"لقد صدرت للتو اللائحة رقم 144-QD/TW المؤرخة 9 مايو 2024 للمكتب السياسي بشأن "المعايير الأخلاقية الثورية للكوادر وأعضاء الحزب في الفترة الجديدة"، مما يدل على حتمية عملية تنفيذ المهمة العاجلة المتمثلة في "بناء الحزب وتصحيحه، وفي الوقت نفسه، يأتي ذلك أيضًا من الواقع عندما تكون الحاجة إلى بناء ثقافة النزاهة بشكل مستمر، وعدم الفساد، والسلبية... ملحة للغاية في "المرحلة الحالية" - الأستاذ الدكتور تا نغوك وأكد تان (نائب رئيس المجلس النظري المركزي الدائم) في مقابلة مع صحيفة الاقتصاد والحضر:
قواعد لا مفر منها
إن بناء الحزب على أساس الأخلاق وخلق ثقافة النزاهة يتم تنفيذه من خلال العديد من الحلول الجذرية من اللجنة المركزية إلى لجان الحزب على كافة المستويات. من خلال البحث، كيف تقيمون هذه القضية والنتائج التي تم تحقيقها؟ ما الذي تم تحقيقه في الماضي؟
الأستاذ الدكتور تا نغوك تان : أولاً وقبل كل شيء، عندما نتحدث عن بناء الحزب من حيث الأخلاق وبشكل أكثر تحديداً بناء ثقافة النزاهة، يجب أن ندرك أن هذه قضية تأتي من طبيعة الحزب الثوري. الحزب الشيوعي هو طليعة الطبقة العاملة ويمثل مصالح جميع الطبقات والشعب الفيتنامي بأكمله. عندما يكون الحزب هو الطليعة، يجب على أعضائه أن يصبحوا جديرين بالثقة، ومستحقين للأخلاق، وصادقين، وأن يتخذوا مصالح الشعب هدفاً للسعي إليه وسعادة الشعب الهدف النهائي في الحياة. لأن قوة الحزب في النهاية هي من قوة ثقة الشعب؛ إذا أردت أن يثق بك الناس، فيجب على الكوادر وأعضاء الحزب أن يكونوا قدوة في الأخلاق والنزاهة.
في الواقع، لم تعد قضية أخلاقيات ونزاهة الكوادر وأعضاء الحزب محل حديث الآن فحسب. فمنذ تأسيس الحزب الشيوعي الفيتنامي، تحدث الرئيس هو تشي مينه عن ماهية عضو الحزب. وفي كتاب "الطريق الثوري"، أشار العم هو إلى أن أعضاء الحزب يجب أن يكونوا قدوة وموهوبين ويسعون بكل إخلاص من أجل القضية الثورية. في سبتمبر 1949، زار الرئيس هو تشي مينه مدرسة نجوين آي كووك المركزية (الآن أكاديمية هو تشي مينه الوطنية للسياسة) وكتب على الصفحة الأولى من الكتاب الذهبي: "الدراسة من أجل العمل، والعمل من أجل الناس والكوادر". الدراسة لخدمة المجتمع والطبقة والشعب والوطن والإنسانية. لتحقيق الهدف، يجب أن يكون الشخص مجتهدًا، مقتصدًا، صادقًا، مستقيمًا، عادلاً ونزيهًا. وهذا يعني أن العم هو أشار إلى أن الكوادر وأعضاء الحزب الذين يريدون قيادة الشعب وتوجيهه نحو تنفيذ المهام السياسية للثورة يجب أن يكونوا مجتهدين، مقتصدين، أمناء، مستقيمين، منصفين، وغير منحازين. وقد أوضح العم هو هذا الأمر بوضوح شديد في العديد من الأعمال، وعادة ما يناقش كتاب "إصلاح طريقة العمل" (1947) بالتفصيل القضايا المتعلقة بالقيادة والإدارة والشخصية والأسلوب. الحزب، عمل تثقيف الكوادر وأعضاء الحزب، قضايا تتعلق بالعلاقة بين الحزب والشعب...
وبمناسبة الذكرى التاسعة والثلاثين لتأسيس حزبنا، في 3 فبراير/شباط 1969، كتب كتاباً بعنوان "تعزيز الأخلاق الثورية، ومحو الفردية". لأنه وفقًا للعم هو، يتعين علينا القضاء على الفردية قبل أن نتمكن من تحسين الأخلاق الثورية. عندما يقع المسؤولون في الفردية فلن يتمكنوا من خلق الثقة بين الناس ولن يتمكنوا من قيادة الناس.
