ธุรกิจพยายามแจกโบนัสช่วงเทศกาลตรุษจีน ผู้นำลังเลที่จะเขียน 'จดหมาย' บ่นถึงความยากลำบาก

จนถึงจุดนี้ ธุรกิจหลายแห่งได้ประกาศแผนโบนัสช่วงเทศกาลตรุษจีนแล้ว แม้ว่าจะเผชิญกับความยากลำบาก แต่ธุรกิจหลายแห่งก็ยังคงพยายามรักษาโบนัสช่วงเทศกาลตรุษจีนและดูแลพนักงานของตน

แม้จะเผชิญกับความยากลำบาก บริษัท Vinacam Group Joint Stock Company กล่าวว่าจะยังคงให้โบนัสเทศกาลตรุษจีนเช่นเดียวกับปีที่แล้ว เนื่องจากมีกองทุนสำรองที่สะสมไว้แล้ว - ภาพ: VN

ตามข้อมูลของกรมศุลกากร เมื่อกลางเดือนพฤศจิกายน พ.ศ. 2567 วิสาหกิจ FDI (การลงทุนโดยตรงจากต่างประเทศ) มีส่วนสนับสนุน 75% ของมูลค่าการส่งออกทั้งหมดของประเทศ เศรษฐกิจเติบโตจากธุรกิจ FDI ดังนั้นจึงมีความแตกต่างอย่างชัดเจนระหว่างโบนัสช่วงเทศกาลตรุษจีนกับธุรกิจในประเทศ

บางหน่วยมีเงินเดือนเพียงเดือนเดียว บางหน่วยยังคงโบนัสเท่าเดิมกับปีที่แล้ว บางหน่วยได้รับเงินรางวัลก้อนโตและจ่ายโบนัสจำนวนมาก แต่ก็มีบางบริษัทที่ "ลังเล" ที่จะเขียนจดหมายตัดโบนัสช่วงเทศกาลตรุษจีน...

จาก...การพยายามให้รางวัล

เมื่อปี 2567 พายุลูกที่ 3 (ยางิ) ได้สร้างความเสียหายอย่างร้ายแรงให้กับธุรกิจหลายแห่งในภาคเหนือ ดังนั้นคำตอบเกี่ยวกับโบนัสช่วงเทศกาลตรุษจีนจึงได้รับจากธุรกิจส่งออกอาหารทะเลบางแห่ง ซึ่งพวกเขาไม่สามารถบอกล่วงหน้าได้และ "จะพยายาม"...

โรงงานมูลค่ากว่าแสนล้านดองทั้งหมดถูกทิ้งให้พังยับเยินหลังพายุพัดถล่ม บริษัท Viet Truong Company Limited (Hai Phong) ยังไม่สามารถบูรณะโรงงานที่ถูกแช่แข็งได้เนื่องจากขาดเงินทุน นายโง มินห์ ฟอง กรรมการบริษัท กล่าวติดตลกว่า โบนัสช่วงเทศกาลตรุษจีนจะถูกแทนที่ด้วย... "โบนัสขาดทุน"

“พวกเรากำลังเผชิญช่วงเวลาที่ยากลำบาก คนงานก็รู้เรื่องนี้ดี ฉันยังไม่มีแผนสำหรับโบนัสช่วงเทศกาลตรุษจีน แต่ฉันจะพยายามทำให้ทุกคนพอใจในช่วงสิ้นปี” นายฟองกล่าว

ในทำนองเดียวกัน บริษัทที่มีแบรนด์ที่ยึดติดกับผู้บริโภคในภาคการเกษตร โดยเฉพาะน้ำผึ้งและผลิตภัณฑ์ส่งออก แต่คุณ Lu Nguyen Xuan Vu ผู้อำนวยการทั่วไปของ Xuan Nguyen Group Joint Stock Company ยังได้แบ่งปันว่าเขา "พยายาม" ที่จะให้โบนัสช่วงเทศกาลตรุษจีนแก่พนักงานของกลุ่มบริษัทเกือบ 500 คนทั่วประเทศ

“ปีนี้เป็นปีที่ยากลำบาก แต่ผมจะพยายามให้ทุกคนมีเงินเดือนอย่างน้อยครึ่งเดือน” นายเหงียนกล่าว นายเหงียน กล่าวว่า ในปีนี้ มีวิสาหกิจเกษตรขนาดกลางและขนาดย่อมเพียงไม่กี่แห่งเท่านั้นที่ทำธุรกิจประสบความสำเร็จ

แม้ว่าปีนี้จะเป็นปีที่ยากลำบาก แต่พนักงานของ HIKAWA Joint Stock Company ในทุกแผนกก็ได้รับโบนัสวันตรุษจีนจากบริษัทเท่าๆ กัน ซึ่งเป็นระดับโบนัสเท่ากับปี 2023 - รูปภาพ: V.TUYEN

