ในช่วงก่อนเทศกาลตรุษจีน บริษัทต่างๆ ในเอเชียบางแห่งประกาศโบนัสประจำปีในรูปแบบของนาฬิกา Rolex หรือเงินเดือน 6 เดือน แต่ระดับโดยรวมลดลงเมื่อเทียบกับปีที่แล้ว
เมื่อปลายเดือนที่แล้ว นักแสดงตลกและนักสร้างสรรค์คอนเทนต์ Kelvin Tan หรือที่รู้จักกันในชื่อ Mayiduo (สิงคโปร์) ได้รับความสนใจบนโซเชียลมีเดีย เมื่อเขาให้รางวัลแก่พนักงานจำนวน 7 คนด้วยนาฬิกา Rolex มูลค่ารวม 150,000 ดอลลาร์สิงคโปร์ (111,500 ดอลลาร์สหรัฐ) พวกเขาคือผู้แสดงระดับสูงสุดในบริษัทออกแบบตกแต่งภายใน SG Interior KJ
มายิดัวมีงานอดิเรกคือการตอบแทนพนักงานที่ดีด้วยนาฬิกา Rolex ในปี 2024 เขายังมอบนาฬิกา Rolex จำนวน 7 เรือน มูลค่า 150,000 ดอลลาร์สิงคโปร์ให้กับพนักงานของเขาอีกด้วย เจ้าของวัย 31 ปี ยอมรับว่าเงินจำนวนนี้ไม่น้อยเมื่อเทียบกับธุรกิจขนาดกลางและขนาดเล็กอย่าง SG Interior KJ และเห็นว่ามีความจำเป็น
“ในยุคปัจจุบัน หากคุณเป็นเจ้านายที่เก็บกำไรไว้กับตัวเองทั้งหมด คุณจะไปไม่รอดเลย ดูแลทีมของคุณ แล้วทีมของคุณจะดูแลธุรกิจของคุณโดยอัตโนมัติ” Mayiduo กล่าว
มยิดูโอได้มอบนาฬิกา Rolex ให้กับพนักงาน 1 คนจากทั้งหมด 7 คน ภาพ : Facebook SG Interior KJ
การประกาศโบนัสสิ้นปีก่อนวันตรุษจีนถือเป็นแนวทางปฏิบัติทั่วไปในธุรกิจหลายแห่งในเอเชีย แต่ในปีนี้ไม่มีการเปิดเผยข้อมูลโบนัสที่น่าตกใจมากนัก นอกจากนาฬิกา Rolex จากธุรกิจขนาดเล็กในสิงคโปร์แล้ว โบนัสจากสายการบินไต้หวันยังเป็นข้อมูลน่าดึงดูดหายากอีกด้วย
ด้วยเหตุนี้ Eva Airways จึงให้รางวัลพนักงานด้วยเงินเดือน 6 เดือน ซึ่งถือเป็นระดับสูงสุดนับตั้งแต่ก่อตั้งบริษัทมา ลูกเรือและเจ้าหน้าที่ภาคพื้นดินยังได้รับการเพิ่มเงินเดือนเฉลี่ยเดือนละ 5,000 ดอลลาร์ไต้หวันใหม่ (160 ดอลลาร์) นักบินจะได้รับเงินเพิ่ม 11,000 ดอลลาร์ไต้หวันถึง 20,000 ดอลลาร์ไต้หวัน (350-640 ดอลลาร์ไต้หวัน) ขึ้นอยู่กับคุณสมบัติ
การเคลื่อนไหวที่ใจป้ำนี้เกิดขึ้นในขณะที่สายการบินคาดว่ารายได้รวมในปี 2566 จะเพิ่มขึ้น 45.11% จากปี 2565 สู่ระดับสูงสุดที่ 200,360 ล้านดอลลาร์ไต้หวัน (6,400 ล้านดอลลาร์) รายได้จากค่าโดยสารเพียงอย่างเดียวเพิ่มขึ้นมากกว่า 320% เนื่องจากรายได้ที่เพิ่มขึ้นอย่างมากจากการฟื้นตัวของความต้องการเดินทางทางอากาศหลังการระบาดใหญ่ สายการบินอื่นๆ หลายแห่งในไต้หวันจึงได้ประกาศเพิ่มเงินเดือนและโบนัสให้กับพนักงานในช่วงตรุษจีนปีนี้เช่นกัน
