ข่าวดีสำหรับคนทำงาน ก้าวข้ามภาวะเงินเฟ้อ เผยลำดับความสำคัญของธุรกิจ

เมื่อเข้าสู่ปี 2024 ข่าวดีสำหรับคนงานชาวฝรั่งเศสที่ต้องอดทนต่อช่วงเวลาที่ยากลำบากหลังจากวิกฤต Covid-19 ก็คือ ค่าจ้างจะเพิ่มขึ้นมากกว่าอัตราเงินเฟ้อ

ค่าจ้างในฝรั่งเศสจะเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องในปี 2024 (ที่มา: OMFIF)

หกเดือนก่อนการเลือกตั้งยุโรป ประเด็นเรื่องค่าจ้างได้รับการหยิบยกมาเป็นวาระสำคัญ

ในช่วงไม่กี่เดือนที่ผ่านมา ประธานาธิบดีฝรั่งเศส เอ็มมานูเอล มาครง ไม่เคยหยุดกระตุ้นให้นายจ้างสนับสนุนรายได้ของพนักงาน ขณะเดียวกันก็ออกมาพูดต่อต้านภาคส่วนวิชาชีพต่างๆ ที่ไม่ได้ปรับปรุงอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ ในเวลาเดียวกัน สหภาพแรงงานได้ระดมพนักงานที่ถูกตัดเงินเดือนซ้ำแล้วซ้ำเล่าเนื่องจากภาวะเงินเฟ้อ และจัดการเดินขบวนร่วมกันในหัวข้อนี้ในกลางเดือนตุลาคม พ.ศ. 2566

ในสุนทรพจน์เมื่อวันที่ 16 มกราคม ประธานาธิบดีเอ็มมานูเอล มาครงสัญญาที่จะ "นำความมีชีวิตชีวามาสู่ประเด็นการจ้างงานมากขึ้น"

ค่าจ้างจะเพิ่มขึ้นมากกว่าเงินเฟ้อ

การวิจัยทั้งหมดในปัจจุบันแสดงให้เห็นว่าค่าจ้างจะยังคงเพิ่มขึ้นอย่างแน่นอนจนถึงปี 2024

ผลการศึกษาของธนาคารกลางฝรั่งเศส Banque de France เมื่อปลายเดือนธันวาคม 2023 แสดงให้เห็นว่าคาดว่าการเพิ่มขึ้นของเงินเดือนโดยเฉลี่ยจะอยู่ที่ 3.5% ในปี 2024

รายงานอีกฉบับที่เผยแพร่โดย WTW ในกลางเดือนมกราคม 2024 ระบุว่ามีการเพิ่มขึ้นที่ 4% แน่นอนว่าตัวเลขเหล่านี้มีความเกี่ยวข้องกับสถานการณ์ในปี 2566 เมื่อผู้นำทางธุรกิจอาจเรียกร้องคนงานจำนวนมากในการทำงาน ทำให้การเลี้ยงชีพมีความซับซ้อนมากขึ้น

สำหรับการเปรียบเทียบ การเติบโตของดัชนีค่าจ้างรายเดือนขั้นพื้นฐาน (SMB) ไม่เกิน 1.5% ในปี 2020 และ 1.7% ในปี 2021

ที่สำคัญกว่านั้น การเติบโตนี้จะเกิดขึ้นในบริบทที่มีราคาที่มั่นคง

“อัตราเงินเฟ้อจะอยู่ที่ 2.5% ในปี 2567 เทียบกับ 5.7% ในปี 2566” บรูโน ดูกูเดร ผู้เชี่ยวชาญจากแผนกวิจัยและคาดการณ์เศรษฐกิจมหภาคของธนาคาร Banque de France วิเคราะห์ เพียงพอที่จะทำให้คนงานได้เห็นผลประโยชน์ที่พวกเขาได้รับในรูปแบบของการยกระดับมาตรฐานการครองชีพในที่สุด

ภายในปี 2567 OFCE ซึ่งเป็นกลุ่มวิจัยนโยบายเศรษฐกิจชั้นนำของฝรั่งเศสในปารีส คาดการณ์ว่ารายได้ครัวเรือนจริงจะสูงกว่าปี 2562 ถึง 2.5%

ในทางกลับกัน ผู้นำทางธุรกิจบางรายจะลดอัตรากำไรเพื่อให้การสนับสนุนพนักงานมากขึ้น กล่าวอีกอย่างหนึ่งก็คือ คนเราก็จะทำตามความสามารถของตัวเอง

Pierre Burban เลขาธิการสมาพันธ์วิสาหกิจท้องถิ่น รับรองว่า “บริษัทต่างๆ ต่างระดมกำลังกันเพื่อรักษาอำนาจซื้อของพนักงาน”

Éric Chevée รองประธานสมาพันธ์วิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม (CPME) ซึ่งรับผิดชอบด้านประเด็นสังคม กล่าวเสริมว่า นายจ้างมักคิดเหมือนกันเสมอว่า เมื่อพูดถึงการขึ้นเงินเดือน บริษัทต่างๆ ก็สามารถขึ้นเงินเดือนให้กับพนักงานได้

