ธุรกิจได้อะไรจากการจ้างคนพิการ?

สถานประกอบการที่จ้างคนพิการตั้งแต่ 10 คนขึ้นไป หรือจ้างคนพิการมากกว่าร้อยละ 30 จะได้รับสิทธิพิเศษและการสนับสนุนทางนโยบาย

คนงานวัยกลางคนจำนวนมากตกงานและต้องดิ้นรนหางานใหม่ ภาพถ่ายในงาน Career Counseling Day 2025 - ภาพประกอบ: CONG TRIEU

ผู้อ่าน Tuoi Tre Online จำนวนมากได้แสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับบทความ "เผชิญปัญหาการว่างงานหลังการระบาดของ COVID-19 พยายามหางานทำในวัยกลางคน" นอกเหนือจากความคิดเห็นที่ว่าธุรกิจต่างๆ มักจะไล่คนงานวัยกลางคนออกไปอย่าง "หลีกเลี่ยงไม่ได้" แล้ว หลายคนยังเชื่อว่าควรมีนโยบายเพื่อปกป้องคนงานสูงอายุ โดยเฉพาะผู้พิการ

มีสิทธิพิเศษมากมาย ยกเว้นภาษีนิติบุคคล สนับสนุนสินเชื่อ

ผู้อ่าน DucNguyen กล่าวว่าประเทศที่พัฒนาแล้วได้จัดทำรายชื่องานที่ให้ความสำคัญกับผู้สูงอายุเป็นอันดับแรก เมื่องานหรือตำแหน่งงานไม่สามารถรับคนงานที่มีอายุมากกว่าได้ ธุรกิจจึงจะรับคนงานที่อายุน้อยกว่า นโยบายสนับสนุนสำหรับธุรกิจที่มีพนักงานจำนวนมากที่ใกล้จะเกษียณอายุก็ชัดเจน เช่น การลดหย่อนภาษี

“ในออสเตรเลีย ฉันยังรู้ด้วยว่าบริษัทที่ฉันเคยทำงานด้วยจะได้รับการยกเว้นไม่ต้องจ้างคนพิการ และจะได้รับสิทธิ์ในการจ้างแรงงานต่างด้าวที่มีขั้นตอนรวดเร็วกว่า ทุกคนพยายามรักษาตำแหน่งงานให้กับคนในวัยที่ธุรกิจมักละทิ้ง” ผู้อ่าน DucNguyen เขียน

จากปัญหาข้างต้น Tuoi Tre Online ได้มีการแลกเปลี่ยนความคิดเห็นอย่างรวดเร็วกับทนายความ Nguyen Dang Tu (สมาคมทนายความนครโฮจิมินห์, TriLaw LLC, นครโฮจิมินห์)

ทนายความ Nguyen Dang Tu (สมาคมทนายความนครโฮจิมินห์, TriLaw LLC, นครโฮจิมินห์)

ตามที่นักกฎหมายกล่าวไว้ ปัจจุบันไม่มีกฎระเบียบในการให้ความสำคัญกับธุรกิจที่จ้างคนงานสูงอายุหรือวัยกลางคน

อย่างไรก็ตาม มีกฎระเบียบที่ให้ความสำคัญกับธุรกิจที่จ้างคนพิการตั้งแต่ 10 คนขึ้นไป หรือจ้างคนพิการมากกว่าร้อยละ 30

มาตรา 9 และมาตรา 10 แห่งพระราชกฤษฎีกา 28/2012/ND-CP กำหนดนโยบายสิทธิพิเศษที่บริษัท หน่วยงานบริหาร และหน่วยบริการสาธารณะที่จ้างคนพิการให้มีงานทำที่มั่นคงอาจได้รับ ขึ้นอยู่กับกรณี

โดยเฉพาะสถานประกอบการผลิตและสถานประกอบการที่มีการจ้างงานคนพิการตั้งแต่ร้อยละ 30 ขึ้นไปของแรงงานทั้งหมด ตามมาตรา 34 แห่งพระราชบัญญัติคนพิการ มีสิทธิได้รับนโยบายสิทธิพิเศษ ดังนี้

ก) สนับสนุนงบประมาณปรับปรุงสภาพการทำงานและสภาพแวดล้อมให้เหมาะสมกับคนพิการตามกฎหมายว่าด้วยแรงงานต่างด้าวและสวัสดิการสังคม ระดับการสนับสนุนขึ้นอยู่กับสัดส่วนของคนพิการที่มีการประกอบอาชีพมั่นคงในสถานประกอบการผลิตและสถานประกอบการ ระดับความพิการของผู้ใช้งาน และขนาดของสถานประกอบการผลิตและสถานประกอบการตามกฎเกณฑ์ของนายกรัฐมนตรี

ประธานคณะกรรมการประชาชนระดับจังหวัดหรือเทศบาล (ต่อไปนี้เรียกว่า คณะกรรมการประชาชนระดับจังหวัด) มีหน้าที่ตัดสินใจเกี่ยวกับระดับของเงินทุนเพื่อสนับสนุนการปรับปรุงสภาพการทำงานและสภาพแวดล้อมสำหรับสถานประกอบการที่ผลิตและธุรกิจที่จ้างพนักงานคนพิการตั้งแต่ร้อยละ 30 ขึ้นไปของจำนวนพนักงานทั้งหมด

