ฉลองครบรอบ 10 ปี สพฐ.

ผู้เข้าร่วมงาน ได้แก่ ผู้นำจากกระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม สมาพันธ์แรงงานทั่วไปเวียดนาม หอการค้าและอุตสาหกรรมเวียดนามและหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง

ก้าวสำคัญเพื่อสิทธิแรงงาน

Kỷ niệm 10 năm thành lập Hội đồng Tiền lương quốc gia - 1 — ผู้นำสภาค่าจ้างแห่งชาติถ่ายรูปเป็นที่ระลึกร่วมกับอดีตผู้นำและตัวแทน ILO ในเวียดนาม

ผู้แทนสภาค่าจ้างแห่งชาติกล่าวในพิธีว่า การจัดตั้งสภามีตัวแทนจากพรรคการเมืองระดับชาติ 3 พรรค ซึ่งถือเป็นเรื่องสำคัญอย่างยิ่ง และจะเปลี่ยนแปลงกลไกการกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำในเวียดนาม

สภาจะมีหน้าที่รับผิดชอบในการประเมินผลการดำเนินการตามค่าจ้างขั้นต่ำ ระดับค่าจ้างในตลาดแรงงาน และศักยภาพในการจ่ายเงินของบริษัทต่างๆ เพื่อพัฒนาและเสนอแนะแผนค่าจ้างขั้นต่ำต่อรัฐบาลเป็นประจำทุกปีและเป็นระยะๆ

นับตั้งแต่มีการบังคับใช้ประมวลกฎหมายแรงงานปี 2019 สภาได้เพิ่มสมาชิกซึ่งเป็นผู้เชี่ยวชาญอิสระและขยายหน้าที่ในการให้คำแนะนำเกี่ยวกับนโยบายค่าจ้างสำหรับพนักงาน

ตามที่ตัวแทนสภาได้กล่าวไว้ หลังจากดำเนินงานมาเป็นเวลา 10 ปี สภาได้ค่อยๆ ยืนยันบทบาทของตนในสถาบันค่าจ้างขั้นต่ำในเวียดนาม โดยได้รับความสนใจและการสนับสนุนจากชุมชนสังคม ธุรกิจ และคนงาน

นับตั้งแต่ก่อตั้งขึ้น สภาได้จัดการประชุมประจำปีเพื่อทบทวนและเจรจาทางเลือกในการปรับค่าจ้างขั้นต่ำตั้งแต่ปี 2014 ถึงปี 2022 โดยจะปรับขึ้นตั้งแต่ประมาณ 5.5% ถึง 15.2% ตามฉันทามติระหว่างตัวแทนฝ่ายลูกจ้างและนายจ้าง

Kỷ niệm 10 năm thành lập Hội đồng Tiền lương quốc gia - 2 — นายโง ดุย เฮียว รองประธานสมาพันธ์แรงงานทั่วไปเวียดนาม และรองประธานสภาค่าจ้างแห่งชาติ

ในปี 2562 สภาได้รับการเสริมความแข็งแกร่งเพื่อให้มีศักยภาพและทำหน้าที่ที่ปรึกษาอย่างอิสระต่อไปตามประมวลกฎหมายแรงงานปี 2562 นอกจากสมาชิก 15 คนที่เป็นตัวแทนของพรรคการเมืองตามที่กำหนดไว้แล้ว สภายังได้รับการเสริมด้วยสมาชิกอีก 2 คนซึ่งเป็นผู้เชี่ยวชาญอิสระ

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง หน้าที่ของสภายังได้รับการขยายเพิ่ม โดยนอกจากหน้าที่ในการให้คำแนะนำเรื่องค่าจ้างขั้นต่ำแล้ว ยังมีการเพิ่มหน้าที่ในการให้คำแนะนำเรื่องนโยบายค่าจ้างสำหรับคนงานอีกด้วย

เมื่อเดือนธันวาคม พ.ศ. 2562 ปรากฏการระบาดของโควิด-19 และส่งผลกระทบอย่างรุนแรงต่อเศรษฐกิจและสังคม รวมถึงงานและรายได้ของคนงานและครอบครัวของพวกเขา เมื่อเผชิญกับสถานการณ์ดังกล่าว สภาได้เสนอคำแนะนำหลายประการที่เหมาะสมกับบริบทของประเทศ เพื่ออำนวยความสะดวกให้ธุรกิจสามารถเอาชนะความยากลำบาก สร้างแรงผลักดันในการฟื้นตัว รวมถึงช่วยเหลือคนงานให้สามารถรักษางานของตนไว้ หรือมีโอกาสที่ดีในการกลับเข้าสู่ตลาดแรงงานอีกครั้ง

ในบริบทของการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมที่ฟื้นตัวหลังการระบาดใหญ่ สภาได้แนะนำรัฐบาลอย่างเป็นเอกฉันท์ให้ปรับค่าจ้างขั้นต่ำ โดยเพิ่มขึ้นเฉลี่ยร้อยละ 6 ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2565

