โบนัสจะเป็นอย่างไรบ้าง?

ในช่วง 3 ไตรมาสของปี 2566 โดยเฉพาะนครโฮจิมินห์และประเทศโดยรวมประสบกับการเปลี่ยนแปลงในตลาดแรงงาน เมื่อบริษัทขนาดใหญ่หลายแห่งเลิกจ้างพนักงาน ทำให้คนงานต้องตกงาน ในนครโฮจิมินห์ สถิติ 10 เดือนแรกของปี 2566 แสดงให้เห็นว่าอัตราการว่างงานเพิ่มขึ้น 11% เมื่อเทียบกับช่วงเดียวกันของปีก่อน

Thưởng tết sẽ thế nào ? - Ảnh 1. — ปัจจุบัน ธุรกิจหลายแห่งยังไม่ได้สรุปแผนโบนัสปี 2024 ของตน

กรมแรงงาน ผู้ทุพพลภาพ และกิจการสังคมของนครโฮจิมินห์ ประเมินว่า ตลาดแรงงานจะค่อยๆ อบอุ่นขึ้นในช่วงปลายปี เนื่องจากความต้องการด้านการผลิตเพื่อรองรับการบริโภคในช่วงเทศกาลเต๊ดเพิ่มขึ้นอย่างมาก อย่างไรก็ตาม สถานการณ์แรงงานและการจ้างงานยังคงยากลำบาก เนื่องจากหลายธุรกิจต้องเปลี่ยนแปลงเพื่อรักษาการดำเนินงานด้านการผลิตไว้

การตกงานน่ากังวลกว่าการไม่ได้รับโบนัสสิ้นปีเสียอีก

นางโว ทิ ทันห์ เซือยเอิน (อายุ 26 ปี) ซึ่งทำงานอยู่ในบริษัทโลจิสติกส์แห่งหนึ่งในอำเภอฟู่ญวน กล่าวว่า บริษัทแจ้งว่าจะให้โบนัสสำหรับวันตรุษจีนในปี 2567 แต่ยังไม่ได้ประกาศจำนวนโบนัสที่ชัดเจน “แต่ปีนี้เศรษฐกิจลำบาก การได้โบนัสจึงถือเป็นเรื่องโชคดี” เธอกล่าว ในทำนองเดียวกัน นางสาวทราน วัน อันห์ พนักงานบริษัทที่เชี่ยวชาญด้านการขายอุปกรณ์การเดินทางในเขตบิ่ญถัน กล่าวว่า “ปัจจุบัน บริษัทมีการเลิกจ้างพนักงานจำนวนมาก ดังนั้นเราจึงไม่ทราบว่าผลประโยชน์สิ้นปีจะเป็นอย่างไรบ้าง แต่แนวโน้มในปัจจุบันคือ บริษัทไม่ได้จัดงานเลี้ยงสิ้นปี และให้โบนัสเล็กน้อยแก่พนักงานเพื่อเฉลิมฉลองปีใหม่เท่านั้น”

นางสาวเล ทิ ทู ทุย ผู้เชี่ยวชาญด้านสวัสดิการและเงินเดือนของบริษัทให้บริการแห่งหนึ่งในเมืองทู ดึ๊ก กล่าวว่า บริษัทของเธอไม่ค่อยใช้คำว่า “เงินเดือนเดือนที่ 13” หรือ “โบนัสตรุษจีน” บ่อยนัก แต่นโยบายสวัสดิการจะคำนวณจากผลการทำงานของพนักงานแทน

“ทุก 3 เดือนตลอดปี บริษัทจะประเมินผลการทำงานครั้งหนึ่งเพื่อตอบแทนพนักงาน (โบนัสรายไตรมาส – PV ) หลีกเลี่ยงกรณีที่พนักงานไม่ทำงานทั้งปีและไม่ได้รับโบนัส เมื่อสิ้นปี พนักงานมักจะได้รับโบนัสนี้พร้อมกับการสนับสนุนจากสหภาพแรงงาน... เช่นเดียวกับปีที่แล้ว พนักงานแต่ละคนของบริษัทได้รับเงินสนับสนุนจากสหภาพแรงงานเป็นจำนวน 3 ล้านดอง ค่าชุดพนักงาน 1.2 ล้านดอง... บางคนจะได้รับเงินเดือนเพิ่ม 8% หลังจากประเมินผล” นางสาวทุยกล่าว

จากการสำรวจพนักงานบางส่วนที่ทำงานในบริษัทอสังหาริมทรัพย์ พบว่า "พวกเขาไม่เคยได้ยินอะไรเกี่ยวกับโบนัสวันตรุษจีนเลย" หลายๆ คนคิดว่าจะไม่มีโบนัส เพราะไม่มีการขายเกิดขึ้นระหว่างปี และพนักงานก็โชคดีหากเงินเดือนของพวกเขาไม่ถูกหักหรือลดลง