พนักงานสายการบิน Eva Air ถ่ายรูปเนื่องในโอกาสเปิดเส้นทาง ไทเป-คลาร์ก (ฟิลิปปินส์) ในเดือนมีนาคม 2566 ภาพ : อีวา
สายการบิน China Airlines มอบโบนัสให้กับพนักงานเป็นเงินเดือน 5 เดือน รวมถึงโบนัสเป็นเงินสด 20,000 ดอลลาร์ไต้หวันใหม่ (640 ดอลลาร์สหรัฐ) พร้อมทั้งประกาศเพิ่มเงินเดือนโดยเฉลี่ย 4% เมื่อปีที่แล้ว บริษัทบันทึกรายได้รวม 184,820 ล้านดอลลาร์ไต้หวัน (5,900 ล้านดอลลาร์สหรัฐ) เพิ่มขึ้น 22.62% เมื่อเทียบกับปีก่อนในปี 2022 แนวโน้มปี 2024 ก็ดูสดใสเช่นกัน ณ กลางเดือนมกราคม 2566 อัตราการจองช่วงวันหยุดตรุษจีนสูงเกิน 80%
สายการบินอื่นอย่าง Tigerair Taiwan มอบเงินเดือนให้กับพนักงานสองเดือน พร้อมแผนโบนัสสองเดือนที่มีอยู่เดิม ทำให้รวมเป็นเงินเดือนสี่เดือน รายได้รวมของ Tigerair Taiwan เมื่อปีที่แล้วเพิ่มขึ้นเกือบ 850% เมื่อเทียบกับปี 2022 อยู่ที่ 12,470 ล้านดอลลาร์ไต้หวัน (เกือบ 400 ล้านดอลลาร์สหรัฐ) บริษัทระบุว่าการเติบโตอย่างแข็งแกร่งในไตรมาสที่สี่ของปี 2566 จะทำให้มีรายได้รายไตรมาสสูงสุดเป็นประวัติการณ์ เนื่องจากความต้องการเดินทางในเอเชียตะวันออกเฉียงเหนือเพิ่มขึ้น
อย่างไรก็ตาม ภาพรวมโบนัสในไต้หวันลดลงเมื่อเทียบกับปีที่แล้ว จากการสำรวจของ 1111 Job Bank พบว่าบริษัทต่างๆ บนเกาะ 85% ยินดีที่จะจ่ายโบนัสสิ้นปี ซึ่งลดลงเล็กน้อย 3% เมื่อเทียบกับสิ้นปี 2022 โบนัสเฉลี่ยสำหรับพนักงานออฟฟิศคือ 1.32 เดือน ซึ่งลดลงเล็กน้อย 0.02 เดือน
กลุ่มธุรกิจและบริการเชิงพาณิชย์เป็นผู้นำโดยมีโบนัสเฉลี่ย 1.93 เดือน ถัดไปคือกลุ่มเทคโนโลยีสารสนเทศและบริการผู้บริโภค มีโบนัสโดยเฉลี่ยอยู่ที่ 1.52 เดือนและ 1.45 เดือน ตามลำดับ
Tseng Chung-wei ผู้อำนวยการฝ่ายประชาสัมพันธ์ของธนาคาร 1111 Job Bank กล่าวว่าปี 2023 จะเป็นปีแห่งภาวะเศรษฐกิจถดถอย ส่งผลให้เจ้าของธุรกิจใช้แนวทางการจ่ายโบนัสที่ระมัดระวังและรอบรู้มากขึ้น
ในจีนแผ่นดินใหญ่ สถานการณ์ก็คล้ายกัน โบนัสสิ้นปีเฉลี่ยของพนักงานออฟฟิศในจีนลดลง เนื่องจากบริษัทต่างๆ ต้องควบคุมต้นทุนท่ามกลางความไม่แน่นอนทางเศรษฐกิจ ตามรายงานของเว็บไซต์จัดหางาน Zhaopin
