يجب أن يتم ترتيب وتوزيع الموظفين بشكل جدي ودقيق وعلمي وصارم.
تنص الوثيقة بوضوح على أنه بناءً على السياسة الواردة في الاستنتاج رقم 09-KL/TW المؤرخ 24 نوفمبر 2024 للجنة التوجيهية المركزية بشأن تلخيص تنفيذ القرار رقم 18-NQ/TW؛ لتنفيذ وثيقة رقم 141/KH-BCĐTKNQ18 المؤرخة 6 ديسمبر 2024 للجنة التوجيهية الحكومية بشأن خطة توجيه ترتيب وتبسيط جهاز الحكومة، تطلب وزارة الداخلية من الوزارات والفروع والمحليات الاهتمام بعدد من المحتويات المتعلقة بترتيب وتنظيم الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والأشخاص العاملين بموجب عقود العمل (CBCCVC) عند تطوير مشروع ترتيب الجهاز الإداري.
ومن هنا، فمن الضروري ضمان بناء فريق من الموظفين الحكوميين بكمية وبنية معقولة، وبصفات وقدرات تلبي متطلبات كل هيئة ومنظمة ووحدة في الفترة الجديدة.
(توضيح)
وعلى وجه التحديد، فإن تبسيط الجهاز المرتبط بإعادة هيكلة الموظفين يجب أن يضمن عدم تأثيره على تنفيذ المهام السياسية وفقًا لوظائف ومهام الوكالة والمنظمة والوحدة؛ تحسين كفاءة وفعالية الوكالات والمنظمات والوحدات الجديدة، وخاصة المهام المتعلقة بخدمة الأشخاص والشركات. القيام بعمل جيد في مجال الدعاية والعمل السياسي والأيديولوجي، وخلق التوافق والوحدة بين الموظفين عند تنفيذ الترتيبات؛ تعزيز المسؤولية المثالية للكوادر وأعضاء الحزب، وخاصة أعضاء الحزب الذين يشغلون مناصب قيادية وإدارية، في تنفيذ سياسات الحزب والدولة بشأن تبسيط وتحديث الجهاز التنظيمي؛ الاهتمام بسياسات وأنظمة الموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام بعد إعادة تنظيمهم وفقا للوائح والعمل على حلها على الفور.
وجاء في النشرة الرسمية لوزارة الداخلية: "عند وضع خطة لترتيب وتبسيط الجهاز، يجب على الوزارات والهيئات والمحليات وضع خطة عاجلة لترتيب وتعيين الموظفين المدنيين والموظفين العموميين، وخاصة القادة والمديرين ورؤساء الهيئات والمنظمات والوحدات؛ ووضع خارطة طريق محددة لضبط عدد الموظفين المدنيين والموظفين العموميين لضمان الامتثال للوائح العامة ووفقًا لوظائف ومهام الهيئات والمنظمات والوحدات التي تم تشكيلها حديثًا بعد الترتيب".
من حيث المبدأ، من الضروري ضمان القيادة الشاملة للجان والمنظمات الحزبية في ترتيب وتعيين الكوادر وفقا لأنظمة الحزب وقوانينه. يجب على الضباط والموظفين المدنيين الالتزام الصارم بمهام المنظمة وقرارات السلطات المختصة. يجب على رؤساء لجان الحزب والهيئات والمنظمات والمحليات أن يكونوا مسؤولين عن ترتيب وتوزيع الموظفين المدنيين والموظفين العموميين تحت إدارتهم، وضمان تحقيق الأهداف المحددة وفقًا لمتطلبات الحكومة المركزية.
يجب أن يتم ترتيب وتوزيع الموظفين بشكل جدي ودقيق وعلمي وصارم؛ - ضمان الديمقراطية والعلنية والشفافية بمبادئ ومعايير محددة تتناسب مع الوضع العملي للموظفين ومتطلبات كل وزارة وفرع ومحلية؛ حيث يتم الاهتمام بترتيب واستخدام الكوادر ذات القدرة المتميزة والمسؤولية والتفاني في العمل وتلبية متطلبات المهام في الوضع الجديد.
ربط ترتيب وتوزيع الموظفين بتبسيط الرواتب وإعادة هيكلة الموظفين في كل وكالة ومنظمة ووحدة؛ إجراء مراجعة وتقييم لجودة الموظفين بناءً على متطلبات الوظيفة في الوكالة أو المنظمة أو الوحدة الجديدة لتنفيذ ترتيبات الموظفين وتبسيط إجراءات الموظفين وإعادة هيكلة الفريق.
وتنص الوثيقة أيضًا بشكل واضح على أن اختيار وترتيب وتعيين القادة والمديرين يجب أن يعتمد على قدراتهم وقوتهم وسمعتهم وخبرتهم في العمل ونتائج منتجات العمل المحددة وفقًا لوظائف ومهام المنظمة الجديدة، وخاصة للرئيس. وفي الوقت نفسه، من الضروري ضمان معايير اللقب وفقًا لأنظمة الحزب والقانون، المرتبطة بهيكل لجنة الحزب والتخطيط للإعداد الجيد لعمل الموظفين في مؤتمرات الحزب على كافة المستويات نحو المؤتمر الوطني الرابع عشر للحزب.
