มีนโยบายมากมายที่จะดึงดูดทรัพยากรบุคคลเพื่อการดูแลสุขภาพเบื้องต้น

ผู้มีสิทธิออกเสียงเสนอให้มีนโยบายและกลไกเฉพาะเพื่อดึงดูดแพทย์ที่ดีเข้ามาทำงานในโรงพยาบาลเขตและสถานีอนามัยประจำตำบล (อย่างน้อยแต่ละแผนกในโรงพยาบาลเขตและสถานีอนามัยประจำตำบลแต่ละแห่งควรมีแพทย์หนึ่งคนเพื่อให้บริการตรวจรักษาผู้ป่วยแก่ประชาชน)

ตามที่กระทรวงสาธารณสุขได้กำหนด นอกจากระบบเงินเดือนที่ใกล้เคียงกับอัตราเงินเดือนของบุคลากรสายสนับสนุนและข้าราชการพลเรือนในภาคส่วนอื่น ตามระบบอัตราเงินเดือนที่ออกตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 204 ลงวันที่ 14 ธันวาคม พ.ศ. 2547 ว่าด้วยระบบเงินเดือนของบุคลากรสายสนับสนุน ข้าราชการ ลูกจ้างของรัฐ และทหาร และแนวทางแก้ไขและเพิ่มเติมเอกสารแล้ว เจ้าหน้าที่สาธารณสุขโดยทั่วไปได้รับสิทธิประโยชน์มากมาย

ได้แก่ ค่าเบี้ยเลี้ยงพิเศษตามสายงาน, ค่าเบี้ยเลี้ยงพิเศษในพื้นที่ที่มีภาวะเศรษฐกิจ-สังคมที่ยากลำบากเป็นพิเศษ, ค่าเบี้ยเลี้ยงสารพิษและอันตราย, ค่าเบี้ยเลี้ยงพิเศษสำหรับบุคลากรโรงพยาบาลบางประเภท, ค่าเบี้ยเลี้ยงสำหรับเจ้าหน้าที่สาธารณสุขประจำหมู่บ้าน

เพื่อส่งเสริมให้บุคลากรทางการแพทย์ทำงานในระดับรากหญ้า ระบบป้องกันโรคในโรงพยาบาลทั่วไป โรงพยาบาลเขต สถานีอนามัยชุมชนโดยเฉพาะ กระทรวงสาธารณสุขจึงได้ออกพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 05 ลงวันที่ 15 ตุลาคม 2566 แก้ไขเพิ่มเติมพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 56 ลงวันที่ 4 กรกฎาคม 2554 ไว้ดังนี้

โดยเฉพาะอย่างยิ่งสิทธิพิเศษ 100% สำหรับการแพทย์ป้องกันและบุคลากรสาธารณสุขมูลฐานจะใช้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2022 ถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2023

ปัจจุบัน เพื่อปรับปรุงนโยบายและระเบียบปฏิบัติอย่างต่อเนื่อง เพื่อมีส่วนในการดึงดูดและส่งเสริมบุคลากรทางการแพทย์ให้เข้ามาทำงานด้านการดูแลสุขภาพระดับรากหญ้าและระบบป้องกันโรค กระทรวงสาธารณสุขจึงกำลังแก้ไขและเพิ่มเติมเอกสารหลายฉบับ

รวมทั้งพระราชกฤษฎีกากำหนดหลักเกณฑ์การให้สิทธิพิเศษตามประเภทอาชีพสำหรับข้าราชการและลูกจ้างซึ่งปฏิบัติงานในสถานพยาบาลของรัฐ แทนพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 56 ลงวันที่ 4 กรกฎาคม พ.ศ. 2554 ของรัฐบาลว่าด้วยหลักเกณฑ์การให้สิทธิพิเศษตามประเภทอาชีพสำหรับข้าราชการและลูกจ้างซึ่งปฏิบัติงานในสถานพยาบาลของรัฐ...

ที่มา: https://baoquangnam.vn/nhieu-chinh-sach-thu-hut-nhan-luc-cho-y-te-co-so-3151773.html