وزارة الداخلية توجه خطة ترتيب الموظفين عند تبسيط الأجهزة

يجب أن يتم ترتيب وتوزيع الموظفين بشكل جدي ودقيق وعلمي وصارم.

تنص الوثيقة بوضوح على أنه بناءً على السياسة الواردة في الاستنتاج رقم 09-KL/TW المؤرخ 24 نوفمبر 2024 للجنة التوجيهية المركزية بشأن تلخيص تنفيذ القرار رقم 18-NQ/TW؛ لتنفيذ الوثيقة رقم 141/KH-BCĐTKNQ18 بتاريخ 6 ديسمبر 2024 للجنة التوجيهية الحكومية بشأن خطة توجيه ترتيب وتبسيط جهاز الحكومة، تطلب وزارة الداخلية من الوزارات والفروع والمحليات الاهتمام بعدد من المحتويات المتعلقة بترتيب وتنظيم الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والأشخاص العاملين بموجب عقود العمل (CBCCVC) عند تطوير مشروع ترتيب الجهاز الإداري.

ومن هنا، فإنه من الضروري ضمان بناء فريق من الموظفين المدنيين بالعدد والتركيب المناسبين، ويتمتع بالصفات والقدرات اللازمة لتلبية متطلبات كل هيئة ومنظمة ووحدة في الفترة الجديدة.

(توضيح)

وعلى وجه التحديد، فإن تبسيط الجهاز المرتبط بإعادة هيكلة الموظفين يجب أن يضمن عدم تأثيره على تنفيذ المهام السياسية وفقاً لوظائف ومهام الوكالة أو المنظمة أو الوحدة؛ تحسين كفاءة وفعالية الوكالات والمنظمات والوحدات الجديدة، وخاصة المهام المتعلقة بخدمة الأشخاص والشركات. القيام بعمل جيد في مجال الدعاية والعمل السياسي والأيديولوجي، وخلق التوافق والوحدة بين الموظفين عند تنفيذ الترتيبات؛ تعزيز المسؤولية المثالية للكوادر وأعضاء الحزب، وخاصة أعضاء الحزب الذين يشغلون مناصب قيادية وإدارية، في تنفيذ سياسات الحزب والدولة بشأن تبسيط وتحديث الجهاز التنظيمي؛ الاهتمام بسياسات وأنظمة الموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام بعد إعادة تنظيمهم وفقا للأنظمة والعمل على حلها على الفور.

"عند وضع خطة لترتيب وتبسيط الجهاز، يجب على الوزارات والهيئات والمحليات وضع خطة عاجلة لترتيب وتعيين الموظفين المدنيين والموظفين العموميين، وخاصة القادة والمديرين ورؤساء الهيئات والمنظمات والوحدات؛ ووضع خارطة طريق محددة لتعديل عدد الموظفين المدنيين والموظفين العموميين لضمان الامتثال للوائح العامة ووفقًا لوظائف ومهام الهيئات والمنظمات والوحدات التي تم تشكيلها حديثًا بعد الترتيب"، كما جاء في النشرة الرسمية لوزارة الداخلية.

من حيث المبدأ، من الضروري ضمان القيادة الشاملة للجان والمنظمات الحزبية في ترتيب وتعيين الكوادر وفقًا لأنظمة الحزب وقوانينه. يجب على الضباط والموظفين المدنيين الالتزام الصارم بمهام المنظمة وقرارات السلطات المختصة. يجب أن يكون رؤساء لجان الحزب والهيئات والمنظمات والمحليات مسؤولين عن ترتيب وتوزيع الموظفين المدنيين والموظفين العموميين تحت إدارتهم، وضمان تحقيق الأهداف المحددة وفقًا لمتطلبات الحكومة المركزية.

يجب أن يتم ترتيب وتوزيع الموظفين بشكل جدي ودقيق وعلمي وصارم؛ - ضمان الديمقراطية والعلنية والشفافية بمبادئ ومعايير محددة تتناسب مع الوضع العملي للموظفين ومتطلبات كل وزارة وفرع ومحلية؛ حيث يتم الاهتمام بتجهيز واستخدام الكوادر ذات الكفاءة والمسؤولية والتفاني في العمل وتلبية متطلبات المهام في الوضع الجديد.

ربط ترتيب وتوزيع الموظفين بتبسيط الرواتب وإعادة هيكلة الموظفين في كل وكالة ومنظمة ووحدة؛ إجراء مراجعة وتقييم لجودة الموظفين بناءً على متطلبات الوظيفة في الوكالة أو المنظمة أو الوحدة الجديدة لتنفيذ ترتيبات الموظفين وتبسيط الموظفين وإعادة هيكلة الفريق.

وتنص الوثيقة أيضًا بشكل واضح على أن اختيار وترتيب وتعيين القادة والمديرين يجب أن يكون بناءً على قدراتهم وقوتهم وسمعتهم وخبرتهم العملية ونتائج منتجات العمل المحددة وفقًا لوظائف ومهام المنظمة الجديدة، وخاصة للرئيس. وفي الوقت نفسه، من الضروري ضمان معايير اللقب وفقًا للوائح الحزب والقانون، المرتبطة بهيكل لجنة الحزب والتخطيط للإعداد الجيد للعمل القيادي لمؤتمرات الحزب على جميع المستويات نحو المؤتمر الوطني الرابع عشر للحزب.

