"أصدر المكتب السياسي اللائحة رقم 144-QD/TW بتاريخ 9 مايو 2024 بشأن "المعايير الأخلاقية الثورية للكوادر وأعضاء الحزب في الفترة الجديدة" لإثبات الضرورة في عملية تنفيذ المهمة العاجلة المتمثلة في بناء الحزب وتصحيحه، وفي الوقت نفسه النابعة من الواقع عندما تكون الحاجة إلى بناء ثقافة النزاهة باستمرار، وعدم الفساد، والسلبية ... ملحة للغاية في الفترة الحالية" - أكد الأستاذ الدكتور تا نغوك تان (نائب الرئيس الدائم للمجلس النظري المركزي) في مقابلة مع صحيفة كينه تي ودو ثي.
اللوائح الحتمية
إن بناء الحزب على أساس الأخلاق وخلق ثقافة النزاهة يتم تنفيذه من خلال العديد من الحلول الجذرية من اللجنة المركزية إلى لجان الحزب على كافة المستويات. من خلال البحث، كيف تقيمون هذه القضية والنتائج التي تحققت في الآونة الأخيرة؟
الأستاذ الدكتور تا نغوك تان : أولاً وقبل كل شيء، عندما نتحدث عن بناء الحزب من حيث الأخلاق وبشكل أكثر تحديداً بناء ثقافة النزاهة، يجب أن ندرك أن هذه قضية تأتي من طبيعة الحزب الثوري. الحزب الشيوعي هو طليعة الطبقة العاملة ويمثل مصالح جميع الطبقات والشعب الفيتنامي بأكمله. عندما يكون الحزب هو الطليعة، يجب على أعضائه أن يصبحوا جديرين بالثقة، ومستحقين للأخلاق، وصادقين، وأن يتخذوا مصالح الشعب هدفاً لجهودهم، وأن يتخذوا سعادة الشعب الهدف النهائي في أنشطتهم. لأن قوة الحزب في النهاية هي من قوة ثقة الشعب؛ إذا أردت أن يثق بك الناس، فيجب على الكوادر وأعضاء الحزب أن يكونوا قدوة في الأخلاق والنزاهة.
في الواقع، لم تعد قضية أخلاقيات ونزاهة الكوادر وأعضاء الحزب محل حديث الآن فحسب. فمنذ تأسيس الحزب الشيوعي الفيتنامي، تحدث الرئيس هو تشي مينه عن ماهية عضو الحزب. وفي كتاب "المسار الثوري"، أشار العم هو إلى أن أعضاء الحزب يجب أن يكونوا قدوة وموهوبين ويسعون بكل إخلاص من أجل القضية الثورية. في سبتمبر/أيلول 1949، زار الرئيس هو تشي مينه مدرسة نجوين آي كووك المركزية (الآن أكاديمية هو تشي مينه الوطنية للسياسة) وكتب على الصفحة الأولى من الكتاب الذهبي التعليمات التالية: "الدراسة من أجل العمل، من أجل أن تكون إنساناً، من أجل أن تكون كادراً. الدراسة لخدمة المجتمع والطبقة والشعب والوطن والإنسانية. لتحقيق الهدف، يجب أن يكون الشخص مجتهدًا، مقتصدًا، صادقًا، مستقيمًا، عادلاً ونزيهًا. وهذا يعني أن العم هو أشار إلى أن الكوادر وأعضاء الحزب الذين يريدون قيادة الشعب وتوجيهه نحو تنفيذ المهام السياسية للثورة يجب أن يكونوا مجتهدين، مقتصدين، أمناء، مستقيمين، منصفين، وغير منحازين. وقد أوضح العم هو هذا الأمر بوضوح شديد في العديد من الأعمال، وخاصة كتاب "إصلاح طريقة العمل" (1947) الذي ناقش بالتفصيل القضايا المتعلقة بالقيادة والإدارة والمؤهلات وأسلوب عمل الكوادر وأعضاء الحزب، والمتطلبات العاجلة للحزب، وتعليم الكوادر وأعضاء الحزب، والقضايا المتعلقة بالعلاقة بين الحزب والشعب...
وبمناسبة الذكرى التاسعة والثلاثين لتأسيس حزبنا، في 3 فبراير/شباط 1969، كتب مؤلفه "تعزيز الأخلاق الثورية، ومحو الفردية". لأنه وفقًا للعم هو، يتعين علينا القضاء على الفردية قبل أن نتمكن من تحسين الأخلاق الثورية. عندما يقع المسؤولون في الفردية فلن يتمكنوا من خلق الثقة بين الناس ولن يتمكنوا من قيادة الناس.
