أجرى مراسل صحيفة العرقيات والتنمية مقابلة مع السيد ما فان لين، رئيس إدارة الشؤون العرقية في منطقة هام ين حول تنفيذ السياسات العرقية في المنطقة.
المراسل : هل يمكنك أن تخبرنا كيف تم تنفيذ السياسات العرقية في المنطقة في الآونة الأخيرة؟
السيد ما فان لين، رئيس إدارة الشؤون العرقية في منطقة هام ين :
هام ين هي منطقة جبلية تقع في شمال مقاطعة توين كوانج، وتضم 22 مجموعة عرقية، وتشكل الأقليات العرقية منها 63.4% من إجمالي السكان في المنطقة. تحتوي منطقة هام ين على 18/18 بلدية وبلدة في مناطق الأقليات العرقية، مع 124/283 قرية محرومة للغاية، وهو ما يمثل 44.28%.
في السنوات الأخيرة، أولت لجنة الحزب المحلية ومجلس الشعب المحلي ولجنة الشعب المحلية اهتمامًا لتوجيه وتنفيذ مهام العمل العرقي والسياسات العرقية في المنطقة، مع التركيز على توجيه وتنفيذ الاستنتاج رقم 65-KL/TW المؤرخ 30 أكتوبر 2019 للمكتب السياسي بشأن الاستمرار في تنفيذ القرار رقم 24-NQ/TW للجنة المركزية للحزب (الدورة التاسعة) بشأن العمل العرقي في الوضع الجديد. إصدار وثائق توجيهية لكافة المستويات والقطاعات لتنفيذ استراتيجية العمل العرقي للفترة 2021-2030، مع رؤية حتى عام 2045.
يتم تنفيذ السياسات العرقية وبرامج الأهداف الوطنية على محمل الجد، ضمن النطاق الصحيح وللمستفيدين المناسبين، مع التركيز على موارد الاستثمار لبرنامج الأهداف الوطنية بشأن التنمية الاجتماعية والاقتصادية في المناطق ذات الأقليات العرقية والمناطق الجبلية للفترة 2021-2025. يبلغ إجمالي خطة رأس المال لعام 2024 لبرنامج الهدف الوطني للتنمية الاجتماعية والاقتصادية للأقليات العرقية والمناطق الجبلية في مقاطعة هام ين أكثر من 123.28 مليون دونج. وحتى 30 نوفمبر 2024، تم صرف 72.52 مليون دونج، بنسبة 58.8%.
إلى جانب تنفيذ البرنامج، يركز قسم الأقليات العرقية في هام ين على الدعاية والتعبئة في أشكال عديدة مناسبة لكل هدف، وبالتالي رفع مستوى الوعي والمسؤولية لدى كل فرد وجماعة ومجتمع لخلق توافق في المجتمع، وتعزيز دور الشعب في المشاركة في تنفيذ الأهداف والمهام، وتعزيز التنمية الاجتماعية والاقتصادية، والقضاء تدريجيا على الجوع والحد من الفقر للأقليات العرقية والمناطق الجبلية.
المراسل : ما مدى فعالية السياسات والبرامج الخاصة بالأقليات العرقية في التنمية الاجتماعية والاقتصادية في المنطقة، سيدي؟
السيد ما فان لين، رئيس إدارة الشؤون العرقية في منطقة هام ين :
لقد كان لنتائج الاستثمار من البرامج والمشاريع والدعم المباشر تأثير كبير في تغيير وجه المناطق الريفية في البلديات والقرى الصعبة بشكل خاص حيث تعيش الأقليات العرقية.
تتطور الظروف الاجتماعية والاقتصادية في المناطق ذات الأقليات العرقية تدريجياً؛ يستمر الاستثمار في نظام البنية الأساسية في المناطق التي تقطنها الأقليات العرقية وبنائه وتطويره. وحتى الآن، تمتلك 100% من البلديات والأحياء والبلدات طرقًا للسيارات تؤدي إلى المركز؛ 100% من القرى و100% من البلديات والأسر لديها إمكانية الوصول إلى الشبكة الوطنية.
بحلول 30 نوفمبر 2024، كان لدى المنطقة 14/17 بلدية معترف بها على أنها تلبي المعايير وتقدمت بطلب الاعتراف بها على أنها تلبي المعايير الريفية الجديدة، (منها 02 بلدية تم الاعتراف بها على أنها تلبي المعايير الريفية الجديدة المتقدمة، و01 بلدية تم الاعتراف بها على أنها تلبي المعايير الريفية الجديدة النموذجية). ويبلغ متوسط عدد المعايير الريفية الجديدة 18.3 معيارا.
