วิธีดึงดูดครูที่ดี

ยังคงมีความยากลำบากอีกมากมาย

ตามสถิติของกระทรวงศึกษาธิการและการฝึกอบรม ปัจจุบันมีอาจารย์เพียงร้อยละ 33 ของประเทศที่มีวุฒิปริญญาเอกหรือสูงกว่า โดยเฉพาะอย่างยิ่งมีอาจารย์มหาวิทยาลัยและอาจารย์วิทยาลัยด้านการศึกษาก่อนวัยเรียนเกือบ 91,300 คน โดยมีอาจารย์ที่มีวุฒิระดับปริญญาเอกหรือสูงกว่ามากกว่า 30,000 คน คิดเป็นร้อยละ 33

เพื่อดึงดูดคณาจารย์ที่มีคุณวุฒิสูงจากมหาวิทยาลัยของรัฐในเมือง ปัจจุบันนครโฮจิมินห์กำลัง "เปิดตัว" นโยบายที่น่าดึงดูดใจหลายประการ เช่น รายได้มหาศาล โอกาสการฝึกอบรมและพัฒนาที่ดี ผลประโยชน์ที่ตามมาอีกมากมาย... ทั้งนี้เพื่อเพิ่มคุณภาพและขอบเขตการฝึกอบรม บรรลุมาตรฐาน และในเวลาเดียวกันก็ส่งเสริมการพัฒนาวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี นวัตกรรม

ตามการประเมิน นโยบายเหล่านี้ให้ผลดีในช่วงแรก แต่ในความเป็นจริงยังคงมีความยากลำบากมากมายในการพัฒนาทีมวิทยากรที่ดี

นโยบายที่น่าสนใจมากมายเพื่อดึงดูดอาจารย์ผู้ทรงคุณวุฒิ

จากการแบ่งปันถึงปัญหาในปัจจุบันของอาจารย์ในโรงเรียนรัฐบาล มีหลายความเห็นที่บอกว่าเงินเดือนปัจจุบันของอาจารย์ที่มีวุฒิปริญญาเอกนั้นน้อยเกินไป คือ ราวๆ 15 ล้านดอง/เดือน ไม่รวมค่าเบี้ยเลี้ยง ถือเป็นเงินเดือนที่ต่ำเมื่อเทียบกับความต้องการที่สูงของงานและค่าครองชีพที่เพิ่มมากขึ้น โดยเฉพาะในเมืองใหญ่ๆ เช่น ฮานอยและโฮจิมินห์ซิตี้ โฮจิมินห์

นี่เป็นอุปสรรคสำคัญประการหนึ่งที่ทำให้มหาวิทยาลัยเศรษฐศาสตร์และกฎหมาย (มหาวิทยาลัยแห่งชาติโฮจิมินห์ซิตี้) ต้องเผชิญกับความยากลำบากในการพัฒนาบุคลากรในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา ดังนั้นนับตั้งแต่ปี 2561 โรงเรียนจึงได้ดำเนินนโยบายต่างๆ มากมาย เพื่อดึงดูดบุคลากรที่มีคุณภาพ อย่างไรก็ตาม ในช่วง 3 ปีที่ผ่านมา ทางโรงเรียนได้คัดเลือกอาจารย์ประจำเพียง 31 ราย (ร้อยละ 32) แต่มีอาจารย์ประจำลาออกหรือโอนงานถึง 30 ราย รวมถึงรองศาสตราจารย์ 4 ราย แพทย์ 13 ราย และปริญญาโท 13 ราย

ขณะเดียวกัน มหาวิทยาลัยสังคมศาสตร์และมนุษยศาสตร์ (มหาวิทยาลัยแห่งชาติโฮจิมินห์) ในปี 2567 ทางโรงเรียนได้ลงทะเบียนรับสมัครอาจารย์ที่มีวุฒิปริญญาเอกหรือสูงกว่า จำนวน 6 ท่าน ในสาขาวิชาภาษาเยอรมัน ศาสนาศึกษา การศึกษา จิตวิทยา ภาษาศาสตร์ และการศึกษาด้านพื้นที่ ภายใต้โครงการดึงดูดผู้มีความสามารถของมหาวิทยาลัยแห่งชาติโฮจิมินห์ จนถึงขณะนี้ผ่านมา 3 รอบแล้วทางโรงเรียนยังไม่รับสมัครใครเลย

