สาเหตุที่นักศึกษาต่างชาติหางานทำได้ยากเมื่อกลับประเทศ

นักเรียนต่างชาติต้องใช้เวลานานมากในการปรับตัวเข้ากับธุรกิจ ซึ่งอาจเป็นเพราะความนับถือตนเองสูงหรือขาดประสบการณ์จริง หรือเงินเดือนที่ต่ำในเวียดนาม

งานนิทรรศการอาชีพ Connect the Dots 2024 จัดโดย British Council และสมาคมศิษย์เก่าสหราชอาณาจักรในเวียดนาม (UKAV) ณ วิทยาเขตมหาวิทยาลัยเศรษฐศาสตร์ มหาวิทยาลัยแห่งชาติเวียดนาม ฮานอย เมื่อวันที่ 13 มกราคม ดึงดูดผู้เข้าร่วมเป็นจำนวนมาก พวกเขาส่วนใหญ่เป็นอดีตนักศึกษาต่างชาติหรือบัณฑิตจากโครงการร่วมกับมหาวิทยาลัยในสหราชอาณาจักร

นางสาว Nguyen Thi Hai Thanh ตัวแทนจาก Apac Dao ซึ่งเป็นกลุ่มบริษัทในภาค Web3 และ Blockchain ในเอเชีย เข้าร่วมการคัดเลือก โดยกล่าวว่า ข้อดีที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของนักศึกษาต่างชาติคือ ความมั่นใจ ภาษาต่างประเทศ และความเปิดกว้างทางความคิด

ในทำนองเดียวกัน นางสาวเล ทันห์ งาน หัวหน้าฝ่ายสรรหาบุคลากร สถาบันการศึกษา FPT ให้ความเห็นว่าผู้สมัครที่กลับมาจากต่างประเทศมีทักษะภาษาอังกฤษที่ดีและมีกิริยามารยาทที่เรียบร้อย ขณะที่นักเรียนในประเทศหลายคนไม่มีความมั่นใจในภาษาต่างประเทศ

ผู้หญิงทั้งสองคนประเมินว่า เนื่องจากพวกเขาเรียนในสภาพแวดล้อมระหว่างประเทศ นักเรียนต่างชาติจึงมีไหวพริบ มีความสัมพันธ์ที่ดี มีความคิดวิเคราะห์ และมักจะมองปัญหาจากมุมมองที่แตกต่างกันเสมอ เพื่อหาแนวทางแก้ไขที่เหมาะสม

นักศึกษาต่อแถวสอบถามข้อมูลบริเวณบูธธนาคาร ภาพ : บีเอ็ม — นักศึกษาสอบถามข้อมูลได้ที่บูธธนาคาร ภาพ : *บิ่ญห์มินห์*

อย่างไรก็ตามเมื่อกลับบ้านเพื่อสมัครงาน นักเรียนต่างชาติยังคงเผชิญกับความยากลำบากในการปรับตัวมากมาย

ประการแรกคือภาวะวัฒนธรรมช็อกแบบย้อนกลับ ตามที่ Dang Vu Diem Anh นักศึกษาปริญญาตรีสาขาการเงินทางธุรกิจจากมหาวิทยาลัยเอสเซกซ์ ประเทศอังกฤษ กล่าว เช่นเดียวกับนักศึกษาอีกหลายคนที่เคยไปเรียนต่างประเทศมานานหลายปี เธอก็เคยเผชิญกับสถานการณ์ที่คล้ายกันเมื่อกลับมาทำงานในปี 2560

“ในอังกฤษไม่มีวัฒนธรรมแบบชุมชนมากนักเหมือนในเวียดนาม แต่ความเป็นส่วนตัวได้รับการยกย่องอย่างมาก” Diem Anh กล่าว เมื่อตระหนักถึงความแตกต่าง เธอจึงปรับตัวและหาทางเข้ากับมัน ในเวลานี้ เดียม อันห์ ตระหนักแล้วว่าวัฒนธรรมชุมชนสร้างความอบอุ่นและความเอาใจใส่ระหว่างผู้คน