ولحسن الحظ، من المتوقع أن يصل متوسط دخل الفرد في هام ين في عام 2024 إلى 52 مليون دونج/شخص/سنة، بزيادة قدرها 2.0% عن الخطة (الخطة 51 مليون دونج/شخص/سنة). انخفض معدل الفقر وفق المعايير المتعددة الأبعاد بنسبة 2,64% (الخطة 2,20%). بلغت نسبة العمالة المتدربة 68.5% (الخطة 68.5%)، منها نسبة التدريب المهني 47.1% (الخطة 47.1%)، والشهادات 23.9% (الخطة 23.9%). تمكنت شركة هام ين هذا العام من خلق فرص عمل لـ 3,516 عامل، بزيادة قدرها 10.4% عن الخطة (خطة 3,185 عامل).
المراسل: في عملية تنفيذ السياسات المتعلقة بالأقليات العرقية في المنطقة، ما هي الصعوبات والمشاكل التي تواجهونها ، سيدي ؟
السيد ما فان لين، رئيس إدارة الشؤون العرقية في منطقة هام ين :
في الواقع، في عملية تنفيذ السياسات العرقية في منطقة هام ين، في الماضي، كانت لا تزال هناك بعض الصعوبات والمشاكل، مثل:
في كل عام، لا يزال تنفيذ مصادر رأس المال للبرنامج والمشروع والسياسة بطيئًا، ولا يزال مستوى الاستثمار منخفضًا، وبالتالي فإن استكمال الخطة وفقًا للبرنامج والمشروع لا يزال يستغرق وقتًا طويلاً.
بسبب المستويات التعليمية غير المتكافئة، في بعض مناطق هام ين، فإن جزءًا من الناس لا يفهمون تمامًا السياسات والأهداف الموضوعة، لذلك لم يشاركوا بشكل استباقي، وما زالوا ينتظرون ويعتمدون على دعم الدولة؛ - عدم الجرأة الكافية للاستثمار بشكل استباقي في توسيع الإنتاج وفق النماذج الفعالة التي تم تنفيذها، - عدم الاعتياد على الإنتاج المكتفي ذاتيا، - عدم الاعتياد على إنتاج السلع وفق الطلب في السوق.
علاوة على ذلك، فإن الوعي بالسياسات المتعلقة بالأقليات العرقية بين الكوادر الشعبية لا يزال محدودا. القيادة والتوجيه في بعض البلديات ليست منتظمة وليست وثيقة. إن تعبئة النظام السياسي للمشاركة ليست قوية بما فيه الكفاية، ولم تخلق الاتساق بين القوى المحلية.
المراسل: في الفترة القادمة، ما هي الحلول المحددة التي ستقترحها إدارة الشؤون العرقية على لجنة الشعب بالمنطقة لتعزيز السياسات والبرامج والمشاريع الخاصة بالأقليات العرقية بشكل فعال ؟
السيد ما فان لين، رئيس إدارة الشؤون العرقية في منطقة هام ين :
وللرعاية الفعالة للأقليات العرقية في المنطقة، تواصل الإدارة تقديم المشورة للجنة الشعبية للمنطقة لتوجيه تنفيذ عدد من البرامج والمشاريع والسياسات الخاصة بمناطق الأقليات العرقية في المنطقة. تسريع تنفيذ برامج الأهداف الوطنية؛ قرار رقم 85/ق د-أوبند بتاريخ 3 مارس 2023 للجنة الشعبية الإقليمية؛ السياسات الحالية للأقليات العرقية والمناطق الجبلية، وضمان حصول الناس على السياسات والاستفادة منها في الوقت المناسب؛ القيام بعمل جيد في التفتيش والإشراف على تنفيذ السياسات العرقية على المستوى الشعبي.
الاهتمام بتخصيص موارد الاستثمار للأقليات العرقية والمناطق الجبلية ؛ تعزيز تنفيذ سياسات الدعم للتعليم والتدريب؛ التأمين الصحي، والتدريب المهني، والاستشارات، وتوصيات الوظائف للعاملين في المناطق الريفية؛ تحسين جودة الخدمات الطبية والرعاية الصحية للمواطنين؛ سياسة للحفاظ على الهوية الثقافية واللغة والعادات والمعتقدات التقليدية الجيدة للأقليات العرقية وصيانتها وتعزيزها.
ومن خلال ذلك، يتم تلبية احتياجات الأقليات العرقية تدريجياً، وتحسين نوعية الحياة بسرعة، وزيادة الدخل، وتعزيز التنمية الاجتماعية والاقتصادية لمنطقة هام ين.
المراسل : شكرا جزيلا!
المصدر: https://baodantoc.vn/cac-chinh-sach-dan-toc-da-thay-doi-dien-mao-ham-yen-1735477905917.htm
تعليق (0)