القرار رقم 18 والمتطلبات المزدوجة لصناعة صحافة رشيقة ومتطورة

(NB&CL) إن القرار 18-NQ/TW، وهو خطوة مهمة في استراتيجية إصلاح النظام السياسي، وضع متطلبات مزدوجة لوكالات الأنباء: أولاً، أن تكون "متماسكة"، ثم أن تكون "مُحسّنة". وهذا يعني أن وكالات الأنباء لا تحتاج فقط إلى تقليص عدد الموظفين، بل تحتاج أيضاً إلى تحسين نوعية فريقها من المراسلين والصحافيين.

"إن "الخفض" لا يعني فقط تقليل عدد

إن عملية "التقليص" في القرار رقم 18 لا تتعلق فقط بتقليص عدد الموظفين في وكالات الأنباء، بل تتعلق أيضاً بفحص وإزالة الأفراد والمنظمات التي لم تعد تلبي متطلبات التنمية في الصناعة.

وفقا لـ TS. قال فان فان كين، مدير معهد الصحافة والاتصال بجامعة العلوم الاجتماعية والإنسانية بجامعة فيتنام الوطنية في هانوي، إنه في عملية تبسيط الجهاز، هناك قضيتان مهمتان يجب الاعتراف بهما. أولاً، ستؤدي هذه العملية إلى استبعاد الوكالات والأفراد الذين يرى النظام أنهم لم يعودوا بحاجة إليهم. وهذا يؤدي إلى استبعاد بعض الأشخاص من النظام، كما قال الدكتور كين.

وأضاف السيد كين أن "المشكلة لا تكمن في الكمية فحسب، بل في الجودة أيضًا" . عندما يكون في النظام عدد كبير جدًا من الأشخاص ولكن ليس النخبة، فإنهم لا يستطيعون تلبية متطلبات الوظيفة وبالتالي، سيتم إقصاؤهم من اللعبة. وهذه آلية طبيعية تساعد على تحسين كفاءة النظام، مع تعزيز تحول صناعة الصحافة في سياق المجتمع والتكنولوجيا المتغيرين كل يوم.

وبالإضافة إلى تقليص العدد، فإن متطلبات "التحسين" تتطلب فريقًا من المراسلين والصحافيين يتمتعون بجودة متميزة وقدرة كافية على تلبية متطلبات الوظيفة بجهاز أنيق وفعال. تي اس. وأشار فان فان كين أيضًا إلى أنه في سياق المنافسة الشديدة بين الصحافة التقليدية ووسائل الإعلام الرقمية، فإن "التطور" لا يقتصر على تحسين مهارات الكتابة فحسب، بل يشمل أيضًا التكيف مع التكنولوجيا الجديدة.

أكد الدكتور كين قائلاً: "لا يحتاج الصحفيون إلى إتقان مهارات الصحافة التقليدية فحسب، بل يحتاجون أيضًا إلى معرفة كيفية تطبيق التكنولوجيا في جمع المعلومات ومعالجتها ونقلها. إذا لم يتمكنوا من التكيف مع هذا التغيير، فسيواجهون صعوبة في الحفاظ على وظائفهم في المستقبل".

تي اس. فان فان كين، مدير معهد الصحافة والاتصال - جامعة العلوم الاجتماعية والإنسانية، جامعة فيتنام الوطنية، هانوي.

وفيما يتعلق بالتدريب، قال الدكتور فان كين إنه على الرغم من أن تأثير انكماش سوق العمل قد لا يكون واضحا على المدى القصير، فسوف تضطر مؤسسات التدريب إلى تعديل أساليبها التدريسية لتلبية هذه المتطلبات المتغيرة.

وأكد السيد كين أن "الجامعات لا ينبغي أن تعمل على تدريب الصحفيين فحسب، بل ينبغي لها أيضا إعداد الطلاب للعمل في بيئة إعلامية أوسع، وتلبية متطلبات سوق العمل المتغيرة بسرعة" .

ويعتقد أيضًا أن تدريب الصحافة في فيتنام لا يقتصر على تزويد الطلاب بمهارات الصحافة فحسب، بل يهدف أيضًا إلى بناء التفكير النقدي والمسؤولية الاجتماعية، ومساعدة الطلاب على فهم دور الصحافة في تقديم معلومات دقيقة وموضوعية. وهذا يخلق فرقًا واضحًا بين الصحافة وصناعات الإعلام الأخرى، التي تركز على بناء الصورة وإدارة المعلومات.