พร้อมกันนี้ สภายังได้ออกกฎข้อบังคับเกี่ยวกับค่าจ้างขั้นต่ำรายชั่วโมงเป็นครั้งแรกเพื่อเสริมสร้างการคุ้มครองและขยายความครอบคลุมของค่าจ้างขั้นต่ำให้ครอบคลุมกลุ่มคนงานที่ทำงานในภาคส่วนที่ไม่เป็นทางการ ซึ่งทำงานระยะสั้นและงานพาร์ทไทม์

เดินหน้าส่งเสริมภารกิจของสภาค่าจ้าง

Kỷ niệm 10 năm thành lập Hội đồng Tiền lương quốc gia - 3 — อดีตผู้นำและสมาชิกสภาค่าจ้างแห่งชาติเข้าร่วมการเฉลิมฉลอง

National Wage Council ได้ฟันฝ่าความยากลำบากและความท้าทายต่างๆ มากมาย และได้ส่งเสริมบทบาทและความรับผิดชอบเพื่อประโยชน์ส่วนรวม โดยมีผลงานที่น่าประทับใจมากมายในช่วง 10 ปีที่ผ่านมา

จนถึงปัจจุบัน ค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือนได้เพิ่มขึ้น 99.1% เมื่อเทียบกับปี 2013 โดยเฉพาะอย่างยิ่งในปี 2020 เป็นครั้งแรกที่ค่าจ้างขั้นต่ำบรรลุเป้าหมาย "การรับรองมาตรฐานการครองชีพขั้นต่ำของคนงานและครอบครัวของพวกเขา" ตามเจตนารมณ์ของมติหมายเลข 27-NQ/TW ของคณะกรรมการกลางพรรค

ในปี 2022 เวียดนามจะออกค่าจ้างขั้นต่ำรายชั่วโมงเป็นครั้งแรกเพื่อขยายขอบเขตการคุ้มครองค่าจ้างขั้นต่ำให้ครอบคลุมกลุ่มแรงงานที่เหลือที่ยังไม่ได้รับการคุ้มครองโดยค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือน

ข้อเสนอแนะของสภานั้นได้รับการชื่นชมจากรัฐบาลเป็นอย่างมาก ข้อเสนอแนะเหล่านี้มีความเหมาะสมและประกาศเป็นเอกฉันท์ โดยทำให้เกิดความสมดุลของผลประโยชน์ระหว่างฝ่ายต่างๆ มีส่วนช่วยปรับปรุงคุณภาพชีวิตของคนงาน และไม่ก่อให้เกิดผลกระทบด้านลบต่อธุรกิจและเศรษฐกิจ

การดำเนินงาน 10 ปีของสภาค่าจ้างแห่งชาติแสดงให้เห็นว่าการจัดตั้งสภาค่าจ้างแห่งชาติเป็นนโยบายที่ถูกต้องของรัฐ สอดคล้องกับแนวปฏิบัติด้านการพัฒนาเศรษฐกิจตลาดและการบูรณาการระหว่างประเทศ

Kỷ niệm 10 năm thành lập Hội đồng Tiền lương quốc gia - 4 — ผู้นำสภาค่าจ้างถ่ายรูปเป็นที่ระลึกร่วมกับฝ่ายเทคนิค

ผ่านทางสภา กลไกการกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำในเวียดนามมีการเปลี่ยนแปลงไปในทางบวก จากการที่กำหนดและประกาศโดยรัฐบาล (เช่นเดียวกับในประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2537) มาเป็นการกำหนดขึ้นตามผลการเจรจาและข้อตกลงระหว่างหุ้นส่วนในระดับชาติ กลไกนี้มีส่วนช่วยในการปรับปรุงระดับการคุ้มครองแรงงาน ลดความเหลื่อมล้ำและความยากจน รักษาความสัมพันธ์แรงงานที่กลมกลืน เพิ่มผลผลิต ช่วยส่งเสริมการลงทุน การเติบโต และการพัฒนาที่ยั่งยืน

ในบริบทปัจจุบัน ค่าจ้างขั้นต่ำยังคงมีบทบาทสำคัญในนโยบายค่าจ้าง เป็นแรงผลักดันการเติบโตของค่าจ้างและหลักประกันทางสังคม

ในขั้นตอนถัดไป คณะกรรมการค่าจ้างแห่งชาติยืนยันว่าจะยังคงเสริมสร้างกิจกรรมการวิจัยหลายมิติ เรียนรู้จากประสบการณ์ระหว่างประเทศ เจรจาและเสนอค่าจ้างขั้นต่ำที่เหมาะสมสำหรับแต่ละปีและช่วงเวลาต่างๆ โดยอาศัยหลักฐาน และกลไกการเจรจาและการสนทนาแบบไตรภาคีที่มีประสิทธิภาพและเชื่อถือได้

ลิงค์ที่มา