จากการสำรวจพนักงานประมาณ 50,000 คนในเมืองใหญ่ๆ เช่น ปักกิ่งและเซี่ยงไฮ้ พบว่ามีเพียง 20.2% เท่านั้นที่บอกว่าแน่ใจว่าจะได้รับโบนัส ซึ่งลดลง 6.7 เปอร์เซ็นต์จากปี 2023 พนักงานประมาณ 39.4% ไม่แน่ใจ และ 13.8% บอกว่าจะไม่มีโบนัส
โบนัสที่คาดหวังโดยเฉลี่ยอยู่ที่ 6,950 หยวน (968 ดอลลาร์) ลดลง 1,478 หยวน (246 ดอลลาร์) จากปีก่อน หลี่เฉียง รองประธานบริษัท Zhaopin กล่าวว่า การลดโบนัสนั้นเป็นผลมาจากรายได้ของบริษัทที่ลดลงในช่วงปีที่ผ่านมา
บริษัทที่ใจบุญที่สุดในปีนี้ในประเทศจีนคือบริษัทสื่อ ยานยนต์ และการเงิน ในกลุ่มนี้ คนงานการผลิตยานยนต์ได้รับโบนัสสูงที่สุด โดย 21.3% ได้รับโบนัสมากกว่า 10,000 หยวน (สูงกว่า 1,400 เหรียญสหรัฐ)
เมื่อจำแนกตามภูมิภาค พนักงานออฟฟิศในปักกิ่งได้รับโบนัสสูงที่สุด โดยเฉลี่ยอยู่ที่ประมาณ 10,298 หยวน (1,450 ดอลลาร์) ตามมาอย่างใกล้ชิดคือเซี่ยงไฮ้ที่ได้รับ 10,070 หยวน (1,417 ดอลลาร์) และเซินเจิ้นที่ได้รับ 9,971 หยวน (1,400 ดอลลาร์)
ในมาเก๊า โบนัสทั่วไปสำหรับรีสอร์ทและคาสิโนที่พนักงานจะได้รับคือเงินเดือนหนึ่งเดือน ตัวอย่างเช่น ผู้ประกอบการคาสิโน MGM มอบโบนัสเงินเดือนหนึ่งเดือนให้กับพนักงาน 95%
ในขณะเดียวกัน ผู้พัฒนาและดำเนินการสถานพักตากอากาศ Sands China ยังได้มอบเงินเดือนหนึ่งเดือนพร้อมข่าวดีอีกด้วย พนักงานประจำจึงได้รับเงินเดือนหนึ่งเดือน และผู้จัดการจะได้รับโบนัสตามผลงาน พร้อมกันนี้ตั้งแต่วันที่ 1 มีนาคม พนักงาน 99% จะได้รับการปรับขึ้นเงินเดือน
โดยเฉพาะพนักงานประจำที่มีเงินเดือนสูงถึง 13,000 ปาตากามาเก๊า (1,616 ดอลลาร์สหรัฐ) จะได้รับเงินเดือนเพิ่ม 4.7-5.4% พนักงานที่มีเงินเดือนเกิน 13,000 ปาตากามาเก๊า จะได้รับเงินเพิ่ม 2.5%
วิลเฟรด หว่อง ประธานบริษัท แซนด์ส ไชน่า แสดงความขอบคุณต่อพนักงานของบริษัท “ความยืดหยุ่นและจิตวิญญาณของทีมเวิร์คของสมาชิกในทีมไม่เพียงแต่ทำให้เราผ่านพ้นความท้าทายในช่วงหลายปีที่ผ่านมาเท่านั้น แต่ยังช่วยให้เราฟื้นตัวจากความเหนื่อยล้าได้อีกด้วย” เขายกย่องในข้อความ
ฟีนอัน ( เรื่องย่อ )
ลิงค์ที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)