การปรับปรุงกระบวนการทำงานเป็นโอกาสให้บุคลากร ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐได้ค้นหางานที่เหมาะสมกับความสามารถของตน

ตามที่ทนายความเหงียน ถัน ฮา กล่าว กระบวนการปรับปรุงกลไกนี้จะเป็นโอกาสให้ข้าราชการ ลูกจ้างของรัฐ และพนักงานสาธารณะได้ค้นหาตำแหน่งงานใหม่ที่เหมาะสมกับความสามารถของตนมากขึ้น

การปรับปรุงกระบวนการทำงานเป็นนโยบายสำคัญที่ได้รับการนำไปปฏิบัติอย่างจริงจังเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพการดำเนินงานของระบบการบริหาร ทนายความเหงียน ทันห์ ฮา ประธานสำนักงานกฎหมาย SB ได้แบ่งปันประเด็นนี้กับผู้สื่อข่าวของหนังสือพิมพ์ Cong Thuong

การดำเนินการตามนโยบายเพื่อสนับสนุนเจ้าหน้าที่ที่ได้รับผลกระทบจากกระบวนการปรับปรุงกลไกขององค์กรเป็นการรับรองสิทธิและความรับผิดชอบของพนักงานในภาครัฐ ภาพ: สำนักงานใหญ่

ใน กระบวนการปรับปรุงหน่วยงาน คุณคิดอย่างไรเกี่ยวกับการพัฒนากลไกและนโยบายเพื่อช่วยเหลือแกนนำ ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะที่ได้รับผลกระทบ?

ในความคิดของฉัน การสร้างกลไกและนโยบายสนับสนุนไม่เพียงแต่มีความสำคัญทางกฎหมายเท่านั้น แต่ยังแสดงถึงความเป็นมนุษย์อีกด้วย โดยช่วยให้แกนนำ ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะมีทรัพยากรมากขึ้นในการดำรงชีวิตและหางานใหม่ ในขณะเดียวกันก็ให้แน่ใจว่าเป้าหมายการปฏิรูปการบริหารได้รับการดำเนินการอย่างมีประสิทธิผลและยั่งยืน

นอกจากนี้ นโยบายสนับสนุนต่างๆ เช่น ค่าชดเชยการเลิกจ้าง สวัสดิการการว่างงาน ประกันการว่างงาน และประกันสังคมภายใต้กฎหมายว่าด้วยข้าราชการและเจ้าหน้าที่ และพระราชกฤษฎีกา 29/2023/ND-CP มีบทบาทสำคัญในการช่วยให้คนงานสามารถรักษาสภาพความเป็นอยู่พื้นฐาน ลดแรงกดดันทางเศรษฐกิจ และให้สิทธิประโยชน์ด้านสุขภาพในช่วงเวลาดังกล่าว

ดังนั้น นโยบายดังกล่าวข้างต้นจึงไม่เพียงแต่สนับสนุนคนงานที่ได้รับผลกระทบโดยตรงเท่านั้น แต่ยังส่งเสริมการปฏิรูปการบริหารที่มีประสิทธิผล รับรองความโปร่งใส ยุติธรรม และได้รับฉันทามติจากสังคม ขณะเดียวกันก็มีส่วนช่วยลดการว่างงาน สร้างความมั่นคงให้สังคม และเพิ่มความเชื่อมั่นในนโยบายปฏิรูปของรัฐอีกด้วย

เป็นที่ทราบกันว่ากระทรวงมหาดไทยเป็นหน่วยงานที่ได้รับมอบหมายให้รับผิดชอบในการพัฒนากลไกและนโยบายเพื่อช่วยเหลือเจ้าหน้าที่และข้าราชการที่ได้รับผลกระทบในกระบวนการปรับปรุงกลไกการจัดระเบียบ อย่างไรก็ตาม ฉันคิดว่าในกระบวนการกำหนดนโยบาย กระทรวงมหาดไทยจำเป็นต้องมุ่งเน้นไปที่การออกแบบวิธีการแก้ปัญหาที่ครอบคลุม ไม่ใช่แค่หยุดแค่การช่วยเหลือทางการเงินเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการสร้างเงื่อนไขให้เจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และลูกจ้างสาธารณะที่ได้รับผลกระทบได้มีโอกาสกลับเข้าสู่ตลาดแรงงานอีกครั้งผ่านโปรแกรมการฝึกอบรมอาชีพ การแปลงทักษะ หรือการสร้างเงื่อนไขให้พวกเขาได้มีส่วนร่วมในภาคเศรษฐกิจเอกชน

