هل كونك المتفوق في حفل التخرج الجامعي يعد لقبًا مرموقًا يجعلك موضع تقدير من قبل الشركات؟ هل يحتاج الطلاب إلى القلق بشأن بناء العلامات التجارية الشخصية؟ ... هي الأسئلة التي طرحتها الدبلوماسية تون نو ثي نينه وكانت الإجابات مفاجئة للغاية.
أجرت السيدة تون نو ثي نينه، الدبلوماسية ورئيسة مؤسسة مدينة هوشي منه للسلام والتنمية، محاضرة مع طلاب جامعة هوا سين حول موضوع "القيود والمزايا التي تتمتع بها فيتنام والشعب الفيتنامي في بناء وتكوين الموارد البشرية لتلبية متطلبات الفترة الجديدة" في الأول من مارس. وقد اتخذ الحديث منعطفا مفاجئا عندما انضمت طالبة سابقة كانت المتفوقة على دفعتها إلى السيدة نينه في مناقشة قيمة "هالة المتفوقة على دفعتها" من حيث العمل والنجاح.
لا يزال على المتفوق أن يواصل المحاولة
كما شارك في المناقشة في البرنامج الحواري فام هوين هونغ، الطالب السابق في جامعة هوا سين، والمتفوق في تخصص إدارة الموارد البشرية لعام 2023، والطالب السابق في مدرسة لي هونغ فونغ الثانوية للموهوبين.
شاركت السيدة تون نو ثي نينه (في الوسط) في مساعدة الطلاب على الحصول على رؤية متعددة الأبعاد للقيود والمزايا التي يتمتع بها العمال الفيتناميون. أجاب المتفوق على الدفعة فام كوين هوونج (الثاني من اليسار) أيضًا عن "الهالة" التي يحملها لقب المتفوق على الدفعة.
وعلى الرغم من أن هونغ تعتبر أنها حققت نجاحًا معينًا كمديرة عمليات لمشروع FnB الناشئ Your Vibes Coffee & Space، إلا أن هونغ قالت إنها واجهت بعض الصعوبات في عملية العمل منذ تخرجها.
"لكن في المراحل الأولى من الانضمام إلى بيئة الأعمال الناشئة، كنت أواجه أيضًا حواجز عند التواصل مع الزملاء والرؤساء، بصفتي شابًا تلقى تدريبًا مهنيًا رسميًا. في بعض الأحيان، كنت لا أزال أشعر بالخجل من مشاركة الأسئلة الصغيرة ذات المحتوى العادي مع زملائي"، كما شارك هونغ.
ردًا على هذا الاعتراف، طرحت المتحدثة تون نو ثي نينه السؤال التالي: "لقد تخرجت باعتبارك المتفوق على دفعتك في جامعتك، فهل ستساعدك الهالة المحيطة بلقب المتفوق على دفعتك في عملك؟"
اعترفت فام هونغ بصراحة: "إن لقب المتفوقة هو مجرد لقب، ولا يزال يتعين عليّ محاولة التعلم والعمل الجاد حتى أحظى بتقدير الشركات. للتغلب على الصعوبات والعقبات الأولية، أقدر الانضباط بشكل كبير. يجب أن أكون حذرة للغاية في كل قرار يتعلق بالعمل. بالإضافة إلى ذلك، أروج دائمًا لقدرة العرض المنطقي التي تعلمتها في الجامعة، ولدي دائمًا روح تقدمية، ولا أخاف من الصعوبات، ولا أخاف من المشاق".
لا تقلق كثيرًا بشأن العلامة التجارية الشخصية.
وتقول دانج كي آنه، وهي طالبة في السنة الثالثة تدرس اللغة الإنجليزية، والتي تواجه صعوبات مماثلة، إنها أدركت من خلال ملاحظاتها الخاصة أثناء عملها بدوام جزئي أن الشباب يفتقرون إلى الثقة، ولا يتسمون بالمبادرة في التواصل مع رؤسائهم، ويخافون من التعبير عن آرائهم...
تشرح السيدة تون نو ثي نينه أن التعليم الآسيوي قد يكون أبطأ من التعليم الغربي في الأساليب التي تساعد المتعلمين على اكتساب الثقة والروح النقدية. ومع ذلك، فإن جيل الشباب اليوم لديه الكثير من الناس الواثقين من أنفسهم والديناميكيين.
