เมื่อวันที่ 23 ธันวาคม สำนักข่าวรอยเตอร์ อ้างคำฟ้องจากศาลแขวงแคลิฟอร์เนียตอนเหนือที่ระบุว่า ผู้พิพากษาศาลแขวง วินซ์ ชาเบรีย ยกฟ้องคำให้การของทวิตเตอร์ (ปัจจุบันคือ X) ในคดีฟ้องร้องที่กล่าวหาว่าบริษัทละเมิดสัญญาจ้างงาน การกระทำของมาร์ก โชบิงเกอร์ อดีตพนักงานเมื่อเดือนมิถุนายนเป็นการกระทำที่ไม่เหมาะสม มีพื้นฐานที่มั่นคง
Mark Schobinger เคยเป็นผู้อำนวยการอาวุโสฝ่ายค่าตอบแทนของ Twitter ก่อนที่จะลาออกจากบริษัทในเดือนพฤษภาคม 2023 ตามคำฟ้องของ Schobinger ในช่วงเวลาที่มหาเศรษฐี Elon Musk กำลังควบรวมกิจการกับ Twitter บริษัทได้ตกลงที่จะจ่ายเงินโบนัสที่ Schobinger วางแผนไว้สำหรับปี 2022 อย่างน้อย 50%
Twitter ซึ่งปัจจุบันคือ X กำลังเผชิญกับคดีความหลายคดีจากอดีตพนักงานและผู้บริหาร หลังจากที่มหาเศรษฐี Elon Musk ซื้อบริษัทดังกล่าว ทำให้ต้องเลิกจ้างพนักงานมากกว่าครึ่งหนึ่ง (ภาพ : รอยเตอร์)
อย่างไรก็ตาม ในเวลาต่อมา Twitter ก็ล้มเหลวในการจ่ายโบนัสตามที่สัญญาไว้ให้กับ Schobinger และพนักงานอีกหลายๆ คน มูลค่าจำนวนดังกล่าวนั้นสูงถึงหลายล้านเหรียญสหรัฐ
ในการปฏิเสธการป้องกันของ Twitter ผู้พิพากษา Vince Chhabria กล่าวว่า Twitter ได้ละเมิดสัญญาจ้างงานกับ Schobinger ภายใต้กฎหมายของรัฐแคลิฟอร์เนีย และอดีตพนักงานของ Twitter สามารถเรียกร้องเงินคืนได้
“เนื่องจาก Schobinger ปฏิบัติตามคำร้องขอของ Twitter คำมั่นสัญญาที่จะจ่ายรางวัลให้เขาจึงกลายเป็นสัญญาผูกมัดภายใต้กฎหมายของรัฐแคลิฟอร์เนีย Twitter ละเมิดสัญญาโดยปฏิเสธที่จะจ่ายรางวัลที่สัญญาไว้แก่ Schobinger” ผู้พิพากษา Chhabria กล่าว
Twitter ซึ่งตอนนี้คือ X สามารถยื่นอุทธรณ์ได้แล้ว ขณะนี้บริษัทไม่มีสำนักงานสื่อมวลชนและไม่ได้ตอบกลับคำขอความเห็นจากสื่อมวลชนนอกเวลาทำการ
ก่อนหน้านี้ ทนายความของ X โต้แย้งว่าบริษัทให้คำมั่นสัญญาด้วยวาจาเท่านั้น ไม่ใช่คำมั่นสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษร และข้อพิพาทควรได้รับการควบคุมภายใต้กฎหมายของรัฐเท็กซัส อย่างไรก็ตาม ผู้พิพากษากล่าวว่าคดีนี้กำลังพิจารณาภายใต้กฎหมายของรัฐแคลิฟอร์เนีย และ "ข้อโต้แย้งของ Twitter ไม่น่าเชื่อถือ"
X กำลังเผชิญกับคดีความหลายคดีจากอดีตพนักงานและผู้บริหาร หลังจากที่มหาเศรษฐี Elon Musk ซื้อบริษัทดังกล่าว ส่งผลให้ต้องเลิกจ้างพนักงานมากกว่าครึ่งหนึ่ง คดีความดังกล่าวรวมถึงการเลือกปฏิบัติต่อพนักงานที่มีอายุมากกว่า ผู้หญิง และพนักงานที่มีความพิการ และไม่แจ้งให้ทราบล่วงหน้าก่อนการเลิกจ้างเป็นจำนวนมาก บริษัทปฏิเสธข้อกล่าวหาใดๆ
ทราคานห์ (ที่มา: รอยเตอร์)
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)