وعلى هذا الأساس، ظل حزبنا على مدى الأعوام الـ94 الماضية ثابتاً على مبدأ "الأخلاق هي أساس" الكوادر وأعضاء الحزب، وقد صدرت العديد من الوثائق والقرارات التي توضح هذا المبدأ، وتطبقه في أعمال بناء الحزب بشكل عام وفي أعمال الكوادر بشكل خاص. وعلى وجه الخصوص، يواصل الحزب التركيز على التعامل مع المسؤولين وأعضاء الحزب الذين انحدروا في الإيديولوجيا والأخلاق، وهو ما تجلى بوضوح في أعمال الوقاية من الفساد والسلبية ومكافحتها في الآونة الأخيرة، والتي تم تنفيذها بشكل منهجي للغاية، وفقًا للوظائف والمهام وبحذر، دون وجود مناطق محظورة أو استثناءات، بغض النظر عن هوياتهم.
"إن أولئك الذين تدهوروا أو أصبحوا فاسدين، بغض النظر عمن هم، بما في ذلك أعضاء المكتب السياسي الحاليين، حتى أولئك الذين حدثت انتهاكاتهم منذ فترة طويلة، بغض النظر عن مهنتهم أو مستواهم التعليمي... الذين يخالفون قسمهم للحزب، ويخالفون مصالح الشعب ومصالح الأمة، ويهتمون بأنفسهم ومجموعات مصالحهم، ويتسببون في خسارة أموال الدولة، وينتهكون أحكام القانون... سيتم التعامل معهم جميعًا بروح "لا مناطق محظورة، لا استثناءات". وقد أظهر هذا تصميم الحزب على العمل من أجل تعزيز ثقة الشعب بالحزب، وخلق القوة للحزب.
لذا، مع إصدار وتنفيذ اللائحة رقم 144-QD/TW للمكتب السياسي بتاريخ 9 مايو 2024 بشأن "المعايير الأخلاقية الثورية للكوادر وأعضاء الحزب في الفترة الجديدة"، فهل هذا يمثل اختراقًا جديدًا في بناء الحزب من حيث الأخلاق وخلق ثقافة النزاهة، سيدي؟
الأستاذ الدكتور تا نغوك تان : في رأيي، فإن إصدار اللائحة 144-QD/TW يمثل في المقام الأول متطلبًا منتظمًا في بناء الحزب وتصحيحه، حتى يتمكن الكوادر وأعضاء الحزب من تنمية وممارسة وتحسين أخلاقياتهم وأسلوبهم، ورفع الوعي، وخلق ثقافة النزاهة. وفي الوقت نفسه، فهو أيضًا مطلب ملح ينشأ عن الممارسة. لأن كل مرحلة من مراحل الحركة الثورية لها ظروف عملية مختلفة، ومتطلبات مختلفة، بما في ذلك التغيرات في مقياس القيم الاجتماعية. إننا نعمل حالياً على بناء اقتصاد سوقي ذي توجه اشتراكي. والثروة عامل إيجابي في تحسين حياة الناس وجلب المزيد من الإمكانات للبلاد. ولكنها من ناحية أخرى تنطوي أيضاً على تحديات وتخلق الفرص والظروف التي تمكن الناس من إثراء أنفسهم بطرق مختلفة عديدة.
وفي هذه الحالة سيكون هناك خطر الفساد والهدر. وفي مؤتمراته الأخيرة، اعترف الحزب بأن الفساد والهدر أصبحا أكثر تعقيدا. ومن ثم، فقد أدى ذلك إلى سقوط سلسلة من الكوادر في الانحطاط السياسي والأخلاقي والمعيشي. وهذا يتطلب حلولا أكثر إلحاحا لضمان المعايير الأخلاقية لكوادر وأعضاء الحزب، والحفاظ على ثقة الشعب في الحزب وتعزيزها.
كما قلت، فإن ولادة اللائحة 144-QD/TW لا توضح فقط حتمية عملية تنفيذ المهام العاجلة في بناء الحزب وتصحيحه، بل إنها أيضًا استمرار لللوائح السابقة المتعلقة بأخلاقيات وسلوك وأسلوب حياة الكوادر وأعضاء الحزب. ولم يقتصر الأمر على أن يضع حزبنا الآن المعايير واللوائح الخاصة بالأخلاق الثورية للكوادر وأعضاء الحزب، بل إن هذه القضية قد تم ذكرها وتوضيحها بوضوح وطلب من كوادر وأعضاء الحزب تنفيذها منذ وقت مبكر للغاية في العديد من الوثائق.
