ศูนย์จัดหางาน Hello Work ในเขตอิเคบุคุโระ โตเกียว ได้เพิ่มเคาน์เตอร์สำหรับผู้สูงอายุโดยเฉพาะ เนื่องจากความต้องการที่เพิ่มขึ้น
“ผมอยากทำงานจนถึงอายุ 70” ชายวัย 66 ปีที่เข้ามากรอกใบสมัครกล่าว “การอยู่บ้านตลอดเวลาทำให้ฉันรู้สึกไม่ปลอดภัยและไม่มีสุขภาพดี”
เขาเกษียณอายุเมื่อเดือนพฤศจิกายนที่ผ่านมา และกำลังมองหางานใหม่ ข้อมูลจากรัฐบาลญี่ปุ่นแสดงให้เห็นว่าความต้องการงานในกลุ่มคนที่มีอายุมากกว่า 65 ปีเพิ่มขึ้นเป็นสองเท่าในช่วง 10 ปีที่ผ่านมา
แนวโน้มดังกล่าวก่อให้เกิดความท้าทายสำหรับตลาดแรงงานที่กำลังหดตัว
คนญี่ปุ่นจำนวนมากที่อายุมากกว่า 65 ปียังคงอยู่ในตลาดแรงงาน ภาพ: นิกเคอิ เอเชีย
ผู้สูงอายุบางคนจำเป็นต้องมีรายได้ แต่บางคนแค่ต้องการทำงานต่อไป ที่ Hello Work มีคนเข้ามาที่เคาน์เตอร์ปรึกษาประมาณ 100 คนทุกวัน โดยหลายคนมีอายุ 70 และ 80 ปี ปรากฏการณ์นี้เกิดขึ้นตั้งแต่ปี 2020 จนถึงปัจจุบัน พวกเขามองหางานแบบเต็มเวลาแทนที่จะเป็นงานพาร์ทไทม์
ผู้หางานในปัจจุบันมีจำนวนลดลงจนเกินอายุเกษียณตามปกติแล้ว หากเปรียบเทียบจำนวนผู้หางานในปี 2566 กับ 10 ปีก่อน พบว่ากลุ่มอายุ 25-29 ปี ลดลงจาก 196,000 คน เหลือ 100,000 คน ขณะที่กลุ่มอายุมากกว่า 65 ปี เพิ่มขึ้นจาก 140,000 คน เป็น 256,000 คน
สัดส่วนผู้หางานอายุ 65 ปีขึ้นไปอยู่ที่ 13% เพิ่มขึ้น 5 เปอร์เซ็นต์จากปี 2556 โดยกลุ่มอายุ 55 ปีขึ้นไปคิดเป็นหนึ่งในสามของผู้หางานทั้งหมด
ประชากรสูงอายุของญี่ปุ่นถูกมองว่าเป็นสาเหตุร่วมไปกับการเปลี่ยนแปลงของกฎหมายแรงงาน บริษัทต่างๆ จำเป็นต้องจ้างพนักงานที่มีอายุไม่เกิน 65 ปี แต่ผู้ที่มีอายุระหว่าง 65-70 ปี ได้รับการสนับสนุนให้ทำงานเท่านั้น
ผู้สูงอายุบางคนที่ต้องการทำงานต่อไปจะต้องแสวงหาโอกาสในอุตสาหกรรมอื่น ส่งผลให้อัตราความสำเร็จในการหางานของผู้สูงอายุมักจะต่ำ โดยอยู่ที่ 21% ตามข้อมูลในเดือนพฤศจิกายน พ.ศ. 2566
“พวกเขาชอบทำงานในออฟฟิศแต่บ่อยครั้งต้องรับงานทำความสะอาดหรือจัดการอพาร์ทเมนต์” ตัวแทนของ Hello Work กล่าว
หน่วยงานจะจัดสัมมนาให้กับผู้สูงอายุเดือนละ 3 ครั้ง เพื่อกระตุ้นให้พวกเขาพิจารณาโอกาสในการทำงานในอุตสาหกรรมต่างๆ
นอกจากนี้ บริษัทบางแห่งยังเผชิญกับปัญหาขาดแคลนแรงงานเป็นเวลานานและได้รับสมัครผู้สูงอายุเพิ่มมากขึ้น
บริษัทจัดหางาน Staff Service Holdings แบ่งงานด้านการดูแลสุขภาพออกเป็น 48 ตำแหน่ง เช่น การช่วยเหลือผู้ป่วยในการเคลื่อนไหว การกิน การอาบน้ำ และสุขอนามัย ได้เปิดโอกาสให้กับผู้ที่ไม่มีประสบการณ์ในด้านการแพทย์
จำนวนผู้สูงอายุที่ทำงานด้านการดูแลสุขภาพผ่านบริการของบริษัทเพิ่มขึ้นสามเท่าในช่วงสี่ปีที่ผ่านมา
การสำรวจขององค์การเพื่อความร่วมมือและการพัฒนาทางเศรษฐกิจในปี 2022 พบว่าญี่ปุ่นมีประชากรวัย 65-69 ปี ร้อยละ 52 เข้าร่วมตลาดแรงงาน ซึ่งสูงที่สุดในบรรดา 37 ประเทศที่มีข้อมูล อัตราดังกล่าวอยู่ที่ 33% ในสหรัฐอเมริกา 26% ในสหราชอาณาจักร และ 20% ในเยอรมนี
ในกลุ่มอายุ 70-74 ปีที่ยังคงทำงานอยู่ ญี่ปุ่นมีอัตราอยู่ที่ 34% เป็นรองเพียงเกาหลีที่มี 41%
ในปี 2019 สำนักงานบริการทางการเงินของญี่ปุ่นประเมินว่าจำนวนเงินที่จำเป็นสำหรับการเกษียณอายุในประเทศอยู่ที่ 139,000 เหรียญสหรัฐ
ง็อกงัน (อ้างอิงจาก นิเคอิ )
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)