นอกจากนี้ คนงานจำนวนมากยังกลัวการสูญเสียงานมากกว่าไม่ได้รับโบนัสวันตรุษอีกด้วย นางสาวอันห์เดา (อายุ 45 ปี) คนงานสิ่งทอ บริษัท เอ็น. จำกัด (นิคมอุตสาหกรรม Tan Thoi Hiep เขต 12) กล่าวว่าในปีที่ผ่านมา ได้มีการเลิกจ้างพนักงานเกิดขึ้น และล่าสุดเมื่อเดือนสิงหาคม บริษัทได้ประกาศว่ามีคนหลายร้อยคนจะเลิกจ้าง รวมถึงเธอด้วย อย่างไรก็ตามแผนดังกล่าวถูกเลื่อนออกไปเพราะยังไม่ได้รับความเห็นชอบจากคนงานและหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง

“สัปดาห์ที่แล้ว พนักงานก็พยายามสอบถามฝ่ายทรัพยากรบุคคลและสหภาพแรงงานของบริษัทว่าจะสนับสนุนตั๋วรถบัสกลับบ้านช่วงเทศกาลเต๊ดเพื่อจองตั๋วได้หรือไม่ ซึ่งตอนนั้นยังไม่มีคำตอบ ล่าสุด คณะกรรมการบริหารประกาศว่าจะจัดทริป 3 เที่ยว (บริษัทจะจ่าย 70% ของค่าใช้จ่าย ส่วนสหภาพแรงงานจะสนับสนุน 30% ที่เหลือ) เพื่อพาพนักงานด้อยโอกาสกว่า 100 คนไปยังจังหวัดภาคกลางและภาคเหนือ ซึ่งมีกำหนดออกเดินทางในวันที่ 27 ธันวาคม (6 กุมภาพันธ์ 2024)” นางสาวดาวกล่าว พร้อมเสริมว่า “ปัจจุบัน เราไม่ทราบว่าโบนัสเทศกาลเต๊ดจะเป็นเท่าไร ปีที่แล้ว เราได้รับโบนัสเท่ากับเงินเดือน 1 เดือน แน่นอนว่าฉันกังวลเรื่องการตกงานมากกว่าการไม่ได้รับโบนัสเทศกาลเต๊ด แต่เมื่อเห็นว่าพนักงานได้รับอนุญาตให้ทำงานล่วงเวลาในเดือนนี้ ทุกคนก็หวังว่าจะได้รับโบนัสเพื่อปลอบใจ”

คาดเดาไม่ได้ ไม่เหมือนปีที่แล้ว

นางสาวเหงียน ถิ ถวี รองประธานสหภาพแรงงานสิ่งทอและเครื่องนุ่งห่มเวียดนาม กล่าวว่า ขณะนี้ ตามความเข้าใจแล้ว หน่วยงานสิ่งทอและเครื่องนุ่งห่มยังคงพยายามรักษาระดับการผลิต และส่วนใหญ่ไม่มีแผนที่จะเพิ่มแรงงานในช่วงปลายปี ในส่วนของโบนัสช่วงเทศกาลตรุษจีน นายจ้างยังไม่ได้มีการตัดสินใจขั้นสุดท้ายจึงยังไม่มีข้อมูลที่แน่ชัด คุณทุยประเมินว่าเรื่องนี้แตกต่างไปจากทุกปี เนื่องจากในปีที่ผ่านมา ธุรกิจต่างๆ มักมีแผนสวัสดิการและการสนับสนุนพนักงานในช่วงปลายปีที่ยาวนานกว่าปกติ ประมาณ 3-6 เดือนก่อนวันตรุษจีน “ขณะนี้ธุรกิจก็พยายามและคิดหนักเช่นกัน เพราะถ้าโบนัสน้อยเกินไปก็อาจเกิดการขาดแคลนแรงงานได้ และถ้ามากไป ธุรกิจก็จะประสบปัญหาหลายอย่างเช่นกัน” นางสาวทุย กล่าว

นาย Pham Xuan Hong ประธานสมาคมสิ่งทอ งานปัก และการถักนิตติ้งแห่งนครโฮจิมินห์ กล่าวว่า “ปีนี้เท่านั้นที่คาดเดาได้ยาก ในปีที่ผ่านมา เราทราบแนวโน้มล่วงหน้าแล้วว่าแนวโน้มจะดีหรือยาก แต่ในปีนี้ หลังจากสังเกตดูแล้ว บางคนบอกว่าโบนัสจะดีกว่า แต่หลายแห่งบอกว่ายังคงยากต่อไป”

