ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2568 เป็นต้นไป สิทธิประโยชน์เกษียณอายุจะเพิ่มขึ้น 4 เท่าของระดับเดิม

นอกจากเงินบำนาญรายเดือนแล้ว พนักงานยังได้รับสิทธิประโยชน์ครั้งเดียวเมื่อเกษียณอายุอีกด้วย

ในปัจจุบันเงื่อนไขการส่งเงินสมทบประกันสังคม (สปสช.) 20 ปี เพื่อขอรับเงินบำนาญ ถือว่านานเกินไป ทำให้แรงจูงใจของพนักงานในการเข้าร่วมโครงการและอยู่ยาวเพื่อรับเงินบำนาญลดน้อยลง ส่งผลให้พนักงานจำนวนมากไม่มีความอดทนพอที่จะถอนประกันสังคมทันที ส่งผลกระทบต่อการใช้ชีวิตในอนาคต โดยเฉพาะผู้ที่สูญเสียความสามารถในการทำงานและไม่มีรายได้เมื่อเกษียณอายุ แม้ว่าจะเสียประกันสังคมไปเป็นเวลานานแล้วก็ตาม

พ.ร.บ.ประกันสังคม พ.ศ. 2567 ผ่านสภานิติบัญญัติแห่งชาติแล้ว และจะมีผลบังคับใช้อย่างเป็นทางการตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2568 โดยมีเนื้อหาสำคัญมากมาย อาทิ การปรับเงื่อนไขการบำเหน็จบำนาญ รวมถึงการเพิ่มเงินช่วยเหลือครั้งเดียว เพื่อรักษาลูกจ้างไว้ในระบบประกันสังคม ตลอดจนประกันการยังชีพ พระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2567 ได้รับการผ่านโดยรัฐสภาและมีผลใช้บังคับอย่างเป็นทางการตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2568 โดยมีเนื้อหาสำคัญมากมาย รวมถึงการปรับเงื่อนไขการบำนาญและเพิ่มผลประโยชน์ครั้งเดียว เงื่อนไขการรับเงินบำนาญครั้งเดียวเมื่อเกษียณอายุตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2568 ตามกฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2557 กำหนดให้ลูกจ้างที่จ่ายเงินประกันสังคมครบจำนวนปีที่สอดคล้องกับอัตราเงินบำนาญร้อยละ 75 เมื่อเกษียณอายุ นอกจากเงินบำนาญแล้ว จะได้รับเงินบำนาญครั้งเดียวด้วย ดังนั้น เงื่อนไขการรับเงินบำนาญครั้งเดียวตามระเบียบปัจจุบัน คือ ต้องมีระยะเวลาจ่ายเงินประกันสังคมสูงกว่าจำนวนปีที่สอดคล้องกับอัตราเงินบำนาญร้อยละ 75 ระดับเงินอุดหนุนดังกล่าวคำนวณจากจำนวนปีที่จ่ายเงินสมทบประกันสังคมมากกว่าจำนวนปีที่สอดคล้องกับอัตราเงินบำนาญ 75% โดยเงินสมทบประกันสังคมแต่ละปีจะคำนวณจาก 0.5 เดือนของรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของเงินสมทบประกันสังคม อย่างไรก็ตาม ตามกฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2567 ที่มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2568 เป็นต้นไป กฎระเบียบนี้จะได้รับการปรับปรุง โดยเฉพาะดังนี้: ตามบทบัญญัติในวรรค 1 มาตรา 68 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2567 (มีผลใช้บังคับตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2568) ลูกจ้างชายที่มีระยะเวลาการจ่ายเงินประกันสังคมมากกว่า 35 ปี ลูกจ้างหญิงที่มีระยะเวลาการจ่ายเงินประกันสังคมมากกว่า 30 ปี เมื่อเกษียณอายุ นอกจากจะได้รับเงินบำนาญแล้ว จะได้รับเงินช่วยเหลือครั้งเดียวด้วย โดยตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2568 เป็นต้นไป เงื่อนไขการรับเงินบำนาญครั้งเดียวเมื่อเกษียณอายุจะมีระยะเวลาการส่งเงินสมทบประกันสังคมสูงขึ้นเป็น - 35 ปี สำหรับลูกจ้างชาย - 30 ปี สำหรับคนงานหญิง