وعلى هذا الروح، ظل حزبنا على مدى الأعوام الـ94 الماضية ثابتاً على تطبيق وجهة النظر القائلة بأن "الأخلاق هي الجذر" للكوادر وأعضاء الحزب. وقد صدرت العديد من الوثائق والقرارات التي تحدد وجهة النظر هذه. وقد تم تطبيقها في أعمال بناء الحزب في العمل العام والعمل الشخصي على وجه الخصوص. وعلى وجه الخصوص، يواصل الحزب التركيز على التعامل مع المسؤولين وأعضاء الحزب الذين انحطوا في الإيديولوجية والأخلاق، وهو ما يتجلى بوضوح في العمل على منع ومكافحة الفساد والسلبية الذي تم تنفيذه بشكل منهجي للغاية في الآونة الأخيرة. تحذير، لا مناطق محظورة، لا استثناءات، بغض النظر عن من هو.
إن الناس المنحطين والفاسدين، بغض النظر عمن هم، بما في ذلك أعضاء المكتب السياسي الحاليين، وحتى أولئك الذين ارتكبوا انتهاكات منذ فترة طويلة، بغض النظر عن مهنتهم أو مستواهم التعليمي... يواصلون مخالفة قسمهم. أولئك الذين يتصرفون ضد الحزب، يتصرفون ضد مصالح الشعب والأمة، والاهتمام بأنفسهم ومجموعات مصالحهم، والتسبب في هدر أموال الدولة، وانتهاك أحكام القانون... كل ذلك سيتم التعامل معه وفقًا للقانون. روح "لا مناطق محظورة، لا استثناءات" . وقد أظهر هذا تصميم الحزب على العمل من أجل تعزيز ثقة الشعب بالحزب، وخلق القوة للحزب.
لذا، مع إصدار وتنفيذ اللائحة رقم 144-QD/TW للمكتب السياسي بتاريخ 9 مايو 2024 بشأن "المعايير الأخلاقية الثورية للكوادر وأعضاء الحزب في الفترة الجديدة"، فإن هذا يشكل اختراقًا. ما هو الاختراق الجديد في بناء الحزب على أساس الأخلاق وخلق ثقافة النزاهة، يا سيدي؟
الأستاذ الدكتور تا نغوك تان : في رأيي، فإن إصدار اللائحة 144-QD/TW يظهر أولاً وقبل كل شيء متطلبًا منتظمًا في بناء الحزب وتصحيحه، حتى يتمكن الكوادر وأعضاء الحزب من تنمية وتدريب أنفسهم. الممارسة، وتنمية الأخلاق ، الأخلاق، رفع الوعي، خلق ثقافة النزاهة. وفي الوقت نفسه، فهو أيضًا مطلب ملح ينشأ عن الممارسة. لأن كل مرحلة من مراحل الحركة الثورية لها ظروف عملية مختلفة، ومتطلبات مختلفة، بما في ذلك التغيرات في مقياس القيم الاجتماعية. إننا نبني حالياً اقتصاد سوقي موجه نحو الاشتراكية. والثروة عامل إيجابي في تحسين حياة الناس وجلب إمكانات أكبر للبلاد. ولكن من ناحية أخرى، هناك أيضاً تحديات وفرص وظروف تمكن الناس من إثراء أنفسهم في العديد من المجالات المختلفة. طرق.
وفي هذه الحالة سيكون هناك خطر الفساد والهدر. وفي مؤتمراته الأخيرة، اعترف الحزب بأن الفساد والهدر أصبحا أكثر تعقيدا. ومن ثم، فقد أدى ذلك إلى سقوط عدد من المسؤولين في الانحدار السياسي والأخلاقي والمعيشي. وهذا يتطلب حلولا أكثر إلحاحا لضمان المعايير الأخلاقية لكوادر وأعضاء الحزب، والحفاظ على ثقة الشعب في الحزب وتعزيزها.
كما قلت، فإن ولادة اللائحة 144-QD/TW توضح حتمية عملية تنفيذ المهام العاجلة في بناء الحزب وتصحيحه، كما أنها تستمر في اللوائح السابقة المتعلقة بالأخلاق والسلوك وأسلوب حياة الكوادر والحزب. أعضاء. ولم يضع حزبنا حتى الآن المعايير واللوائح الخاصة بالأخلاق الثورية للكوادر وأعضاء الحزب. وقد تم ذكر هذه القضية وتوضيحها وفرضها على الكوادر وأعضاء الحزب. ويتعين على الحزب أن ينفذ هذا في وقت مبكر للغاية، في العديد من الوثائق. .