ธุรกิจบางแห่งวางแผนที่จะรักษาโบนัสวันตรุษจีนในปี 2024 ไว้เท่ากับปีที่แล้ว นายลู่ กิม ฮอง ประธานสหภาพแรงงาน บริษัท นิเด็ค วีเอ็น จำกัด แจ้งว่า ทางหน่วยงานยังไม่ได้จัดประชุมหารือนโยบายสวัสดิการสิ้นปี อย่างไรก็ตาม เขาคาดการณ์ว่าระดับโบนัสจะเหมือนเดิมกับปีที่แล้ว คือ ระดับ 1.1 เช่น เงินเดือน 10 ล้านดองต่อเดือน จะได้รับโบนัส 11 ล้านดอง นอกจากนี้ บริษัทฯ และสหภาพฯ ยังประสานงานจัดกิจกรรมต่างๆ อาทิ งานเลี้ยงส่งท้ายปี, การมอบของขวัญวันตรุษจีน, การจัดรถรับส่งพนักงานด้อยโอกาสเดินทางกลับบ้านช่วงเทศกาลตรุษจีน...

ยังคงเผชิญความยากลำบากมากมาย

ตามที่กรมแรงงาน ผู้ทุพพลภาพและกิจการสังคมของนครโฮจิมินห์ ระบุว่า หน่วยงานมีแผนที่จะสำรวจและขอให้ธุรกิจต่างๆ รายงานเกี่ยวกับสถานการณ์แรงงาน เงินเดือนในปี 2566 และแผนโบนัสสำหรับปีใหม่และตรุษจีนในปี 2567 เงินอุดหนุนและการสนับสนุนพนักงาน (ของขวัญ ตั๋วรถไฟและรถบัส ฯลฯ) วันหยุดเทศกาลเต๊ต วันลาพักร้อน เวลาจ่ายเงินเดือนและโบนัส ฯลฯ

กรมแรงงาน ผู้ทุพพลภาพ และกิจการสังคมนครโฮจิมินห์ ประเมินว่าสถานการณ์ทั่วไปของตลาดแรงงานยังคงเผชิญกับความยากลำบากมากมาย ดังนั้นจึงไม่สามารถคาดการณ์นโยบายได้ และต้องใช้ข้อมูลเฉพาะเพื่อวิเคราะห์ โดยปกติแล้ว ธุรกิจต่างๆ จะส่งรายงานเงินเดือนและโบนัสใกล้กับปีใหม่ หน่วยงานจะติดตามสถานการณ์แรงงานในสถานประกอบการอย่างใกล้ชิด เพื่อทำงานร่วมกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เช่น สหภาพแรงงาน คณะกรรมการบริหารเขตอุตสาหกรรมส่งออก เขตอุตสาหกรรมไฮเทค ฯลฯ เพื่อให้มีแผนการสนับสนุนอย่างทันท่วงที ในขณะเดียวกัน ธุรกิจจำเป็นต้องทำให้แน่ใจว่ามีการชำระเงินครบถ้วนและตรงเวลาตามแผน อย่าปล่อยให้หนี้เงินเดือนและโบนัสเกิดขึ้น

“เทศกาลตรุษจีนมาถึงสมาชิกสหภาพทุกคนแล้ว”

สหพันธ์แรงงานนครโฮจิมินห์กล่าวว่าเนื่องจากผลกระทบจากสถานการณ์เศรษฐกิจโลกและระดับภูมิภาค ทำให้กิจกรรมการผลิตและการดำเนินธุรกิจของบริษัทต่างๆ ในนครโฮจิมินห์ยังคงประสบปัญหาจากผลกระทบของคำสั่งผลิต โดยเฉพาะบริษัทในอุตสาหกรรมรองเท้าและเครื่องนุ่งห่ม... บริษัทบางแห่งต้องตกลงที่จะยุติสัญญากับพนักงาน โดยทั่วไป ในเขตบิ่ญเติน บริษัทแห่งหนึ่งมีกรณีพนักงานถูกเลิกจ้างถึง 9,284 กรณีนับตั้งแต่ต้นปี

ตั้งแต่นี้จนถึงสิ้นปี สหภาพแรงงานนครโฮจิมินห์จะเน้นการประสานงานกับหน่วยงานที่มีหน้าที่ตรวจสอบและกำกับดูแลนายจ้างในการปฏิบัติตามกฎหมายเกี่ยวกับเงินเดือนและโบนัสในช่วงเทศกาลเต๊ด เข้าใจความคิดและความปรารถนาของคนงานอย่างทันท่วงทีเพื่อการจัดการอย่างทันท่วงที

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง สหพันธ์แรงงานนครโฮจิมินห์ได้ออกแผนการดูแลเทศกาลเต๊ดสำหรับสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานในนครโฮจิมินห์เมื่อเร็วๆ นี้ ภายใต้คำขวัญ "เทศกาลเต๊ดมาเยือนสมาชิกสหภาพแรงงานทุกคน" ซึ่งรวมถึงการดูแลเป็นพิเศษสำหรับคนงานที่สูญเสียงาน ชั่วโมงการทำงานลดลง และเงินเดือนลดลง...

ลิงค์ที่มา