ภารกิจที่สำคัญอีกประการหนึ่งของกระทรวงมหาดไทยคือการให้แน่ใจว่ามีความโปร่งใส ยุติธรรม และเหมาะสมสำหรับกลุ่มที่ได้รับผลกระทบแต่ละกลุ่ม โดยเฉพาะอย่างยิ่ง จำเป็นต้องให้ความสนใจกลุ่มแกนนำอาวุโส ผู้ที่มีประสบการณ์การทำงานยาวนาน หรือกลุ่มเปราะบาง เพื่อสร้างฉันทามติและลดความกลัวในการดำเนินนโยบายที่รัดกุม

ทนายความ เหงียน ทันห์ ฮา – ประธานสำนักงานกฎหมาย SB ภาพโดย: Quoc Chuyen

หลายความเห็นกล่าวว่า การจะจัดระเบียบและปรับกลไกให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น นอกจากนโยบายเกษียณอายุราชการก่อนกำหนดแล้ว ต้องมีกลไกที่แข็งแกร่งและน่าดึงดูดเพียงพอที่จะรักษาคนเก่งๆ ไว้ในกลไกของรัฐ คุณมีความคิดเห็นอย่างไรเกี่ยวกับปัญหานี้?

เรื่องราวของ “การสูญเสียสมอง” จากภาครัฐสู่ภาคเอกชนเกิดขึ้นมานานแล้ว ไม่ใช่เพียงในเวียดนามเท่านั้น นี่เป็นปัญหาที่มักถูกกล่าวถึงในงานประชุมหารือเกี่ยวกับกลไกของรัฐ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อต้องดึงดูดและใช้งานทรัพยากรที่มีความสามารถสำหรับระบบหน่วยงานของรัฐ ดังนั้นในการปรับโครงสร้างและปรับเปลี่ยนกลไกของรัฐที่กำลังจะเกิดขึ้น นอกจากนโยบายเกษียณอายุก่อนกำหนดแล้ว ยังจำเป็นต้องมีกลไกที่แข็งแกร่งและน่าดึงดูดเพื่อรักษาคนเก่งๆ ไว้ด้วย

เพื่อดึงดูดผู้มีความสามารถได้อย่างมีประสิทธิผล จำเป็นต้องตอบสนองปัจจัยต่อไปนี้: หากมีระบบการจ่ายเงินตอบแทนที่เหมาะสม คนที่มีความสามารถจะต้องได้รับเงินเดือนที่สมดุลกับความสามารถและการมีส่วนสนับสนุนของพวกเขา เงินเดือนข้าราชการต้องได้รับการปรับให้น่าดึงดูดเพียงพอเพื่อให้คนที่มีความสามารถรู้สึกว่าตนเองได้รับการชื่นชมอย่างเหมาะสมสำหรับความพยายามและความสามารถของพวกเขา นอกจากนี้ สวัสดิการอื่นๆ เช่น ประกันสุขภาพ ประกันสังคม การสนับสนุนครอบครัว ระบบวันหยุดพักร้อนและเกษียณอายุ ต้องได้รับการพัฒนาอย่างเหมาะสม สิทธิประโยชน์เหล่านี้ไม่เพียงแต่สร้างความรู้สึกปลอดภัยเท่านั้น แต่ยังช่วยให้ข้าราชการรู้สึกพึงพอใจและมุ่งมั่นกับงานของตนเป็นเวลานานอีกด้วย

ต่อมาหน่วยงานของรัฐจำเป็นต้องให้โอกาสในการเรียนรู้ การฝึกอบรม และการพัฒนาอาชีพ ซึ่งถือเป็นปัจจัยสำคัญในการช่วยให้ผู้มีความสามารถมีความกระตือรือร้นและมั่นใจในอนาคตของพวกเขาในภาคส่วนสาธารณะ นอกจากนี้ จำเป็นต้องมีกลไกการเลื่อนตำแหน่งที่ยุติธรรมและมีประสิทธิภาพ กลไกการเลื่อนตำแหน่งในภาคส่วนสาธารณะจะต้องโปร่งใสและยุติธรรม เพื่อให้ผู้มีความสามารถสามารถเห็นได้ว่าการพัฒนาอาชีพของตนนั้นไม่จำกัดอยู่เพียงเท่านั้น และสามารถก้าวขึ้นสู่ตำแหน่งที่สูงขึ้นได้หากมีความสามารถและทุ่มเทอย่างเต็มที่

