การปรับปรุงอุปกรณ์ให้มีประสิทธิภาพ การปฏิวัติครั้งใหญ่เริ่มต้นด้วยสิ่งที่เฉพาะเจาะจง

ผู้แทน Pham Van Hoa (คณะผู้แทนรัฐสภาจังหวัดด่งท้าป) ภาพ : ฟาม ดอง

ปรับปรุงเครื่องมือให้ "ทำงานและเข้าคิวในเวลาเดียวกัน"

“การผ่าตัดใหญ่” ในการจัดระบบการเมืองกำลังเกิดขึ้นอย่างรวดเร็ว – เข้มแข็ง – รุนแรงในช่วงเวลาของการเปลี่ยนผ่านของยุคสมัย พร้อมด้วยความมุ่งมั่นที่จะสร้างความก้าวหน้าให้กับการพัฒนาประเทศ

ทุกอย่างเกิดขึ้นอย่างเร่งด่วนมากภายในสองเดือน นับตั้งแต่ที่ "การปฏิวัติในการปรับโครงสร้างองค์กร" เริ่มต้นขึ้น จนกระทั่งโครงการปรับโครงสร้างองค์กรต้องเสร็จสิ้นตามคำขวัญ "แค่รัน" "แค่เข้าคิว" "เวลาเท่านั้น" อย่ารอช้า” “ต้องทำทันที ยิ่งเร็วยิ่งเป็นประโยชน์ต่อประชาชนและประเทศชาติ”

ผู้แทน Hoang Thi Thanh Thuy (คณะผู้แทน Tay Ninh) กล่าวว่า นี่เป็นช่วงเวลาที่เหมาะสมในการดำเนินนโยบายของพรรคในการปรับปรุงกลไก โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อเตรียมการสำหรับการประชุมใหญ่พรรคในทุกระดับ สิ่งที่ต้องทำทันทีคือการจัดระเบียบเครื่องมือใหม่ นี่ไม่เพียงแค่เป็นนวัตกรรมเท่านั้น แต่ยังอาจถือได้ว่าเป็น “การปฏิวัติ” ได้อีกด้วย เนื่องจากนโยบายดังกล่าวจะทำให้ประเทศก้าวไปสู่ขั้นใหม่โดยสิ้นเชิง เพื่อให้บรรลุเป้าหมายที่ตั้งไว้ หน่วยงานของรัฐจะต้องพัฒนาให้ทันต่อสถานการณ์ด้วย

ผู้แทน Hoang Thi Thanh Thuy (คณะผู้แทน Tay Ninh) ภาพ : ฟาม ดอง

ผู้แทน Pham Van Hoa (คณะผู้แทน Dong Thap) ยังได้ชี้ให้เห็นถึงกลไกของรัฐที่ยุ่งยากและไม่ซับซ้อนในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา จึงจำเป็นต้องทบทวนวิธีการปรับปรุงระบบการจ่ายเงินเดือน เพื่อทบทวน ประเมิน และสรุปว่าการควบรวมแผนกและสำนักงานเหมือนในอดีตมีประสิทธิผลหรือไม่

“หน่วยงานในกระทรวงและหน่วยงานระดับรัฐมนตรียังมีหลายระดับ บางระดับมีสถานะทางกฎหมายที่ไม่ชัดเจน หน่วยงานในสังกัดที่มีสถานะทางกฎหมายเพิ่มมากขึ้น การปรับโครงสร้างเงินเดือนให้มีประสิทธิภาพเน้นที่การลดจำนวนพนักงานเท่านั้น ยังไม่เกี่ยวข้องกับการยกระดับคุณภาพและ การปรับโครงสร้างบุคลากร สถานการณ์ “กระทรวงภายในกระทรวง” ก็เป็นความจริงที่กำลังเกิดขึ้น มีการทับซ้อนในหน้าที่และภารกิจ จำเป็นต้องมีการแทรกแซงอย่างจริงจัง ปรับปรุงกลไกการทำงานตั้งแต่ระดับส่วนกลางไปจนถึงระดับรากหญ้า ให้มีประสิทธิผลและประสิทธิภาพอย่างแท้จริงและนำมาซึ่งประโยชน์ในทางปฏิบัติ

ผู้แทนแสดงความเห็นชอบต่อนโยบายนี้ โดยกล่าวว่า การปรับปรุงกระบวนการและเพิ่มประสิทธิภาพควรควบคู่ไปกับการปรับปรุงคุณภาพและการปรับโครงสร้างของพนักงาน การปรับปรุงเครื่องมือ องค์กร และการจัดสรรบุคลากรจากระดับส่วนกลางเป็นสิ่งจำเป็น

