ต้องเรียนอะไรถึงจะได้งาน?

บัณฑิตจบใหม่ตกงาน บริษัทต่างๆ ยัง 'ตาแดง' มองหาแรงงานที่มีทักษะ

ในช่วงเปิดรับสมัครนักศึกษาปี 2024 คะแนนสอบเข้ามหาวิทยาลัยพุ่งสูง โดยเฉพาะในสาขาวิชา “ร้อนแรง” เช่น เศรษฐศาสตร์ นิติศาสตร์ เทคโนโลยีสารสนเทศ เป็นต้น อย่างไรก็ตาม ท่ามกลางบรรยากาศแห่งการเฉลิมฉลองชัยชนะของนักศึกษาใหม่ ธุรกิจหลายแห่งกำลังประสบ “ปัญหา” ขาดแคลนบุคลากรที่มีทักษะและทรัพยากรบุคคลที่มีทักษะเฉพาะทาง

นางสาวโง ถิ อวนห์ วู จากบริษัท De Hues Vietnam ได้เล่าถึงความยากลำบากในการสรรหาบุคลากรของบริษัทของเธอในงานสัมมนาเรื่อง "ปัญหาเกี่ยวกับคุณภาพทรัพยากรบุคคล" ว่า " ในระหว่างกระบวนการสรรหาบุคลากร ฉันพบว่านักศึกษามีความฉลาดและรักงานของตนมาก อย่างไรก็ตาม คนหนุ่มสาวในปัจจุบันมีข้อจำกัดในด้านภาษาและประสบการณ์จริงน้อยมาก เมื่อต้องสรรหาบุคลากร บริษัทจะเสนอสถานการณ์ต่างๆ เพื่อประเมินทรัพยากรบุคคลเป็นหลัก เมื่อเผชิญกับสถานการณ์ต่างๆ คนหนุ่มสาวจะสับสนมาก และความสามารถในการจัดการกับสถานการณ์เหล่านั้นไม่น่าเชื่อถือและรวดเร็ว แม้แต่ทักษะการนำเสนอของพวกเขาก็ยังจำกัด "

นาย Truong Hoang Tam ประธานสหภาพแรงงานการพิมพ์แห่งที่ 7 ในเขตอุตสาหกรรม Tan Tao เมืองโฮจิมินห์ ยังได้กล่าวในสัมมนาครั้งนี้ว่า “ ตลาดแรงงานของอุตสาหกรรมการพิมพ์ต้องการแรงงานจำนวนมาก แต่จำนวนโรงเรียนที่ฝึกอบรมอุตสาหกรรมนี้ยังมีน้อยมาก อุตสาหกรรมนี้ขาดแคลนทั้งครูและแรงงาน”

บริษัทของนายแทมต้องฝึกฝนตัวเองและร่วมมือกับมหาวิทยาลัยต่างๆ เพื่อให้มีทรัพยากรบุคคลเพียงพอ พวกเขายังขยายโอกาสการทำงานตามฤดูกาลแบบมีค่าจ้างให้กับนักศึกษาใหม่และนักศึกษาชั้นปีที่สองเพื่อให้ได้รับประสบการณ์ในช่วงต้นอาชีพ

สัมมนาเรื่อง "ปัญหาเกี่ยวกับคุณภาพทรัพยากรบุคคลในปัจจุบัน" นำเสนอมุมมองและมุมมองเชิงปฏิบัติเกี่ยวกับตลาดแรงงานปัจจุบัน

เรื่องราวของนายทัมและนางสาวอัญห์ วู เป็นเพียงเรื่องราวเล็กๆ น้อยๆ ที่สะท้อนถึงสถานการณ์ปัจจุบันของ “ครูมากเกินไป คนงานไม่เพียงพอ” ที่เกิดขึ้นทั่วไปในเวียดนาม แม้ว่าคะแนนเข้ามหาวิทยาลัยจะเพิ่มขึ้น แต่คุณภาพของทรัพยากรบุคคลยังไม่ตรงตามความต้องการของตลาดแรงงาน

สิ่งนี้ถือเป็นความท้าทายครั้งยิ่งใหญ่ต่อระบบการศึกษาและการฝึกอบรม โดยต้องมีการเปลี่ยนแปลงพื้นฐานเพื่อฝึกอบรมคนงานให้มีความรู้และทักษะพร้อมที่จะตอบสนองต่อข้อกำหนดในยุคอุตสาหกรรม 4.0

