هناك شركات تقدم مكافآت تيت بقيمة راتب أربعة أشهر.
في نهاية العام، تشكل مكافآت تيت مصدر قلق لكثير من أصحاب العمل، ليس فقط في الشمال ولكن أيضًا في جميع المحافظات والمدن في جميع أنحاء البلاد. ومع ذلك، قال ممثلو العديد من الشركات إنهم يحاولون الإدارة والتنسيق مع النقابة لرعاية تيت للعمال على أكمل وجه.
وفي تعليقه على وضع مكافآت تيت في عام 2024، قال السيد هوانج كوانج فونج، نائب رئيس اتحاد التجارة والصناعة في فيتنام (VCCI)، إنه حتى الآن، كانت لدى معظم الشركات خطط لمنح مكافآت تيت للموظفين.
وأضاف فونج "من المؤكد أن الرواتب والمكافآت هذا العام سوف يتم تعديلها لترتفع بمستوى مناسب لظروف كل صناعة، ولكن التفاصيل سوف تعتمد على كل عمل".
السيد هوانج كوانج فونج، نائب رئيس اتحاد التجارة والصناعة في فيتنام (الصورة: نجوين سون).
وتوقع ممثل غرفة تجارة وصناعة الكويت أن يتطور الوضع الاقتصادي العام المقبل بما يضمن أنظمة أفضل للرواتب والمكافآت للعاملين.
أفاد السيد نجوين دوك ثوان، رئيس جمعية الجلود والأحذية وحقائب اليد في فيتنام، أنه حتى الآن، كانت لدى الشركات العاملة في هذه الصناعة خطط لدفع الرواتب والمكافآت وجداول العطلات السنوية للموظفين.
وأفاد السيد ثوان أن "كل شركة تقدم مكافأة لا تقل عن راتب شهر واحد، وبعض الشركات تقدم مكافأة تصل إلى راتب أربعة أشهر".
وفيما يتعلق بوضع الطلب والتوظيف في الصناعة في العام المقبل، علق السيد ثوان بأن السوق العالمية لا تزال غير مؤكدة، ولا تزال أسواق التصدير في فيتنام لديها الكثير من المخزون.
ومن المتوقع أنه في الربعين الأول والثاني من عام 2024، ورغم أن الوضع الاقتصادي قد يكون أكثر إشراقا مما كان عليه في عام 2023، إلا أنه لن يتمكن من العودة إلى فترة عام 2022، لذا فمن المرجح أنه اعتبارا من الربع الثالث من عام 2024 فصاعدا، ستتحسن الطلبات الجديدة.
رئيس جمعية الجلود والأحذية وحقائب اليد في فيتنام نجوين دوك ثوان (الصورة: نجوين سون).
قال السيد ميكيناو تاناكا - المدير الأول - قسم الإدارة - شركة كانون فيتنام المحدودة (باك نينه) إنه ليس هذا العام فقط، ولكن أيضًا في الأوقات الصعبة السابقة، عادةً في فترة 2021-2022، تأثر العالم بأسره بجائحة كوفيد-19، حيث انخفضت الإيرادات ولكن الشركات لا تزال تضمن الرواتب والمكافآت وكذلك الحفاظ على المزايا للموظفين في نهاية العام.
ومن المتوقع أن يظل مستوى المكافآت كما هو الحال في السنوات السابقة وسيتم تعديله وفقًا للتضخم للمساعدة في تقليل الصعوبات التي يواجهها العمال. في العام الماضي، حصل 18 ألف موظف في شركة كانون على مكافأة راتب شهرين في نهاية العام (ما يعادل 16 مليون دونج/شخص).
وفي تقديم معلومات أيضًا حول خطة مكافأة تيت للعاملين، قال ممثل نقابة العمال في شركة TKG Taekwang Vina Joint Stock Company (مدينة Bien Hoa، Dong Nai) إنه في عام 2023، على الرغم من أن الشركة واجهت العديد من الصعوبات، فقد نجحت النقابة في التفاوض مع مجلس الإدارة للحصول على مكافآت تيت وزيادات الرواتب لأكثر من 31000 عامل.
لدى معظم الشركات خطط لمنح مكافآت تيت للموظفين (الصورة: نجوين سون).
وتحديداً، فإن أعلى مكافأة تيت للموظفين العاملين قبل 15 يناير هي 150%، أي ما يعادل راتب شهر ونصف للشخص (بما في ذلك الراتب الأساسي في عام 2024 ومتوسط بدل الأعمال الشاقة والخطرة في عام 2023). تنخفض المكافآت بالنسبة للعاملين الذين لديهم فترات خدمة أقصر. وتبلغ المكافأة المتوقعة لرأس السنة الجديدة نحو 500 مليار دونج.
وبحسب ممثل نقابة عمال شركة هواسونغ فينا المحدودة (نون تراش، دونغ ناي)، فقد قررت الشركة، على الرغم من الصعوبات، منح مكافأة شهر واحد للموظفين بمناسبة السنة القمرية الجديدة. وافقت شركة توكين إلكترونيكس فيتنام المحدودة (مدينة بين هوا، دونج ناي) على منح مكافآت تيت وزيادة رواتب الموظفين.
