VNHR ส่งเสริมการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลในอุตสาหกรรมทรัพยากรบุคคล

ในบริบทที่ท้าทายนี้ สมาคมทรัพยากรบุคคลเวียดนาม (VNHR) ได้เชื่อมโยงผู้เชี่ยวชาญเพื่อช่วยเปลี่ยนธุรกิจให้ ปรับตัวได้อย่างยืดหยุ่น ผ่าน การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล หากต้องการสร้างสรรค์และริเริ่มนวัตกรรมในธุรกิจอย่างแท้จริง ผู้นำต้องคิดกลยุทธ์ที่ส่งเสริมการเติบโต ให้บุคลากรเป็นศูนย์กลางของการเปลี่ยนแปลงและการพัฒนาทั้งหมดโดยอาศัยเครื่องมือขั้นสูง

VNHR thúc đẩy chuyển đổi số trong ngành nhân sự- Ảnh 1. — VNHR จัดพิธีลงนามความร่วมมืออย่างเป็นทางการกับพันธมิตร 5 รายเพื่อส่งเสริมการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลในอุตสาหกรรมทรัพยากรบุคคล

ดังนั้น VNHR จึงได้จัดพิธีลงนามความร่วมมืออย่างเป็นทางการกับพันธมิตร 5 ราย ได้แก่ Dale Carnegie Vietnam - Dac Nhan Tam Business School; CareerBuilder - ช่องทางการ จ้างงานที่เชื่อถือได้ ; C-Talents - สมาชิกของ Success Partner; JobTest - แพลตฟอร์มการแนะแนวอาชีพและ AIID - พันธมิตรการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ดิจิทัล ของเวียดนาม

นายเล ฮอง ฟุก รองประธานสมาคมผู้อำนวยการบริษัทแห่งเวียดนาม ประธาน VNHR กล่าวในพิธีลงนามว่า “ต้องขอบคุณเทคโนโลยีที่ทำให้ภารกิจ ขั้นตอน และกระบวนการบริหารจัดการแรงงานที่ต้องทำด้วยมือลดลงอย่างมาก เนื่องจากฝ่ายทรัพยากรบุคคลทุ่มเทเวลาและความพยายามอย่างมากให้กับงาน "บริหารจัดการ" และการแก้ไขปัญหาเป็นเวลานาน และไม่มีเวลาที่จะมุ่งเน้นในการดูแล จัดการ และพัฒนาทีมงานที่มีความสามารถและทรัพยากรบุคคลในองค์กรอีกต่อไป ซึ่งถือเป็นกุญแจสำคัญในการช่วยให้ธุรกิจพัฒนา”

ในบรรดาพันธมิตรทั้ง 5 รายของ VNHR ที่กล่าวถึงข้างต้น 4 ใน 5 รายมีแอปพลิเคชัน Big Data ซึ่งเป็นหนึ่งในองค์ประกอบที่ช่วยให้นายจ้างตัดสินใจได้เมื่อดึงดูดผู้มีความสามารถ โดยทำงานร่วมกับชุมชนทรัพยากรบุคคลที่มีชื่อเสียงที่สุดในเวียดนาม ตัวอย่างเช่น ปัจจุบัน CareerViet มีตำแหน่งงานที่โพสต์ 2 ล้านตำแหน่งต่อวัน และมีผู้สมัคร 200 ล้านคนทั่วโลกและผู้สมัครหลายล้านคนในเวียดนาม ช่วยสร้างระบบนิเวศ HR Tech ที่นำเทคโนโลยีมาใช้ในการค้นหา ดึงดูด และรักษาบุคลากรที่มีความสามารถ เช่นเดียวกับ CareerViet, VNHR ร่วมไปกับ PeopleX Hiring ในฐานะโซลูชั่นการสรรหาบุคลากรดิจิทัลชั้นนำที่ผสานรวมเทคโนโลยี AI เพื่อช่วยให้ธุรกิจต่างๆ คัดเลือกบุคลากรที่มีความสามารถได้อย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพ

Nguyen Cong Thuy ผู้ก่อตั้งและซีอีโอของ JobTest กล่าวในพิธีลงนามว่า "การประยุกต์ใช้ปัญญาประดิษฐ์ในกิจกรรมการจัดการทรัพยากรบุคคลช่วยปรับปรุงประสิทธิภาพการสรรหาบุคลากรได้ 87% การฝึกอบรมได้ 89% การประเมินศักยภาพได้ 93% และการพัฒนาทีมผู้สืบทอดตำแหน่งได้ 97% ช่วยเพิ่มผลผลิตแรงงานได้ 14% และลดต้นทุนทรัพยากรบุคคลได้ 17%"

ลิงค์ที่มา