กฎเกณฑ์ใหม่ล่าสุดเกี่ยวกับอายุเกษียณสำหรับคนงานตั้งแต่ปี 2567

ตามกฎหมายแล้ว พนักงานจะเกษียณในปี 2567 ได้เมื่อไร ? - ผู้อ่าน ตวน เกียต

Quy định tuổi nghỉ hưu của người lao động mới nhất từ năm 2024

กฎเกณฑ์การเกษียณอายุราชการของลูกจ้างตามประมวลกฎหมายแรงงาน

ภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงาน มาตรา 169 ปี 2562 กำหนดอายุเกษียณของลูกจ้างไว้ดังนี้

(1) ลูกจ้างซึ่งจัดให้มีเงื่อนไขระยะเวลาการจ่ายเงินประกันสังคมตามกฎหมายว่าด้วยประกันสังคม มีสิทธิได้รับเงินบำนาญเมื่อถึงวัยเกษียณ

(2) ปรับอายุเกษียณของพนักงานในสภาพการทำงานปกติตามแผนงานจนถึงอายุ 62 ปี สำหรับพนักงานชายในปี 2571 และอายุ 60 ปี สำหรับพนักงานหญิงในปี 2578

ตั้งแต่ปี 2564 เป็นต้นไป อายุเกษียณของพนักงานภายใต้สภาพการทำงานปกติคือ 60 ปี 3 เดือนสำหรับพนักงานชาย และ 55 ปี 4 เดือนสำหรับพนักงานหญิง หลังจากนั้นทุกๆ ปีจะเพิ่มขึ้น 3 เดือนสำหรับคนงานชาย และ 4 เดือนสำหรับคนงานหญิง

(3) คนงานที่มีขีดความสามารถในการทำงานลดลง ทำงานที่หนักเป็นพิเศษ มีพิษ และอันตราย ทำงานที่หนัก มีพิษ และอันตราย คนงานในพื้นที่ที่มีสภาพเศรษฐกิจและสังคมที่ยากลำบากเป็นพิเศษอาจเกษียณอายุได้ในอายุที่ต่ำกว่า แต่ต้องไม่เกิน 5 ปีจากอายุที่ระบุไว้ในมาตรา (2) ณ เวลาที่เกษียณอายุ เว้นแต่จะมีกฎหมายกำหนดไว้เป็นอย่างอื่น

(4) พนักงานที่มีคุณวุฒิวิชาชีพและเทคนิคสูงและกรณีพิเศษบางกรณีอาจเกษียณอายุได้เมื่ออายุมากกว่าที่กำหนดไว้ในมาตรา (2) ณ เวลาที่เกษียณอายุ แต่ไม่เกิน 5 ปี เว้นแต่ในกรณีที่กฎหมายกำหนดไว้เป็นอย่างอื่น

อายุเกษียณของลูกจ้าง ตั้งแต่ปี 2567

(i) อายุเกษียณตามสภาพการทำงานปกติ ตั้งแต่ปี 2567

อายุเกษียณตามสภาพการทำงานปกติ ตั้งแต่ปี พ.ศ. ๒๕๖๗ โดยเฉพาะแต่ละปี มีดังนี้

คนงานชาย		คนงานหญิง
ปีที่เกษียณอายุ	อายุเกษียณ	ปีที่เกษียณอายุ	อายุเกษียณ
2024	อายุ 61 ปี	2024	อายุ 56 ปี 4 เดือน
2025	อายุ 61 ปี 3 เดือน	2025	อายุ 56 ปี 8 เดือน
2026	อายุ 61 ปี 6 เดือน	2026	อายุ 57 ปี
2027	อายุ 61 ปี 9 เดือน	2027	อายุ 57 ปี 4 เดือน
ตั้งแต่ปี พ.ศ. 2571 เป็นต้นไป	อายุ 62 ปี	2028	อายุ 57 ปี 8 เดือน
		2029	อายุ 58 ปี
		2030	อายุ 58 ปี 4 เดือน
		2031	อายุ 58 ปี 8 เดือน
		2032	อายุ 59 ปี
		2033	อายุ 59 ปี 4 เดือน
		2034	อายุ 59 ปี 8 เดือน
		ตั้งแต่ปี 2035 เป็นต้นไป	อายุ 60 ปี

