เพียงสัปดาห์เศษก่อนวันหยุด 2 กันยายน นางสาว Trinh (อายุ 41 ปี จากจังหวัด Ben Tre พนักงานบริษัท Pouyuen) รู้สึกตกใจเมื่อได้รับแจ้งเรื่องการเลิกจ้าง หลังจากทำงานกับบริษัทมา 17 ปี นี่คือวันหยุดที่ "น่าจดจำ" ที่สุดสำหรับคุณ Trinh เธอสามารถลาพักร้อนได้จนถึงเทศกาลตรุษจีนหรือยาวกว่านั้น
เช่นเดียวกับคนงานอีก 1,200 คนที่ถูกเลิกจ้างในครั้งนี้ นางสาว Trinh ยังคงไม่ได้รับเงินชดเชยจากบริษัทสำหรับสัญญาจ้างงานหรือประกันการว่างงาน เพราะเธอต้องรอจนกว่าจะผ่านวันหยุดไปก่อน
ประชาชนต้องขนสิ่งของต่างๆ มากมายกลับบ้านเกิดในวันชาติ 2 กันยายน แม้ว่าจะมีการเลิกจ้างคนงานเป็นจำนวนมากก็ตาม (ภาพประกอบ: นาม อันห์)
ระหว่างการเดินทางกลับบ้านอันยาวนาน จิตใจของนางสาว Trinh หนักอึ้งเพราะเธอไม่รู้ว่าอนาคตจะเป็นอย่างไร หากเธอเดินทางกลับเมืองทันทีหลังวันหยุด เธอรู้ว่าการหางานทำทันทีคงเป็นเรื่องยาก อย่างไรก็ตาม หากเธอต้องอยู่แต่ในชนบท เธอไม่รู้ว่าต้องทำอย่างไรเพื่อดูแลแม่ที่แก่ชราและลูกๆ ของเธอ
นับตั้งแต่หย่าร้างกับสามี คุณ Trinh ก็เริ่มเลี้ยงลูกๆ เรียนหนังสือในเมือง และเลี้ยงแม่ผู้สูงอายุที่ชนบทเพียงลำพัง ก่อนหน้านี้ ถ้าเธอทำงานล่วงเวลา คุณ Trinh จะได้รับเงินประมาณ 11 ล้านดอง/เดือน แต่ค่าครองชีพและค่าเล่าเรียนของลูกๆ คิดเป็นรายได้มากกว่าร้อยละ 80
ในช่วงวันหยุดนี้ ด้วยความที่รู้ว่าแม่ของเธอกำลังเผชิญกับช่วงเวลาที่ยากลำบาก ลูกชายของ Trinh (เป็นนักศึกษาชั้นปีที่ 3) จึงอยู่ในเมืองเพื่อหางานพิเศษทำ หากแม่ของเธอไม่สามารถหางานในเมืองได้ เด็กสาวคงต้องเป็นอิสระมากขึ้นเพื่อจะได้ถือปริญญาตรีไว้ในมือ
คนงานจำนวนมากรู้สึกขัดแย้งระหว่างการอยู่หรือออกจากนครโฮจิมินห์ หลังจากถูกเลิกจ้างจากโรงงาน (ภาพประกอบ: เหงียน วี)
เมื่อเห็นว่านางสาว Trinh ต้องดิ้นรน เพื่อนร่วมงานและคนงานหลายคนที่อาศัยอยู่ในหอพักเดียวกันก็แนะนำให้เธอกลับไปนครโฮจิมินห์เพื่อหางานทำหลังจากวันหยุด อย่างไรก็ตาม เธอไม่มั่นใจในความสามารถของตัวเองที่จะหางานได้เร็วๆ นี้ เมื่อเธออายุเกิน 40 ปี และสุขภาพของเธอก็กำลังย่ำแย่ลง
เหนือสิ่งอื่นใด เธอเข้าใจว่าด้วยทักษะของเธอ การหางานในบริษัทที่อยู่ในอุตสาหกรรมเดียวกับที่ทำงานเก่าของเธอจะง่ายกว่า กรณีสมัครงานในสาขาอาชีพอื่น จะต้องผ่านการอบรมและรับเงินเดือนเท่ากับพนักงานใหม่
