ขั้นตอนและกระบวนการพิจารณาให้รางวัลพิเศษ

ทั้งนี้ การจ่ายโบนัสพิเศษตามระเบียบนี้ จะขึ้นอยู่กับคณะกรรมการพรรค หัวหน้า และหัวหน้าหน่วยงานหรือหน่วยงานตามลำดับชั้นการบริหารงาน หน่วยงานที่รับผิดชอบด้านเนื้อหาหรือการจัดการเฉพาะด้าน สาขาการทำงาน ให้คำแนะนำ เสนอ รายงานต่อหัวหน้าหน่วยงาน หัวหน้าหน่วยงาน เพื่อพิจารณาและตัดสินใจตามอำนาจหน้าที่ โดยเฉพาะ:

1. เมื่อบุคคลใดทำผลงานสำเร็จ ผู้บังคับบัญชาหน่วยงานหรือหน่วยจะต้องรายงานต่อหน่วยงานที่รับผิดชอบเนื้อหาหรือจัดการสาขาเฉพาะทางหรือพื้นที่ปฏิบัติงานของหน่วยในระดับกรมหรือเทียบเท่าหรือสูงกว่าทันที

2. หน่วยงานที่รับผิดชอบเนื้อหาหรือจัดการอุตสาหกรรมหรือสาขาการทำงานของหน่วยงานในระดับกรมและเทียบเท่าหรือสูงกว่า จะแนะนำให้บุคคลนั้นเขียนรายงานเกี่ยวกับผลงานตามรายงานและข้อเสนอของหน่วยงานที่จัดการเรื่องรางวัล ประเมิน ตรวจสอบ และประเมินผลประสิทธิภาพการทำงานที่โดดเด่นของแต่ละบุคคล ประสานงานกับหน่วยงานการเงินในระดับเดียวกัน เพื่อรายงานและเสนอโบนัสพิเศษให้แก่หัวหน้าหน่วยงาน หัวหน้าหน่วยงาน และคณะกรรมการพรรค (คณะกรรมการถาวร) ของหน่วยงาน หน่วยงาน

3. คณะกรรมการพรรค (คณะกรรมการถาวร) พิจารณาและอนุมัติ หัวหน้าหน่วยในระดับกรมทหารหรือเทียบเท่าหรือสูงกว่า มีอำนาจตัดสินใจเกี่ยวกับรางวัลพิเศษหรือเสนอต่อผู้มีอำนาจหน้าที่เพื่อให้รางวัลพิเศษ

4. กรณีมีผลงานชัดเจนต้องขอการสนับสนุนทันที โดยหัวหน้าหน่วยงานหรือหน่วยงานกำหนดรางวัลพิเศษ หรือเสนอให้ผู้มีอำนาจหน้าที่มอบรางวัลพิเศษ และรายงานกลับไปยังคณะกรรมการพรรค (คณะกรรมการถาวร) ในการประชุมครั้งต่อไป

ทหารจากกองพลที่ 316 กองทหารภาคที่ 2 เข้าร่วมการค้นหาผู้สูญหายในหมู่บ้านลางนู่ ตำบลฟุกคานห์ อำเภอบ๋าวเอียน จังหวัดลาวไก ในเดือนกันยายน 2024 ภาพ: qdnd.vn

5. กรณีผู้บังคับบัญชาตรวจพบว่ามีผลงานดีเด่น ให้ผู้บังคับบัญชามีอำนาจตัดสินใจตามอำนาจหน้าที่ หรือขอให้หน่วยงานประเมินผลงาน ตัดสินใจหรือเสนอให้ผู้บังคับบัญชามีอำนาจให้รางวัลพิเศษ

6. ระดับที่บุคคลที่มีผลงานโดดเด่นจะได้รับรางวัล จะเป็นการตัดสินใจจ่ายโบนัสที่โดดเด่น กรณีที่มีผลงานดีเด่นจะได้รับการประเมิน ยอมรับ และยกย่องจากรัฐมนตรี ว่าการกระทรวงกลาโหม หน่วยงานที่รับผิดชอบเนื้อหาหรือบริหารจัดการสาขาเฉพาะหรือพื้นที่การทำงานของกระทรวง จะจัดทำงบประมาณ จัดให้มีโบนัส และจ่ายเงินให้เป็นไปตามระเบียบ

ตัวอย่างเช่น: กัปตัน Tran Van C นายทหารของกรมทหารที่ 102 กองพลที่ 308 มีผลงานอันโดดเด่นในการเอาชนะผลที่ตามมาจากภัยพิบัติทางธรรมชาติ หลังจากที่สหาย C สร้างผลงานโดดเด่น คณะเสนาธิการของกรมทหารที่ 102 ได้สั่งให้สหาย C เขียนรายงานเกี่ยวกับผลงาน การประเมิน การตรวจสอบความสำเร็จ; ประสานงานกับหัวหน้าแผนกการเงินกรมทหาร เพื่อรายงานและเสนอต่อผู้บังคับบัญชากรมทหาร และคณะกรรมการถาวรของคณะกรรมการพรรคกรมทหาร เพื่อออกมติให้รางวัลแก่สหายซี.

