Twitter ระงับการจ่ายเงินโบนัสพนักงานเป็นจำนวนหลายล้านดอลลาร์

เมื่อวันที่ 23 ธันวาคม สำนัก ข่าว Reuters อ้างอิงคำฟ้องจากศาลแขวงแคลิฟอร์เนียตอนเหนือที่ระบุว่า ผู้พิพากษา Vince Chhabria ของศาลแขวงสหรัฐฯ ยกฟ้องคำแก้ต่างของ Twitter (ปัจจุบันคือ X) กรณีที่ฟ้องร้องบริษัท Twitter ในข้อหาละเมิดสัญญาจ้างงานซึ่งอดีตพนักงาน Mark Schobinger ยื่นฟ้องเมื่อเดือนมิถุนายน โดยให้เหตุผลว่าไม่มีมูลความจริง

Mark Schobinger ดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการอาวุโสฝ่ายค่าตอบแทนของ Twitter ก่อนที่จะลาออกจากบริษัทในเดือนพฤษภาคม 2023 ตามคำฟ้องของ Schobinger ระบุว่าในช่วงเวลาที่มหาเศรษฐี Elon Musk กำลังควบรวมกิจการกับ Twitter บริษัทได้ตกลงที่จะจ่ายเงินโบนัสที่ Schobinger วางแผนไว้สำหรับปี 2022 อย่างน้อย 50%

Twitter ซึ่งปัจจุบันคือ X กำลังเผชิญกับคดีความหลายคดีจากอดีตพนักงานและผู้บริหาร หลังจากที่มหาเศรษฐี Elon Musk ซื้อบริษัทดังกล่าว ทำให้ต้องเลิกจ้างพนักงานมากกว่าครึ่งหนึ่ง (ภาพ : รอยเตอร์)

อย่างไรก็ตาม ในเวลาต่อมา Twitter ก็ล้มเหลวในการจ่ายโบนัสตามที่สัญญาไว้ให้กับ Schobinger และพนักงานอีกหลายๆ คน มูลค่าจำนวนดังกล่าวนั้นสูงถึงหลายล้านเหรียญสหรัฐ

ในการปฏิเสธการป้องกันของ Twitter ผู้พิพากษา Vince Chhabria กล่าวว่า Twitter ได้ละเมิดสัญญาจ้างงานกับ Schobinger ภายใต้กฎหมายของรัฐแคลิฟอร์เนีย และอดีตพนักงานของ Twitter สามารถเรียกร้องเงินคืนได้

“เนื่องจาก Schobinger ปฏิบัติตามคำร้องขอของ Twitter คำมั่นสัญญาที่จะจ่ายรางวัลให้เขาจึงกลายเป็นสัญญาผูกมัดภายใต้กฎหมายของรัฐแคลิฟอร์เนีย Twitter ละเมิดสัญญาโดยปฏิเสธที่จะจ่ายรางวัลที่สัญญาไว้ให้กับ Schobinger” ผู้พิพากษา Chhabria กล่าว

Twitter ซึ่งตอนนี้คือ X สามารถยื่นอุทธรณ์ได้แล้ว ขณะนี้บริษัทไม่มีสำนักงานสื่อมวลชนและไม่ได้ตอบกลับคำขอความเห็นจากสื่อมวลชนนอกเวลาทำการ

ก่อนหน้านี้ ทนายความของ X โต้แย้งว่าบริษัทให้คำมั่นสัญญาด้วยวาจาเท่านั้น ไม่ใช่คำมั่นสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษร และข้อพิพาทควรได้รับการควบคุมภายใต้กฎหมายของรัฐเท็กซัส อย่างไรก็ตาม ผู้พิพากษากล่าวว่าคดีนี้กำลังพิจารณาภายใต้กฎหมายของรัฐแคลิฟอร์เนีย และ "ข้อโต้แย้งของ Twitter ไม่น่าเชื่อถือ"

X กำลังเผชิญกับคดีความหลายคดีจากอดีตพนักงานและผู้บริหาร หลังจากที่มหาเศรษฐี Elon Musk ซื้อบริษัทดังกล่าว ส่งผลให้ต้องเลิกจ้างพนักงานมากกว่าครึ่งหนึ่ง คดีความดังกล่าวรวมถึงการเลือกปฏิบัติต่อพนักงานที่มีอายุมากกว่า ผู้หญิง และพนักงานที่มีความพิการ และไม่แจ้งให้ทราบล่วงหน้าก่อนการเลิกจ้างเป็นจำนวนมาก บริษัทปฏิเสธข้อกล่าวหาใดๆ

ทราคานห์ (ที่มา: รอยเตอร์)

แหล่งที่มา