ประการที่สอง นักศึกษาต่างชาติมักใช้เวลาในการปรับตัวเข้ากับการทำงานนานกว่านักศึกษาในประเทศ เหตุผลก็คือ แม้ว่าเราจะได้รับการฝึกอบรมทักษะการทำงานเป็นทีม ทักษะการนำเสนอ และการฝึกงานในฐานะนักศึกษา แต่การดำเนินธุรกิจและองค์กรในต่างประเทศนั้นแตกต่างจากเวียดนาม เนื่องจากพวกเขามีความคุ้นเคยกับสภาพแวดล้อม บัณฑิตในประเทศจึงรู้วิธีการสื่อสารและปรับตัวเข้ากับวัฒนธรรมการทำงานได้อย่างรวดเร็ว ในขณะที่นักศึกษาต่างชาติจะต้องเรียนรู้ที่จะบูรณาการ

คุณงัน จากองค์การการศึกษา วิทยาศาสตร์ และเทคโนโลยี (สวท.) ยกตัวอย่างงานความร่วมมือระหว่างประเทศ ที่ต้องใช้ภาษาอังกฤษจำนวนมาก ซึ่งนักศึกษาต่างชาติสามารถทำได้ดี แต่หากได้รับมอบหมายให้ทำงานธุรการหรือต้องติดต่อกับหน่วยงานราชการก็แทบจะไม่มีประสบการณ์เลย

ตามที่เธอกล่าว เหตุผลอีกประการหนึ่งที่นักศึกษาต่างชาติบางคนมีปัญหาในการปรับตัวเข้ากับสังคมก็คือ พวกเขามีอัตลักษณ์ส่วนตัวที่โดดเด่นและต้องการดำรงตำแหน่งที่สำคัญ แทนที่จะทำงานตั้งแต่ยังเล็กๆ เพื่อไต่เต้าขึ้นมา

“นั่นจึงเป็นเหตุผลว่าทำไมไม่ใช่ทุกคนที่ไปเรียนต่างประเทศจะหางานได้ง่ายๆ” นางสาวงันกล่าว พร้อมแนะนำนักเรียนต่างชาติว่าอย่าคาดหวังมากเกินไป และควรยอมรับงานประจำเพื่อให้มีเวลาเรียน

สุดท้ายเงินเดือนก็ไม่ได้เป็นไปตามที่คาดหวัง จึงเป็นสาเหตุที่ทำให้นักศึกษาต่างชาติหางานในเวียดนามได้ยาก นักจัดหางานสองรายกล่าวว่าเงินเดือนเริ่มต้นแตกต่างกันไปในแต่ละบริษัท แต่โดยทั่วไปแล้วมีการเลือกจ่ายเงินให้กับบัณฑิตต่างชาติมากกว่านักศึกษาในประเทศเล็กน้อย โดยเฉลี่ยอยู่ที่ 13-25 ล้านดอง (500-1,000 ดอลลาร์) ต่อเดือน

เดียม อันห์ ยอมรับว่าระดับนี้ต่ำมากเมื่อเทียบกับต่างประเทศ เธอแนะนำให้นักเรียนต่างชาติศึกษาตลาดเพื่อที่จะไม่ผิดหวัง ในช่วงปีแรกของการทำงาน พวกเขาควรใช้เวลาในการไตร่ตรองและสังเกต เพื่อให้รู้ว่าตนเองอยู่ตรงไหนและควรพัฒนาตนเองอย่างไร

“มันคุ้มค่า สิ่งเหล่านี้จะนำสิ่งดีๆ มาให้คุณมากมายในอนาคต” อดีตนักศึกษาต่างชาติกล่าว

รุ่งอรุณ

ลิงค์ที่มา