ANTD.VN - เมื่อวันที่ 23 สิงหาคม ที่กรุงฮานอย Vietnam National Oil and Gas Group (Petrovietnam) ได้จัดพิธีมอบรางวัลสำหรับการประกวดออนไลน์ "I love Petrovietnam" เนื่องในโอกาสครบรอบ 48 ปีของการก่อตั้ง Vietnam Oil and Gas Group (3 กันยายน 1975 - 3 กันยายน 2023)
เข้าร่วมพิธีดังกล่าว มีตัวแทนจากคณะกรรมการพรรคกลุ่มธุรกิจกลางเข้าร่วม พร้อมด้วยสหายร่วมอุดมการณ์ในคณะกรรมการบริหารพรรค คณะกรรมการบริหาร คณะกรรมการบริหารพรรค ผู้นำองค์กรทางสังคมและการเมืองในกลุ่ม ตัวแทนหน่วยงานสมาชิกของกลุ่ม และตัวแทนกลุ่มและบุคคลที่ได้รับรางวัล
นายทราน กวาง ดุง สมาชิกคณะกรรมการถาวร หัวหน้าฝ่ายโฆษณาชวนเชื่อของคณะกรรมการพรรค หัวหน้าฝ่ายสื่อสารและวัฒนธรรมองค์กรของปิโตรเวียดนาม รองประธานสภากรรมการจัดการแข่งขัน กล่าวสรุปการประกวด "ฉันรักปิโตรเวียดนาม" ว่า การประกวด "ฉันรักปิโตรเวียดนาม" จัดขึ้นครั้งแรกในระดับกลุ่ม และประสบความสำเร็จอย่างมาก โดยมอบความสุข แรงบันดาลใจ และความรักที่เหนือความคาดหมายและการคาดการณ์ทั้งหมดให้กับเจ้าหน้าที่และพนักงานทุกคน
 |
ผู้แทนถ่ายรูปเป็นที่ระลึกกับตัวแทนจากแผนก/สำนักงานของกลุ่มผู้ชนะ |
หลังจากที่ก่อตั้งแผนกวัฒนธรรมองค์กรและการสื่อสารมาเกือบ 5 ปี และดำเนินโครงการฟื้นฟูวัฒนธรรมของ Petrovietnam มาเป็นเวลา 4 ปี ขณะนี้กลุ่มบริษัทได้จัดทำระบบคุณค่าทางวัฒนธรรมของ Petrovietnam เสร็จสมบูรณ์แล้ว ซึ่งประกอบด้วย ประวัติโดยย่อของอุตสาหกรรมน้ำมันและก๊าซของเวียดนาม, คู่มือทางวัฒนธรรมของ Petrovietnam พร้อมด้วยระบบคุณค่าหลักที่เป็นเอกลักษณ์ของคนงานในอุตสาหกรรมน้ำมันและก๊าซ และระบบอัตลักษณ์แบรนด์ที่แสดงถึงความปรารถนาของ Petrovietnam ที่จะก้าวขึ้นสู่จุดสูงสุดในยุคใหม่ หากคนงานในอุตสาหกรรมน้ำมันและก๊าซแต่ละคนไม่ส่งเสริมและปลุกเร้าค่านิยมเหล่านี้ ค่านิยมเหล่านี้ก็จะเลือนหายไปในฝุ่นผงแห่งกาลเวลาในไม่ช้า ดังนั้น กิจกรรมทางวัฒนธรรมที่เป็นแบบฉบับของคนงานในอุตสาหกรรมน้ำมันและก๊าซจึงได้รับการปรับปรุงใหม่อยู่เสมอ เช่น สัปดาห์วัฒนธรรมน้ำมันและก๊าซ น้ำพุน้ำมันและก๊าซ โปรแกรมบริจาคโลหิตเพื่อมนุษยธรรมภายใต้หัวข้อ "ความกระตือรือร้นของคนงานในอุตสาหกรรมน้ำมันและก๊าซ" โปรแกรมประกันสังคมภายใต้หัวข้อ "ความรักของคนงานในอุตสาหกรรมน้ำมันและก๊าซ" ต้นไม้ 3 ล้านต้นเพื่อเวียดนามสีเขียว รายการศิลปะ "การเดินทางแห่งการจุดไฟ", บันทึกการเดินทาง "การเดินทางของผู้แสวงหาไฟ", การเดินทาง "น้ำพุจากบ่อน้ำมัน"; สิ่งพิมพ์ เช่น ไดอารี่ของ CEO Mettings การเปลี่ยนแปลงด้านพลังงานของ Vietnam Oil and Gas Group การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลของ Vietnam Oil and Gas Group คู่มือเกี่ยวกับการสื่อสาร วัฒนธรรมองค์กร และความมั่นคงทางสังคม ผลงานดนตรีเช่น ทะเลตะวันออกที่โบกธงชาติ Petrovietnam Pride... ล้วนมีส่วนช่วยในการส่งเสริมและเผยแพร่ค่านิยมทางวัฒนธรรมของ Petrovietnam