...สู่สิ่งที่ยากลำบากแต่ยังคงคุ้มค่า

ในฐานะผู้นำเข้าและซัพพลายเออร์ปุ๋ยที่อยู่ในเวียดนามมานานเกือบ 20 ปี คุณ Vu Duy Hai กรรมการผู้จัดการทั่วไปของบริษัท Vinacam Group Joint Stock Company มองว่าปีนี้เป็นปีที่ดีสำหรับผู้ผลิต โดยเฉพาะอย่างยิ่งการผลิตปุ๋ย NPK

ในขณะเดียวกัน อุตสาหกรรมปุ๋ยต้องเผชิญกับความยากลำบากเนื่องจากกำลังซื้อลดลง อัตราการแลกเปลี่ยนที่ผันผวนและไม่แน่นอน ส่งผลให้ผลประกอบการทางธุรกิจยังไม่น่าพอใจสำหรับองค์กร อย่างไรก็ตาม ตามคำกล่าวของนายไห่ แม้ว่าจะมีความยากลำบาก กลุ่มนี้ยังคงให้โบนัสช่วงเทศกาลตรุษจีนเช่นเดียวกับในปีที่เศรษฐกิจมั่นคง

“เรายังคงจ่ายเงินปันผล 10% และพนักงานจะได้รับเงินเดือนหลายเดือน เงินจำนวนนี้มาจากกองทุนสำรองที่สะสมไว้ก่อนหน้านี้ ทุกคนต่างตั้งตารอโบนัสในช่วงเทศกาลตรุษจีน ดังนั้นบริษัทจึงยังคงให้โบนัสนี้ต่อไปไม่ว่าจะเกิดอะไรขึ้นก็ตาม” นายไห่กล่าว

นายทราน วัน เตวียน ประธานกรรมการบริษัท ฮิคาวะ จอยท์ สต็อก จำกัด กล่าวว่า สถานการณ์ทางธุรกิจของบริษัทในปี 2567 ก็อยู่ในจุดที่มีปัญหาร่วมกันเช่นกัน อย่างไรก็ตาม ด้วยแผนโบนัสแบบเดียวกับปีที่แล้ว นายเตี๊ยนกล่าวว่า “โบนัสช่วงเทศกาลตรุษจีนเป็นความรับผิดชอบ ภาระผูกพัน และจริยธรรมของธุรกิจ ดังนั้นจึงตัดไม่ได้”

แม้ว่าอุตสาหกรรมนี้จะถือเป็นอุตสาหกรรมที่ “ร้อนแรง” โดยมีโบนัสที่อยู่ในระดับ “ในฝัน” เสมอเมื่อเทียบกับอุตสาหกรรมอื่นๆ ในช่วงปลายปี แต่ในปีนี้ ตามที่ตัวแทนสื่อมวลชนของบริษัท Binh Son Refining and Petrochemical Joint Stock Company (BSR) กล่าว ผลประกอบการของน้ำมันเบนซินและน้ำมันทุกประเภทของโรงกลั่นน้ำมัน Dung Quat แย่ลงกว่าปีก่อนๆ ทำให้ระเบียบปฏิบัติสำหรับเจ้าหน้าที่และพนักงานในช่วงเทศกาลเต๊ตไม่เหมือนกับปี 2566

“บริษัทจ่ายโบนัสทุก ๆ หกเดือนหรือทุกปี และในช่วงเทศกาลตรุษจีน สวัสดิการสำหรับพนักงานและลูกจ้างมีเพียงเงินเดือนเพิ่มเติมและเงินเดือนเดือนที่ 13 เท่านั้น อย่างไรก็ตาม ธุรกิจในปีนี้ไม่มีประสิทธิภาพหรือขาดทุน ดังนั้นสวัสดิการจึงไม่ดีเท่าปีที่แล้ว”

คนงานพึ่งโบนัสสิ้นปีเพื่อฉลองเทศกาลเต๊ตเท่านั้น - ภาพ: BE HIEU

และรายได้ “ลมขึ้น” โบนัสก้อนโต

ในกลุ่มนี้เราสามารถกล่าวถึง Mobile World Investment Corporation (รหัสหุ้น MWG) ในการประชุมสถานการณ์ธุรกิจไตรมาสที่ 3 บริษัทแจ้งว่าค่าชดเชยวันตรุษจีนสำหรับพนักงานในปีนี้เพิ่มขึ้นอย่างมาก

โดยเฉพาะเงินสำรองล่วงหน้ากว่า 1,689 พันล้านดอง ให้กับพนักงานกว่า 60,000 ราย โดยเฉลี่ยอยู่ที่ 28 ล้านดองต่อคน เพิ่มขึ้น 2.5 เท่าจากช่วงเดียวกันของปีก่อน ก่อนหน้านี้ในปี 2023 ผลประกอบการไม่ดีนัก บริษัทจึงจ่ายเงินเดือนให้เพียงเดือนเดียว ซึ่งเป็นระดับต่ำสุดในรอบ 15 ปีที่ผ่านมา