เล ตรวง ซอน อธิการบดีมหาวิทยาลัยนิติศาสตร์นครโฮจิมินห์ ยังได้เปิดเผยด้วยว่ากระบวนการปัจจุบันในการสรรหาและแต่งตั้งอาจารย์ยังคงต้องขึ้นอยู่กับกฎระเบียบการบริหารหลายประการ ซึ่งทำให้ความยืดหยุ่นในการใช้ทรัพยากรบุคคลเป็นเรื่องยาก ขั้นตอนการบริหารอาจใช้เวลานานหลายเดือน ในช่วงเวลาดังกล่าว ผู้สมัครอาจเปลี่ยนใจได้เนื่องจากได้รับข้อเสนอที่น่าสนใจกว่าจากที่อื่น

นโยบายสนับสนุนที่น่าสนใจมากมาย

เมื่อเผชิญกับความท้าทายในการดึงดูดอาจารย์ มหาวิทยาลัยของรัฐหลายแห่งในเมืองได้หันมาฝึกอบรมที่แหล่งที่มา โดยมีนโยบายสนับสนุนที่น่าดึงดูดมากมาย

เช่น การสร้างเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยและนโยบายสนับสนุนให้อาจารย์ปรับปรุงคุณสมบัติของตนเอง มหาวิทยาลัยอุตสาหกรรมนครโฮจิมินห์ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีนครโฮจิมินห์ยกเว้นค่าธรรมเนียมการศึกษาระดับปริญญาเอก 100 เปอร์เซ็นต์ให้กับอาจารย์ ลดชั่วโมงสอนมาตรฐาน 150 ชั่วโมงต่อปีการศึกษาเพื่อให้แน่ใจว่ามีเวลาทำการวิจัยและการศึกษา และช่วยให้อาจารย์เข้าถึงโปรแกรมการฝึกอบรมขั้นสูง เมื่อสำเร็จหลักสูตรและยื่นปริญญากับทางโรงเรียน ผู้สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาเอกในประเทศจะได้รับโบนัส 50 ล้านดอง ในขณะที่ผู้สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาเอกจากต่างประเทศจะได้รับโบนัส 120 ล้านดอง

มหาวิทยาลัยของรัฐหลายแห่งกำลังเปลี่ยนไปสู่การฝึกอบรมที่แหล่งที่มา

ในทำนองเดียวกัน มหาวิทยาลัยนิติศาสตร์นครโฮจิมินห์ โฮจิมินห์ยังแนะนำนโยบายจูงใจที่เข้มแข็งเพื่อสร้างแหล่งวิทยากรของตนเองด้วย ทั้งนี้ ข้าราชการและพนักงานรัฐวิสาหกิจที่สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาเอก จะได้รับโบนัส 50-100 ล้านดอง โดยเฉพาะอย่างยิ่งอาจารย์ที่ได้รับตำแหน่งรองศาสตราจารย์จะได้รับเงินรางวัล 200 ล้านดอง และศาสตราจารย์จะได้รับเงินรางวัล 250 ล้านดอง

เพื่อดึงดูดคนรุ่นใหม่ที่มีความสามารถ โรงเรียนจึงดำเนินนโยบายคัดเลือกนักเรียนที่มีผลงานดีเด่นในช่วงอายุ 18-30 ปีเข้าร่วมโครงการฝึกงานด้านการสอนเป็นเวลา 12 เดือน ในช่วงเวลานี้คุณจะได้รับเงินเดือนและรายได้เพิ่มเติมเต็ม 100% หลังจากผ่านช่วงทดลองงานแล้ว ผู้สมัครจะได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งข้าราชการและได้รับเงินเดือนตามระดับการฝึกอบรม