ไม่มีการปรับระดับความเอียง

ในปัจจุบัน รายจ่ายประจำและรายจ่ายเงินเดือนมีสัดส่วนที่มากของงบประมาณรายปีทั้งหมดของเวียดนาม (ร้อยละ 70) ซึ่งสูงกว่าหลายประเทศในโลก และใช้จ่ายเพียงร้อยละ 30 เท่านั้นสำหรับการลงทุนด้านการพัฒนาและหลักประกันทางสังคม

ดังนั้นผู้แทนจึงกล่าวว่า การปรับกระบวนการทำงานจะต้องทำให้เกิดประสิทธิภาพ ประสิทธิผล ความใกล้ชิดกับประชาชน สร้างความไว้วางใจของประชาชน และเป้าหมายสูงสุดคือการลดรายจ่ายประจำ ลดรายจ่ายด้านเงินเดือนและค่าใช้จ่ายอื่นๆ ที่ตามมา ตามเงินเดือนเพื่อใช้จ่ายในการลงทุนพัฒนา ใช้จ่ายด้านสังคม ความปลอดภัย.

ผู้แทนโฮจิมินห์ (คณะผู้แทนกวางตรี) กล่าวว่า ควรพิจารณาการปรับปรุงประสิทธิภาพที่ระดับรากหญ้าโดยขึ้นอยู่กับแต่ละอุตสาหกรรม ไม่ใช่แบ่งเท่าๆ กันเหมือนในปัจจุบัน ในช่วงนี้สถานที่บางแห่งมีการปรับโครงสร้างพนักงานโดยการปลดพนักงานออกและไม่รับพนักงานใหม่เข้ามาใหม่ แต่ไม่มีนโยบายในการประเมินพนักงานจริง ในแต่ละปี หน่วยงานต่างๆ ยังคงประเมินตาม "การเสร็จสมบูรณ์ดี" และ "การเสร็จสมบูรณ์ยอดเยี่ยม" โดยมีอัตรา "การเสร็จสมบูรณ์ไม่สมบูรณ์" ต่ำ เครื่องก็ยังใหญ่อยู่ หากทำอย่างมุ่งมั่นจะมีความ “กะทัดรัด” ในด้านเครื่องมือ และมีความ “ประณีต” ในด้านสติปัญญา

ดังนั้น จึงจำเป็นต้องจัดระบบและเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของกระทรวง สาขา และระดับกลางในการปฏิบัติงานให้กลไกระดับสูงและระดับรากหญ้ามีเอกภาพในการบริหารจัดการ ส่วนฝ่ายที่ปรึกษาตัวกลาง หากไม่จำเป็น ก็สามารถปรับปรุงให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น เพื่อในอนาคตเมื่อจัดลำดับระดับเงินเดือนตามนโยบายเงินเดือนใหม่ ตามตำแหน่งงาน จะได้นำมาซึ่งประสิทธิภาพและประกันชีวิตความเป็นอยู่ของพนักงาน

ผู้แทนเหงียน จูโหย (คณะผู้แทนสมัชชาแห่งชาติเมืองไฮฟอง) ภาพ : ฟาม ดอง

รองศาสตราจารย์ ดร.เหงียน จู ฮอย (กลุ่มไฮฟอง) เน้นย้ำว่าครั้งนี้ประเด็นการปรับกระบวนการจะแตกต่างออกไป ไม่ปล่อยให้ระดับหนึ่งต้องรออีกระดับหนึ่งแบบ “รอตะกร้าแล้วทิ้งข้าว” แต่ทำไป อย่างแน่วแน่, อย่างพร้อมเพรียงกัน, อย่างครอบคลุม, จากบนลงล่าง, จากล่างขึ้นบน นี่แสดงถึงการกระทำที่รุนแรง ละเอียด รอบคอบ ครอบคลุม และสอดประสานกัน โดยคำพูดต้องไปคู่กับการกระทำ

“นี่เป็นการปฏิวัติอย่างแท้จริง; การที่จะปฏิวัติได้ต้องยอมรับการเสียสละ การเสียสละที่นี่คือการเสียสละผลประโยชน์ขององค์กรในการทำลายท้องถิ่น และการเสียสละผลประโยชน์ของปัจเจกบุคคล การประเมินพนักงานเพื่อก้าวไปสู่ขั้นตอนต่อไปก็เป็นความท้าทายเช่นกัน “ไม่ว่าอุปกรณ์จะคล่องตัวหรือยุ่งยากเพียงใด แกนหลักก็ยังคงเป็นผู้คน” ผู้แทนเหงียน จู ฮอย กล่าวเน้นย้ำ

(ลงฉบับพิเศษของหนังสือพิมพ์เหล่าด่งซวนอัตตี้)

ลาวดอง.vn

ที่มา: https://laodong.vn/xa-hoi/tinh-gon-bo-may-cuoc-cach-mang-lon-bat-dau-tu-viec-cu-the-1453528.ldo