ดิ้นรนหางานในวัยกลางคน: พยายามเปลี่ยนอันตรายให้เป็นโอกาส

ความท้าทายในการหางานใหม่อีกครั้งเมื่อเข้าสู่วัยกลางคนเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ อย่างไรก็ตาม ยังคงมีโอกาสที่จะต้อนรับกลุ่มคนงานกลุ่มนี้ในบางสาขาและบางวิชาชีพ

Vất vả tìm lại việc ở tuổi trung niên: Nỗ lực biến nguy thành cơ - Ảnh 1. — คนงานวัยกลางคนยังคงแข่งขันกันด้วยข้อได้เปรียบของตัวเองสูงแม้จะทำงานมานานหลายปี - ภาพโดย: Q. DINH

เมื่ออายุได้ 51 ปี คุณ Truong (ในนครโฮจิมินห์) ก็ต้องตกงาน แม้ว่าเขาจะเคยเป็นผู้จัดการฝ่ายขายก็ตาม แรงกดดันในการชำระหนี้สินจำนองคอนโด การจ่ายค่าการศึกษาของลูก การดูแลพ่อแม่ที่ชนบท... เป็นเรื่องที่หนักหนาสาหัสมาก เขาให้เวลาตัวเองหยุดเจ็ดวันและเริ่มออกเดินทางหางานใหม่อีกครั้งเมื่อเข้าสู่วัยกลางคน

การหางานใหม่อีกครั้งเมื่อเข้าสู่วัยกลางคนมีข้อดีบางประการ

คุณ Truong ต้องการกลับมาทำธุรกิจเนื่องจากเขามั่นใจใน CV ของตัวเอง แต่เคาะประตูหลายบ้าน เขาได้รับเพียงการส่ายหัวเท่านั้น เพื่อจัดการกับบิลที่กองเป็นภูเขา เขาจึงซ่อน CV ของเขา ลืมตำแหน่งผู้จัดการแผนกในอดีตของเขา และ... ขับรถเทคโนโลยี

ช่วงเวลาดังกล่าวช่วยให้เขาตระหนักว่าถึงแม้ว่าเขาจะทำสิ่งที่ยิ่งใหญ่ก็ตาม แต่หากเขาไม่พยายามที่จะเรียนรู้ ก็แทบไม่มีทางเลยที่เขาจะกลับไปสู่ระดับรายได้เดิมของเขาได้ ดังนั้นในระหว่างวันเขาก็ขับรถ เวลากลางคืนเขาก็เรียนภาษาจีนและฝึกพูดทุกที่ทุกเวลาในขณะที่รอทำงาน เขาใช้โอกาสนี้ให้เป็นประโยชน์ โดยเฉพาะเมื่อต้องขนส่งผู้โดยสารที่พูดภาษาจีน เพื่อเริ่มบทสนทนาเพื่อฝึกการฟังและการพูด

เจ็ดเดือนต่อมา คุณ Truong ได้รับคำเชิญให้เป็นผู้ช่วยผู้อำนวยการของบริษัทแห่งหนึ่งที่ต้องการคนที่มีประสบการณ์ด้านธุรกิจ สามารถสื่อสารภาษาจีน และมีทักษะในการขับรถบนท้องถนนในไซง่อน มีความสุขมากขึ้นเพราะงานนี้ทำให้เขามีรายได้สูงกว่าเงินเดือนหัวหน้าแผนกที่เคยทำมา

นายเล แถ่ง เซิน (อายุ 44 ปี) เคยเป็นผู้จัดการของบริษัทเทคโนโลยีชั้นนำระดับนานาชาติแห่งหนึ่งมานานกว่า 7 ปี และในช่วง 2 ปีที่ผ่านมาต้องเปลี่ยนงานถึง 4 งาน

ปัจจุบัน นายซอน ซึ่งเป็นหัวหน้าทีมงานด้านเทคนิคที่รับผิดชอบลูกค้าของบริษัท Go Net Zero Pte Ltd ในสิงคโปร์ กล่าวว่า ทุกครั้งที่เขามองย้อนกลับไป เขายังคงพบว่าความท้าทายนั้นมีความหมาย เนื่องจากมันช่วยให้เขาเติบโตขึ้นมาก แม้ว่ารายได้ของเขาจะลดลงก็ตาม

ทุกอย่างเพิ่งเกิดขึ้น ฉันไม่ได้เตรียมตัวสำหรับอะไรเลย แต่โชคดีที่ความสัมพันธ์มีคุณภาพ เพื่อนๆ แนะนำให้ฉันรู้จักงานใหม่ๆ มากมาย

