ระดับอ้างอิงของเงินสมทบประกันสังคมตามกฎหมายใหม่

ระดับอ้างอิงในการคำนวณเงินสมทบและสวัสดิการประกันสังคม

พระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2567 มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2568 กำหนดให้ระดับอ้างอิงคือจำนวนเงินที่ตัดสินใจว่าจะใช้ในการคำนวณระดับเงินสมทบและรับสิทธิประกันสังคมบางประเภท

นอกจากนี้ ระดับอ้างอิงจะมีการปรับตามการเพิ่มขึ้นของดัชนีราคาผู้บริโภค การเติบโตทางเศรษฐกิจ และสอดคล้องกับงบประมาณแผ่นดินและกองทุนประกันสังคม

ตามมาตรา 13 มาตรา 141 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2567 หากยังไม่ยกเลิกเงินเดือนพื้นฐาน ให้ระดับอ้างอิงเท่ากับเงินเดือนพื้นฐาน เมื่อยกเลิกเงินเดือนพื้นฐานแล้ว ระดับอ้างอิงจะต้องไม่ต่ำกว่าเงินเดือนพื้นฐานนั้น

ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2024 เป็นต้นไป เงินเดือนขั้นพื้นฐานที่ใช้คือ 2.34 ล้านดองต่อเดือน ตามพระราชกฤษฎีกา 73/2024/ND-CP

หากยังไม่ยกเลิกเงินเดือนพื้นฐาน ระดับอ้างอิงจะเท่ากับเงินเดือนพื้นฐาน (ภาพประกอบ: ระบบประกันสังคมเวียดนาม)

เงินเดือนที่ใช้เป็นฐานเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับ กำหนดไว้ในมาตรา 31 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2567 ดังนี้

สำหรับลูกจ้างที่อยู่ภายใต้ระบบเงินเดือนที่ทางราชการกำหนด เงินเดือนที่ใช้เป็นฐานในการจ่ายประกันสังคม คือ เงินเดือนรายเดือนตามตำแหน่ง ชื่อตำแหน่ง ยศ ตำแหน่งชั้นยศ ยศทหาร ค่าตำแหน่ง ค่าอาวุโสที่เกินกว่ากรอบกำหนด ค่าอาวุโส และค่าสัมประสิทธิ์ส่วนต่างการรักษาเงินเดือน (ถ้ามี)

สำหรับลูกจ้างที่อยู่ภายใต้ระบบเงินเดือนที่นายจ้างกำหนด เงินเดือนที่ใช้เป็นฐานในการชำระเงินประกันสังคมภาคบังคับ คือ เงินเดือนรายเดือน ซึ่งรวมเงินเดือนตามงานหรือตำแหน่ง ค่าเบี้ยเลี้ยงเงินเดือน และเงินเพิ่มเติมอื่นๆ ที่ตกลงจะจ่ายสม่ำเสมอและคงที่ในแต่ละงวดการจ่ายเงินเดือน

กรณีลูกจ้างซึ่งหยุดงานแล้วยังได้รับเงินเดือนเท่ากับหรือมากกว่าเงินเดือนขั้นต่ำสุดที่ใช้เป็นฐานในการส่งเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับ ให้จ่ายเงินเดือนที่ได้รับในช่วงหยุดงานแทน

ระดับการบริจาคต่ำสุดและสูงสุด

ระดับอ้างอิง ใช้เป็นฐานในการคำนวณผลประโยชน์และเงินสมทบประกันสังคมตามกฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2567 ทั้งนี้ เงินเดือนที่ใช้เป็นฐานในการสมทบประกันสังคมภาคบังคับ ต้องมีระดับต่ำสุดเท่ากับเงินเดือนอ้างอิง และระดับสูงสุดเท่ากับ 20 เท่าของระดับอ้างอิง

กฎหมายประกันสังคมฉบับใหม่กำหนดเงินเดือนขั้นต่ำและขั้นสูงสำหรับการจ่ายเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับ (ภาพ: Hoang Lam)

พนักงานชาวเวียดนามสามารถเลือกเงินเดือนของตนเองเป็นฐานในการจ่ายประกันสังคมได้ แต่เงินเดือนต่ำสุดจะเท่ากับระดับอ้างอิง และเงินเดือนสูงสุดจะเท่ากับ 20 เท่าของระดับอ้างอิง ซึ่งรวมถึง:

พนักงานที่ทำงานในต่างประเทศตามสัญญา ยกเว้นในกรณีที่สนธิสัญญาระหว่างประเทศซึ่งเวียดนามเป็นสมาชิกมีข้อกำหนดอื่น ๆ คู่สมรสที่ไม่ได้รับเงินเดือนจากงบประมาณแผ่นดินและถูกส่งไปดำรงตำแหน่งกับสมาชิกของหน่วยงานตัวแทนเวียดนามในต่างประเทศจะมีสิทธิ์ได้รับค่าครองชีพ เจ้าของธุรกิจ;

ผู้บริหารธุรกิจ, ผู้ควบคุม, ตัวแทนทุนรัฐหรือรัฐวิสาหกิจ; กรรมการบริหาร กรรมการผู้จัดการ กรรมการ กรรมการกำกับดูแล กรรมการกำกับดูแล และตำแหน่งผู้บริหารอื่นที่ได้รับการเลือกตั้งของสหกรณ์และสหภาพสหกรณ์จะไม่ได้รับเงินเดือน

โดยประกันสังคมจะต้องจ่ายเงินตามเงินเดือนที่เลือกเป็นฐานการจ่ายเงิน หลังจากผ่านไปอย่างน้อย 12 เดือน จึงจะสามารถนำเงินเดือนกลับมาเป็นฐานการจ่ายเงินประกันสังคมได้

นอกจากนี้ รายได้ที่ใช้เป็นฐานในการจ่ายเงินสมทบประกันสังคมโดยสมัครใจต้องมีอย่างน้อยเท่ากับเส้นความยากจนของพื้นที่ชนบท และอย่างมากที่สุด 20 เท่าของระดับอ้างอิง

ที่มา: https://dantri.com.vn/an-sinh/muc-tham-chieu-dong-bao-hiem-xa-hoi-theo-luat-moi-20240805120212905.htm