ข) การยกเว้นภาษีเงินได้นิติบุคคลตามกฎหมายภาษีอากร

ค) สินเชื่อพิเศษเพื่อโครงการผลิตและพัฒนากิจการจากธนาคารนโยบายสังคม

เงื่อนไขการกู้ยืม ระยะเวลาการกู้ยืม จำนวนเงินกู้ และอัตราดอกเบี้ยเงินกู้ ให้เป็นไปตามกฎเกณฑ์ปัจจุบันที่ใช้บังคับกับโครงการเงินกู้เพื่อสร้างงาน

ข) ให้สิทธิการเช่าที่ดิน อาคาร และผิวน้ำ ตามที่กฎหมายบัญญัติ

ง) การยกเว้นค่าเช่าที่ดิน อาคาร และผิวน้ำสำหรับสถานประกอบกิจการผลิตและสถานประกอบการที่จ้างคนพิการตั้งแต่ร้อยละ 70 ขึ้นไป ลดหย่อนค่าเช่าที่ดิน อาคาร และผิวน้ำ สำหรับสถานประกอบการผลิตและสถานประกอบการที่จ้างคนพิการตั้งแต่ร้อยละ 30 ถึงน้อยกว่าร้อยละ 70 ลงร้อยละ 50

ในการเลิกจ้างคนงานสูงอายุ สถานประกอบการจะต้องแจ้งให้คณะกรรมการประชาชนจังหวัดทราบล่วงหน้า 30 วัน

ตามที่ทนายความเหงียน ดัง ตู กล่าว บทบัญญัติปัจจุบันของประมวลกฎหมายแรงงานไม่มีบทบัญญัติใดๆ เกี่ยวกับการแยกความแตกต่างระหว่างการลงนามหรือการยุติสัญญาจ้างงานกับคนงานที่มีอายุมากกว่า วัยกลางคน หรืออายุน้อย โดยทั่วไปเรียกว่าการลงนามหรือการยุติสัญญาจ้างงานกับพนักงาน

อย่างไรก็ตาม ในปัจจุบันมีหลายกรณีที่ธุรกิจจงใจยกเลิกสัญญาจ้างงานกับพนักงานที่มีอายุมากกว่า และเก็บเฉพาะพนักงานที่อายุน้อยกว่าไว้เท่านั้น

“กฎหมายไม่อนุญาตให้มีการเลือกปฏิบัติในการยุติสัญญาจ้างงานระหว่างคนสูงอายุกับคนอายุน้อย อย่างไรก็ตาม ธุรกิจหลายแห่งจงใจ “หลบเลี่ยงกฎหมาย” กดดันและยุติสัญญาจ้างงานของคนงานสูงอายุจำนวนมาก” ทนายความ Dang Tu กล่าว

ตามกฎระเบียบ เมื่อจะเลิกสัญญาจ้างงานกับลูกจ้างเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงโครงสร้าง เทคโนโลยี หรือเหตุผลทางเศรษฐกิจที่ทำให้ลูกจ้างหลายคนเสี่ยงต่อการถูกเลิกจ้างหรือต้องลาออกจากงาน นายจ้างจะต้องจัดทำแผนการใช้แรงงานและดำเนินการตามบทบัญญัติในมาตรา 44 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

การเลิกจ้างพนักงานจะดำเนินการได้ก็ต่อเมื่อได้หารือกับองค์กรที่เป็นตัวแทนของพนักงานในสถานที่ซึ่งมีองค์กรที่เป็นตัวแทนของพนักงานในสถานที่ซึ่งพนักงานเป็นสมาชิกอยู่ และจะต้องแจ้งให้คณะกรรมการประชาชนประจำจังหวัดและพนักงานทราบล่วงหน้า 30 วัน

ดังนั้น หากมีกรณีเลิกจ้างคนงานสูงอายุจำนวนมาก จะต้องรายงานให้คณะกรรมการประชาชนจังหวัดทราบ และหารือกับสหภาพแรงงานรากหญ้าที่เป็นตัวแทนของคนงาน

“ในกรณีที่พบความผิดปกติหรือความไม่ยุติธรรมในการเลิกจ้างหรือเลิกจ้าง สหภาพแรงงานภาคประชาชนหรือคณะกรรมการประชาชนจังหวัดสามารถเข้ามาแทรกแซงและแสดงความคิดเห็นได้เช่นกัน นั่นหมายความว่าสหภาพแรงงานและคณะกรรมการประชาชนจังหวัดยังมีหน้าที่ในการแสวงหาข้อมูลและปกป้องคนงานที่เปราะบาง (สูงอายุ) เพื่อให้แน่ใจว่าการเลิกจ้างคนงานจำนวนมากเป็นไปอย่างยุติธรรม” ทนายความกล่าว

ที่มา: https://tuoitre.vn/su-dung-lao-dong-la-nguoi-khuet-tat-doanh-nghiep-duoc-gi-20250215175204476.htm