في الصين، وتحت ضغط البحث عن عمل، يميل الخريجون الجدد إلى البحث عن دورات تدريبية في الحياة.
 |
| يشعر العديد من الطلاب الصينيين بالارتباك بشأن توجههم المهني بعد ترك المدرسة. (المصدر: VCG) |
سوق العمل شديد المنافسة.
تتذكر تشاو شينلي أنها كانت تشعر "بارتباك شديد" بشأن خططها المهنية المستقبلية بينما كانت تستعد للتخرج. حصلت الطالبة المتخصصة في التاريخ على عرض عمل مكتبي، لكنه لم يكن مرتبطًا بتخصصها على الإطلاق. في حين أن تشاو كان يكره فكرة تولي منصب ممل، إلا أنه كان يعلم أيضًا أن سوق العمل كانت شديدة المنافسة وأن انتظار عرض أفضل قد يكون خطأً كبيرًا.
"لم أكن أعرف ماذا أفعل وكنت خائفة من اتخاذ الاختيار الخاطئ"، هذا ما قاله تشاو لـ Sixth Tone. حاولت الفتاة البالغة من العمر 22 عامًا طلب المشورة من الأشخاص المحيطين بها وسلسلة من المواقع الإلكترونية ولكن دون جدوى. ذات يوم، بينما كانت تشاو تتصفح تطبيق التواصل الاجتماعي Xiaohongshu، عثرت على إعلان لخدمة تدريب الحياة.
بدافع الفضول، قام تشاو بالتسجيل للحصول على استشارة. ساعدتها الدورة على تكوين مواقف أعمق وحفزت تشاو على اتخاذ القرارات. وبعد بضعة دروس، قررت أن تقبل الوظيفة المعروضة.
"أدركت أنني لا ينبغي أن أركز على ما يسمى بـ "المهنة المثالية". وبدلاً من ذلك، ينبغي لي أن أنظر إلى وظيفتي الأولى من منظور إيجابي، وأن أكتسب الخبرة، وأكتشف نقاط قوتي وأستعد للوظيفة التالية.
من المتوقع أن تنتج الصين عددًا قياسيًا من خريجي الجامعات يبلغ 11.6 مليونًا بحلول عام 2023. وفي هذه البيئة شديدة المنافسة، قد يكون وجود خطة مهنية واضحة ميزة كبيرة. ومع ذلك، يشكو العديد من الطلاب الصينيين من عدم وجود توجه نحو الجودة في الجامعات المحلية.
على موقع Weibo، وصفت التعليقات التي حظيت بأعلى نسبة تصويت حول فصول التخطيط المهني المدرسي هذه الفصول بأنها "غير مفيدة" و"مملة للغاية".
لقد فتح هذا الباب أمام فرص جديدة لصناعة التدريب الحياتي. شبكة Xiaohongshu مليئة بالمشاركات من الشباب الذين يشاركون تجاربهم في تدريب الحياة بالإضافة إلى رحلاتهم الخاصة ليصبحوا مدربين للحياة.
من غير الواضح على وجه التحديد عدد دورات التدريب الحياتي الموجودة في الصين، ولكن الصناعة تنمو بسرعة. تضاعف عدد مدربي الحياة الصينيين المسجلين لدى الاتحاد الدولي للتدريب أربع مرات، حيث ارتفع من 346 إلى 1383 في الفترة ما بين 2017 إلى 2022. في الواقع، قد يكون عدد المدربين الممارسين أكبر بكثير بسبب التنظيم المترهل.
تقول كلوي تشان، وهي مدربة حياة مقيمة في هونج كونج، إن عدد العملاء الصينيين الشباب الذين يلجأون إليها طلباً للنصيحة يتزايد بشكل مطرد. ولا يرجع هذا الارتفاع إلى سوق العمل الصعبة فحسب، بل إن خريجي اليوم غالباً ما يشعرون بالإرهاق بسبب العدد الهائل من الأفكار المهنية التي يرونها على وسائل التواصل الاجتماعي.
"إنهم يرون المزيد من الاحتمالات، ولديهم المزيد من الأفكار. لذا فإنهم يحتاجون إلى شخص يرشدهم أو يلهمهم.