إننا ندخل الآن مرحلة جديدة من تطور البلاد، ونضع متطلبات جديدة. واستناداً إلى إرث محتويات اللوائح والاستنتاجات القائمة، أصدر حزبنا لأول مرة لوائح متخصصة بشأن المعايير الأخلاقية للكوادر وأعضاء الحزب في الفترة الجديدة. كما يوحي الاسم، هذه هي "اللائحة بشأن المعايير الأخلاقية الثورية للكوادر وأعضاء الحزب في الفترة الجديدة"، وبالتالي فإن محتوى المواد في اللائحة موروث ومكرر؛ وفي الوقت نفسه، هناك أيضًا مكملات وتطويرات لتناسب متطلبات ومتطلبات الممارسة.
إن محتوى المواد في اللائحة واضح للغاية، وهو يرث فكر هوشي منه حول الأخلاق الثورية واللوائح السابقة للحزب حول بناء الحزب وتصحيحه بشكل عام وحول عمل موظفي الحزب بشكل خاص؛ ولكنها تأتي أيضًا من احتياجات عملية ملحة. برأيي، هذه لائحة مهمة جدًا لتعزيز بناء فريق من الكوادر وأعضاء الحزب الذين يصبحون حقًا أمثلة في أسلوب الحياة والأخلاق والسلوك في العمل وفي العلاقة مع الناس.
شامل ومستمر في التنفيذ
كما أشارت آراء كثيرة فإن الأساس والأهم هو الوعي والمسؤولية والوعي الذاتي لكل كادر وعضو في الحزب في تربية وتدريب الذات. في الواقع، كانت هناك العديد من الأمثلة على تنمية الذات الأخلاقية، مما يدل بوضوح على روح "كلما كان الجوهر مصقولاً أكثر، كلما أصبح أكثر إشراقاً"، مما خلق الثقة بين الناس. فبرأيكم، ما هي القضايا التي يجب مراعاتها عند تنفيذ اللائحة 144-QD/TW لكي تصبح فعالة؟
الأستاذ الدكتور تا نغوك تان : من أجل تنفيذ لوائح الحزب بشكل عام بشكل فعال، وخاصة تلك المتعلقة بالمعايير الأخلاقية للكوادر وأعضاء الحزب مثل اللائحة 144-QD/TW، يجب علينا تنفيذ حلول منهجية وشاملة ومستمرة. وفي هذا الصدد، يجب أن تكون هناك تدابير تثقيفية، وفي الوقت نفسه يجب أن تكون هناك تدابير صارمة للتعامل والردع، وخاصة يجب أن تكون هناك تدابير للوقاية والحماية من الأحداث السلبية، لخلق الظروف التي تجعل الكوادر وأعضاء الحزب غير قادرين، ولا يجرؤون، ولا يريدون ولا يحتاجون إلى ارتكاب الأخطاء والسلبية والفساد والهدر.
برأيي، أولاً وقبل كل شيء، يجب على كل لجنة حزبية ووحدة أن تعمل على ترجمة المواد الخمس في اللائحة إلى محتويات صارمة، تتناسب مع خصائص كل مجال وكل وكالة ووحدة؛ ترتبط ارتباطًا وثيقًا بالعمل والمهام والعلاقات ... لكل منصب، بحيث يمكن لكل كادر وعضو في الحزب أن يعكس ويفهم بوضوح ما يحتاج إلى تنميته والقيام به. وعلاوة على ذلك، ينبغي أن تكون هناك آليات إضافية لتعزيز عمليات التفتيش والرصد والتقييم المنتظمة؛ الكشف عن الانتهاكات في الوقت المناسب، والتذكير بها، وردعها منذ العلامات الأولى لحدوثها.
الحل الآخر الذي يلعب دورا هاما للغاية هو الدور المثالي للقائد، وإرساء الانضباط الصارم في الوحدة؛ اتخاذ التدابير اللازمة للتشاور والتحقق والاستماع إلى آراء الناس والكشف الفوري عن المشاكل التي تنشأ؛ ويتم جمع المعلومات من خلال أنظمة الرصد الرسمية وغير الرسمية. ولكن الأهم من كل ذلك أن القائد نفسه يجب أن يكون قدوة خاصة، كما جاء في المادة 5 من اللائحة 144-QD/TW "أن يكون قدوة، وأن يكون متواضعاً، وأن يزرع، وأن يدرب، وأن يتعلم طوال الحياة". وإلى جانب ذلك، فمن الضروري إثارة مشاركة الناس في الرقابة والتفتيش على نطاق واسع وجوهري وموضوعي للغاية.
برأيي، على المدى الطويل، التعليم مهم جدًا، حتى يكون كل كادر وعضو في الحزب على دراية بأنه قدوة وصادق بما يتناسب مع طبيعة واحتياجات حياة كل شخص، وهي ثقافة نمط الحياة. وهذا أمر بالغ الأهمية. ولتحقيق ذلك، لا ينبغي أن يقتصر الأمر على التعليم في المدارس والدورات الدراسية، بل ينبغي أن يتم ذلك بانتظام من خلال العديد من القنوات المختلفة لتشكيل نمط حياة وطريقة تفكير.
