اختراق في المرحلة الجديدة

"صدرت اللائحة رقم 144-QD/TW بتاريخ 9 مايو 2024 من المكتب السياسي بشأن "المعايير الأخلاقية الثورية للكوادر وأعضاء الحزب في الفترة الجديدة" لإثبات الضرورة في عملية تنفيذ المهمة العاجلة المتمثلة في بناء الحزب وتصحيحه، وفي الوقت نفسه النابعة من الواقع عندما تكون الحاجة إلى بناء ثقافة النزاهة باستمرار، وعدم الفساد والسلبية ... ملحة للغاية في الفترة الحالية" - أكد الأستاذ الدكتور تا نغوك تان (نائب الرئيس الدائم للمجلس النظري المركزي) في مقابلة مع صحيفة كينه تي ودو ثي.

الأستاذ الدكتور تا نغوك تان (نائب الرئيس الدائم للمجلس النظري المركزي)

قواعد لا مفر منها

إن بناء الحزب على أساس الأخلاق وخلق ثقافة النزاهة يتم تنفيذه من خلال العديد من الحلول الجذرية من اللجنة المركزية إلى لجان الحزب على جميع المستويات. من خلال البحث كيف تقيمون هذه القضية والنتائج التي تحققت في الآونة الأخيرة؟

الأستاذ الدكتور تا نغوك تان : أولاً وقبل كل شيء، عندما نتحدث عن بناء الحزب من حيث الأخلاق وبشكل أكثر تحديداً بناء ثقافة النزاهة، يجب أن ندرك أن هذه قضية تأتي من طبيعة الحزب الثوري. الحزب الشيوعي هو طليعة الطبقة العاملة ويمثل مصالح جميع الطبقات والشعب الفيتنامي بأكمله. عندما يكون الحزب هو الطليعة، يجب على أعضائه أن يصبحوا جديرين بالثقة، ومستحقين للأخلاق، وصادقين، وأن يتخذوا مصالح الشعب هدفاً لجهودهم، وسعادة الشعب الهدف النهائي في أنشطتهم. لأن في النهاية قوة الحزب هي قوة ثقة الشعب؛ إذا كنت تريد أن يثق بك الناس، فيجب على الكوادر وأعضاء الحزب أن يكونوا قدوة في الأخلاق والنزاهة.

في الواقع، لم تعد قضية أخلاق ونزاهة الكوادر وأعضاء الحزب هي التي يتم الحديث عنها الآن فحسب. منذ تأسيس الحزب الشيوعي الفيتنامي، تحدث الرئيس هو تشي مينه عن ماهية عضو الحزب. وفي كتاب "المسار الثوري"، أشار العم هو إلى أن أعضاء الحزب يجب أن يكونوا قدوة وموهوبين ويسعون بكل إخلاص من أجل القضية الثورية. في سبتمبر/أيلول 1949، زار الرئيس هو تشي مينه مدرسة نجوين آي كوك المركزية (المعروفة الآن باسم أكاديمية هو تشي مينه الوطنية للسياسة)، وكتب على الصفحة الأولى من الكتاب الذهبي: "ادرس للعمل، لتكون إنسانًا، لتكون كادرًا. ادرس لخدمة المنظمة والطبقة والشعب والوطن والإنسانية. لتحقيق الهدف، يجب أن يكون المرء مجتهدًا، مقتصدًا، صادقًا، مستقيمًا، نزيهًا، وغير أناني". وهذا يعني أن العم هو أشار إلى أن الكوادر وأعضاء الحزب الذين يريدون قيادة الشعب وتوجيهه نحو تنفيذ المهام السياسية للثورة يجب أن يكونوا مجتهدين، مقتصدين، صادقين، مستقيمين، منصفين، وغير متحيزين. وقد أوضح العم هو هذا الأمر بوضوح شديد في العديد من الأعمال، وعادة ما يناقش كتاب "إصلاح طريقة العمل" (1947) بالتفصيل القضايا المتعلقة بالقيادة والإدارة والمؤهلات وأسلوب عمل الكوادر وأعضاء الحزب، والمتطلبات العاجلة للحزب، وتعليم الكوادر وأعضاء الحزب، والقضايا المتعلقة بالعلاقة بين الحزب والشعب...

وبمناسبة الذكرى التاسعة والثلاثين لتأسيس حزبنا، في 3 فبراير/شباط 1969، كتب كتابا بعنوان "تعزيز الأخلاق الثورية، والقضاء على الفردية". لأنه وفقًا للعم هو، يتعين علينا القضاء على الفردية قبل أن نتمكن من تحسين الأخلاق الثورية. عندما يقع المسؤولون في الفردية، فلن يتمكنوا من خلق الثقة بين الناس ولن يتمكنوا من قيادة الناس.