“การเพิ่มจำนวนพนักงานจะยังคงเป็นสิ่งสำคัญอันดับต้นๆ ในปี 2024” ออเดรย์ ลูอิล ประธานเครือข่ายผู้ประกอบการ Croissance Plus กล่าว

อย่างไรก็ตาม ภายในปี 2024 ค่าจ้างจะเพิ่มขึ้นมากกว่าอัตราเงินเฟ้อ ถือเป็นข่าวดีสำหรับคนทำงานที่ต้องเผชิญช่วงเวลาที่ยากลำบากหลายปีหลังจากวิกฤตโควิด-19

ตามการวิจัยของหน่วยงาน INSEE ค่าจ้างสุทธิเฉลี่ยเมื่อคิดตามค่าเงินยูโรคงที่จะลดลง 1% ในปี 2022 ซึ่งถือเป็นการลดลงอย่างรวดเร็วที่สุดในรอบ 25 ปีที่ผ่านมา คนงานบางคนได้รับค่าจ้างต่ำกว่าคนอื่น

ค่าจ้างขั้นต่ำหลังจากการปรับเงินเดือน 7 ครั้ง ในช่วง 1 มกราคม 2564 ถึงวันที่ 1 พฤษภาคม 2566 เพิ่มขึ้นเฉลี่ย 13.5% วิธีนี้จะช่วยปกป้องอำนาจซื้อของแรงงาน แต่ลดสัดส่วนของแรงงานที่ได้รับค่าจ้างขั้นต่ำจากร้อยละ 12 เหลือร้อยละ 17.3 ประชาชนที่อาศัยอยู่ในพื้นที่ชนบทได้รับผลกระทบจากราคาน้ำมันที่พุ่งสูงขึ้นมากกว่า และได้รับผลกระทบจากราคาอาหารที่พุ่งสูงขึ้นมากกว่า

แรงงานฝีมือจะเป็นผู้ชนะ

สมาคมนายจ้าง (MEDEF) กล่าวว่า บริษัทที่เพิ่มค่าจ้างในปี 2566 โดยเฉลี่ยแล้ว ถือว่าประสบความสำเร็จในการชดเชยเงินเฟ้อ MEDEF คาดการณ์ว่าในปี 2024 การขึ้นค่าจ้างจะยังคงดำเนินต่อไป แม้ว่าสถานการณ์จะตึงเครียดมากขึ้นก็ตาม

Marylise Léon เลขาธิการสหภาพ CFDT ชี้ให้เห็นว่า นอกเหนือจากปัญหาเรื่องเงินบำนาญแล้ว ปัญหาเรื่องค่าจ้างก็เป็นสาเหตุของการหยุดงานในปี 2023 เช่นกัน

CPME แบ่งปันว่า “หากไม่มีเงินเฟ้อ ประสิทธิภาพการทำงานและผลผลิตจะเพิ่มขึ้น” แต่เมื่อมีการเพิ่มราคาจนทำให้เกิดภาวะเงินเฟ้อ เราจะต้องคำนึงถึงพารามิเตอร์นี้เพื่อปรับการปรับขึ้นค่าจ้าง ผู้นำทางธุรกิจต่างตระหนักดีถึงความเป็นจริงและความยากลำบากในชีวิตประจำวัน

สหภาพฯ กล่าวว่าภายในเดือนธันวาคม พ.ศ. 2566 ผู้นำทางธุรกิจ 20% จะได้รับรายได้น้อยกว่า 1,400 ยูโรต่อเดือน ตาม CPME การขึ้นค่าจ้างจะพยายามเท่าทันหรือแซงหน้าการขึ้นราคา

ธนาคารกลางฝรั่งเศสเชื่อว่าในปีนี้คนทำงานที่ยังทำงานอยู่จะได้รับผลตอบแทนอันมีค่าอย่างแน่นอน แม้ว่าปี 2024 จะไม่เอื้ออำนวยนัก โดยเฉพาะอย่างยิ่งเนื่องมาจากการเก็บภาษีเบี้ยประกันภัย

สำหรับ WTW แรงงานฝีมือจะเป็นผู้ชนะ การสำรวจพบว่า “บริษัท 62% ได้เริ่มทบทวนนโยบายการจ่ายเงินชดเชยสำหรับกลุ่มแรงงานทักษะสูงที่กำลังประสบปัญหา” สาเหตุคือตลาดแรงงานที่มีความคล่องตัวน้อยกว่า ซึ่งการสรรหาบุคลากรยังขาดอยู่ชัดเจน

Alain Di Crescenzo ประธาน CCI ฝรั่งเศส กล่าวว่า การเจรจาบางกรณีจะ “ยากขึ้นในปีนี้” วิกฤตอสังหาริมทรัพย์จะส่งผลต่อเนื่องทำให้การเจรจาเงินเดือนในภาคก่อสร้างและอสังหาริมทรัพย์มีความซับซ้อนมากขึ้นกว่าปี 2023 ซึ่งไม่ใช่เพราะบริษัทต่างๆ ไม่มีความมุ่งมั่น แต่เป็นเพราะตลาดกำลังหดตัว

แหล่งที่มา