“ช่วงที่ผมหยุดงานนานที่สุดคือประมาณ 3 เดือน ดังนั้น ผมจึงใช้โอกาสนี้กลับบ้านเพื่อจัดกิจกรรมฝึกอบรมให้กับผู้อำนวยการด้านเทคโนโลยีและใช้เวลากับครอบครัวมากขึ้น ผมคิดว่ามันเป็นเรื่องยากสำหรับคนทำงานวัยกลางคนที่จะคาดหวังเงินเดือนสูงเหมือนก่อนการระบาดของ COVID-19 หรือก่อนที่จะมีแอปพลิเคชันอย่าง ChatGPT เป็นต้น” Son กล่าว

คนงานวัยกลางคนจำเป็นต้องพร้อมที่จะเปลี่ยนงานตราบเท่าที่สามารถใช้ทักษะที่ตนมีอยู่ได้อย่างยืดหยุ่น นี่จะสร้างโอกาสการจ้างงานมากขึ้นในบริบทปัจจุบัน

นางสาว เหงียน ทู ตรัง (บริษัท แมนพาวเวอร์ เวียดนาม จำกัด)

มุมมองของนายจ้างในการหางานใหม่ในวัยกลางคน

ด้วยประสบการณ์ด้านทรัพยากรบุคคลมากกว่า 20 ปี คุณ Le Thi Doan Trinh รองกรรมการผู้จัดการใหญ่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล บริษัท Scommerce Investment Joint Stock Company กล่าวว่า ธุรกิจหลายแห่งยังคงกังวลเกี่ยวกับความสามารถในการปรับตัวและการเรียนรู้ของคนทำงานวัยกลางคน โดยเฉพาะในสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีหลายช่วงวัย โดยเฉพาะอย่างยิ่งในด้านภาษาต่างประเทศและเทคโนโลยีของคนทำงานรุ่นใหม่

สิ่งที่จำเป็นคือคนงานวัยกลางคนจะต้องแสดงจุดแข็งของตนเองผ่านประสบการณ์จริงและทักษะทางสังคมที่สะสมมาจากการทำงานหลายปี

ในเวลาเดียวกันคนงานวัยกลางคนจำเป็นต้องออกแบบเส้นทางการเรียนรู้ของตัวเองให้เหมาะสมกับสภาพและสถานการณ์ของตนเอง ปัจจุบันนี้สิ่งนี้ได้รับการสนับสนุนโดยแพลตฟอร์มการเรียนรู้ออนไลน์ฟรีมากมาย เช่น Coursera หรือ edX ที่นำเสนอหลักสูตรเกี่ยวกับเทคโนโลยีพื้นฐาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อต้องเรียนรู้การใช้เครื่องมือปัญญาประดิษฐ์ (AI) เช่น ChatGPT ซึ่ง Bard ถือเป็นเรื่องเร่งด่วน

นางสาวดวาน ตรีนห์ เน้นย้ำว่าคนงานวัยกลางคนสามารถลองเริ่มต้นธุรกิจหรือมีส่วนร่วมในธุรกิจสตาร์ทอัพที่กำลังเติบโตได้ เนื่องจากพวกเขามักจะชื่นชมคนที่มีประสบการณ์จริง ความรู้ด้านตลาด และทักษะในการแก้ปัญหาที่ดี

“ตลาดยังคงต้องการคนที่มีประสบการณ์จริงในตำแหน่งบริหารระดับกลางและระดับสูง ปัญหาคือคุณต้องพิสูจน์คุณค่าของตัวเองผ่านความสำเร็จที่เฉพาะเจาะจง รวมถึงความสามารถในการสร้างคุณค่าให้กับธุรกิจ” เธอยืนยัน

ในขณะเดียวกัน นางสาวเหงียน ทู จาง ผู้อำนวยการแบรนด์ Manpower (บริษัท Manpower Vietnam Co., Ltd.) กล่าวว่า คนทำงานวัยกลางคนอาจสับสนกับวิธีหางาน สมัครงาน และสัมภาษณ์งานในปัจจุบัน เนื่องจากตลาดงานมีการเปลี่ยนแปลงไปมาก พวกเขายังพบว่ามันเป็นเรื่องยากที่จะปรับตัวเข้ากับสภาพแวดล้อมใหม่ได้อย่างยืดหยุ่น เพราะพวกเขาผูกพันกับสถานที่เดิมมาเป็นเวลานาน และพวกเขามีความคิดแบบเฉื่อยชาและเปิดกว้างน้อยกว่าคนหนุ่มสาว