تعتبر لجنة حزب هانوي دائمًا تدريب وتنمية الكوادر مهمة أساسية ومنتظمة لتحسين جودة الكوادر على جميع المستويات. (في الصورة: قادة المدينة يحضرون حفل افتتاح دورة تدريبية لتحديث المعرفة لـ 181 كادرًا تحت إدارة اللجنة الدائمة لحزب هانوي في عام 2024). الصورة: كونغ هونغ

وعلى هذا الروح، ظل حزبنا على مدى الـ94 عاماً الماضية ثابتاً ومتمسكاً بمبدأ أن "الأخلاق هي الجذر" للكوادر وأعضاء الحزب. وقد صدرت وثائق وقرارات كثيرة تحدد هذه الرؤية وتطبقها في عمل بناء الحزب بشكل عام وعمل الكوادر بشكل خاص. ويواصل الحزب التركيز بشكل خاص على التعامل مع المسؤولين وأعضاء الحزب الذين انحدروا في الفكر والأخلاق، وهو ما تجلى بوضوح في أعمال الوقاية من الفساد والسلبية ومكافحتها في الآونة الأخيرة، والتي تم تنفيذها بشكل منهجي للغاية، وفقًا للوظائف والمهام وبحذر، دون وجود مناطق محظورة أو استثناءات، بغض النظر عن هويتهم.

"إن أولئك الذين تدهوروا أو أصبحوا فاسدين، بغض النظر عن هويتهم، بما في ذلك أعضاء المكتب السياسي الحاليين، وحتى أولئك الذين حدثت انتهاكاتهم منذ فترة طويلة، بغض النظر عن مهنتهم أو مستواهم التعليمي... الذين يخالفون قسمهم للحزب، ويخالفون مصالح الشعب ومصالح الأمة، ويهتمون بأنفسهم ومجموعات مصالحهم، ويتسببون في خسارة أموال الدولة، وينتهكون أحكام القانون... سيتم التعامل معهم جميعًا بروح "لا مناطق محظورة، لا استثناءات". وقد أظهر هذا تصميم الحزب على العمل لتعزيز ثقة الشعب بالحزب، وخلق القوة للحزب.

إذن، مع إصدار وتنفيذ اللائحة رقم 144-QD/TW للمكتب السياسي بتاريخ 9 مايو 2024 بشأن "المعايير الأخلاقية الثورية للكوادر وأعضاء الحزب في الفترة الجديدة"، فهل هذا يمثل اختراقاً جديداً في بناء الحزب من حيث الأخلاق وخلق ثقافة النزاهة، يا سيدي؟

الأستاذ الدكتور تا نغوك تان : في رأيي، فإن إصدار اللائحة 144-QD/TW يمثل في المقام الأول متطلبًا منتظمًا في بناء الحزب وتصحيحه، حتى يتمكن الكوادر وأعضاء الحزب من تنمية وممارسة وتحسين أخلاقهم وأسلوبهم، ورفع الوعي، وخلق ثقافة النزاهة. وفي الوقت نفسه، فهو أيضًا مطلب ملح ينشأ عن الممارسة. لأن كل مرحلة من مراحل الحركة الثورية لها ظروف عملية مختلفة، ومتطلبات مختلفة، بما في ذلك التغيرات في مقياس القيم الاجتماعية. نحن نعمل حاليًا على بناء اقتصاد سوق ذي توجه اشتراكي. إن الثروة عامل إيجابي في تحسين حياة الناس وجلب إمكانات أكبر للبلاد. ولكن من ناحية أخرى، فإنها تحتوي أيضًا على تحديات وتخلق فرصًا وظروفًا تمكن الناس من إثراء أنفسهم بطرق مختلفة عديدة.

وفي هذه الحالة سيكون هناك خطر الفساد والهدر. وفي المؤتمرات الأخيرة، اعترف الحزب بأن الفساد والهدر أصبحا أكثر تعقيدا. ومن ثم أدى ذلك إلى سقوط سلسلة من المسؤولين في الانحدار السياسي والأخلاقي والمعيشي. وهذا يتطلب حلولا أكثر إلحاحا لضمان المعايير الأخلاقية لكوادر وأعضاء الحزب، والحفاظ على ثقة الشعب في الحزب وتعزيزها.

كما قلت، فإن ولادة اللائحة 144-QD/TW لا توضح فقط حتمية عملية تنفيذ المهام العاجلة في بناء الحزب وتصحيحه، بل إنها أيضًا استمرار لللوائح السابقة المتعلقة بأخلاقيات وسلوك وأسلوب حياة الكوادر وأعضاء الحزب. ولم يقتصر الأمر الآن على أن يضع حزبنا المعايير واللوائح المتعلقة بالأخلاق الثورية للكوادر وأعضاء الحزب. وقد تم ذكر هذه المسألة، وتم توضيحها بوضوح، وطلب من كوادر وأعضاء الحزب تنفيذها في وقت مبكر جدًا، في العديد من الوثائق.

