طبقاً للفقرة 1 والفقرة 2 من المادة 113 من قانون العمل لسنة 2019 فإن الموظفين الذين عملوا لمدة 12 شهراً لدى صاحب العمل يستحقون إجازة سنوية بأجر كامل وفقاً لعقد العمل.
وتحديداً 12 يوماً إجازة للأشخاص الذين يعملون في ظروف عادية؛ 14 يومًا إجازة للعاملين دون السن القانونية، والعاملين ذوي الإعاقة، والعاملين في الوظائف الشاقة أو السامة أو الخطرة؛ 16 يومًا إجازة للأشخاص الذين يقومون بأعمال شاقة أو سامة أو خطيرة بشكل خاص.
وفي الوقت نفسه، يتم زيادة عدد أيام الإجازة السنوية للموظفين وفقاً للأنظمة المذكورة أعلاه بمقدار يوم واحد لكل خمس سنوات عمل لدى صاحب العمل.
بالنسبة للموظفين الذين عملوا أقل من 12 شهرًا لدى صاحب العمل، فإن عدد أيام الإجازة السنوية يتناسب مع عدد الأشهر التي عملوا فيها.
وعليه فإنه في حال حصول الموظف على إجازة سنوية وفقاً للأنظمة المذكورة أعلاه فإنه يستحق راتبه كاملاً.
بالإضافة إلى ذلك، وفقًا للبند 3 من المادة 113 من قانون العمل لعام 2019، في حالة الاستقالة أو فقدان الوظيفة دون أخذ إجازة سنوية أو عدم أخذ جميع أيام الإجازة السنوية (غالبًا ما تسمى في الممارسة العملية أيام الإجازة السنوية)، يتعين على صاحب العمل دفع الراتب عن الأيام التي لم يتم أخذها.
لذا، في الواقع، يمكن أن تحدث حالتان:
1. الموظفون الذين تركوا وظائفهم أو فقدوها ولكن لا يزال لديهم أيام إجازات سنوية متبقية
في هذه الحالة يتوجب على الشركة أن تدفع قيمة أيام الإجازة السنوية التي لم يأخذها الموظف.
بموجب البند 3، المادة 67 من المرسوم 145/2020/ND-CP، فإن الراتب المستخدم كأساس للدفع للموظفين عن أيام الإجازة السنوية غير المأخوذة هو الراتب وفقًا لعقد العمل في الشهر السابق للشهر الذي يترك فيه الموظف وظيفته أو يفقدها.
2. الموظفين الذين لديهم أيام إجازات سنوية زائدة وما زالوا يعملون
إذا طلب الموظف إجازة سنوية؛ ومع ذلك، إذا لم توافق الشركة على الإجازة السنوية (لأسباب مشروعة) ووافق الموظف على العمل في تلك الأيام، فيجب على الشركة دفع راتب أيام الإجازة السنوية غير المستخدمة.
بموجب الفقرة (ج) من البند 1 من المادة 98 من قانون العمل لسنة 2019، تدفع الشركة للموظفين العاملين في إجازة سنوية ما لا يقل عن 300% من رواتبهم (لا يشمل راتب الإجازة السنوية للموظفين الذين يتقاضون أجوراً يومية).
وبموجب قانون العمل لعام 2019 أيضًا، فإن أصحاب العمل مسؤولون عن تنظيم جداول الإجازات السنوية بعد التشاور مع الموظفين ويجب عليهم إخطار الموظفين مسبقًا. يمكن للموظفين التفاوض مع أصحاب العمل لأخذ إجازة سنوية على دفعات متعددة أو دمج الإجازة لمدة تصل إلى 3 سنوات في المرة الواحدة.
وبناء على القواعد المذكورة أعلاه، يمكن للموظفين التفاوض مع أصحاب العمل لنقل إجازة هذا العام إلى العام المقبل.
وعليه فإن نقل الإجازة إلى العام التالي من عدمه سوف يعتمد على الاتفاق بين الموظف وصاحب العمل وليس هذا من حق الموظف الافتراضي.
تنص الفقرة 1 من المادة 48 من قانون العمل لسنة 2019 على أنه خلال 14 يوم عمل من تاريخ انتهاء عقد العمل يكون الطرفان مسؤولين عن سداد كامل المبالغ المتعلقة بحقوق كل طرف، إلا في بعض الحالات الخاصة حيث يمكن تمديد فترة السداد بما لا يزيد على 30 يوماً.
وعليه، يتوجب على الشركة دفع بدل الإجازة المتبقي للموظف خلال 14 يوم عمل من تاريخ انتهاء عقد العمل.
في حال وقوع الشركة في إحدى الحالات التالية، سيتم تمديد مهلة دفع الإجازة المتبقية من 14 يوم عمل إلى 30 يوم عمل:
- صاحب العمل ليس فردًا يتوقف عن العمل؛
- يقوم صاحب العمل بتغيير الهيكل أو التكنولوجيا أو لأسباب اقتصادية؛
- يتم تقسيم الشركات أو فصلها أو دمجها أو توحيدها؛ بيع، إيجار، تحويل النوع؛ نقل الملكية والحق في استخدام الممتلكات؛
- بسبب الكوارث الطبيعية أو الحرائق أو هجمات الأعداء أو الأوبئة الخطيرة.
يتم دفع الإجازة السنوية المتبقية عند انتهاء الخدمة من قبل صاحب العمل مع الراتب والمزايا عند انتهاء الخدمة.
مينه هوا (ت/ح)
[إعلان 2]
مصدر
تعليق (0)