ประกันสังคมปรับเงินเดือนขึ้นกว่า 30% แตะ 5.7 ล้านดอง/เดือน

เบี้ยประกันภัย 86% ของรายได้

ตามรายงานผลการดำเนินการ 6 ปี พ.ศ. 2557 ในช่วงปี พ.ศ. 2559-2564 กระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึกและสวัสดิการสังคม ประเมินว่าการจัดเก็บประกันสังคมขึ้นอยู่กับเงินเดือนเป็นฐานในการจ่ายเงินประกันเป็นหลัก

ในปี 2559 เงินเดือนเฉลี่ยของประกันสังคมภาคบังคับอยู่ที่มากกว่า 4.2 ล้านดองต่อเดือน ภายในปี 2564 เงินเดือนประกันเพิ่มขึ้นเป็นเกือบ 5.7 ล้านดองต่อเดือน เพิ่มขึ้นมากกว่า 30%

ดังนั้น เงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานในการสมทบประกันสังคมภาคบังคับสำหรับลูกจ้างในปี 2564 จะเท่ากับร้อยละ 86 ของรายได้เฉลี่ยของลูกจ้างประจำและเท่ากับร้อยละ 76 ของ GDP ต่อหัวของเวียดนามในปี 2564

กระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึกและสวัสดิการสังคม ชี้แจงการปรับขึ้นค่าแรงขั้นต่ำตามข้างต้นว่า ฐานเงินเดือนของเงินสมทบประกันสังคมปรับขึ้น เนื่องจาก พ.ร.บ.ประกันสังคม พ.ศ. 2557 ได้กำหนดหลักเกณฑ์ใหม่ให้เงินเดือนเงินสมทบประกันสังคมต้องเป็นเงินเดือนและเงินเบี้ยยังชีพตามกฎหมาย

Tiền lương đóng bảo hiểm xã hội tăng hơn 30%, chạm mức 5,7 triệu đồng/tháng - 1 — เงินเดือนประกันสังคม ปี 2564 เกือบ 5.7 ล้านดอง/เดือน (ภาพ: Son Nguyen)

อย่างไรก็ตาม หลังจากปี 2559 เงินเดือนที่ใช้เป็นฐานในการสมทบกลับเพิ่มขึ้นไม่มากนัก โดยเพิ่มขึ้นตามการปรับอัตราค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาคเท่านั้น

โดยเฉพาะอย่างยิ่งเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานในการสมทบประกันสังคมภาคบังคับสำหรับลูกจ้างรัฐวิสาหกิจก็เพิ่มขึ้นทุกปีเช่นกัน

เงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานเงินสมทบประกันสังคมของพนักงานในปี 2564 อยู่ที่ 6.5 ล้านดอง/เดือน เพิ่มขึ้น 54.76% เมื่อเทียบกับปี 2559

ระดับข้างต้นเท่ากับร้อยละ 115 ของเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานในการส่งเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับสำหรับลูกจ้างทั่วไป

นอกจากนี้ เงินเดือนสำหรับเงินสมทบประกันในบริษัทที่ลงทุนจากต่างประเทศก็มีแนวโน้มเพิ่มขึ้นเช่นกัน

6.1 ล้านดอง/เดือน เป็นเงินเดือนที่ใช้เป็นฐานในการสมทบประกันสังคมภาคบังคับสำหรับลูกจ้างในปี 2564 เพิ่มขึ้น 23.29% เมื่อเทียบกับปี 2559

นอกจากนี้ เงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานในการสมทบประกันสังคมภาคบังคับสำหรับลูกจ้างที่ไม่ใช่รัฐวิสาหกิจยังเพิ่มขึ้นทุกปีอีกด้วย ระดับข้างต้นเท่ากับร้อยละ 89.63 ของเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานในการส่งเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับสำหรับลูกจ้างทั่วไป

ดังนั้น เงินเดือนเฉลี่ยสูงสุดที่ใช้เป็นฐานในการสมทบประกันสังคมสำหรับลูกจ้างจึงเป็นของวิสาหกิจของรัฐ รองลงมาคือวิสาหกิจที่มีการลงทุนจากต่างประเทศ และสุดท้ายคือวิสาหกิจที่ไม่ใช่ของรัฐ

แก้ไขระเบียบเกี่ยวกับระดับเงินเดือนเงินสมทบประกันสังคม

ร่าง พ.ร.บ.ประกันสังคม ฉบับล่าสุด (แก้ไข) เสนอให้ใช้ค่าจ้างขั้นต่ำตามภูมิภาคในการคำนวณเงินสมทบประกันสังคม และให้สอดคล้องกับแนวทางที่ว่า เมื่อปฏิรูปเงินเดือน จะไม่มีเงินเดือนพื้นฐานอีกต่อไป

โดยเฉพาะอย่างยิ่งร่างกฎหมายดังกล่าวได้เพิ่มเติมเงินเดือนที่ใช้เป็นฐานในการชำระเงินประกันสังคมภาคบังคับให้มีอย่างน้อยครึ่งหนึ่งของเงินเดือนขั้นต่ำรายเดือนสูงสุดในภูมิภาคที่ประกาศโดยรัฐบาล สูงสุดเป็น 8 เท่าของค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือนสูงสุดในภูมิภาคที่ประกาศโดยรัฐบาล

Tiền lương đóng bảo hiểm xã hội tăng hơn 30%, chạm mức 5,7 triệu đồng/tháng - 2 — เบี้ยประกันของพนักงานจะอิงตามค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาค (ภาพ: Son Nguyen)

นี่เป็นพื้นฐานสำหรับการกำหนดพื้นฐานการจ่ายเงินสมทบประกันสังคมสำหรับผู้ที่ไม่ได้รับเงินเดือน (เจ้าของกิจการ ผู้บริหารกิจการ ผู้บริหารสหกรณ์ที่ไม่ได้รับเงินเดือน...); และยังเป็นพื้นฐานในการกำหนดความรับผิดชอบในการมีส่วนร่วมของลูกจ้างพาร์ทไทม์อีกด้วย

สำหรับภาคเอกชนที่ไม่ใช่ภาครัฐ (พนักงานจ่ายเงินประกันสังคมตามระบบเงินเดือนที่นายจ้างกำหนด) เงินเดือนที่ใช้เป็นฐานในการจ่ายเงินประกันสังคมภาคบังคับนั้นโดยพื้นฐานแล้วจะสืบทอดกฎระเบียบปัจจุบัน

อย่างไรก็ตาม จะมีการกำหนดอย่างชัดเจนยิ่งขึ้นว่าเงินเดือนที่ใช้เป็นฐานในการชำระเงินประกันสังคมจะต้องเป็นเงินเดือนรายเดือน รวมทั้งเงินเดือน ค่าเบี้ยเลี้ยงเงินเดือน และเงินเสริมอื่นๆ ที่จ่ายสม่ำเสมอและคงที่ในแต่ละช่วงการจ่ายเงิน

บนพื้นฐานดังกล่าว รัฐบาลจะต้องออกระเบียบรายละเอียดเพื่อกำหนดจำนวนเงินที่ต้องและไม่ต้องชำระสำหรับการประกันสังคมภาคบังคับโดยเฉพาะ การกำหนดเงินเดือนรายเดือนเป็นฐานในการจ่ายเงินประกันสังคมกรณีตกลงจ่ายเงินเดือนเป็นรายชั่วโมง รายวัน รายสัปดาห์ รายผลิตภัณฑ์ หรือรายสัญญา

ลิงค์ที่มา