ระดับของสิทธิประโยชน์ครั้งเดียวก็มีการปรับเปลี่ยนเช่นกัน และมีการกำหนดไว้ในมาตรา 68 วรรค 2 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2567

ระดับของสิทธิประโยชน์ครั้งเดียวก็มีการเปลี่ยนแปลงเช่นกัน และมีการกำหนดไว้ในมาตรา 68 วรรค 2 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2567 แบ่งเป็น 2 กรณี

ประการแรก ในกรณีที่ลูกจ้างมีสิทธิรับบำนาญและดำเนินขั้นตอนการรับบำนาญครบถ้วน เงินทดแทนครั้งเดียวจะคำนวณได้ 0.5 เท่าของเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานเงินสมทบประกันสังคมในแต่ละปีที่จ่ายสมทบสูงกว่าที่กำหนดไว้ในมาตรา 68 วรรค 1 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2567 จนถึงอายุเกษียณตามที่กฎหมายกำหนด กรณีนี้ระดับเงินอุดหนุนครั้งเดียวจะเท่ากับเกณฑ์ปัจจุบันภายใต้กฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2557 ประการที่สอง กรณีที่ลูกจ้างมีสิทธิรับบำนาญแต่ยังจ่ายเงินประกันสังคมอยู่ ระดับเงินอุดหนุนจะเท่ากับ 2 เท่าของเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานในการจ่ายประกันสังคมในแต่ละปีที่จ่ายเกินจำนวนปีที่กำหนด (นับจากเวลาหลังเกษียณอายุตามกฎหมายจนถึงเวลาเกษียณและรับเงินบำนาญ)

กรณีที่ลูกจ้างมีสิทธิได้รับบำเหน็จบำนาญแต่ยังชำระเงินประกันสังคมอยู่ เงินอุดหนุนจะเท่ากับ 2 เท่าของเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานในการชำระเงินประกันสังคมในแต่ละปีที่จ่ายเงินเกินจำนวนปีที่กำหนด

ในกรณีนี้ สวัสดิการครั้งเดียวจะสูงกว่าระดับสวัสดิการปัจจุบัน 4 เท่า ตามกฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2557 วิธีคำนวณระดับสวัสดิการครั้งเดียวเมื่อเกษียณอายุตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2568 กระทรวงแรงงาน ผู้ทุพพลภาพ และสวัสดิการสังคม แนะนำวิธีคำนวณสวัสดิการครั้งเดียว ดังนี้ ตัวอย่าง นาย ด. ทำงานภายใต้สภาพการทำงานปกติ เมื่อถึงวัยเกษียณ เขาจะมีเงินสมทบประกันสังคม 38 ปี อย่างไรก็ตาม นาย ดี. ไม่ได้เกษียณอายุเพื่อรับเงินบำนาญ แต่ยังคงทำงานและจ่ายประกันสังคมต่ออีก 3 ปี ก่อนที่จะเกษียณอายุเพื่อรับเงินบำนาญ เมื่อเกษียณอายุและรับเงินบำนาญแล้ว นาย ด. ก็มีเงินสมทบประกันสังคมรวมทั้งสิ้น 41 ปี ดังนั้น นอกจากเงินบำนาญแล้ว นาย ด. ยังมีสิทธิ์ได้รับสิทธิประโยชน์ครั้งเดียว โดยคำนวณดังนี้ - จ่ายเงินสมทบประกันสังคม 3 ปี มากกว่า 35 ปี ก่อนเกษียณ โดยแต่ละปีเท่ากับ 0.5 เท่าของเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานในการจ่ายสมทบประกันสังคม: 3 ปี x 0.5 = 1.5 - เงินสมทบประกันสังคม 3 ปี เกิน 35 ปี หลังเกษียณ ปีละ 2 เท่าของเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานเงินสมทบประกันสังคม คือ 3 ปี x 2 = 6 ดังนั้น นาย ด. จึงมีสิทธิได้รับเงินบำนาญครั้งเดียวเมื่อเกษียณเท่ากับ 7.5 (1.5 + 6) เท่าของเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานเงินสมทบประกันสังคม ที่มา: https://tienphong.vn/tu-172025-tro-cap-khi-nghi-huu-tang-gap-4-lan-muc-cu-post1697858.tpo