งานตามฤดูกาลในเกาหลี

รองอธิบดีกรมแรงงาน ผู้ทุพพลภาพและกิจการสังคม Le Nguyen Huyen Trang กล่าวว่า เพื่อปฏิบัติตามมติที่ 59/NQ-CP ลงวันที่ 27 เมษายน 2022 ของรัฐบาลว่าด้วยการดำเนินการนำร่องการส่งคนงานตามฤดูกาลไปเกาหลีในรูปแบบความร่วมมือระหว่างท้องถิ่นของทั้งสองประเทศต่อไป กรมจึงเพิ่งแนะนำคณะกรรมการประชาชนจังหวัดให้ออกหนังสือส่งอย่างเป็นทางการหมายเลข 1659/UBND-KGVX ลงวันที่ 9 เมษายน 2024 เพื่อปฏิบัติตามเนื้อหาข้างต้น ถือเป็นแนวทางใหม่และมีประสิทธิผลในการมีส่วนสนับสนุนการสร้างงานและลดความยากจนให้กับแรงงานท้องถิ่น

ศูนย์บริการจัดหางานจังหวัดจัดฝึกอบรมทักษะอาชีพให้กับแรงงานที่ไปทำงานตามสัญญาในเกาหลี - ภาพ: TU LINH

ในช่วงหลายปีที่ผ่านมา Quang Tri เป็นหนึ่งในพื้นที่ที่ประสบความสำเร็จในการส่งคนงานไปทำงานต่างประเทศในระยะเวลาจำกัดตามสัญญา ในปี 2566 ทั้งมณฑลจะมีคนงานทำงานตามสัญญาต่างประเทศจำนวน 2,800 คน ซึ่ง 800 คนจะอยู่ในตลาดไต้หวัน ประเทศญี่ปุ่น 1,511 คนงาน; เกาหลีใต้ 473 คนงาน; ตลาดอื่นๆ 16 คน. ในปี 2567 จังหวัดจะยังคงส่งคนงานไปทำงานต่างประเทศตามสัญญาต่อไป

ขณะนี้จังหวัดให้ความสำคัญอย่างยิ่งในการปฏิบัติตามมติ 59/NQ-CP ลงวันที่ 27 เมษายน 2565 ของรัฐบาล โครงการนำร่องนี้ดำเนินการบนพื้นฐานของโครงการความร่วมมือระหว่างท้องถิ่นในเวียดนามและท้องถิ่นในเกาหลีในรูปแบบที่ไม่แสวงหาผลกำไร การดำเนินการตามทิศทางของคณะกรรมการประชาชนจังหวัดกวางจิ การมีส่วนร่วมของกรมการต่างประเทศ ตำรวจภูธร กรมยุติธรรม กรมแรงงาน ผู้ทุพพลภาพและกิจการสังคม ได้ให้คำแนะนำคณะกรรมการประชาชนของเขต ตำบล เทศบาล และหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเกี่ยวกับขั้นตอนที่จำเป็นในการดำเนินการหารือและลงนามข้อตกลง และปฏิบัติตามเนื้อหาของข้อตกลง

เพื่อจัดระบบกิจกรรมนำร่องให้ดี ให้แน่ใจถึงสิทธิและผลประโยชน์ที่ถูกต้องของพนักงาน ป้องกันการละเมิดสัญญาและการพำนักอย่างผิดกฎหมาย หน่วยงานในท้องถิ่นจำเป็นต้องจัดให้มีการคัดเลือกพนักงานที่เหมาะสมโดยตรงตามกฎระเบียบ อายุระหว่าง 30 - 55 ปี ผู้ที่พำนักระยะยาวในท้องถิ่นที่ลงนามในสัญญา มีสมรรถภาพพลเรือนเต็มที่; ไม่มีประวัติอาชญากรรม และไม่ถูกห้ามออกนอกประเทศหรือถูกพักการออกนอกประเทศชั่วคราว ตามที่กฎหมายกำหนด สุขภาพแข็งแรงพอที่จะทำงานต่างประเทศได้; ทำงานด้านการเกษตร ประมง...

พร้อมทั้งจัดอบรมภาษาเกาหลีและให้ความรู้เบื้องต้นแก่คนงานก่อนออกเดินทาง; ประกาศค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการฝึกอบรมภาษาเกาหลี การตรวจสุขภาพ ขั้นตอนการบริหารจัดการสำหรับพนักงาน และค่าใช้จ่ายสนับสนุนจากงบประมาณท้องถิ่นอย่างเปิดเผยและโปร่งใส

ในเวลาเดียวกันให้ดำเนินการตามมาตรการเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานปฏิบัติตามสัญญาของตนอย่างถูกต้องสอดคล้องกับความเป็นจริงในท้องถิ่นและกฎหมายในประเทศ ตกลงกับฝ่ายรับเรื่องมาตรการจำกัดการรับสมัครงานแรงงานที่มีญาติพำนักและทำงานผิดกฎหมายในเกาหลี เพื่อจำกัดสถานการณ์แรงงานที่ออกจากสัญญาจ้างเพื่อไปทำงานภายนอก

