ผู้สูงอายุชาวญี่ปุ่นแห่สมัครงาน

ศูนย์จัดหางาน Hello Work ในเขตอิเคบุคุโระ โตเกียว ได้เพิ่มเคาน์เตอร์สำหรับผู้สูงอายุโดยเฉพาะ เนื่องจากความต้องการที่เพิ่มขึ้น

“ผมอยากทำงานจนถึงอายุ 70” ชายวัย 66 ปีที่เข้ามากรอกใบสมัครกล่าว “การอยู่บ้านตลอดเวลาทำให้ฉันรู้สึกไม่ปลอดภัยและไม่มีสุขภาพดี”

เขาเกษียณอายุเมื่อเดือนพฤศจิกายนที่ผ่านมา และกำลังมองหางานใหม่ ข้อมูลจากรัฐบาลญี่ปุ่นแสดงให้เห็นว่าความต้องการงานในกลุ่มคนที่มีอายุมากกว่า 65 ปีเพิ่มขึ้นเป็นสองเท่าในช่วง 10 ปีที่ผ่านมา

แนวโน้มดังกล่าวก่อให้เกิดความท้าทายสำหรับตลาดแรงงานที่กำลังหดตัว

ประชากรญี่ปุ่นที่มีอายุระหว่าง 65 ถึง 69 ปี คิดเป็นร้อยละ 52 อยู่ในตลาดแรงงาน ตามข้อมูลขององค์การเพื่อความร่วมมือและการพัฒนาทางเศรษฐกิจ ซึ่งถือเป็นจำนวนสูงสุดในบรรดาประเทศที่มีข้อมูลที่มีอยู่ ภาพ: นิกเคอิ เอเชีย — คนญี่ปุ่นจำนวนมากที่อายุมากกว่า 65 ปียังคงอยู่ในตลาดแรงงาน ภาพ: *นิกเคอิ เอเชีย*

ผู้สูงอายุบางคนจำเป็นต้องมีรายได้ แต่บางคนแค่ต้องการทำงานต่อไป ที่ Hello Work มีคนเข้ามาที่เคาน์เตอร์ปรึกษาประมาณ 100 คนทุกวัน โดยหลายคนมีอายุ 70 และ 80 ปี ปรากฏการณ์นี้เกิดขึ้นตั้งแต่ปี 2020 พวกเขามองหางานแบบเต็มเวลาแทนที่จะเป็นงานพาร์ทไทม์

ผู้หางานในปัจจุบันมีจำนวนลดลงจนเกินอายุเกษียณตามปกติแล้ว หากเปรียบเทียบจำนวนผู้หางานในปี 2566 กับ 10 ปีก่อน พบว่ากลุ่มอายุ 25-29 ปี ลดลงจาก 196,000 คน เหลือ 100,000 คน ขณะที่กลุ่มอายุมากกว่า 65 ปี เพิ่มขึ้นจาก 140,000 คน เป็น 256,000 คน

สัดส่วนผู้หางานอายุ 65 ปีขึ้นไปอยู่ที่ 13% เพิ่มขึ้น 5 เปอร์เซ็นต์จากปี 2556 โดยกลุ่มอายุ 55 ปีขึ้นไปคิดเป็นหนึ่งในสามของจำนวนผู้หางานทั้งหมด

ประชากรสูงอายุของญี่ปุ่นถูกมองว่าเป็นสาเหตุร่วมไปกับการเปลี่ยนแปลงของกฎหมายแรงงาน บริษัทต่างๆ จำเป็นต้องจ้างพนักงานที่มีอายุไม่เกิน 65 ปี แต่ผู้ที่มีอายุระหว่าง 65-70 ปี ได้รับการสนับสนุนให้ทำงานเท่านั้น

ผู้สูงอายุบางคนที่ต้องการทำงานต่อไปจะต้องแสวงหาโอกาสในอุตสาหกรรมอื่น ส่งผลให้อัตราความสำเร็จในการหางานของผู้สูงอายุมักจะต่ำ โดยอยู่ที่ 21% ตามข้อมูลในเดือนพฤศจิกายน พ.ศ. 2566

“พวกเขาชอบทำงานออฟฟิศแต่บ่อยครั้งต้องรับงานทำความสะอาดหรือจัดการอพาร์ทเมนต์” ตัวแทนของ Hello Work กล่าว

หน่วยงานจะจัดการประชุมเชิงปฏิบัติการสำหรับผู้สูงอายุเดือนละสามครั้งเพื่อกระตุ้นให้พวกเขาพิจารณาโอกาสในการทำงานในอุตสาหกรรมต่างๆ

นอกจากนี้ บริษัทบางแห่งยังเผชิญกับปัญหาขาดแคลนแรงงานเป็นเวลานานและได้รับสมัครผู้สูงอายุเพิ่มมากขึ้น

บริษัทจัดหางาน Staff Service Holdings แบ่งงานด้านการดูแลสุขภาพออกเป็น 48 ตำแหน่ง เช่น การช่วยเหลือผู้ป่วยในการเคลื่อนไหว การกิน การอาบน้ำ และสุขอนามัย ได้เปิดโอกาสให้กับผู้ที่ไม่มีประสบการณ์ในด้านการแพทย์

จำนวนผู้สูงอายุที่ทำงานด้านการดูแลสุขภาพผ่านบริการของบริษัทเพิ่มขึ้นสามเท่าในช่วงสี่ปีที่ผ่านมา

การสำรวจขององค์การเพื่อความร่วมมือและการพัฒนาทางเศรษฐกิจในปี 2022 พบว่าญี่ปุ่นมีประชากรวัย 65-69 ปี ร้อยละ 52 เข้าร่วมตลาดแรงงาน ซึ่งสูงที่สุดในบรรดา 37 ประเทศที่มีข้อมูล อัตราดังกล่าวอยู่ที่ 33% ในสหรัฐอเมริกา 26% ในสหราชอาณาจักร และ 20% ในเยอรมนี

ในกลุ่มอายุ 70-74 ปีที่ยังคงทำงานอยู่ ญี่ปุ่นมีอัตราอยู่ที่ 34% เป็นรองเพียงเกาหลีที่มี 41%

ในปี 2019 สำนักงานบริการทางการเงินของญี่ปุ่นประเมินว่าจำนวนเงินที่จำเป็นสำหรับการเกษียณอายุในประเทศอยู่ที่ 139,000 เหรียญสหรัฐ

Ngoc Ngan (อ้างอิงจาก Nikkei )

แหล่งที่มา