 |
นายเล มันห์ หุ่ง กรรมการผู้จัดการใหญ่ของบริษัท Petrovietnam แสดงความยินดีกับความสำเร็จของการแข่งขันออนไลน์ "I love Petrovietnam" |
โดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วง 3 ปีที่ผ่านมา ซึ่งเป็นช่วงเวลาที่ผันผวนอย่างมาก Petrovietnam ได้สร้างวัฒนธรรมการบริหารที่ผันผวน ซึ่งสามารถยืนยันได้ว่าวัฒนธรรมองค์กรมีส่วนสำคัญในการช่วยให้กลุ่มบริษัทสามารถเอาชนะ "วิกฤตสองชั้น" ได้อย่างมั่นคงในปี 2020 ฟื้นตัวจากการเติบโตในปี 2021 และสร้างสถิติในด้านการผลิตและกิจกรรมทางธุรกิจในปี 2022 วัฒนธรรมยังมีส่วนช่วยให้มูลค่าแบรนด์ของ Petrovietnam ในปี 2023 อยู่ที่ประมาณ 1.4 พันล้านเหรียญสหรัฐ สูงกว่าปี 2019 ถึง 3 เท่า และกลุ่มบริษัทได้รับการยอมรับว่าบรรลุมาตรฐานวัฒนธรรมทางธุรกิจในการจัดอันดับรอบแรกตามเกณฑ์ของนายกรัฐมนตรี
การประกวด "ฉันรัก Petrovietnam" อีกครั้งหนึ่งเพื่อส่งเสริมค่านิยมทางวัฒนธรรมของ Petrovietnam เพื่อให้วัฒนธรรมเป็นรากฐานที่มั่นคงสำหรับกิจกรรมต่างๆ ของกลุ่ม ปลูกฝังความรู้สึกดีๆ ในหมู่คนงานในอุตสาหกรรมน้ำมันและก๊าซจากรุ่นสู่รุ่น เสริมสร้างฉันทามติทางสังคม ยืนยันตำแหน่งและบทบาทของกลุ่มในการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมของประเทศ ปัจจุบัน Petrovietnam ไม่เพียงแต่เป็นเสาหลักของเศรษฐกิจของประเทศเท่านั้น แต่ยังเป็นกลุ่มอุตสาหกรรมพลังงานระดับชาติอีกด้วย โดยมีบทบาทสำคัญในการรับประกันความมั่นคงด้านพลังงาน ความมั่นคงด้านอาหาร ความมั่นคงทางเศรษฐกิจ รวมถึงมีส่วนสนับสนุนในการรักษาความมั่นคงแห่งชาติทางทะเล และมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในการทำงานด้านความมั่นคงทางสังคม เพื่อบรรลุภารกิจอันสูงส่งดังกล่าว Petrovietnam ระบุการสร้างและการพัฒนาทางวัฒนธรรมเป็นหนึ่งในแปดภารกิจหลักของกลยุทธ์การพัฒนาของกลุ่ม
กลุ่มบริษัทได้เปิดตัวการแข่งขัน "ฉันรัก Petrovietnam" เมื่อวันที่ 11 สิงหาคม 2566 ที่ Thai Binh ซึ่งถือเป็น "แหล่งกำเนิด" ของอุตสาหกรรมน้ำมันและก๊าซ ซึ่งช่วยเพิ่มความแข็งแกร่งและความกระตือรือร้นให้กับพนักงานทุกคนที่เข้าร่วมการแข่งขัน การแข่งขันจัดขึ้นเป็นเวลา 5 วัน (ตั้งแต่วันที่ 14 ถึง 18 สิงหาคม พ.ศ. 2566) ดึงดูดพนักงานและคนงานเกือบ 24,000 รายเข้าร่วม ทันทีที่มีการเปิดตัวการแข่งขัน หน่วยงาน 100% ก็ได้นำไปใช้และประกาศให้พนักงานทุกคนทราบ ซึ่งหลายคนมีแผนของตนเองที่จะเปิดตัวและนำไปปฏิบัติอย่างละเอียด พร้อมทั้งเสนอรางวัลภายในเพื่อจูงใจและสนับสนุนให้พนักงานเข้าร่วม เช่น PVCFC พีวอิล; พลังงานไฟฟ้าโซลาร์เซลล์; Phu Quoc POC, PETROCONs, PVChem, PVFCCo, PV Drilling, PVI, BSR, PETROSETCO และหน่วยงานกลุ่ม