نحن الآن ندخل مرحلة جديدة من تطور البلاد، ونضع متطلبات جديدة. استناداً إلى إرث محتويات اللوائح والاستنتاجات القائمة، أصدر حزبنا لأول مرة لوائح متخصصة بشأن المعايير الأخلاقية للكوادر وأعضاء الحزب في الفترة الجديدة. كما يوحي الاسم، هذه هي "لائحة المعايير الأخلاقية الثورية للكوادر وأعضاء الحزب في الفترة الجديدة"، وبالتالي فإن محتوى المواد في اللائحة موروث ومكرر؛ وفي الوقت نفسه، هناك أيضًا المكملات والتطورات التي تناسب متطلبات ومتطلبات الممارسة.

إن محتوى المواد في اللائحة واضح للغاية، وهو يرث فكر هوشي منه حول الأخلاق الثورية واللوائح السابقة للحزب حول بناء الحزب وتصحيحه بشكل عام وحول عمل موظفي الحزب بشكل خاص؛ ولكنها تأتي أيضًا من احتياجات عملية ملحة. في رأيي، هذه لائحة مهمة جدًا لتعزيز بناء فريق من الكوادر وأعضاء الحزب الذين يصبحون حقًا أمثلة في أسلوب الحياة والأخلاق والسلوك في العمل وفي العلاقة مع الشعب.

زاوية من مدينة هانوي اليوم. الصورة: فام هونغ

شامل ومستمر في التنفيذ

كما أشارت آراء كثيرة فإن الأساس والأهم هو الوعي والمسؤولية والوعي الذاتي لكل كادر وعضو في الحزب في تنمية الذات والتدريب. في الواقع، كانت هناك العديد من الأمثلة على تنمية الذات الأخلاقية، مما يدل بوضوح على روح "كلما كان الجوهر مصقولاً أكثر، أصبح أكثر إشراقاً"، مما خلق الثقة بين الناس. فبرأيكم، ما هي القضايا التي يجب مراعاتها عند تنفيذ اللائحة 144-QD/TW لجعلها فعالة؟

الأستاذ الدكتور تا نغوك تان : من أجل تنفيذ لوائح الحزب بشكل عام بشكل فعال، وخاصة تلك المتعلقة بالمعايير الأخلاقية للكوادر وأعضاء الحزب مثل اللائحة 144-QD/TW، يتعين علينا تنفيذ حلول منهجية وشاملة ومستمرة. وفي هذا الصدد، يجب أن تكون هناك إجراءات تثقيفية، وفي الوقت نفسه يجب أن تكون هناك إجراءات صارمة للتعامل والردع، وخاصة يجب أن تكون هناك إجراءات للوقاية والحماية من الأحداث السلبية، لخلق الظروف التي تجعل الكوادر وأعضاء الحزب غير قادرين، وغير يجرؤون، وغير راغبين، وغير بحاجة إلى ارتكاب الأخطاء والسلبية والفساد والإسراف.

برأيي، أولاً وقبل كل شيء، يجب على كل لجنة حزبية ووحدة أن تعمل على تجسيد المواد الخمس في اللائحة في محتويات صارمة، تتناسب مع خصائص كل مجال وكل وكالة ووحدة؛ ترتبط ارتباطًا وثيقًا بالعمل والمهام والعلاقات ... لكل منصب، بحيث يمكن لكل كادر وعضو في الحزب أن يفكر ويفهم بوضوح ما يحتاج إلى تنميته والقيام به. وعلاوة على ذلك، ينبغي أن تكون هناك آليات إضافية لتعزيز عمليات التفتيش والرصد والتقييم المنتظمة؛ الكشف عن الانتهاكات في الوقت المناسب والتذكير بها وردعها منذ ظهورها.

وهناك حل آخر يلعب دورا هاما للغاية وهو الدور المثالي للقائد، وإرساء الانضباط الصارم في الوحدة؛ اتخاذ التدابير اللازمة للتشاور والتحقق والاستماع إلى آراء الناس والكشف الفوري عن المشاكل التي تنشأ؛ ويتم جمع المعلومات من خلال أنظمة الرصد الرسمية وغير الرسمية. ولكن قبل كل شيء، يجب على القائد نفسه أن يكون قدوة خاصة، كما جاء في المادة 5 من اللائحة 144-QD/TW بشأن "أن يكون قدوة، وأن يكون متواضعاً، وأن يزرع، وأن يدرب، وأن يتعلم طوال الحياة". وإلى جانب ذلك، فمن الضروري إثارة مشاركة الناس في الرقابة والتفتيش على نطاق واسع وجوهري وموضوعي للغاية.

