เพื่อรักษาการเติบโตอย่างต่อเนื่องในปี 2024 ธนาคารเวียดนามอินเตอร์เนชั่นแนล (VIB) กำลังรับสมัครพนักงานตำแหน่งผู้จัดการลูกค้า (RM) จำนวน 1,200 ตำแหน่งและตำแหน่งอื่นๆ ใน 34 จังหวัดและเมือง โดยมอบโอกาสให้กับผู้สมัครในการพัฒนาอาชีพและรายได้
เพิ่มการรับสมัครตั้งแต่ต้นปี 2568
VIB กล่าวว่า เพื่อให้ธุรกิจเป้าหมายค้าปลีกหลักเติบโตต่อเนื่องปีละ 25-30% ธนาคารจึงมุ่งเน้นสรรหาตำแหน่ง ได้แก่ ผู้จัดการลูกค้า (RM, 1,000 คน), ผู้จัดการลูกค้าระดับสำคัญ (PB), ผู้อำนวยการฝ่ายขาย (SM)
เป้าหมายการรับสมัครเน้นที่ 31 จังหวัดและเมืองที่ธนาคารมีสาขา เช่น โฮจิมินห์ ฮานอย ด่งนาย หวุงเต่า บิ่ญเซือง กานเทอ ดานัง ไฮฟอง...
ขณะเดียวกันธนาคารยังมุ่งเน้นการสรรหาบุคลากรในพื้นที่ใหม่ๆ ในช่วงนี้ เช่น บิ่ญเฟื้อก บิ่ญถ่วน วินห์ลอง เตียนซาง บั๊กซาง บั๊กนิญ และห่าติ๋ญ
เครือข่ายปฏิบัติการและพื้นที่การสรรหาบุคลากรที่มีความสำคัญในไตรมาสแรกของปี 2568 – ภาพ: VIB
ธนาคารค้าปลีกชั้นนำที่เติบโตอย่างแข็งแกร่งทั้งในด้านขนาดและประสิทธิภาพ
โดยระบุว่าการค้าปลีกเป็นแนวโน้มที่หลีกเลี่ยงไม่ได้และเป็นกลยุทธ์หลัก ในเส้นทางการเปลี่ยนแปลง 10 ปีระหว่างปี 2560-2569 VIB มุ่งเน้นไปที่การสร้างระบบการจัดการที่แข็งแกร่ง การเติบโตที่สูงและยั่งยืน และรักษาตำแหน่งสูงสุดในกลุ่มธุรกิจหลักหลายกลุ่ม
ปัจจุบันธนาคารมีพนักงานขาย 9,100 ราย จากพนักงานทั้งหมดเกือบ 12,000 ราย ในสาขา สำนักงานธุรกรรม และศูนย์ธุรกิจมากกว่า 200 แห่ง ครอบคลุม 31 จังหวัดและเมืองสำคัญทั่วประเทศ
ในแผนการขยายธุรกิจเพื่อตอบสนองความต้องการเติบโต ธนาคารมีแผนเปิดหน่วยธุรกิจใหม่ 10-15 หน่วยต่อปี โดยมีเป้าหมายสร้างเครือข่ายสาขา/สำนักงานธุรกรรม 250 แห่งภายใน 3-5 ปีข้างหน้า ขณะเดียวกันก็ขยายการดำเนินงานในจังหวัดและเมืองใหม่ๆ อีกด้วย
คุณโฮ วัน ลอง รองกรรมการผู้จัดการใหญ่ บริษัท VIB กล่าวว่า “ด้วยกลยุทธ์ทรัพยากรบุคคลที่ก้าวล้ำในการให้ทีมขายมีสิทธิ์ในการตัดสินใจเรื่องรายได้ของตนเอง แผนการรับสมัครพนักงานขายใหม่ 1,200 อัตราในครั้งนี้จะนำมาซึ่งโอกาสในการพิชิตระดับรายได้ในฝัน และสัมผัสประสบการณ์ในสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นประชาธิปไตย โปร่งใส ซึ่งเน้นที่ผลงานและประสิทธิภาพการทำงานของผู้สมัครที่มีความสามารถทั่วประเทศ”
อัตราส่วนสินเชื่อค้าปลีก/รวม และการเติบโตเฉลี่ยรายปีของสินเชื่อค้าปลีกในช่วง 7 ปี (2560-6 เดือน ปี 2567) ของธนาคาร ที่มา : รายงานทางการเงินของธนาคาร – ภาพ : VIB
กำหนดรายได้ของคุณเอง พิชิตเงินเดือนหลายร้อยล้าน
VIB จะใช้กลไกรายได้ที่ยืดหยุ่น โดยอิงตามระดับเงินสมทบของแต่ละบุคคล (Contribution Linked Pay - CLP) โดยไม่ต้องกำหนดเพดานเป้าหมายและจ่ายเงินเดือนในรูปแบบเดิมๆ
ด้วยกลไกนี้ RM แต่ละคนจะลงทะเบียนเป้าหมายและเป้าหมายส่วนตัวของตนเอง จึงสามารถตัดสินใจเกี่ยวกับระดับรายได้ของตนเองได้โดยตรง เงินบริจาคทุกรายการจะถูกบันทึกเป็นรายได้ตามลำดับ โดยไม่มีขีดจำกัด และไม่จำเป็นต้องมีการอนุมัติในระดับใดๆ
ในปี 2024 ธนาคารบันทึกรายได้เฉลี่ยของกลุ่ม RM ที่ดีที่สุดมากกว่า 60 ล้านดองต่อเดือน โดยเฉพาะพนักงานขายระดับสูงบางคนมีรายได้มากกว่า 100 ล้านดองต่อเดือน ความสำเร็จนี้มาจากการมีส่วนร่วมอันโดดเด่นและผลงานอันเป็นเลิศของแต่ละบุคคล
การวางนโยบายทรัพยากรบุคคล – ภาพ: VIB