มีอุตสาหกรรมใหม่ๆ เกิดขึ้นมากมาย และมีงานใหม่ๆ เกิดขึ้น ไม่ต้องพูดถึงแนวโน้มปัจจุบันของธุรกิจที่มุ่งเน้นการมองหาทักษะมากกว่าประสบการณ์เฉพาะในตัวผู้สมัคร นางสาวตรัง กล่าวว่า นายจ้างหลายๆ รายเชื่อว่าคนงานที่มีทักษะที่เหมาะสมจะสามารถจัดการงานได้ดีแม้จะไม่มีประสบการณ์มากนักก็ตาม

Vất vả tìm lại việc ở tuổi trung niên: Nỗ lực biến nguy thành cơ - Ảnh 2. — MC Van Anh สร้างช่องส่วนตัวเพื่อดูแลลูกและหารายได้ - ภาพหน้าจอ

เพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขันของคุณ

นางสาวลี หง็อก ตรัน ผู้อำนวยการฝ่ายบริการทรัพยากรบุคคลภายนอก (บริษัท Talentnet) ซึ่งสังเกตความเป็นจริงมาหลายปีแล้ว ยืนยันว่าตลาดแรงงานในปัจจุบันนั้น "เปิดกว้างและราบเรียบ" สำหรับทุกคน เมื่อเทียบกับคนหนุ่มสาว คนงานวัยกลางคนมีจุดแข็งในเรื่องประสบการณ์ ความกล้าหาญ ความเป็นผู้ใหญ่ ความรับผิดชอบ และการคิดในการแก้ปัญหา

การฝึกอบรมเหล่านี้เป็นเรื่องยากมากเพียงแต่ในหลักสูตรเดียว แต่เป็นที่ต้องการของธุรกิจต่างๆ สำหรับตำแหน่งผู้จัดการในภูมิทัศน์ที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วในปัจจุบัน ดังนั้นคนงานวัยกลางคนจึงยังมีขีดความสามารถในการแข่งขันสูง

“เพื่อเพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขัน คนงานวัยกลางคนจำเป็นต้องมีทักษะด้านภาษาต่างประเทศ ความรู้ และทักษะด้านเทคโนโลยี (ปัญญาประดิษฐ์ หุ่นยนต์ ฯลฯ) ที่ธุรกิจให้ความสำคัญเป็นอย่างยิ่ง นอกจากนี้ยังต้องมีความกระตือรือร้นที่จะเรียนรู้ ความสามารถในการปรับเปลี่ยนและปรับตัวให้เข้ากับความท้าทาย” นางสาวง็อก ตรัน เสนอแนะ

โอกาสที่จะบังคับตัวเองให้เปลี่ยนแปลง

MC Van Anh ซึ่งเคยทำงานที่สถานีโทรทัศน์ที่เพิ่งยุติการออกอากาศ กล่าวว่า ในปัจจุบันอุตสาหกรรมการสื่อสารมวลชนและโทรทัศน์มีพนักงานเต็มไปหมด ดังนั้นอดีตเพื่อนร่วมงานของเธอจึงไม่สามารถหางานตำแหน่งเดียวกันนี้ที่อื่นได้ บางคนหันไปลงทุนในบริษัทเอกชน แต่เธอทำงานอิสระเพราะเธอมีลูกเล็ก

เมื่อมองในแง่ดี นางสาววัน อันห์ กล่าวว่าบางครั้งเหตุการณ์ต่างๆ ก็เป็นโอกาสที่จะบังคับตัวเองให้เปลี่ยนแปลงเพื่อคว้าโอกาสอื่นๆ ไว้ โดยใช้ประโยชน์จากการพัฒนาที่แข็งแกร่งของเทคโนโลยี เครือข่ายโซเชียล และแบรนด์ส่วนบุคคลที่มีอยู่ของเธอ เธอจึงเลือกใช้ช่องทางส่วนตัวของเธอในการทำธุรกิจ

“ฉันคิดว่ามันจะไม่ยากเกินไป เราแค่ต้องพยายามเอาชนะความสับสนในช่วงแรกๆ และทุกอย่างจะเข้าที่เข้าทางและพัฒนาไปอย่างรวดเร็ว” นางสาววัน อันห์ กล่าว

(โปรดติดตามตอนต่อไป)

ที่มา: https://tuoitre.vn/vat-va-tim-lai-viec-o-tuoi-trung-nien-no-luc-bien-nguy-thanh-co-20250216084124807.htm