وعلى وجه الخصوص، الاهتمام بتنفيذ الأنظمة والسياسات الخاصة بالموظفين المدنيين وموظفي القطاع العام بشكل كامل وسريع وفقاً للوائح الحكومة ولوائح الوزارات والفروع والمحليات، والتأكد من أنه بعد 5 سنوات، يجب استكمال ترتيب الموظفين المدنيين وموظفي القطاع العام الزائدين عن الحاجة وتنفيذ إدارة واستخدام الرواتب وفقاً للمتطلبات العامة للمكتب السياسي في الهيئات والمنظمات والوحدات المنشأة حديثاً بعد الترتيب (من تاريخ موافقة السلطة المختصة على المشروع).
يجوز أن يكون عدد نواب رئيس الوحدة المشكلة بعد الترتيب أعلى من العدد المنصوص عليه في اللائحة.
يتم النظر في المناصب الخاضعة لإدارة المكتب السياسي والأمانة العامة واتخاذ القرار بشأنها من قبل المكتب السياسي والأمانة العامة وفقاً لصلاحياتهما.
مع وضع المسميات التي تديرها لجان الحزب والمنظمات والقيادات والهيئات والوحدات والمحليات الحزبية وفقًا للامركزية في المقاطعات والهيئات على مستوى الوزراء والهيئات التابعة للحكومة واللجان الشعبية في المقاطعات والمدن التي تديرها الحكومة المركزية والهيئات والمنظمات والوحدات المندمجة والموحدة، وضع خطط استباقية لترتيب وتعيين الكوادر لضمان المبادئ في عمل الكوادر والأغراض والمتطلبات والمبادئ في ترتيب وتعيين الموظفين المدنيين والموظفين العموميين المذكورة أعلاه وفقًا لتوجيهات رؤساء الهيئات والمنظمات والوحدات.
وبناء على ذلك، وبناء على الظروف والمعايير العملية، والقدرة على الكوادر، تقرر القيادة الجماعية للوزارة والصناعة والمحلية اختيار قائد يلبي متطلبات الوكالة والمنظمة والوحدة الجديدة بعد الترتيب؛ يمكن للموظفين المختارين أن يكونوا من داخل أو خارج الوكالات والمنظمات والوحدات التي يتم دمجها أو توحيدها في الوحدة الجديدة.
في حالة عدم تمكن رئيس الهيئة أو المنظمة أو الوحدة المنفذة للاندماج من الاستمرار في منصبه كرئيس، يتم ترتيبه وتعيينه في وظيفة تابعة مجاورة ويتمتع بسياسات وفقاً للوائح الحكومة بشأن الترتيب التنظيمي.
"أما بالنسبة لنائب الرئيس، وبناء على العدد الفعلي لنواب رئيس الهيئة أو المنظمة أو الوحدة التي تنفذ الدمج أو الدمج، فتقرر القيادة الجماعية للوزارة أو الفرع أو المحلية ترتيبهم نواباً لرئيس الهيئة أو المنظمة أو الوحدة الجديدة بعد الترتيب أو ترتيبهم في هيئة أو منظمة أو وحدة أخرى وفقاً لمقتضيات المهام وقدرة الموظفين."
وفي المستقبل القريب قد يكون عدد نواب رؤساء الهيئات والمنظمات والوحدات التي تشكلت بعد إعادة التنظيم أعلى من العدد المقرر في اللوائح، ويتعين على الوزارات والفروع والمحليات وضع خطة لتقليص عدد النواب وفقاً لللوائح العامة خلال خمس سنوات (من تاريخ موافقة السلطة المختصة على المشروع).
بالنسبة للموظفين المدنيين وموظفي الخدمة العامة الذين لا يشغلون مناصب قيادية أو إدارية، تقوم الوزارات والفروع والمحليات، بناءً على الوظائف والمهام والهيكل التنظيمي المشكل بعد إعادة التنظيم، باقتراح خطة لترتيب وتوزيع الموظفين المدنيين وموظفي الخدمة العامة وفقاً للمهام التي يقومون بها قبل الدمج أو الدمج؛ في حالة عدم توفر المهمة، يمكن تكليف الضابط أو الموظف المدني بوكالة أو منظمة أو وحدة أخرى مناسبة لخبرة ومهنة الضابط أو الموظف المدني، أو يمكن حل نظام السياسة وفقًا للوائح الحكومية.
في المستقبل القريب، يجب ألا يتجاوز العدد الأقصى من موظفي الهيئات والمنظمات والوحدات الجديدة العدد الإجمالي للموظفين المدنيين والعاملين العموميين الموجودين حاليًا قبل الدمج أو الدمج. يجب على الوزارات والفروع والمحليات وضع خطة لتقليص الموظفين، وفقًا للأنظمة العامة للمكتب السياسي في غضون 05 سنوات (من تاريخ موافقة السلطة المختصة على المشروع).
بعد تنفيذ الترتيب التنظيمي، يكون لدى الوزارات والفروع والمحليات خطط لتدريب وتنمية وتحسين المؤهلات والمهارات المهنية للموظفين لمواجهة المهام السياسية للوكالات والمنظمات والوحدات في الوضع الجديد؛ مراجعة وتبسيط عملية التوظيف في الحالات التي لا تفي بمتطلبات الوظيفة وتفتقر إلى الشعور بالمسؤولية.
مصدر
تعليق (0)