فترة عدم تعديل أو إلغاء هذه الآليات، سيتم حساب الراتب الشهري والدخل الإضافي على أساس الراتب الأساسي البالغ 2.34 مليون دونج/شهر وفقًا للآلية الخاصة اعتبارًا من 1 يوليو 2024، مع التأكد من أنه لا يتجاوز الراتب والدخل الإضافي المستلم في يونيو 2024.
في حالة الحساب وفق المبدأ المذكور أعلاه، إذا كانت الزيادة في الراتب والدخل اعتباراً من 1 يوليو 2024 وفق الآلية الخاصة أقل من الراتب وفق الأنظمة العامة، فسيتم تطبيق نظام الرواتب وفق الأنظمة العامة.
زيادة العلاوة التفضيلية للمتفوقين بنسبة 35.7%
وبالإضافة إلى ذلك، اقترحت الحكومة أيضا أن تسمح الجمعية الوطنية بزيادة قدرها 15% في المعاشات التقاعدية وفوائد التأمين الاجتماعي.
بالنسبة لأولئك الذين كانوا يتلقون معاشًا قبل عام 1995، بعد التعديل، إذا كان مستوى الاستفادة أقل من 3.2 مليون دونج/شهر، فإن التعديل سيزيد بمقدار 0.3 مليون دونج/شهر، وإذا كان مستوى الاستفادة من 3.2 مليون دونج/شهر إلى أقل من 3.5 مليون دونج/شهر، فإن التعديل سيكون مساويًا لـ 3.5 مليون دونج/شهر.
بالنسبة للإعانات التفضيلية للأشخاص المستحقين، تقترح الحكومة زيادة مستوى الدعم القياسي من 2.55 مليون دونج إلى 2.789 مليون دونج شهريًا (زيادة بنسبة 35.7%).
ارتفعت المخصصات الاجتماعية وفقًا لمعيار المساعدة الاجتماعية من 360 ألف دونج إلى 500 ألف دونج شهريًا (زيادة بنسبة 38.9%).
ستقدم الحكومة قريبا تقريرا إلى اللجنة التنفيذية المركزية بشأن توسيع نطاق استخدام موارد إصلاح الرواتب المتراكمة في الميزانيات المركزية والمحلية لإنفاقها على تعديل المعاشات التقاعدية، ومزايا التأمين الاجتماعي، والمزايا التفضيلية للأشخاص ذوي الخدمات المستحقة، والإعانات الاجتماعية، وسياسات الضمان الاجتماعي، وتبسيط الرواتب.
بالنسبة لقطاع الأعمال، تقترح الحكومة تنفيذ القرار رقم 27 بمحتواه الكامل. وهو تعديل الحد الأدنى للأجور الإقليمي وفقًا لأحكام قانون العمل (يزيد بنسبة 6٪ اعتبارًا من 1 يوليو 2024)؛ لائحة آلية الرواتب في المؤسسات المملوكة للدولة (تسري اعتباراً من 1 يناير 2025).
واقترحت الحكومة إدراج هذه المحتويات في القرار المشترك للدورة السابعة لتقديمه إلى الجمعية الوطنية للنظر فيه واتخاذ القرار.
كم ستزيد رواتب الموظفين الحكوميين في حال ارتفع الراتب الأساسي إلى 2.34 مليون اعتباراً من 1 يوليو؟
وزير الداخلية: الجهات المختصة توافق على زيادة الراتب الأساسي بنسبة 30%
[إعلان رقم 2]
المصدر: https://vietnamnet.vn/chinh-phu-trinh-quoc-hoi-tang-30-luong-co-so-15-luong-huu-2294977.html
تعليق (0)