ในที่สุด ภาครัฐจำเป็นต้องสร้างนโยบายที่ส่งเสริมนวัตกรรม ช่วยเหลือข้าราชการไม่เพียงแค่ดำเนินงานด้านบริหารให้เสร็จสมบูรณ์เท่านั้น แต่ยังต้องมีส่วนร่วมในการปรับปรุงประสิทธิภาพของกลไกของรัฐด้วย รัฐบาลจำเป็นต้องมีกลไกเพื่อสนับสนุนข้าราชการในการเสนอความคิดสร้างสรรค์และปรับปรุงกระบวนการทำงาน เมื่อข้าราชการเห็นว่าความคิดริเริ่มของตนสามารถนำไปปฏิบัติได้จริงและสร้างการเปลี่ยนแปลงในเชิงบวก พวกเขาก็รู้สึกว่างานของตนมีความหมายและยั่งยืน

ในความเป็นจริง ด้วยการนำนโยบายที่เข้มแข็งเพียงพอมาใช้ รัฐจะต้องมีงบประมาณที่มากพอเพื่อรักษาบุคลากรที่มีความสามารถ ตลอดจนสนับสนุนเจ้าหน้าที่ที่ได้รับผลกระทบจากการปรับโครงสร้างและการปรับปรุงกลไก แล้วในความเห็นของคุณ ควรระดมทรัพยากรอย่างไรให้เหมาะสม?

ประการแรก งบประมาณกลางเป็นแหล่งเงินทุนหลักที่รัฐสามารถพึ่งพาในการดำเนินนโยบายสนับสนุนบุคลากรและข้าราชการพลเรือนได้ รัฐบาลอาจปรับงบประมาณประจำปีเพื่อเพิ่มการใช้จ่ายในโครงการปฏิรูปค่าจ้าง สิ่งนี้ไม่เพียงช่วยให้มั่นใจถึงชีวิตของข้าราชการและลูกจ้างเท่านั้น แต่ยังสร้างฉันทามติทางสังคมอีกด้วย ซึ่งส่งผลต่อเสถียรภาพทางการเมืองและการพัฒนาเศรษฐกิจ

นอกจากนี้ ท้องถิ่นสามารถใช้ประโยชน์จากรายได้ที่เพิ่มขึ้นจากงบประมาณท้องถิ่น โดยเฉพาะจากกิจกรรมการพัฒนาเศรษฐกิจ เพื่อเสริมงบประมาณเพื่อสนับสนุนแกนนำและข้าราชการ หากท้องถิ่นบางแห่งมีงบประมาณส่วนเกินจากปีก่อนๆ ก็สามารถนำไปใช้ลงทุนในโครงการสนับสนุนได้ วิธีนี้จะช่วยลดภาระงบประมาณกลางและส่งเสริมให้ท้องถิ่นมีความกระตือรือร้นในการบริหารจัดการการเงินมากขึ้น

ปัจจุบันหน่วยงานและหน่วยงานของรัฐหลายแห่งมีรายได้จากกิจกรรมอาชีพ เช่น บริการสาธารณะ ค่าธรรมเนียมและค่าบริการ ส่วนหนึ่งของรายได้นี้สามารถนำไปใช้จ่ายเพื่อสนับสนุนนโยบายของข้าราชการและข้าราชการพลเรือนได้ สิ่งนี้สามารถมองได้ว่าเป็นแหล่งทรัพยากรทางการเงินเพิ่มเติม โดยส่งเสริมให้หน่วยงานต่างๆ เป็นอิสระมากขึ้นในการบริหารจัดการและใช้เงินของตนเอง

ขณะเดียวกัน รัฐสามารถประหยัดค่าใช้จ่ายประจำได้โดยการตัดค่าใช้จ่ายที่ไม่จำเป็นบางอย่างหรือปรับปรุงกระบวนการทำงาน และยังสามารถหักเงินออมเหล่านี้ได้ประมาณร้อยละ 10 เพื่อเสริมงบประมาณในการดำเนินการตามระบบสนับสนุน สิ่งนี้จะช่วยให้รัฐรักษาสมดุลทางการเงินได้ในขณะที่ยังคงคุ้มครองสิทธิของเจ้าหน้าที่และข้าราชการที่ได้รับผลกระทบด้วย

นอกจากนี้การปรับปรุงระบบจ่ายเงินเดือนไม่เพียงแต่ทำให้การบริหารทรัพยากรบุคคลมีประสิทธิภาพเท่านั้น แต่ยังช่วยให้รัฐประหยัดงบประมาณได้อย่างมากอีกด้วย เงินที่ประหยัดจากการลดขนาดสามารถนำไปใช้สนับสนุนพนักงานที่ได้รับผลกระทบในการปรับตัวเข้ากับงานใหม่หรือตั้งรกรากใหม่

ปัจจุบันการต้องออกจากหน่วยงานรัฐส่งผลกระทบอย่างใหญ่หลวงต่อความคิดของข้าราชการ พนักงานราชการ และประชาชนจำนวนมาก ในเรื่องนี้ คุณมีอะไรจะแบ่งปันกับผู้ที่ได้รับผลกระทบจากการปรับโครงสร้างและการปรับปรุงหน่วยงานนี้บ้าง?

