ระยะเวลาสิทธิประโยชน์การคลอดบุตรไม่เกี่ยวข้องกับสิทธิประโยชน์ประกันสังคมครั้งเดียว (ภาพประกอบ: Truong Thinh)
ตั้งแต่เดือนเมษายนถึงกันยายน 2566 นางสาวเหงียน ถิ หนาน ได้ลาคลอดบุตรและหยุดจ่ายเงินประกันสังคมในเดือนมีนาคม 2566 นางสาวนานมีระยะเวลาเข้าร่วมประกันสังคมรวม 6 ปี 1 เดือน
นางสาวหนานสงสัยว่า “ฉันจะไปทำงานเพื่อรับเงินประกันสังคมครั้งเดียวได้เมื่อใด”
ตามที่สำนักงานประกันสังคมเวียดนาม เงื่อนไขสำหรับการรับสิทธิประโยชน์ประกันสังคมครั้งเดียวกำหนดไว้ในข้อ 1 มาตรา 8 แห่งพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 115/2015/ND-CP ลงวันที่ 11 พฤศจิกายน 2015 ของรัฐบาล และมาตรา 1 ของหนังสือเวียนฉบับที่ 18/2022/TT-BYT ลงวันที่ 31 ธันวาคม 2022 แก้ไขมาตรา 4 ของหนังสือเวียนฉบับที่ 56/2017/TT-BYT ลงวันที่ 29 ธันวาคม 2017 ของกระทรวงสาธารณสุข
ดังนั้นพนักงานที่มีการร้องขอจะได้รับเงินประกันสังคมครั้งเดียวหากเข้าข่ายหนึ่งในสี่กรณีต่อไปนี้
ประการแรกพนักงานมีอายุเพียงพอที่จะรับเงินบำนาญตามระเบียบ แต่ไม่ได้จ่ายประกันสังคมมา 20 ปีแล้ว ลูกจ้างหญิงซึ่งเป็นลูกจ้างเต็มเวลาหรือพาร์ทไทม์ในตำบล ตำบล และตำบล และมีอายุครบ 55 ปี เมื่อเกษียณอายุโดยไม่เสียภาษีประกันสังคมเป็นเวลา 15 ปี และจะไม่เข้าร่วมประกันสังคมภาคสมัครใจอีกต่อไป
ประการที่สอง ลูกจ้างซึ่งไม่ได้จ่ายเงินประกันสังคมเป็นเวลา 20 ปี หลังจากว่างงาน 1 ปี และยังไม่จ่ายเงินประกันสังคมต่อไป
สามคือคนงานเดินทางไปตั้งถิ่นฐานต่างประเทศ
สี่ ผู้ป่วยโรคร้ายแรงบางชนิด เช่น มะเร็ง อัมพาต ตับแข็ง โรคเรื้อน วัณโรครุนแรง ติดเชื้อ HIV ที่ลุกลามเป็นโรคเอดส์ บุคคลที่มีอาการเจ็บป่วยหรือทุพพลภาพซึ่งลดความสามารถในการทำงานลงร้อยละ 81 หรือมากกว่า ซึ่งไม่สามารถควบคุมหรือดำเนินกิจกรรมส่วนตัวในชีวิตประจำวันได้ด้วยตนเอง และจำเป็นต้องมีใครสักคนคอยดูแล ช่วยเหลือ และให้การดูแลอย่างครบถ้วน
ดังนั้น นางสาวนานจึงเป็นกรณีที่ 2 ซึ่งเป็นลูกจ้างที่ลาออกจากงานหลังจากทำงานครบ 1 ปี แต่ไม่ได้จ่ายประกันสังคมมาเป็นเวลา 20 ปี และจะไม่จ่ายประกันสังคมอีกต่อไป
ตามระบบประกันสังคมของเวียดนาม ระยะเวลาหลังจากว่างงาน 1 ปีจะนับจากที่พนักงานหยุดจ่ายประกันสังคม ระยะเวลาการลาคลอด 6 เดือนไม่ส่งผลกระทบต่อสิทธิ์ของพนักงานในการรับประโยชน์ประกันสังคมครั้งเดียว
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)