เตือนสถานการณ์ครูมากเกินไป แรงงานไม่พอ

จากสถิติของกระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึกและสวัสดิการสังคม อัตราการว่างงานของผู้ที่มีวุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรีหรือสูงกว่า ในไตรมาส 2 ปี 2566 อยู่ที่ 2.7% สูงกว่าอัตราการว่างงานของประเทศที่ 2.25% ในขณะเดียวกัน ธุรกิจหลายแห่งก็ "กระหาย" ทรัพยากรบุคคลที่มีทักษะสูง โดยเฉพาะอย่างยิ่งในด้านเทคโนโลยีและวิศวกรรม

สิ่งนี้แสดงให้เห็นถึงความเป็นจริงอันน่าตกใจของตลาดแรงงานของประเทศเราในปัจจุบัน ซึ่งก็คือสถานการณ์ของ “ครูมากเกินไป คนงานไม่เพียงพอ” และสาเหตุสำคัญประการหนึ่งก็คือ การฝึกอบรมไม่ได้เชื่อมโยงกับการสรรหาบุคลากรอย่างแท้จริง แรงงานจำนวนมากที่ไม่ได้รับการฝึกอบรมยังคงขาดทักษะและความรู้จำนวนมาก จึงไม่ได้รับการ “ยอมรับ” จากตลาดแรงงาน

ในความเป็นจริง แม้ว่าจำนวนผู้สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยในประเทศของเรามีประมาณ 500,000 รายต่อปี แต่ความต้องการทรัพยากรบุคคลที่มีทักษะจากภาคธุรกิจยังคงมีอยู่น้อยอยู่เสมอ ส่วนหนึ่งเป็นเพราะความเร็วในการขยายตัวของธุรกิจ แต่อีกส่วนหนึ่งเป็นเพราะแรงงานที่มีทักษะของเราขาดแคลนอย่างรุนแรง

ธุรกิจหลายแห่งในเวียดนามกำลังประสบกับ "ความปวดหัว" เนื่องจากขาดแคลนทรัพยากรบุคคลที่มีทักษะ (ภาพ: Huynh Nhu)

จากผลสำรวจของศูนย์ฯ รอบ 6 เดือนแรกของปี 2567 จากสถานประกอบการ 9,000 แห่งที่ดำเนินการในนครโฮจิมินห์ พบว่าสถานประกอบการถึง 23.55% ตอบว่าประสบปัญหาในการสรรหา ประสบปัญหาในการหาแรงงานที่มีสาขาการฝึกอบรมที่เหมาะสมกับตำแหน่งการสรรหา แรงงานขาดทักษะอาชีพ ทักษะทางสังคมและศักยภาพในการนำไปปฏิบัติจริงต่ำ สถานประกอบการไม่สามารถปฏิบัติตามข้อกำหนดเรื่องเงินเดือนสำหรับแรงงานที่รับสมัคร ไม่สามารถหาแรงงานที่มีความเชี่ยวชาญสูงและมีความคล่องแคล่วทางภาษาต่างประเทศ...

เปิดรับการศึกษาต่อในระดับวิทยาลัยและการฝึกอบรมด้านอาชีวศึกษามากขึ้น

สาเหตุเบื้องหลังประการหนึ่งของสถานการณ์นี้คืออคติทางสังคมเกี่ยวกับคุณค่าของเส้นทางการศึกษา มหาวิทยาลัยยังคงถือเป็นเส้นทางเดียวที่เป็น “ตั๋วทอง” สู่ความสำเร็จ ในขณะที่วิทยาลัย โรงเรียนมัธยม หรือการฝึกอาชีวศึกษา มักถูกมองว่าเป็น “ทางเลือกรอง” สำหรับนักเรียนที่ไม่มีคะแนนเพียงพอที่จะเข้ามหาวิทยาลัย อคติดังกล่าวสร้างแรงกดดันทางวิชาการอย่างมากเกินไปโดยไม่ได้ตั้งใจ ส่งผลให้คนหนุ่มสาวจำนวนมากต้องเลือกเรียนสาขาวิชาที่ “น่าสนใจ” ที่ไม่ตรงกับความสามารถและความสนใจของตนเอง