เมื่อนึกถึงวันที่เธอได้รับการตัดสินใจลาออกจากงาน คุณ Trinh ร้องไห้เพราะความฝันที่ไม่เป็นจริงมากมาย เมื่อเหลือเพียงแม่และลูกสาวที่แก่ชรา เธอจึงมักรู้สึกผิดที่ไม่สามารถดูแลครอบครัวในเรื่องการเงินได้
เธอยังบอกอีกว่าไม่ว่าสถานการณ์จะเป็นอย่างไร เธอก็จะพยายามอย่างเต็มที่เพื่อหาเงินมาดูแลแม่ผู้สูงอายุของเธอและช่วยลูกๆ ของเธอให้เรียนจบมหาวิทยาลัย หากเธอไม่สามารถหางานในเมืองได้ เธอก็มองว่านี่เป็นโอกาสที่จะกลับมาบ้านเกิดเพื่อเปลี่ยนชีวิตของเธอ
“ถ้าฉันหางานที่ไหนไม่ได้ ฉันคงกลับไปบ้านเกิดเพื่อปลูกผักบุ้งกับแม่ แล้วขายที่ตลาดเพื่อหาเงินมาซื้ออาหารกินทุกวัน” คนงานสาวถอนหายใจ
นางสาวบุ้ย ง็อก ฮันห์ (อายุ 25 ปี อาศัยอยู่ในอำเภอบิ่ญเติน) แสดงความเห็นใจนางสาวตรัง โดยกล่าวว่าครอบครัวของเธอจะกลับบ้านเกิดทั้งหมด เนื่องจากพวกเขาไม่สามารถอยู่ในเมืองได้ นางสาวฮันห์ เคยเป็นพนักงานบริษัท ไท่ ฮุง จำกัด แต่ถูกเลิกจ้างมาแล้วกว่า 2 ปี
นางฮันห์ได้งานพาร์ทไทม์ที่บ้านหลังจากถูกไล่ออก (ภาพ: เหงียน วี)
เธอไม่สามารถหางานในโรงงานได้ จึงต้องอยู่บ้านเย็บผ้าและมีรายได้ 2-3 ล้านดอง/เดือน สามีของเธอก็ถูกไล่ออกไม่นานหลังจากนั้น ตอนนี้เขาต้องทำงานเป็นคนงานก่อสร้างและคนขับรถจักรยานยนต์รับจ้าง ทั้งสามีและภรรยาต่างก็มีงานที่ไม่มั่นคง คุณฮันห์จึงเกรงว่าเธอจะไม่สามารถดูแลลูกสองคนที่กำลังเติบโตได้ ทั้งคู่จึงตัดสินใจกลับบ้านเกิดเพื่อเริ่มต้นชีวิตใหม่
จากผลการวิจัย “ผลกระทบของโควิด-19 ต่อการจ้างงานแรงงานข้ามชาติในประเทศและบทบาทของผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย” ของสถาบันวิจัยชีวิตสังคม พบว่าการระบาดของโควิด-19 ครั้งที่ 4 (ตั้งแต่เดือนพฤษภาคมถึงเดือนตุลาคม 2564) ส่งผลกระทบด้านลบต่อชีวิตของแรงงานข้ามชาติในภูมิภาคตะวันออกเฉียงใต้
ผู้แทนคณะผู้วิจัย รองศาสตราจารย์ ดร.เหงียน ดึ๊ก ล็อค ผู้อำนวยการสถาบันวิจัยชีวิตทางสังคม นำเสนอผลการสำรวจหลักครั้งนี้ ตามที่เขากล่าว แรงงานอพยพในประเทศมีส่วนสนับสนุนอย่างมากต่อการพัฒนาเขตแปรรูปเพื่อการส่งออก สวนอุตสาหกรรม และเขตเมือง โดยเฉพาะอย่างยิ่งนครโฮจิมินห์ ในช่วงสองทศวรรษที่ผ่านมา