وتقول إن ثمانية من كل 10 أشخاص يعانون من الاكتئاب يحتاجون إلى رؤية مستشار وليس مدرب حياة. "إذا كنت قلقًا، فسيكون مزاجك سلبيًا للغاية. عندما تعود إلى حالتك الطبيعية، تكون عند الصفر. لا أستطيع نقلك من ناقص إلى صفر، لكن يمكنني نقلك من صفر إلى واحد،" غالبًا ما يذكر تشان العملاء.
ذهب جيانج تشو، البالغ من العمر 26 عاماً، إلى أول جلسة إرشادية له في وقت سابق من هذا العام، بعد أن انهارت خطط حياته. كان جيانج يأمل في الاستقرار بشكل دائم في هولندا بعد حصوله على درجة الماجستير في التمويل، لكنه فشل في العثور على وظيفة مناسبة وعاد في نهاية المطاف إلى الصين.
وعند عودته إلى المنزل، شعر جيانغ بالضياع وعدم اليقين بشأن ما يجب فعله بعد ذلك. اقترح عليه أحد الأصدقاء أن يحاول التحدث مع مدرب حياة.
وتحدثت جيانج ليس إلى مدرب حياة واحد بل إلى أربعة مدربين مختلفين، والذين كانوا يتقاضون ما يصل إلى 500 يوان (حوالي 1.6 مليون دونج) في الساعة. "لقد كانت تجربة روحية رائعة." يعيش حاليًا في مدينة دالي ويعمل معالجًا بالفن.
معقدة ومجهدة
ومع ذلك، ليس الجميع مقتنعين. ويؤكد مدربي الحياة أن هذه الصناعة في الصين لا تزال "في مهدها": فالتنظيم متساهل، والمدربون غالبا ما يفتقرون إلى الخبرة، والعملاء غالبا ما يكونون غير متأكدين مما يريدون الحصول عليه من الاستشارة.
 |
| تزدهر مهنة التدريب الحياتي على منصات التواصل الاجتماعي. (المصدر: شياوهونغشو) |
بالنسبة لمدربي الحياة، فإن الجيل الجديد من خريجي الكليات الصينية غالبا ما يكون مجموعة صعبة الخدمة. تقول سكارليت هوو، وهي مدربة حياة معتمدة ومقرها بكين، إن معظم عملائها تتراوح أعمارهم بين 25 و30 عامًا ويريدون المساعدة في التحولات المهنية.
وبحسب هوو، تميل هذه المجموعة إلى الشعور بالارتباك أكثر من الأجيال السابقة. لا يحاولون فقط التعامل مع إرث اقتصاد ما بعد الوباء، بل يشعرون أيضًا بالحيرة بسبب طوفان من النصائح المهنية المربكة أو المتناقضة في كثير من الأحيان.
"إن إحدى المشاكل التي يواجهها الشباب اليوم هي حصولهم على الكثير من المعلومات. وأضاف هوو "إنهم لديهم خطط كبيرة ولكن مهاراتهم قليلة للغاية".
وضرب هوو مثالاً لعميل يبلغ من العمر 26 عامًا مهووس بفكرة أن يصبح مستقلاً ماليًا في سن 35 عامًا. وقد تأثر هذا الشخص بحركة الاستقلال المالي والتقاعد المبكر (FIRE) التي اكتسبت قوة جذب كبيرة على وسائل التواصل الاجتماعي الصينية.
ويقول هوو إن التقاعد المبكر هو هدف إيجابي يجب تحديده، ولكن الالتزام به دون التفكير فيه جيدًا يؤدي غالبًا إلى خيبة الأمل.
"عندما تحدد أهدافًا عدوانية للغاية ولا ترى نتائج سريعة، فمن السهل أن تشعر بالإحباط." إنها تسعى جاهدة لمساعدة هؤلاء العملاء في العثور على هدف حياتهم والحصول على فهم أعمق لأنفسهم وخياراتهم المهنية.
وفقًا لتقرير صادر عام 2020 عن الاتحاد الدولي للتدريب (ICF)، ارتفع عدد المدربين المحترفين في جميع أنحاء العالم بنسبة 33% على مستوى العالم خلال الفترة 2015-2019. تقدر ICF أن صناعة التدريب المهني العالمية تبلغ قيمتها 2.85 مليار دولار، مع وجود 71 ألف مدرب محترف في جميع أنحاء العالم. ويعتبر الطلب مرتفعًا بشكل خاص أثناء وبعد جائحة كوفيد-19.
[إعلان رقم 2]
مصدر
تعليق (0)