หากคณะกรรมการประจำของคณะกรรมการพรรคและผู้บังคับบัญชากรมทหารที่ 102 ประเมินว่าความสำเร็จของสหายซีจำเป็นต้องได้รับการยกย่องและตอบแทนในระดับกรมทหาร ก็จะมีการตัดสินใจให้เงินตามระดับโบนัสที่กำหนดไว้สำหรับระดับกรมทหาร ซึ่งเป็นสองเท่าของเงินเดือนขั้นพื้นฐาน

หากคณะกรรมการพรรคถาวรและผู้บังคับบัญชากรมทหารที่ 102 ประเมินว่าความสำเร็จของสหายซีจำเป็นต้องได้รับการยกย่องและตอบแทนจากผู้บังคับบัญชา (กองพล กองทัพน้อย หรือกระทรวงกลาโหม) ระดับกองพลจะได้รับการร้องขอให้ออกคำสั่งเกี่ยวกับรางวัลเป็นเงิน หรือระดับกองพลจะต้องรายงานไปยังผู้มีอำนาจหน้าที่เพื่อออกคำสั่งเกี่ยวกับรางวัลเป็นเงิน (โดยมีระดับโบนัสที่สอดคล้องกันตั้งแต่ 4 ถึง 8 เท่าของเงินเดือนขั้นพื้นฐาน)

สำหรับผลงานดีเด่นดังกล่าวข้างต้นในการเอาชนะผลพวงจากภัยพิบัติธรรมชาตินั้น หากสหาย C ได้รับการชื่นชมจากผู้มีอำนาจหน้าที่ในรูปแบบการยกย่องตามบทบัญญัติของกฎหมายว่าด้วยการเลียนแบบและยกย่อง สหาย C จะยังคงได้รับเงินโบนัสตามบทบัญญัติของกฎหมายว่าด้วยการเลียนแบบและยกย่อง อย่างไรก็ตาม รูปแบบของรางวัลที่สหาย C ได้รับไม่ใช่พื้นฐานสำหรับหน่วยที่จะจ่ายโบนัสพิเศษให้กับสหาย C

พลโทอาวุโส หวู่ ไห่ ซาน สมาชิกคณะกรรมการกลางพรรค รัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวงกลาโหม เพิ่งลงนามและออกมติหมายเลข 1285/QD-BQP เกี่ยวกับ ระเบียบว่าด้วยโบนัสพิเศษ สำหรับบุคลากรที่ได้รับเงินเดือนจากงบประมาณแผ่นดินภายใต้การบริหารจัดการของกระทรวงกลาโหม

คำสั่งนี้มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 2 เมษายน 2568 โดยกำหนดหลักเกณฑ์ เกณฑ์การพิจารณาเงินรางวัล ระดับโบนัส กระบวนการและขั้นตอนการพิจารณาเงินรางวัลพิเศษสำหรับข้าราชการที่ได้รับเงินเดือนจากงบประมาณแผ่นดินที่อยู่ภายใต้การบริหารจัดการของกระทรวงกลาโหม

ข้อบังคับนี้ใช้กับวิชาที่กำหนดไว้ในข้อ 2 ของหนังสือเวียนหมายเลข 95/2024/TT-BQP ลงวันที่ 11 พฤศจิกายน 2024 ของรัฐมนตรีว่าการกระทรวงกลาโหม ซึ่งแนะนำการดำเนินการระบบโบนัสสำหรับวิชาที่ได้รับเงินเดือนจากงบประมาณแผ่นดินในกระทรวงกลาโหม

เกณฑ์สำหรับการให้โบนัส ระดับโบนัส อำนาจในการตัดสินใจเกี่ยวกับระดับโบนัส และอัตราโบนัสพิเศษระบุไว้ในข้อ 5 ของการตัดสินใจฉบับนี้

ดังนั้น บุคคลที่มีผลงานดีเด่นในด้านการทำงานจะมีโบนัสอยู่ 4 ระดับ ได้แก่ ระดับ 1 - เทียบเท่ากับ 2 เท่าของเงินเดือนขั้นพื้นฐาน ระดับ 2 – เทียบเท่ากับ 4 เท่าของเงินเดือนขั้นพื้นฐาน ระดับ 3 – เทียบเท่ากับเงินเดือนขั้นพื้นฐาน 6 เท่า ระดับ 4 – เทียบเท่ากับ 8 เท่าของเงินเดือนขั้นพื้นฐาน

เนื้อหาที่น่าสนใจอีกประการหนึ่งคือระดับโบนัสสำหรับบุคคลที่มีผลงานโดดเด่นในการทำงานจะได้รับการพิจารณาและตัดสินใจโดยรัฐมนตรีว่าการกระทรวงกลาโหม แต่จะไม่ต่ำกว่า 16 เท่าของเงินเดือนขั้นพื้นฐาน

กองทัพประชาชน

*โปรดไปที่ ส่วน นโยบาย เพื่อดูข่าวสารและบทความที่เกี่ยวข้อง

ที่มา: https://baodaknong.vn/quy-trinh-thu-tuc-xet-thuong-dot-xuat-248396.html