وبناء على ذلك، طلبت إدارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية في مدينة هوشي منه من الشركات الاهتمام بدفع الرواتب والمكافآت للموظفين خلال العام الجديد والعام القمري الجديد 2024 من أجل استقرار وضع العمالة والتوظيف والعلاقات العمالية.
تقوم وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية في مدينة هوشي منه بتوجيه المؤسسات للتنسيق والمناقشة مع المنظمات التي تمثل الموظفين على مستوى القاعدة الشعبية والاستناد إلى عقود العمل واتفاقيات العمل الجماعية ولوائح الرواتب ولوائح المكافآت لتنفيذ أنظمة الرواتب والمكافآت للموظفين.
وبحسب العديد من الشركات، ورغم الصعوبات الاقتصادية، فإنها ستظل تضمن حصول موظفيها على مكافأة تيت (صورة توضيحية: فام نجوين).
يتعين على الشركات التي تخطط للحصول على مكافآت تيت تقديم تقارير إلى الوزارة قبل 22 ديسمبر. وأشارت وكالة إدارة العمل أيضًا إلى أنه يتعين على أصحاب العمل إخطار الموظفين بهذه المشكلة في وقت مبكر، قبل 20 يومًا على الأقل من عطلة تيت.
المحتويات التي يجب إبلاغ الموظفين بها قبل عطلة تيت هي: الراتب، المكافأة، المخصصات، الدعم للموظفين خلال السنة القمرية الجديدة (إعطاء هدايا تيت، ودعم تذاكر القطار والحافلات للموظفين للعودة إلى ديارهم لقضاء عطلة تيت...)، وقت عطلة تيت، الإجازة السنوية ووقت دفع الراتب والمكافأة.
في حالة قيام المنشأة بتنفيذ عطلة رأس السنة القمرية الجديدة مع الإجازة السنوية، يجب عليها مناقشة الأمر والموافقة عليه مع الموظفين وإعلانه علنًا داخل المنشأة قبل التنفيذ.
وبحسب السيد نجوين باو كوونج، رئيس إدارة العمل والأجور والتأمينات الاجتماعية بإدارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية في مدينة هوشي منه، فقد أرسلت الإدارة هذه المرة وثائق إلى أكثر من 3000 شركة كبيرة في المدينة لجمع خطط الرواتب والمكافآت لرأس السنة الصينية.
بالإضافة إلى ذلك، ستقوم إدارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية في 24 منطقة ومدينة ثو دوك ومجلسي إدارة المتنزهات الصناعية ومناطق معالجة الصادرات بتنظيم فرق تفتيش مباشرة في الشركات لمسح خطة مكافأة تيت وفهم العلاقات العمالية قبل تيت. ستقوم كل وحدة بتفتيش 20 شركة على الأقل، وبالتالي سيكون هناك حوالي 300 شركة تخضع للتفتيش المباشر.
السيد نجوين باو كوونج، رئيس إدارة العمل والأجور والتأمينات الاجتماعية بإدارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية في مدينة هوشي منه، يطلع على خطة مراقبة الرواتب ومكافآت تيت (تصوير: تونغ نجوين).
في هذه الوثيقة، طلبت إدارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية في مدينة هوشي منه أيضًا من الشركات ضمان الدفع الكامل وفي الوقت المناسب وفقًا لخطة دفع الرواتب والمكافآت خلال العام الجديد والعام القمري الجديد للموظفين، وعدم السماح بحدوث حالة عدم دفع رواتب ومكافآت الموظفين، مما يؤدي إلى خطر النزاعات وعدم الاستقرار في علاقات العمل في الشركات.
في حالة مواجهة المؤسسة صعوبة في دفع الرواتب والمكافآت للموظفين خلال تيت، فيجب عليها مناقشة ذلك بسرعة مع المنظمة التي تمثل المجموعة العمالية في المنشأة والإبلاغ إلى وكالة إدارة العمل حيث يقع المقر الرئيسي للمؤسسة للتنسيق ووضع خطة لمكافآت تيت ودعم الموظفين.
[إعلان رقم 2]
رابط المصدر
تعليق (0)