การใช้นโยบายที่เข้มงวดมากขึ้น มหาวิทยาลัยอุตสาหกรรมและการค้านครโฮจิมินห์ นครโฮจิมินห์กำหนดให้อาจารย์หญิงทุกคนที่มีอายุต่ำกว่า 45 ปี และอาจารย์ชายที่มีอายุต่ำกว่า 50 ปี จะต้องศึกษาในระดับปริญญาเอก ใครก็ตามที่ไม่ปฏิบัติตามจะได้รับผลกระทบจากการประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปีและอาจถูกจัดว่าไม่สามารถทำงานให้เสร็จสมบูรณ์ได้ พร้อมกันนี้ สถานศึกษายังสนับสนุนค่าเล่าเรียนทั้งหมด รับรองรายได้ระหว่างเรียน และสำหรับอาจารย์ที่ศึกษาต่างประเทศ สถานศึกษายังสนับสนุนด้วยทุนการศึกษาทางการทูตอีกด้วย

จำเป็นต้องมีนโยบายสนับสนุนและกลไกเฉพาะเจาะจง

นอกเหนือจากความพยายามของโรงเรียนแล้ว ผู้อำนวยการมหาวิทยาลัยสังคมศาสตร์และมนุษยศาสตร์ (มหาวิทยาลัยแห่งชาตินครโฮจิมินห์) Ngo Thi Phuong Lan กล่าวว่ารัฐจำเป็นต้องมีนโยบายสนับสนุนและกลไกเฉพาะในการวิจัย การรักษาการฝึกอบรม และการพัฒนาวิทยาศาสตร์พื้นฐานและยากต่อการรับสมัครเพื่อบรรลุเป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืนของประเทศ

เพื่อสร้างกลไกที่เอื้ออำนวยให้สถาบันฝึกอบรมสามารถดึงดูดและรักษาอาจารย์ที่มีคุณวุฒิสูงไว้ได้ ผู้อำนวยการมหาวิทยาลัยแห่งชาติโฮจิมินห์ซิตี้... มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีโฮจิมินห์ซิตี้ Vu Hai Quan เสนอว่าโรงเรียนของรัฐที่สำคัญควรได้รับอนุญาตให้มีกลไกพิเศษในการตัดสินใจเกี่ยวกับเงินเดือน สวัสดิการ และนโยบายของตนเองเพื่อดึงดูดผู้มีความสามารถ แทนที่จะผูกพันกับกรอบเงินเดือนโดยทั่วไป

ในเวลาเดียวกันจำเป็นต้องสร้างกลไกการสรรหาบุคลากรที่ยืดหยุ่นและย่นระยะเวลาในการสรรหาบุคลากร จำเป็นต้องลงทุนอย่างหนักในงานวิจัยและโครงสร้างพื้นฐานด้านวิชาการ ควรมีนโยบายสนับสนุนอาจารย์และนักวิทยาศาสตร์รุ่นใหม่ที่กลับบ้านโดยรับเงินสนับสนุนทางการเงิน จำเป็นต้องมีกลไกสำหรับมหาวิทยาลัยแห่งชาตินครโฮจิมินห์ ในนครโฮจิมินห์และมหาวิทยาลัยสำคัญๆ ได้แต่งตั้งศาสตราจารย์และรองศาสตราจารย์

นายฉวน กล่าวว่า เมื่อได้รับสิทธิในการแต่งตั้ง มหาวิทยาลัยสามารถจัดตั้งคณะกรรมการพิจารณาวิชาการอิสระ กำหนดมาตรฐานของตนเอง ซึ่งเหมาะสมกับลักษณะเฉพาะของการฝึกอบรมและการวิจัย จากนั้นมหาวิทยาลัยใหญ่ๆ สามารถนำนโยบายที่ยืดหยุ่นมากขึ้นมาใช้เพื่อดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถและคัดเลือกนักวิทยาศาสตร์ที่ยอดเยี่ยมได้อย่างรวดเร็ว โดยเฉพาะผู้ที่ทำงานในต่างประเทศ สิ่งนี้ยังจะช่วยให้อาจารย์มีแรงจูงใจในการต่อสู้มากขึ้น ทำให้เกิดการแข่งขันเชิงบวกในการวิจัยและการสอน

ติ๋ญฮา

ที่มา: https://daibieunhandan.vn/giai-phap-thu-hut-giang-vien-gioi-post409240.html