برأيي، على المدى الطويل، التعليم مهم جدًا، حتى يكون كل كادر وعضو في الحزب على دراية بأنه قدوة وصادق بما يتناسب مع طبيعة واحتياجات حياة كل شخص، وهي ثقافة نمط الحياة. هذا مهم جداً. ولكي يتسنى لنا ذلك، لا يكفي مجرد التعليم في المدارس والدورات الدراسية، بل يجب أن يتم ذلك بانتظام من خلال العديد من القنوات المختلفة لتشكيل أسلوب حياة وطريقة تفكير.

وبالإضافة إلى ذلك، هناك حاجة إلى حلول تتعلق بضمان المعاملة المناسبة والكريمة للمسؤولين والموظفين المدنيين. إلى جانب ذلك، يجب أن يكون انضباط الأجهزة والوحدات صارماً وواضحاً، ولا يسمح بالتستر على الأمور، مما يؤدي إلى فقدان الثقة.

وفي الوقت الحاضر، لا تزال مكافحة الفساد تواجه العديد من الصعوبات والتعقيدات، مما يشكل تحدياً كبيراً لبناء ثقافة النزاهة. ولذلك، فإن اللائحة 144-QD/TW أكثر أهمية. إذا فهم كل كادر أو عضو في الحزب أو رئيس وكالة أو وحدة بوضوح ونفذ طواعية المحتويات الخمسة لهذه اللائحة، فسوف تكون أداة فعالة لمنع التدهور السياسي والأيديولوجي، وتآكل الصفات الأخلاقية، والاختلاس، والفساد، والهدر، والاغتراب عن الجماهير، وخلق ثقافة النزاهة...

وتستعد المحليات حاليا لعقد مؤتمرات الحزب على كافة المستويات، تمهيدا للمؤتمر الوطني الرابع عشر للحزب. "هل تعتبر اللائحة 144-QD/TW بمثابة "الدليل" والأساس للجان الحزب والمنظمات على جميع المستويات لمراجعة وتقييم واختيار الكوادر وأعضاء الحزب لإدراجهم في التخطيط وإعداد الموظفين لمؤتمرات الحزب على جميع المستويات، يا سيدي؟"

الأستاذ الدكتور تا نغوك تان : قبل كل مؤتمر، إلى جانب صياغة الوثائق، يفرض العمل الشخصي دائمًا متطلبات مهمة للغاية وقضايا حيوية وصعبة ومعقدة للغاية. لأنه، مهما كانت العملية صارمة، فهي مجرد أحد العوامل التي تضمن توفير المتطلبات الضرورية والكافية. وبالإضافة إلى ذلك، هناك العديد من العوامل، بعضها لا يمكن حلها من خلال التدابير الإدارية.

لأن هذا اختيار الأشخاص المرتبطين بقلوب الناس، وعلم النفس، ومواقفهم، ووعيهم... من الصعب جدًا استيعابه على الإطلاق. ناهيك عن التأثيرات الخارجية أو الظروف الخاصة التي قد تدفع الناس إلى تغيير تصوراتهم، ومواقفهم، ووجهات نظرهم، وسلوكياتهم، وأنماط حياتهم. ومن ثم فإن عمل الموارد البشرية معقد وصعب للغاية، ولكن لا بد من تنفيذه عن كثب في جميع المراحل لضمان تقليل الاختيارات الخاطئة.

برأيي، عندما تكون مؤتمرات الحزب على جميع المستويات على وشك الحدوث، تم تحديد عمل الكوادر بمتطلبات أكثر صرامة لمنع وعدم السماح لأولئك الذين هم محليون، أو فئويون، أو انتهازيون، أو يسعون إلى السلطة، أو فاسدون، أو سلبيون... بالدخول إلى لجنة الحزب الجديدة، ولكن المعايير في اللائحة 144-QD/TW لا تزال تحمل معنى فحص مهم للغاية، حيث يجب النظر في أولئك الذين لديهم عيوب وفحصهم بوضوح. ولكن لكي نفعل ذلك، لا يزال يتعين علينا الاستماع إلى آراء الناس بعناية وموضوعية، ومن وجهات نظر متعددة لتقييم المسؤولين بشكل دقيق.

في الواقع، فإن فريق الكوادر هو صورة وممثل الحزب المباشر أمام الشعب، لذا فإن الجدية في تنفيذ المعايير الأخلاقية لها أهمية خاصة. ومن هناك، نختار الكوادر الفاضلة والموهوبة التي يمكنها أن تكتسب ثقة الشعب، من أجل تعزيز قوة الحزب، ورفع قدرته على القيادة والحكم، وتنفيذ المهام الهائلة لبناء وتنمية الوطن بنجاح في العصر الجديد - عصر النمو الوطني.

شكراً جزيلاً!

المصدر: https://kinhtedothi.vn/xay-dung-van-hoa-liem-chinh-buoc-dot-pha-trong-giai-doan-moi.html