ความกังวลและความกังวลของข้าราชการและลูกจ้างในแต่ละช่วงการปรับปรุงกลไกและบุคลากรนั้นเป็นเรื่องที่เข้าใจได้ อย่างไรก็ตาม ในความเห็นของฉัน ผู้ที่ได้รับผลกระทบจากการปรับโครงสร้างและการปรับปรุงหน่วยงานนี้จำเป็นต้องเข้าใจเป้าหมายของการปรับปรุงหน่วยงานให้ชัดเจน

นั่นคือ การปรับปรุงกลไกของรัฐให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น เพื่อลดจำนวนเจ้าหน้าที่ลง มุ่งหวังที่จะปรับปรุงประสิทธิภาพการดำเนินงานของระบบบริหาร รัฐบาลกำลังพยายามปฏิรูปเพื่อสร้างเครื่องมือปฏิบัติงานที่มีประสิทธิผลและประสิทธิภาพมากขึ้นเพื่อให้บริการประชาชนและธุรกิจได้ดียิ่งขึ้น จากนั้นจึงสามารถสร้างโอกาสใหม่ๆ ให้กับข้าราชการและลูกจ้างในการพัฒนาอาชีพและการพัฒนาทักษะได้

แม้ว่าการออกจากภาครัฐอาจเป็นเรื่องที่น่ากังวล แต่ยังเป็นโอกาสสำหรับข้าราชการที่จะแสวงหาโอกาสใหม่ๆ และตำแหน่งใหม่ๆ ที่เหมาะสมกับความสามารถและความสนใจของตนเองมากกว่า พวกเขาควรอัปเดตทักษะของตนเองอย่างจริงจัง เข้าร่วมหลักสูตรฝึกอบรม หรือเรียนรู้จากผู้ดำรงตำแหน่งก่อน เพื่อเตรียมพร้อมสำหรับการเปลี่ยนแปลงครั้งนี้ให้ดีที่สุด การขยายเครือข่ายและการเชื่อมต่อกับผู้เชี่ยวชาญในอุตสาหกรรมจะช่วยให้พวกเขาพบโอกาสในการทำงานที่ดีขึ้นด้วยเช่นกัน

นอกจากนี้ รัฐยังได้มุ่งมั่นที่จะพัฒนานโยบายสนับสนุนเจ้าหน้าที่และข้าราชการที่ได้รับผลกระทบจากกระบวนการปรับปรุงกลไกดังกล่าว รวมถึงการจ่ายค่าตอบแทนที่ยุติธรรม โปรแกรมการฝึกอบรมงาน และการสนับสนุนการหางานใหม่ เจ้าหน้าที่และข้าราชการควรศึกษาข้อมูลเกี่ยวกับนโยบายเหล่านี้เพื่อให้สามารถใช้ประโยชน์จากโอกาสที่รัฐจัดให้ได้มากที่สุด

นอกจากนี้ เจ้าหน้าที่และข้าราชการพลเรือนสามารถมีส่วนร่วมในกระบวนการปฏิรูปได้โดยการเสนอความคิดเห็นและข้อเสนอแนะเกี่ยวกับนโยบายเพื่อปรับปรุงและเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของหน่วยงาน การมีส่วนร่วมของพวกเขาไม่เพียงแต่ช่วยปรับปรุงกระบวนการเท่านั้น แต่ยังสร้างความรู้สึกว่าได้รับการรับฟังและเคารพในช่วงการเปลี่ยนผ่านอีกด้วย ท้ายที่สุด ให้คงไว้ซึ่งจิตวิญญาณที่มองโลกในแง่ดีและมุ่งมั่นอยู่เสมอ ในบริบทปัจจุบัน การรักษาจิตใจที่มองโลกในแง่ดีถือเป็นเรื่องสำคัญมาก เจ้าหน้าที่และข้าราชการต้องจำไว้ว่าการเปลี่ยนแปลงมักมาพร้อมกับความท้าทาย แต่ยังนำมาซึ่งโอกาสใหม่ๆ มากมายด้วยเช่นกัน

ขอบคุณ!

ที่มา: https://congthuong.vn/tinh-gon-bo-may-la-co-hoi-de-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-tim-kiem-viec-lam-phu-hop-nang-luc-365494.html