เส้นทางอาชีพที่เหมาะสมกับแต่ละช่วงพัฒนาการ
นอกจากการให้ค่าตอบแทนที่น่าดึงดูดใจแล้ว VIB ยังมุ่งเน้นการพัฒนาบุคลากรด้านธุรกิจผ่านสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นประชาธิปไตย มีกลไกการประเมินและแต่งตั้งที่โปร่งใส และโอกาสในการเรียนรู้องค์ความรู้ตามมาตรฐานสากล
RM แต่ละคนจะมีเส้นทางอาชีพที่วางแผนไว้พร้อมกรอบความสามารถและโปรแกรมการฝึกอบรมที่เหมาะสมกับแต่ละขั้นตอนการพัฒนา
โปรแกรมการฝึกอบรมนี้จะช่วยให้ RM มีสมรรถนะครบถ้วน 4 ด้าน ได้แก่ พฤติกรรม ความเป็นมืออาชีพ การพัฒนาตนเอง และความเป็นผู้นำ เพื่อให้สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้อย่างมีประสิทธิภาพและพร้อมที่จะคว้าโอกาสในการเลื่อนตำแหน่ง
หนึ่งในโครงการที่โดดเด่นและมีกลยุทธ์ในการพัฒนาทรัพยากรบุคคลคือโครงการฝึกอบรมเพื่อพัฒนาผู้จัดการที่มีศักยภาพในภาคธนาคารค้าปลีก
ดังนั้น นักเรียน 100% จะได้รับการประเมินศักยภาพความเป็นผู้นำก่อนและหลังการเข้าร่วมโครงการ เนื้อหาการฝึกอบรมความเป็นผู้นำ สอนโดยบริษัทฝึกอบรมความเป็นผู้นำ 20 อันดับแรกของโลก
จนถึงปัจจุบัน ผู้สำเร็จการศึกษาเกินกว่าร้อยละ 50 ได้รับการแต่งตั้งเป็นผู้อำนวยการธนาคารค้าปลีกในสาขาต่างๆ และมีผู้สำเร็จการศึกษาที่โดดเด่น 2 รายดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการธุรกิจระดับภูมิภาคของฝ่ายเครือข่ายธุรกิจธนาคารค้าปลีกในปัจจุบัน
ด้วยกลไก CLP บันทึกการทำงานและความสำเร็จของ RM ทั้งหมดไว้ในระบบ นี่คือฐานข้อมูลสำหรับให้ธนาคารใช้เปรียบเทียบ ตรวจสอบความสำเร็จ และพิจารณาการปรับขึ้นเงินเดือนโดยอัตโนมัติสำหรับแต่ละ RM เป็นรายไตรมาส และพิจารณาแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้นตามความสำเร็จใน 2 ไตรมาสที่ผ่านมา
โครงการอบรมพัฒนาศักยภาพผู้บริหารสายงาน Retail Banking – Photo: VIB
ผลิตภัณฑ์นวัตกรรม กระบวนการอนุมัติสินเชื่อรวดเร็ว
นอกจากค่าตอบแทนที่น่าดึงดูดและการฝึกอบรมที่เข้มข้นแล้ว ธนาคารยังจัดเตรียมพื้นฐานเพื่อประกันผลงานและรายได้สำหรับ RM รวมถึงผลิตภัณฑ์ค้าปลีกที่เป็นนวัตกรรมและสามารถแข่งขันได้ โดยเฉพาะแพ็คเกจสินเชื่อเพื่อการซื้อทาวน์เฮาส์และอพาร์ตเมนต์ อัตราดอกเบี้ยเพียง 6.5% ยกเว้นเงินต้น 4-5 ปี และระยะเวลาอนุมัติไม่เกิน 8 ชั่วโมง
VIB เป็นที่รู้จักในฐานะธนาคารค้าปลีกชั้นนำในแง่ของส่วนแบ่งการตลาดในสินเชื่อยานยนต์และอสังหาริมทรัพย์มานานหลายปี โดยได้สร้างเครือข่ายพันธมิตรที่กว้างขวางโดยมีโชว์รูมรถยนต์หลายพันแห่ง (ครอบคลุมมากกว่า 90% ของประเทศ) และชั้นธุรกิจอสังหาริมทรัพย์ชั้นนำในตลาด
จึงสนับสนุนให้ RM สามารถเข้าถึงแหล่งลูกค้าสินเชื่อที่อยู่อาศัยและรถยนต์คุณภาพได้อย่างง่ายดาย รวดเร็ว และมีประสิทธิผล
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง VIB มีกระบวนการอนุมัติและจ่ายเงินที่รวดเร็ว การอนุมัติสินเชื่อประเภทสินเชื่อเพื่อซื้ออพาร์ทเม้นท์หรือทาวน์เฮ้าส์ ใช้เวลาเพียง 8 ชั่วโมง นับตั้งแต่เวลาที่รวบรวมเอกสารและประเมินราคาครบถ้วน สิ่งนี้จะช่วยให้ RM สามารถมุ่งเน้นไปที่การพัฒนาธุรกิจได้อย่างเต็มที่ บรรลุเป้าหมายรายได้ใหม่ และพร้อมสำหรับโอกาสก้าวหน้าในอาชีพการงาน
สมัครเลยที่ https://www.vib.com.vn/vn/tuyen-dung
ที่มา: https://tuoitre.vn/vib-tuyen-dung-1200-nhan-su-ban-hang-20250108183944913.htm
การแสดงความคิดเห็น (0)