الطلاب في المحاضرة
وبحسب السيدة نينه، فإن الأجانب يعتبرون الشعب الفيتنامي شعبًا ثابتًا للغاية ولا يستسلم أبدًا. وهذه أيضًا نصيحتها وتشجيعها للشباب. وإلى جانب ذلك فإن التفاؤل وحب الحياة سيكونان المفتاح لمساعدة الشباب على التغلب على كافة الصعوبات والتحديات في العمل والحياة.
وردًا على سؤال "كيف يمكن للطلاب الذين هم على وشك التخرج بناء علامتهم التجارية الشخصية؟"، أكدت السيدة تون نو ثي نينه: "أنت لا تزال صغيرًا جدًا، لا يجب أن تستخدم مفهوم "العلامة التجارية الشخصية" ولا تقلق بشأن امتلاكك لعلامة تجارية بعد".
تشرح السيدة نينه أن العلامة التجارية الشخصية هي علامة على عملية طويلة من التعلم والخبرة والعمل الجاد. وأضاف الدبلوماسي "ليس الأمر أنه إذا لم يكن لديك علامة تجارية شخصية، فلن تكون لديك قيمة، لأنه لا يزال بإمكانك العمل والمساهمة. وليس كل شخص قادرًا على خلق علامة تجارية شخصية. لذلك، لا داعي للتعامل مع هذه القضية بجدية كبيرة".
وعلقت الدكتورة فان ثي فييت نام، نائبة مدير جامعة هوا سين، بأن المحاضرة التي ألقاها الدبلوماسي تون نو ثي نينه ساعدت الطلاب على اكتساب وجهات نظر متعددة الأبعاد حول القضايا المتعلقة بمزايا وعيوب الشباب في فترة التغيير الاجتماعي والتحول بسبب التكنولوجيا اليوم، بما في ذلك التأثير الكبير للذكاء الاصطناعي.
وقالت الدكتورة فان ثي فيتنام: "يتم إلهام الطلاب لتحسين أنفسهم باستمرار، وفهم نقاط القوة والضعف لديهم، والتغلب على الحواجز والتحديات التي يواجهونها ليصبحوا نسخًا أفضل من أنفسهم، والانضمام بثقة إلى مجتمع الأعمال في العصر الجديد".
القيود والمزايا
وبحسب السيدة تون نو ثي نينه، فإن فيتنام والعمال الفيتناميين يواجهون بعض القيود على النحو التالي: نقص المرافق والمراكز ذات الحجم والكفاءة الكافية لتلبية الطلب على الموارد البشرية التقنية والتكنولوجية (خاصة فيما يتعلق بأشباه الموصلات والذكاء الاصطناعي) بشكل صحيح وسريع.
علاوة على ذلك، فإن أساليب التدريس والتعلم لم تلبي بعد متطلبات المرحلة الجديدة بشكل سليم وفعال.
ولم يطور العمال الفيتناميون بعد قدرتهم على التحليل والتركيب والمقارنة والتقييم والتفكير النقدي؛ عدم تحديث المعرفة وفقًا للاتجاهات الحالية؛ القيود في تطبيق الذكاء الاصطناعي.
إن إتقان غالبية القوى العاملة للغات الأجنبية لا يلبي متطلبات السوق؛ معرفة محدودة بالعالم
علاوة على ذلك، فإن الموقف وطريقة العمل لا تزال تفتقر إلى الثقة والمبادرة في العلاقات مع الرؤساء؛ عدم وجود رؤية شاملة ومنهجية؛ وتفتقر الحجج والعروض إلى المنطق والترابط، ونادراً ما تقترح مبادرات أو سياسات.
ومع ذلك، لدينا أيضًا بعض المزايا مثل السياسة الخارجية المرنة لجذب الاستثمار الأجنبي المباشر وتعزيز الصادرات؛ المشاركة في العديد من الاتفاقيات التجارية الثنائية والمتعددة الأطراف.
يتميز العمال الفيتناميون بالعمل الجاد والتقدم والانفتاح والانضباط والتعلم السريع.
[إعلان رقم 2]
المصدر: https://thanhnien.vn/ba-ton-nu-thi-thi-ninh-hoi-cuu-sinh-vien-ve-hao-quang-thu-khoa-185250301211934072.htm
تعليق (0)