وبالإضافة إلى ذلك، هناك حاجة إلى حلول تتعلق بضمان المعاملة المناسبة واللائقة للمسؤولين والموظفين المدنيين. إلى جانب ذلك، يجب أن يكون انضباط الأجهزة والوحدات صارماً وواضحاً، ولا يسمح بالتستر على الأمور، مما يؤدي إلى فقدان الثقة.
وفي الوقت الحاضر، لا تزال مكافحة الفساد تواجه العديد من الصعوبات والتعقيدات، مما يشكل تحدياً كبيراً لبناء ثقافة النزاهة. ومن ثم، فإن اللائحة 144-QD/TW أكثر أهمية. إذا فهم كل كادر أو عضو في الحزب أو رئيس وكالة أو وحدة بشكل واضح ونفذ طوعا المحتويات الخمسة لهذه اللائحة بالكامل، فإنها ستكون أداة فعالة لمنع التدهور السياسي والأيديولوجي، وتآكل الصفات الأخلاقية، والاختلاس، والفساد، والهدر، والاغتراب من الجماهير، وخلق ثقافة النزاهة...
في الوقت الحالي، تستعد المحليات لعقد مؤتمرات الحزب على كافة المستويات، استعدادًا للمؤتمر الوطني الرابع عشر للحزب. هل تعتبر اللائحة 144-QD/TW بمثابة "دليل" وأساس للجان الحزب والمنظمات على كافة المستويات لمراجعة وتقييم واختيار الكوادر وأعضاء الحزب لإدراجهم في التخطيط وإعداد الأفراد لمؤتمرات الحزب على كافة المستويات، يا سيدي؟
الأستاذ الدكتور تا نغوك تان : قبل كل مؤتمر، إلى جانب صياغة الوثائق، يفرض العمل الشخصي دائمًا متطلبات مهمة للغاية، وقضايا حيوية، وصعبة ومعقدة للغاية. لأنه، مهما كانت العملية صارمة، فهي مجرد أحد العوامل التي تضمن توفير المتطلبات الضرورية والكافية. بالإضافة إلى ذلك، هناك العديد من العوامل، بعضها لا يمكن حلها بالتدابير الإدارية.
لأن هذا اختيار الأشخاص المرتبطين بقلوب الناس، وعلم النفس، ومواقفهم، ووعيهم... من الصعب جدًا استيعابه على الإطلاق. ناهيك عن التأثيرات الخارجية أو الظروف الخاصة التي يمكن أن تدفع الناس إلى تغيير تصوراتهم، ومواقفهم، ووجهات نظرهم، وسلوكياتهم، وأساليب حياتهم. ومن ثم فإن العمل المتعلق بالموارد البشرية معقد وصعب للغاية، ولكن لا بد من تنفيذه عن كثب في جميع المراحل لضمان تقليل الاختيارات الخاطئة.
برأيي، عندما تكون مؤتمرات الحزب على كافة المستويات على وشك الحدوث، فإن عمل الكوادر قد تم تحديده بمتطلبات أكثر صرامة لمنع وعدم السماح لأولئك المحليين والفئويين والانتهازيين والفاسدين والسلبيين... بالدخول إلى لجنة الحزب الجديدة، ولكن المعايير في اللائحة 144-QD/TW لا تزال تحمل معنى فحص مهم للغاية، يجب النظر في أولئك الذين لديهم عيوب وفحصهم بوضوح. ولكن لكي نتمكن من القيام بذلك، لا يزال يتعين علينا الاستماع إلى آراء الناس بعناية وموضوعية، ومن وجهات نظر متعددة لتقييم المسؤولين بشكل دقيق.
في الواقع، فإن فريق الكوادر هو صورة وممثل مباشر للحزب أمام الشعب، لذا فإن الجدية في تنفيذ المعايير الأخلاقية لها أهمية خاصة. ومن هناك، نختار الكوادر الفاضلة والموهوبة التي يمكنها أن تحظى بثقة الشعب، من أجل تعزيز قوة الحزب، ورفع قدرته على القيادة والحكم، وتنفيذ المهام الهائلة لبناء وتنمية الوطن بنجاح في العصر الجديد - عصر النمو الوطني.
شكراً جزيلاً!
[إعلان رقم 2]
المصدر: https://kinhtedothi.vn/xay-dung-van-hoa-liem-chinh-buoc-dot-pha-trong-giai-doan-moi.html
تعليق (0)