หอพักร้างผู้คน เนื่องจากคนงานส่วนใหญ่ตกงานและกลับบ้านเกิด (ภาพถ่าย: Nguyen Vy)
ผลการสำรวจของทีมวิจัยแสดงให้เห็นว่าความท้าทายที่ใหญ่ที่สุดสำหรับคนทำงานคือการหารายได้เพียงพอต่อค่าครองชีพ (ผู้เข้าร่วมการสำรวจ 77.6% ตอบแบบสำรวจ)
ตามที่ รองศาสตราจารย์... ดร.เหงียน ดึ๊ก ล็อค คนงานส่วนใหญ่ที่แต่งงานแล้วมักฝากลูกไว้กับปู่ย่าตายายและเลือกที่จะทำงานอยู่ไกลเพื่อหวังรายได้ที่สูงขึ้นเพื่อส่งกลับบ้าน เมื่อไม่บรรลุเป้าหมายดังกล่าวและสภาพการทำงานในพื้นที่ชนบทดีขึ้น คนงานมักจะกลับมายังบ้านเกิดเพื่อทำงานและกลับมาอยู่ร่วมกับครอบครัว
ผลการวิจัยพบว่าแรงงานย้ายถิ่นในประเทศที่สำรวจร้อยละ 15.5 ทำงานในนครโฮจิมินห์ ด่งนาย และบิ่ญเซือง ตั้งใจจะกลับไปบ้านเกิดเพื่อทำงานในระยะยาว
จากการสำรวจความคาดหวังของแรงงาน คณะวิจัยเสนอให้หน่วยงานที่เกี่ยวข้องปรับนโยบายอย่างทันท่วงทีเพื่อตอบสนองความต้องการของแรงงานข้ามชาติในประเทศ เพื่อส่งเสริมการฟื้นตัวหลังการระบาดใหญ่ของโควิด-19 และดึงดูดแรงงานข้ามชาติเข้าสู่เขตอุตสาหกรรม
การสนับสนุนแรกสุดและสำคัญที่สุดก็คือเรื่องการเงิน กลุ่มได้เสนอให้ภาครัฐศึกษาเรื่องการปรับเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำให้กับแรงงานให้เพียงพอกับค่าครองชีพที่สูงขึ้นโดยเฉพาะในเขตเมืองและเขตอุตสาหกรรม พร้อมกันนี้ให้สนับสนุนการควบคุมเงินเฟ้อ เพื่อลดความเดือดร้อนแก่คนงาน
การสนับสนุนเชิงปฏิบัติประการที่สอง คือ การปรับปรุงที่พักอาศัยให้แก่คนงานที่เข้าพักในที่พักเช่า รัฐจำเป็นต้องออกกฎเกณฑ์เกี่ยวกับหลักเกณฑ์การสร้างและจัดหาที่อยู่อาศัยสำหรับคนงานและบังคับใช้ให้ทั่วถึงเพื่อให้แรงงานข้ามชาติมีคุณภาพชีวิตที่ดีขึ้น
คณะฯ ยังได้เสนอแนวทางต่างๆ มากมายเพื่อลดค่าครองชีพและปรับปรุงคุณภาพชีวิตของคนงาน เช่น การทบทวนนโยบายปัจจุบันเพื่อลดค่าใช้จ่ายด้านไฟฟ้าและน้ำสำหรับคนงานอย่างมีประสิทธิภาพ จัดตั้งโรงเรียนอนุบาลในเขตนิคมอุตสาหกรรมหรือกำหนดให้เขตนิคมอุตสาหกรรมมีโรงเรียนอนุบาลเพื่อรองรับคนงานให้มีสถานที่ดูแลบุตรหลานในเวลางาน...
ลิงค์ที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)