(ii) อายุเกษียณขั้นต่ำตั้งแต่ปี 2567 (ใช้ได้กับบางกรณี)

พนักงานในกรณีต่อไปนี้อาจเกษียณอายุได้เมื่ออายุต่ำกว่าเกณฑ์เกษียณ แต่ไม่เกิน 5 ปี ภายใต้เงื่อนไขการทำงานปกติตามที่ระบุในข้อ (i) ณ เวลาที่เกษียณ เว้นแต่จะมีกฎหมายกำหนดไว้เป็นอย่างอื่น:

- พนักงานซึ่งทำงานเป็นเวลา 15 ปีขึ้นไปในงานที่ต้องทำงานหนัก เป็นพิษ อันตราย หรืองานที่ต้องทำงานหนัก เป็นพิษ อันตรายเป็นพิเศษ ตามรายชื่อที่กระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึกและสวัสดิการสังคมประกาศกำหนด

- พนักงานที่ทำงานครบ 15 ปีขึ้นไป ในพื้นที่ที่มีภาวะเศรษฐกิจและสังคมที่ยากลำบากเป็นพิเศษ รวมถึงเวลาทำงานในพื้นที่ที่มีค่าสัมประสิทธิ์เงินช่วยเหลือภูมิภาค 0.7 ขึ้นไป ก่อนวันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2564

- คนงานที่มีความสามารถในการทำงานลดลงร้อยละ 61 ขึ้นไป

- ลูกจ้างที่มีเวลาทำงานรวมกันทั้งหมดเป็นงานหนัก เป็นพิษ อันตราย หรืองานหนัก เป็นพิษ อันตรายเป็นพิเศษ ตามรายชื่อที่กระทรวงแรงงานกำหนด - ผู้ทุพพลภาพและสวัสดิการสังคม และเวลาทำงานในพื้นที่ที่มีสภาพเศรษฐกิจและสังคมที่ยากลำบากเป็นพิเศษ รวมถึงเวลาทำงานในพื้นที่ที่มีค่าสัมประสิทธิ์สงเคราะห์ภาค 0.7 ขึ้นไป ก่อนวันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2564 จำนวน 15 ปีขึ้นไป

อายุเกษียณขั้นต่ำของพนักงานตั้งแต่ปี 2567 ในกรณีหนึ่งข้างต้นจะดำเนินการตามตารางด้านล่าง:

คนงานชาย		คนงานหญิง
ปีที่เกษียณอายุ	อายุเกษียณขั้นต่ำ	ปีที่เกษียณอายุ	อายุเกษียณขั้นต่ำ
2024	อายุ 56 ปี	2024	อายุ 51 ปี 4 เดือน
2025	อายุ 56 ปี 3 เดือน	2025	อายุ 51 ปี 8 เดือน
2026	อายุ 56 ปี 6 เดือน	2026	อายุ 52 ปี
2027	อายุ 56 ปี 9 เดือน	2027	อายุ 52 ปี 4 เดือน
ตั้งแต่ปี พ.ศ. 2571 เป็นต้นไป	อายุ 57 ปี	2028	อายุ 52 ปี 8 เดือน
		2029	อายุ 53 ปี
		2030	อายุ 53 ปี 4 เดือน
		2031	อายุ 53 ปี 8 เดือน
		2032	อายุ 54 ปี
		2033	อายุ 54 ปี 4 เดือน
		2034	อายุ 54 ปี 8 เดือน
		ตั้งแต่ปี 2035 เป็นต้นไป	อายุ 55 ปี

นอกจากนี้ พนักงานอาจเกษียณอายุได้เมื่ออายุมากกว่าอายุเกษียณภายใต้เงื่อนไขการทำงานปกติ โดยตกลงกับนายจ้างว่าจะทำงานต่อไปหลังจากอายุเกษียณตามที่ระบุในข้อ (i) การสิ้นสุดสัญญาจ้างงานและการชำระเงินค่าประกันสังคมให้แก่ลูกจ้างในกรณีนี้ต้องเป็นไปตามบทบัญญัติของมาตรา 3 บทที่ 3 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 และบทบัญญัติของกฎหมายว่าด้วยการประกันสังคม

ตาม: มาตรา 169 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562; มาตรา 4, 5 และ 6 แห่งพระราชกฤษฎีกา 135/2020/ND-CP

แหล่งที่มา