علاوة على ذلك، فإن الجمع بين مهارات الصحافة ومجالات مثل الاتصالات والإعلان وإدارة وسائل الإعلام يفتح المزيد من الفرص المهنية للطلاب، كما يجعلهم أكثر مرونة وتنوعًا في سوق العمل التنافسية. وقال الدكتور شير موني: "إن الصحافة تشكل دائمًا أساسًا متينًا للطلاب للتكيف والتطور في المهن الأخرى في مجال الإعلام".

وأكد الدكتور كين أن "صناعة الصحافة لن تختفي بل ستتحول، مما سيخلق العديد من الفرص المهنية الجديدة، ويساعد على تحسين جودة فريق الإعلام" .

تقييم التكنولوجيا والتعاون والتكيف

ولتبسيط الجهاز بشكل فعال، قال الصحفي فو كيو مينه - الأمين العام لمجلس تحرير التقارب والمنصات الرقمية لصحيفة NTNN/Dan Viet، إن صحيفة Dan Viet طبقت مجموعة محددة من المعايير لتقييم جودة الموارد البشرية، بما في ذلك تقييم المسؤولين والمحررين ومعايير تقييم مستوى إنجاز المهام.

بالإضافة إلى تقييم جودة المقالات، يأخذ فحص الموظفين أيضًا في الاعتبار القدرات الشاملة، والقدرة على أداء مهام متعددة، والقدرة على التكيف مع اتجاهات التكنولوجيا الجديدة. يساعد هذا على ضمان أن الموظفين الذين هم مؤهلون حقًا وملائمون لمتطلبات الوظيفة فقط هم من يستطيعون البقاء والتطور.

وبحسب الصحفي كيو مينه، فإن جودة الموارد البشرية تشكل عاملاً رئيسياً في التنمية طويلة الأمد لوكالات الأنباء. وأكد السيد مينه أن "هذا يعني أن المراسلين والمحررين بحاجة إلى تحسين مهاراتهم وخبراتهم باستمرار، مع الوصول أيضًا إلى أحدث المعارف والتكنولوجيا" .

في سياق تتنافس فيه الصحافة التقليدية بشدة مع وسائل الإعلام الرقمية، فإن "التطور" لا يعني فقط تحسين مهارات الكتابة، بل يشمل أيضًا التكيف مع التكنولوجيا الجديدة.

وبحسب الصحفي فو كيو مينه، فإن سياق تبسيط الموظفين هو أيضًا فرصة لوكالات الصحافة لاختيار موظفين عاليي الجودة عملوا سابقًا في وكالات صحفية أخرى وقادرين على تلبية المتطلبات الصارمة للوظيفة.

وفي الوقت نفسه، تسعى صحيفة دان فييت، من خلال استراتيجيتها المتمثلة في التعاون مع مؤسسات التدريب الصحفي المحلية المرموقة، إلى البحث عن الموارد البشرية عالية الجودة وتطويرها لتلبية احتياجات التنمية.

وفي معرض حديثه عن قضية التعاون، يعتقد الدكتور فان كين أن العلاقة الوثيقة بين مدارس تدريب الصحافة ووكالات الأنباء تشكل شرطا ضروريا لتحسين جودة الموارد البشرية. وبحسب قوله: "إن قدرة الطلاب على الممارسة واكتساب الخبرة في بيئة عمل حقيقية لا تساعدهم فقط على تحسين مهاراتهم، بل أيضًا على استيعاب متطلبات العمل بعد التخرج. وعلى وجه الخصوص، يتطلب التطور السريع في تكنولوجيا الصحافة من مؤسسات التدريب تحديث أساليبها التعليمية باستمرار ومرونتها".

وفي سياق التطور التكنولوجي المستمر، أشار الدكتور فان كين أيضًا إلى أن أحد التحديات الرئيسية التي تواجه مؤسسات تدريب الصحافة هو التغيير المستمر في تكنولوجيا الصحافة والإعلام. وأضاف: "تتغير تكنولوجيا الصحافة يوميًا، وستواجه الجامعات صعوبة في مواكبة هذه التغيرات إذا اعتمدت على ميزانياتها ومرافقها الحالية فقط. لذلك، من الضروري التعاون مع وكالات الأنباء ليتمكن الطلاب من تعلم أحدث أدوات التكنولوجيا وتجربتها في غرف الأخبار".

هوانغ آنه

المصدر: https://www.congluan.vn/nghi-quyet-18-va-yeu-cau-kep-doi-voi-nganh-bao-chi-gon-va-tinh-post340222.html