รูปแบบของการโฆษณาชวนเชื่อเกี่ยวกับการแข่งขันได้รับการแสดงออกอย่างสร้างสรรค์ไร้ขีดจำกัดผ่านระบบสื่อสารภายใน หน้าจอข้อมูล ป้ายแสดงที่สำนักงานหรือผ่านแฟนเพจ แอปพลิเคชันโซเชียลเน็ตเวิร์กบนโทรศัพท์ของหน่วยงาน สหภาพแรงงานน้ำมันและก๊าซเวียดนาม และสหภาพเยาวชนของกลุ่ม รูปแบบโฆษณาชวนเชื่อที่หลากหลายและอุดมสมบูรณ์ พนักงานและคนงานได้สร้างภาพวาดและโฆษณาชวนเชื่อมากมายเพื่อส่งเสริมการประกวด ข้อมูลเกี่ยวกับการแข่งขันจะได้รับการอัปเดตทุกวันบน PetroTimes ซึ่งเป็นพอร์ทัลข้อมูลอิเล็กทรอนิกส์ของกลุ่ม และระบบการสื่อสารของหน่วยงาน ก่อให้เกิดการแข่งขันที่น่าตื่นเต้นระหว่างพนักงานทุกคน
เนื้อหาของคำถามการแข่งขัน 50 ข้อ จะเป็นแนวทางให้ผู้เข้าแข่งขันได้เรียนรู้เกี่ยวกับกระบวนการก่อตัว การก่อสร้าง และการพัฒนา ความสำเร็จสำคัญของอุตสาหกรรมน้ำมันและก๊าซ การมุ่งเน้นการพัฒนาของกลุ่มบริษัท ตลอดจนการเรียนรู้เกี่ยวกับวัฒนธรรมของ Petrovietnam
เมื่อเข้าร่วมการแข่งขัน เจ้าหน้าที่ วิศวกร และคนงานในอุตสาหกรรมน้ำมันและก๊าซ ต่างมีความรู้สึกเหมือนกันว่าการแข่งขันไม่ได้จำกัดอยู่แค่ในโลกไซเบอร์เท่านั้น แต่ยังเป็นเวทีสำหรับการแลกเปลี่ยนและแสดงความรักอีกด้วย เพื่อให้คนงานในอุตสาหกรรมน้ำมันและก๊าซทุกคนที่อยู่ในการเดินทางเพื่อค้นหาประวัติศาสตร์ของผู้แสวงหาไฟจากหลายชั่วอายุคนรู้สึกภาคภูมิใจในความสำเร็จและผลงานที่โดดเด่นของ Petrovietnam มากยิ่งขึ้น มีผู้บริหารและพนักงานตั้งแต่สำนักงานจนถึงโครงการน้ำมันและก๊าซเข้าร่วมการแข่งขัน จากแท่นขุดเจาะบนหิ้งทวีปเวียดนาม เรือบรรทุกน้ำมันจากทั่วทุกมุมโลกไปจนถึงทะเลทรายซาฮาราอันห่างไกลต่างเข้าร่วมการประกวดเพื่อแสดงความรักและความเข้าใจต่อ "บ้านส่วนรวม" ของ Petrovietnam
บรรยากาศในช่วงวันแข่งขันคึกคักและคึกคักทุกหน่วยในกลุ่ม มีผู้เข้าร่วมจำนวนมากอย่างที่ไม่เคยมีมาก่อน จำนวนผู้เข้าแข่งขันเพิ่มขึ้นแบบทวีคูณทุกวัน จาก 2,511 คนในวันแรก เป็น 6,396 คนในวันที่สอง 10,640 คนในวันที่สาม 16,483 คนในวันที่สี่ และ 23,895 คนในเวลา 24.00 น. ของวันที่ 18 สิงหาคม 2023 จากหน่วยงานที่เข้าร่วมสอบ 33 หน่วยงาน มี 10 หน่วยงานที่บรรลุผลสำเร็จ 100% ของพนักงานที่เข้าร่วมสอบ 22/33 หน่วยงานประสบความสำเร็จมากกว่า 50% ของจำนวนพนักงานที่เข้าร่วมการแข่งขัน หน่วยงานที่มีจำนวนพนักงานเข้าร่วมการแข่งขันมากที่สุดคือ Vietsovpetro ซึ่งมีพนักงาน 2,799 คน รองลงมาคือ PV GAS ซึ่งมีพนักงาน 2,441 คน และ PV Power ซึ่งมีพนักงาน 2,042 คน สาขา PV Drilling มีคนเข้าร่วมแข่งขันถึง 1,706 ราย (เกิน 110% เนื่องมาจากดึงดูดคนงานระยะสั้นเข้าร่วมแข่งขัน)