ในปัจจุบันความต้องการงานตามฤดูกาลในเกาหลีสูงมาก เนื่องมาจากความเหนือกว่าของโปรแกรมนี้ อย่างไรก็ตามคนงานจำนวนมากยังคงไม่เข้าใจเนื้อหาของโปรแกรมเป็นอย่างดี จึงพบกับความยากลำบากมากมาย และถึงขั้นถูกหลอกเมื่อต้องการไปเกาหลีเพื่อทำงานระยะสั้น องค์กรและบุคคลจำนวนมากไม่มีใบอนุญาตส่งคนงานไปทำงานต่างประเทศแต่ยังคงลงโฆษณารับสมัครคนงานด้วยเงื่อนไขที่น่าดึงดูด เช่น ออกเร็ว ต้นทุนการเดินทางต่ำ และขึ้นทะเบียนสำเร็จ...

แม้ว่าสถานการณ์ดังกล่าวจะยังไม่เกิดขึ้นในจังหวัดกวางตรี แต่กรมแรงงาน ผู้ทุพพลภาพและกิจการสังคมก็ได้ดำเนินการเชิงรุกเพื่อเสนอคำแนะนำเพื่อช่วยให้คนงานเข้าใจสถานการณ์ได้ดีขึ้น โดยนำโปรแกรมนี้ไปปฏิบัติในรูปแบบที่ไม่แสวงหากำไร ไม่ได้มอบหมายให้ธุรกิจส่งคนงานไปทำงานในต่างประเทศในรูปแบบใดๆ ทั้งสิ้น ดังนั้นพนักงานจึงต้องค้นหาข้อมูลและลงทะเบียนเข้าร่วมโครงการนี้ผ่านหน่วยงานท้องถิ่น เช่น กรมแรงงาน ผู้พิการและกิจการสังคม และศูนย์บริการจัดหางานเท่านั้น ไม่ได้ลงทะเบียนกับองค์กรนายหน้าหรือบุคคลอื่นใด

นางสาวเล เหงียน ฮิวเยน จาง กล่าวว่า หนึ่งในปัญหาที่ยากที่สุดของโครงการนี้คือ คนงานชาวเวียดนามบางส่วนหลบหนีออกไปหลังจากมาถึงเกาหลี ตามกฎข้อบังคับของเกาหลี การคัดเลือกและการจัดส่งคนงานตามฤดูกาลจากท้องถิ่นต่างประเทศจะถือว่าหยุดลงทุกปี หากอัตราคนงานตามฤดูกาลที่ละทิ้งสัญญาจ้างในปีที่แล้วสูงกว่า 10% และการยอมรับคนงานจากประเทศที่มีอัตราคนงานตามฤดูกาลละทิ้งสัญญาจ้างรวมเกิน 50%

การหลบหนีของแรงงานก่อให้เกิดผลกระทบมากมาย ส่งผลกระทบต่อชื่อเสียงความร่วมมือระหว่างประเทศกับเกาหลี และมีแนวโน้มสูงมากที่ฝ่ายของคุณจะหยุดรับแรงงานเพิ่ม ทำให้โอกาสการจ้างงานของคนงานหลายพันคนลดลง สร้างความสับสนและเป็นบรรทัดฐานที่ไม่ดีสำหรับคนงานที่ทำงานในเกาหลี

ดังนั้น ก่อนที่จะลงนามในข้อตกลงในการส่งคนงานตามฤดูกาลไปทำงานกับท้องถิ่นในเกาหลี กรมแรงงาน ผู้ทุพพลภาพและกิจการสังคมขอแนะนำให้คณะกรรมการประชาชนของเขต ตำบล และเทศบาล พิจารณาวิจัยและพัฒนาโซลูชั่นที่ดีที่สุดเพื่อป้องกันไม่ให้คนงานหนีงานเมื่อไปทำงานตามฤดูกาลในเกาหลี

การดำเนินการดังกล่าวจะช่วยให้จังหวัดไม่ตกอยู่ในสถานการณ์ที่มีแรงงานผิดกฎหมายพำนักอยู่ในเกาหลีจำนวนมากและมีอัตราแรงงานที่หมดสัญญาและไม่กลับบ้านตรงเวลา ซึ่งในช่วงเวลาดังกล่าว ฝ่ายเกาหลีจะหยุดจัดหาแรงงานเพื่อทำงานในเกาหลีให้กับจังหวัดกวางตรีเป็นการชั่วคราว ซึ่งจะส่งผลกระทบต่อการส่งแรงงานไปทำงานต่างประเทศตามสัญญาในจังหวัดภายใต้โครงการอื่นๆ

“การทำงานตามฤดูกาลในเกาหลีเป็นแนวทางใหม่สำหรับคนงานกวางตรี” อย่างไรก็ตาม ท้องถิ่นต่างๆ ให้ความสำคัญเป็นพิเศษในการพัฒนาแผนงานที่เหมาะสมที่สุดเพื่อนำเนื้อหานี้ไปใช้” นางสาวฮุ่ยเอน ตรัง กล่าวเน้นย้ำ

ตู่ ลินห์

ที่มา: https://baoquangtri.vn/lam-viec-thoi-vu-o-han-quoc-huong-di-moi-cho-lao-dong-quang-tri-186392.htm