إننا ندخل الآن مراحل جديدة من تطور البلاد، ونضع متطلبات جديدة. وعلى أساس وراثة محتويات اللوائح والاستنتاجات القائمة، أصدر حزبنا لأول مرة لوائح. موضوع خاص حول المعايير الأخلاقية للكوادر وأعضاء الحزب في الفترة الجديدة. كما يوحي الاسم، هذه هي "اللائحة بشأن المعايير الأخلاقية الثورية للكوادر وأعضاء الحزب في الفترة الجديدة"، وبالتالي فإن محتوى المواد في اللائحة موروث ومكرر؛ وفي الوقت نفسه، هناك أيضًا مكملات وتطويرات لتناسب متطلبات ومتطلبات الممارسة.
إن محتوى المواد في اللائحة واضح للغاية، وهو يرث فكر هو تشي مينه حول الأخلاق الثورية واللوائح السابقة للحزب بشأن بناء الحزب وتصحيحه بشكل عام والعمل في شؤون الموظفين في الحزب بشكل خاص؛ ولكنها تأتي أيضًا من احتياجات عملية ملحة. في رأيي، هذه لائحة مهمة جدًا لتعزيز بناء فريق من الكوادر وأعضاء الحزب الذين يصبحون حقًا أمثلة على أسلوب الحياة والأخلاق والسلوك في العمل وفي العلاقات مع الآخرين.
شامل ومستمر في التنفيذ
كما أشارت آراء كثيرة فإن الأساس والأهم هو الوعي والمسؤولية والوعي الذاتي لكل كادر وعضو في الحزب في تربية وتدريب الذات. في الواقع، كانت هناك العديد من الأمثلة على تنمية الذات الأخلاقية، مما يدل بوضوح على روح "كلما كان الجوهر مصقولاً أكثر، كلما أصبح أكثر إشراقاً"، مما خلق الثقة بين الناس. فبرأيكم، ما هي القضايا التي يجب مراعاتها عند تنفيذ اللائحة 144-QD/TW لكي تصبح فعالة؟
الأستاذ الدكتور تا نغوك تان : من أجل التنفيذ الفعال للوائح الحزب بشكل عام، وخاصة اللوائح المتعلقة بالمعايير الأخلاقية للكوادر وأعضاء الحزب مثل اللائحة 144-QD/TW، يجب تنفيذ الحلول. في هذا الصدد، يجب أن تكون هناك تدابير تعليمية، وفي الوقت نفسه يجب أن تكون هناك تدابير صارمة للتعامل والردع، وخاصة يجب أن تكون هناك تدابير للوقاية والحماية من الأحداث السلبية، لخلق الظروف للكوادر. لا يمكن لأعضاء الحزب، ولا يجرؤون، ولا يمكنهم القيام بذلك. لا أريد ولا أحتاج إلى أن أكون صاحب سلوك خاطئ، سلبي، فاسد ومبذر.
برأيي، أولاً وقبل كل شيء، يجب على كل لجنة حزبية ووحدة أن تعمل على ترجمة المواد الخمس في اللائحة إلى محتويات صارمة، تتناسب مع خصائص كل مجال وكل وكالة ووحدة؛ ترتبط ارتباطًا وثيقًا بالعمل والمهام والعلاقات ... لكل منصب، بحيث يمكن لكل كادر وعضو في الحزب أن يعكس ويفهم بوضوح ما يحتاج إلى تنميته والقيام به. وعلاوة على ذلك، ينبغي أن تكون هناك آليات إضافية لتعزيز عمليات التفتيش والرصد والتقييم المنتظمة؛ الكشف عن الانتهاكات في الوقت المناسب والتذكير بها وردعها منذ ظهورها.
الحل الآخر الذي يلعب دورا هاما للغاية هو الدور المثالي للقائد، وإرساء الانضباط الصارم في الوحدة؛ اتخاذ التدابير اللازمة للتشاور والتحقق والاستماع إلى آراء الناس والكشف الفوري عن المشاكل التي تنشأ؛ ويتم جمع المعلومات من خلال أنظمة الرصد الرسمية وغير الرسمية. ولكن الأهم من كل ذلك أن القائد نفسه يجب أن يكون قدوة خاصة، كما جاء في المادة 5 من اللائحة 144-QD/TW "أن يكون قدوة، وأن يكون متواضعاً، وأن يزرع، وأن يدرب، وأن يتعلم طوال الحياة". وإلى جانب ذلك، فمن الضروري إثارة مشاركة الناس في الرقابة والتفتيش على نطاق واسع وجوهري وموضوعي للغاية.
برأيي، على المدى الطويل، التعليم مهم جدًا، حتى يكون كل كادر وعضو في الحزب على دراية بأنه قدوة وصادق بما يتناسب مع طبيعة واحتياجات حياة كل شخص، وهي ثقافة نمط الحياة. وهذا أمر بالغ الأهمية. ولتحقيق هذا الهدف، لا ينبغي أن يقتصر الأمر على التعليم في المدارس والدورات الدراسية، بل ينبغي أن يتم ذلك بانتظام من خلال العديد من القنوات المختلفة لتشكيل نمط حياة وطريقة تفكير.