ผลการแข่งขันออกมาน่าประทับใจเมื่อมีคนตอบคำถามได้ถูกต้องทั้ง 50 ข้อถึง 800 คน มีผู้ตอบคำถามได้ถูกต้อง 12,708 คน (53.2%) ตั้งแต่ 45 ถึง 49 ข้อ โดยการแข่งขันดังกล่าวยังได้สร้างคะแนนที่โดดเด่นมาโดยตลอด เช่น จำนวนผู้เข้าสอบนอกเวลาทำการสูงสุด (โดยเฉลี่ยทุกวันนอกเวลาทำการ ตั้งแต่ 18.00 น. ถึง 24.00 น. มีผู้เข้าสอบเป็นจำนวนมาก) จำนวนการโต้ตอบและแสดงความคิดเห็นบนเว็บไซต์เครือข่ายสังคมของกลุ่มและหน่วยงานต่างๆ มีจำนวนสูงสุดเป็นประวัติการณ์ (ประมาณ 25,000 ครั้งในการเยี่ยมชม การโต้ตอบและแสดงความคิดเห็น) รูปภาพของหัวหน้าและเจ้าหน้าที่ของหน่วยที่เข้าร่วมแข่งขันมีความสมบูรณ์และสดใสเป็นอย่างยิ่ง โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การแข่งขันยังได้รับภาพบรรยากาศสนุกสนานและมีชีวิตชีวาจากพนักงานทุกหน่วยงานเพื่อเป็นกำลังใจ และผ่านการบูรณาการดังกล่าว ยังบูรณาการการตอบคำถามให้พนักงานเองได้เข้าใจความหมายของการแข่งขันได้ดียิ่งขึ้น สิ่งที่ดูเหมือนง่ายๆ เหล่านี้กลับช่วยส่งเสริมและเผยแพร่การแข่งขันจนบรรลุผลดี
ในนามของผู้นำกลุ่มบริษัท นาย Le Manh Hung กรรมการผู้จัดการใหญ่ของ Petrovietnam กล่าวยอมรับและชื่นชมอย่างยิ่งต่อผลลัพธ์ที่ดีของการแข่งขันออนไลน์ "I love Petrovietnam" กรรมการผู้จัดการใหญ่ เล มันห์ หุ่ง เน้นย้ำว่าการแข่งขันครั้งนี้เป็นการจัดการแข่งขันครั้งใหญ่ครั้งแรกในกลุ่มธุรกิจทั้งหมด โดยจัดขึ้นในช่วงเวลาที่เหมาะสมมากในแผนงานและกลยุทธ์ในการฟื้นฟูวัฒนธรรมของ Petrovietnam จากผลการแข่งขัน กรรมการผู้จัดการใหญ่ Le Manh Hung กล่าวว่าผลการแข่งขันนี้สะท้อนถึงการแทรกซึมและการเผยแพร่วัฒนธรรมของ Petrovietnam ในตัวพนักงานแต่ละคนและสมาชิกแต่ละคนของ PVN ได้เป็นอย่างดี และยังสะท้อนถึงผลลัพธ์และความสำเร็จของกระบวนการสร้างวัฒนธรรมของ Petrovietnam ขึ้นมาใหม่ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาอีกด้วย
กรรมการผู้จัดการใหญ่ เล มันห์ หุ่ง ส่งคำขอบคุณไปยังคนงานในอุตสาหกรรมน้ำมันและก๊าซที่เข้าร่วมและตอบสนองต่อการแข่งขันอย่างแข็งขัน และหวังว่าข้อความ “ฉันรัก Petrovietnam” จะไม่หยุดอยู่แค่เพียงการแข่งขันเท่านั้น แต่คนงานแต่ละคนจะยังคงแสดงจิตวิญญาณและความรักที่มีต่อกลุ่มบริษัทและหน่วยงานต่อไป ทั้งผ่านวัฒนธรรม กระบวนการ และทัศนคติในการทำงาน ความรักที่มีต่อ Petrovietnam จะเป็นแรงผลักดันให้กลุ่มบริษัทพัฒนาได้อย่างแข็งแกร่งและยั่งยืนมากยิ่งขึ้น สมกับตำแหน่งกลุ่มอุตสาหกรรม-พลังงานระดับประเทศชั้นนำ
ลิงค์ที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)