- الاهتمام بشكل خاص بتنفيذ الأنظمة والسياسات الخاصة بالموظفين المدنيين وموظفي القطاع العام بشكل كامل وسريع وفقاً للوائح الحكومة ولوائح الوزارات والفروع والمحليات، والتأكد من أنه بعد 5 سنوات، يجب استكمال ترتيب الموظفين المدنيين وموظفي القطاع العام ويجب تنفيذ إدارة واستخدام الرواتب وفقاً للمتطلبات العامة للمكتب السياسي في الوكالات والمنظمات والوحدات التي تم إنشاؤها حديثاً بعد الترتيب (من تاريخ موافقة السلطة المختصة على المشروع).

يجوز أن يكون عدد نواب رئيس الوحدة المشكلة بعد الترتيب أكبر من العدد المنصوص عليه في اللائحة.

تتم دراسة وإقرار المناصب الخاضعة لإدارة المكتب السياسي والأمانة العامة من قبل المكتب السياسي والأمانة العامة وفقاً لصلاحياتهما.

"باستخدام العناوين التي تديرها لجان الحزب والمنظمات الحزبية والقادة والوكالات والوحدات والمحليات وفقًا للامركزية في المقاطعات والوكالات على مستوى الوزراء والوكالات التابعة للحكومة واللجان الشعبية في المقاطعات والمدن التي تديرها الحكومة المركزية والوكالات والمنظمات والوحدات المندمجة والموحدة، قم بتطوير خطط استباقية لترتيب وتعيين الكوادر لضمان المبادئ في عمل الكوادر والأغراض والمتطلبات والمبادئ في ترتيب وتعيين الموظفين المدنيين والموظفين العموميين المذكورة أعلاه وفقًا لتوجيهات رؤساء الوكالات والمنظمات والوحدات."

وبناء على ذلك، وبناء على الظروف والمعايير العملية، وقدرة الكوادر، تقرر القيادة الجماعية للوزارة والصناعة والمحلية اختيار قائد يلبي متطلبات الوكالة والمنظمة والوحدة الجديدة بعد الترتيب؛ يمكن للموظفين المختارين أن يكونوا داخل أو خارج الوكالات والمنظمات والوحدات التي يتم دمجها أو توحيدها في الوحدة الجديدة.

في حالة عدم تمكن رئيس الهيئة أو المنظمة أو الوحدة المنفذة للاندماج من الاستمرار في منصبه كرئيس، يتم ترتيبه وتعيينه في منصب تابع مجاور ويتمتع بسياسات وفقاً للوائح الحكومية الخاصة بالترتيب التنظيمي.

"أما نائب الرئيس، وبناء على العدد الفعلي لنواب رئيس الهيئة أو المنظمة أو الوحدة التي تنفذ الدمج أو التوحيد، فتقرر القيادة الجماعية للوزارة أو الفرع أو المحلية ترتيبهم نواباً لرئيس الهيئة أو المنظمة أو الوحدة الجديدة بعد الترتيب أو ترتيبهم في هيئة أو منظمة أو وحدة أخرى وفقاً لمتطلبات المهام وقدرة الموظفين."

وفي المستقبل القريب، قد يكون عدد نواب رؤساء الهيئات والمنظمات والوحدات التي تشكلت بعد إعادة الترتيب أعلى من العدد المنصوص عليه في اللوائح. يجب على الوزارات والفروع والمحليات إعداد خطة لتقليص عدد النواب وفقاً للوائح العامة خلال خمس سنوات (من تاريخ موافقة الجهة المختصة على المشروع).

بالنسبة للموظفين المدنيين وموظفي الخدمة العامة الذين لا يشغلون مناصب قيادية أو إدارية، تقوم الوزارات والفروع والمحليات، بناءً على الوظائف والمهام والهيكل التنظيمي المشكل بعد إعادة التنظيم، باقتراح خطة لترتيب وتوزيع الموظفين المدنيين وموظفي الخدمة العامة وفقًا للمهام التي يقومون بها قبل الدمج أو التوحيد؛ وفي حالة عدم توفر المهمة، يمكن تعيين الضابط أو الموظف المدني في وكالة أو منظمة أو وحدة أخرى مناسبة لخبرة ومهنة الضابط أو الموظف المدني أو يمكن حل نظام السياسة وفقًا للوائح الحكومية.

وفي المستقبل القريب، لا يجوز أن يتجاوز العدد الأقصى لموظفي الهيئات والمنظمات والوحدات الجديدة العدد الإجمالي للموظفين المدنيين وموظفي القطاع العام الموجودين حالياً قبل الدمج أو التوحيد. يجب على الوزارات والفروع والمحليات إعداد خطة لتقليص عدد الموظفين، وفقاً للوائح العامة للمكتب السياسي، خلال خمس سنوات (من تاريخ موافقة الجهة المختصة على المشروع).

بعد تنفيذ الترتيب التنظيمي، يكون لدى الوزارات والفروع والمحليات خطط لتدريب وتنمية وتحسين المؤهلات والمهارات المهنية للموظفين لتلبية المهام السياسية للوكالات والمنظمات والوحدات في الوضع الجديد؛ مراجعة وتبسيط عملية التوظيف في الحالات التي لا تفي بمتطلبات الوظيفة وتفتقر إلى الشعور بالمسؤولية.

مصدر: https://baolaocai.vn/bo-noi-vu-dinh-huong-phuong-an-sap-xep-nhan-su-khi-tinh-gon-bo-may-post394591.html