นายเหงียน กวาง อันห์ ชวง รองอธิการบดีวิทยาลัยเวียดนาม-สหรัฐอเมริกาในนครโฮจิมินห์ ชี้ให้เห็นถึงสถานการณ์ปัจจุบันว่า “นักศึกษายังคงไม่สนใจทางเลือกอื่นนอกมหาวิทยาลัย แม้ว่าความต้องการในการรับสมัครในแต่ละระดับจะสูงมากก็ตาม... การศึกษาแต่ละระดับมีข้อดีของตัวเอง วิทยาลัยที่มีระยะเวลาการฝึกอบรมสั้นลง เน้นที่การปฏิบัติจริง ถือเป็นทางเลือกที่ดีสำหรับคนหนุ่มสาวที่ต้องการเข้าสู่ตลาดแรงงานอย่างรวดเร็ว ” นายชวงเน้นย้ำถึงความต้องการในการรับสมัครที่หลากหลายจากธุรกิจในปัจจุบัน ซึ่งไม่เพียงแต่ต้องการวุฒิการศึกษาจากมหาวิทยาลัย เกรด แต่ยังต้องมีทักษะเชิงปฏิบัติและทัศนคติในการทำงานด้วย นอกจากนี้เขายังกล่าวเสริมอีกว่าในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา Vietnam-USA College ได้รับคำขอรับสมัครงานจำนวนมากจากบริษัทข้ามชาติ ซึ่งพิสูจน์ให้เห็นว่าความต้องการรับสมัครงานในยุคนี้มีความหลากหลายมากและอยู่ในระดับที่แตกต่างกันมาก

ในปัจจุบัน ธุรกิจหลายแห่ง โดยเฉพาะบริษัทข้ามชาติ มักรับสมัครพนักงานจากวิทยาลัยและโรงเรียนอาชีวศึกษา เพื่อสรรหาบุคลากรที่มีทักษะ

ในความเป็นจริงเมื่อเทียบกับมหาวิทยาลัย วิทยาลัย และระบบการฝึกอาชีวศึกษาจะมีระยะเวลาการฝึกอบรมที่สั้นกว่า ช่วยให้ผู้เรียนเข้าสู่ตลาดแรงงานได้อย่างรวดเร็ว และลดภาระทางการเงินของครอบครัว ธุรกิจจำนวนมาก โดยเฉพาะบริษัทข้ามชาติ กำลังรับสมัครทรัพยากรบุคคลจากระบบวิทยาลัยและการฝึกอบรมอาชีวศึกษาอย่างแข็งขัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในวิทยาลัยและโรงเรียนอาชีวศึกษาที่มีคุณภาพสูงบางแห่ง เช่น Bach Khoa College, Cong Thuong College, Viet My College, Pasteur College of Medicine and Pharmacy เป็นต้น เหล่านี้ล้วนเป็นหน่วยงานที่มักมีอัตราผลผลิตสูง และเป็นที่ต้องการของธุรกิจเป็นอย่างมาก

สิ่งที่สร้างสรรค์มากขึ้นคือรูปแบบการฝึกอบรมระดับวิทยาลัย 9+ ยังเป็นรูปแบบการเรียนรู้ที่เน้นการปฏิบัติจริงและใหม่ล่าสุด โดยมีเส้นทางการเรียนรู้ที่ยืดหยุ่น เหมาะสำหรับนักศึกษาที่เพิ่งเริ่มต้นอาชีพหรือต้องการย่นระยะเวลาการเรียนรู้ ที่นี่ นักเรียนไม่เพียงแต่จะมุ่งเน้นไปที่การฝึกอาชีพอย่างเป็นระบบตั้งแต่เนิ่นๆ เท่านั้น แต่ยังได้ศึกษาหลักสูตรทางวัฒนธรรมในระดับมัธยมศึกษาด้วย นักศึกษาจะได้เรียนรู้วิชาพื้นฐานทางวัฒนธรรม เช่น คณิตศาสตร์ วรรณคดี ภาษาต่างประเทศ ประวัติศาสตร์... ควบคู่ไปกับสาขาวิชาและอาชีพที่พวกเขาเลือก โดยต้องแน่ใจว่ามีความสมดุลระหว่างทฤษฎีและการปฏิบัติ และสามารถตามทันตลาดแรงงานที่ต้องการบุคลากรที่มีความเยาว์วัย กระตือรือร้น และมีทักษะได้อย่างรวดเร็ว

ที่มา: https://nld.com.vn/hoc-gi-de-co-viec-lam-196240830153006962.htm