"غمرت" العديد من الشركات في مدينة هوشي منه بمكافآت تيت
أصدر مركز مدينة هوشي منه للتنبؤ بالموارد البشرية ومعلومات سوق العمل (Falmi) تقريرًا عن سوق العمل في عام 2023 وتوقع الطلب على الموارد البشرية في عام 2024 في المدينة.
وبحسب فالمي، في عام 2023، ورغم مواجهة العديد من الصعوبات والتحديات، لا تزال المدينة تحقق هدفها في منع الانحدار، حيث حققت القطاعات الاقتصادية معدل نمو جيد، ويقدر الناتج الإجمالي في المنطقة (GRDP) في الربع الثالث من عام 2023 بنحو 6.71٪، ومن المتوقع أن يزيد 9 أشهر بنسبة 4.57٪ خلال نفس الفترة.
ومع ذلك، لا تزال هناك شريحة من الشركات تواجه العديد من الصعوبات. أجرى فالمي مسحًا لـ 15،534 شركة، وأظهرت النتائج أن 2،469 شركة (تمثل 15.89٪) أجابت بأن الإنتاج ووضع الأعمال لا يزال يواجه صعوبات.
القطاعات والصناعات الأكثر تضررا هي: الجملة والتجزئة؛ إصلاح السيارات والدراجات النارية والدراجات النارية وغيرها من المركبات الآلية؛ صناعة المعالجة والتصنيع؛ يبني؛ الأنشطة المهنية والعلمية والتكنولوجية؛ النقل والتخزين؛ خدمات الإقامة والطعام؛ أعمال العقارات…
تواجه معظم الشركات صعوبة في العثور على العملاء وبيع المنتجات (58٪)؛ صعوبات رأس المال (تمثل 21.03٪)؛ نقص المواد ومواد الإنتاج (تمثل 18.09٪) ...
لا تزال أنشطة الإنتاج والأعمال التجارية تواجه العديد من الصعوبات، ولكن الشركات لا تزال تحاول منح مكافآت تيت للعاملين (صورة توضيحية: فام نجوين)
قالت السيدة تران لي ثانه تروك، رئيسة إدارة التوظيف والسلامة المهنية بإدارة العمل والأشخاص المعوقين والشؤون الاجتماعية في مدينة هوشي منه، إنه لا توجد إحصائيات بشأن مكافآت نهاية العام في المدينة.
أرسلت الإدارة وثائق إلى أكثر من 3000 شركة كبيرة في المدينة لجمع خطط الرواتب والمكافآت لرأس السنة القمرية الجديدة. اعتبارًا من 21 ديسمبر، أبلغت 940 شركة عن حالة مكافأة تيت الخاصة بها إلى الإدارة. وهذا يدل على أن الشركات في المدينة لا تزال تبذل جهودا لمنح مكافآت تيت لموظفيها.
الموعد النهائي لتقديم الشركات لتقاريرها هو 22 ديسمبر. وبعد ذلك، ستقوم الإدارة بتلخيص البيانات وتحليلها وتقديم تقرير إلى لجنة شعب المدينة ووزارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الاحتياجات الخاصة في 25 ديسمبر.
ورغم عدم وجود إحصائيات عامة حتى الآن، فقد أعلن عدد من الشركات في المدينة منذ نهاية شهر نوفمبر/تشرين الثاني عن خططها الخاصة بمكافآت تيت.
في 13 ديسمبر، أعلنت شركة Long Rich Vietnam Co., Ltd. (المتخصصة في إنتاج الأحذية في منطقة معالجة الصادرات Linh Trung II) أن مكافآت نهاية العام لجميع الموظفين يتم حسابها على أساس الأقدمية. مكافأة من 1-3 أشهر من الراتب الأساسي حسب سنوات العمل. سيتم مكافأة العمال الذين يبدؤون العمل في عام 2023 بناءً على عدد الأشهر الفعلية التي عملوا فيها خلال العام.
في وقت سابق، أعلنت شركة الطباعة المساهمة رقم 7 (منطقة بينه تان) أيضًا عن مكافأة تيت عالية إلى حد ما، بما في ذلك: راتب الشهر الثالث عشر يعادل 4 أشهر من الراتب الفعلي، ومكافأة تعتمد على نتائج العمل (متوسط 3.5 مليون دونج/شخص)، ورأس السنة الجديدة (2 مليون دونج/شخص)، ورأس السنة القمرية الجديدة (7 ملايين دونج/شخص).
وتتوقع شركة سايجون للأغذية أن تبلغ المكافأة حوالي 16-30 مليون دونج/شخص. تخطط شركة هانساي فيتنام المحدودة لمكافأة متوسط قدره حوالي 10 ملايين دونج/شخص.
بالإضافة إلى مكافأة تيت للمؤسسات، تقوم وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية أيضًا بالتنسيق مع اتحاد العمال، والتأمينات الاجتماعية، ومجلس إدارة معالجة الصادرات والمناطق الصناعية - المتنزهات التكنولوجية العالية، واللجان الشعبية للمناطق والبلدات ومدينة ثو دوك لتنفيذ العديد من البرامج لرعاية ودعم العمال خلال تيت.
ومن المتوقع أن تقوم المدينة برعاية وتوزيع هدايا تيت على نحو 139 ألف عامل محروم بتكلفة إجمالية تقترب من 71 مليار دونج.
[إعلان رقم 2]
رابط المصدر
تعليق (0)