وبالإضافة إلى ذلك، هناك حاجة إلى حلول تتعلق بضمان المعاملة المناسبة واللائقة للمسؤولين والموظفين المدنيين. إلى جانب ذلك، يجب أن يكون انضباط الأجهزة والوحدات صارماً وواضحاً، ولا يسمح بالتستر على الحقائق، مما يؤدي إلى فقدان الثقة.
وفي الوقت الحاضر، لا تزال مكافحة الفساد تواجه العديد من الصعوبات والتعقيدات، مما يشكل تحدياً كبيراً لبناء ثقافة النزاهة. ومن ثم، فإن اللائحة 144-QD/TW أكثر أهمية. إذا فهم كل كادر أو عضو في الحزب أو رئيس وكالة أو وحدة بشكل واضح ونفذ طوعا محتويات هذه اللائحة بالكامل، فسوف تكون أداة فعالة لمنع التدهور السياسي والأيديولوجي، وتآكل الصفات الأخلاقية، والاختلاس، والفساد، والهدر -الانفصال عن الجماهير، وخلق ثقافة النزاهة...
تستعد المحليات حاليًا لعقد مؤتمرات الحزب على كافة المستويات، استعدادًا للمؤتمر الوطني الرابع عشر للحزب. وتعتبر اللائحة 144-QD/TW بمثابة "الدليل" والأساس الذي يجب على اللجان والمنظمات الحزبية على كافة المستويات تنفيذه. مستوى المراجعة والتقييم - اختيار الكوادر وأعضاء الحزب لإشراكهم في التخطيط وإعداد الأفراد لمؤتمرات الحزب على كافة المستويات، يا سيدي؟
الأستاذ الدكتور تا نغوك تان : قبل كل مؤتمر، إلى جانب صياغة الوثائق، يفرض العمل الشخصي دائمًا متطلبات مهمة للغاية، وقضايا حيوية، وصعبة ومعقدة للغاية. لأنه، مهما كانت العملية صارمة، فهي مجرد أحد العوامل التي تضمن المتطلبات الضرورية والكافية. بالإضافة إلى ذلك، هناك العديد من العوامل، بعضها لا يمكن حلها بالتدابير الإدارية.
لأن هذا اختيار الأشخاص المرتبطين بقلوب الناس، وعلم النفس، ومواقفهم، ووعيهم... من الصعب جدًا استيعابه على الإطلاق. ناهيك عن التأثيرات الخارجية أو الظروف الخاصة التي يمكن أن تدفع الناس إلى تغيير تصوراتهم، ومواقفهم، ووجهات نظرهم، وسلوكياتهم، وأساليب حياتهم. ومن ثم فإن العمل المتعلق بالموارد البشرية معقد وصعب للغاية، ولكن لا بد من تنفيذه عن كثب في جميع المراحل لضمان تقليل الاختيارات الخاطئة.
برأيي، عندما تكون مؤتمرات الحزب على كافة المستويات على وشك الانعقاد، فإن عمل الكوادر قد تم تحديده بمتطلبات أكثر صرامة لمنع وعدم السماح للمحليين والانتهازيين بالدخول إلى لجنة الحزب الجديدة. ..، ولكن المعايير الواردة في اللائحة 144-QD/TW لا تزال تحمل معنى تأمليًا مهمًا للغاية، ويجب على أولئك الذين لديهم عيوب أن يفكروا فيها بوضوح. ولكن لكي نتمكن من القيام بذلك، لا يزال يتعين علينا الاستماع إلى آراء الناس بعناية وموضوعية، ومن وجهات نظر متعددة لتقييم المسؤولين بشكل دقيق.
في الواقع، فإن فريق الكوادر هو صورة وممثل مباشر للحزب أمام الشعب، لذا فإن الجدية في تنفيذ المعايير الأخلاقية لها أهمية خاصة. ومن هنا، ينبغي اختيار الكوادر الفاضلة والموهوبة القادرة على اكتساب ثقة الشعب، لتعزيز قوة الحزب، وتعزيز قدرته على القيادة والحكم، وتنفيذ مهامه بنجاح. إن المهمة الضخمة المتمثلة في بناء وتنمية البلاد في العصر الجديد - عصر النمو الوطني.
شكراً جزيلاً!
[إعلان رقم 2]
المصدر: https://kinhtedothi.vn/xay-dung-van-hoa-liem-chinh-buoc-dot-pha-trong-giai-doan-moi.html
تعليق (0)