“โบนัส 28 ล้านดองไม่ใช่โบนัสเฉลี่ยสำหรับทั้งปี เพราะยังมีไตรมาสสุดท้ายของปีอยู่ ตัวเลขดังกล่าวจะขึ้นอยู่กับจำนวนพนักงานที่เหลืออยู่เมื่อสิ้นปี รวมถึงการเพิ่มหรือลดเงินโบนัส” ตัวแทนสื่อของ Mobile World กล่าว

หากแผนของบริษัทในประเทศคือเงินเดือนหนึ่งเดือน เงินเดือนหลายเดือน หรือ "โบนัสแน่นอน" บริษัท FDI ก็สัญญาว่าจะให้โบนัสสูงกว่านี้มาก ด้วยรายได้นับพันล้านเหรียญสหรัฐ บริษัทที่มีบริษัทแม่ในต่างประเทศ ดำเนินกิจการในภาคเกษตร อุตสาหกรรม และการแปรรูปอาหารที่ปิดตัวลง และมีโรงงานอาหารสัตว์หลายสิบแห่งทั่วประเทศ พร้อมพนักงานนับหมื่นคน จะยุติปีแห่งการดำเนินธุรกิจอันน่ายินดีนี้ได้อย่างแน่นอน

ผู้อำนวยการฝ่ายสื่อสารของบริษัทแห่งนี้ในเวียดนามแจ้งว่า "รายได้ของเราค่อนข้างน่าประหลาดใจ ดังนั้นพนักงานจึงได้รับรางวัลเป็นเงินเดือน 4-5 เดือน ในขณะที่ตำแหน่งระดับสูงสามารถรับเงินได้หลายร้อยล้านดอง"

มีเรื่องตื่นเต้นด้วย

นาย NVV (กรรมการบริษัทอุปกรณ์ก่อสร้างในเขตเตินบินห์ นครโฮจิมินห์) เผยว่าบริษัทของเขาเปิดดำเนินการมาได้ 1 ปี และ "อีกแค่หมัดเดียวเท่านั้น" ก่อนจะประกาศล้มละลาย

“ช่วงปลายไตรมาส 3 ผมกลัวและลังเลที่จะประกาศล้มละลายกับเพื่อนร่วมงานเพื่อให้สบายใจ แต่ต้นเดือนตุลาคม ผมเซ็นสัญญาใหญ่กับภาคกลาง ช่วยประหยัดเงินได้ตลอดทั้งปี ผมวางแผนจะเขียน “จดหมายแสดงเจตจำนง” เพื่อลดโบนัสช่วงเทศกาลตรุษจีน แม้จะรู้สึกผิดมากก็ตาม แต่เมื่อนึกย้อนกลับไปตอนนี้ ผมไม่สามารถพูดได้แน่ชัดว่าเท่าไร แต่ผมจะให้เป็นของขวัญเล็กๆ น้อยๆ ปลายปีอย่างแน่นอน” นายเอ็นวีวีกล่าว

ธุรกิจบางแห่งต้องเผชิญกับทางเลือก: จ่ายหนี้เงินเดือนหรือยังคงเป็นหนี้เงินเดือนเพื่อให้โบนัสวันตรุษจีน บริษัทออกแบบสวนแห่งหนึ่งในเมือง Thu Duc (HCMC) ค้างเงินเดือนพนักงานสามเดือน พนักงานบางคนลาออกเพราะไม่มีเงินจ่าย พนักงานที่เหลือพยายามดิ้นรนเอาตัวรอดจนถึงสิ้นปีเพื่อรับโบนัสวันตรุษจีน จึงปวดหัว

โบนัสหรือไม่ขึ้นอยู่กับการบริหารจัดการ

นักเศรษฐศาสตร์ Le Trung Nam (มหาวิทยาลัย Fulbright เวียดนาม) กล่าวว่าโบนัสช่วงเทศกาลเต๊ตนั้นขึ้นอยู่กับ "สุขภาพ" ขององค์กรและข้อตกลงแรงงานส่วนรวม

ธุรกิจส่วนใหญ่มักสร้างโครงสร้างเงินเดือนที่แบ่งออกเป็นสองส่วน: เงินเดือนคงที่และเงินเดือนคงที่ หากทั้งสองส่วนสร้างขึ้นอย่างชัดเจน ผลลัพธ์ทางธุรกิจจะสอดประสานกันมาก ดังนั้นแม้ว่าบริษัทจะได้รับชัยชนะ แต่ก็ไม่ได้ทุ่มเงินทั้งหมดเพื่อเตรียมพร้อมรับมือกับปีที่ยากลำบาก” คุณนัมวิเคราะห์

อย่างไรก็ตาม ด้วยความเป็นจริงของปี 2024 ผู้เชี่ยวชาญรายนี้ประเมินว่านี่ไม่ใช่แค่เรื่องราวที่จะบันทึกไว้ "จนเกินจริง" เท่านั้น แต่จำเป็นต้องมีการตรวจสอบใหม่เกี่ยวกับการบริหารจัดการหรือการดำเนินธุรกิจ

“การจะจับจังหวะเศรษฐกิจให้ทันนั้นต้องมีกองทุนสำรองไว้ เพราะหากธุรกิจประสบปัญหาและแหล่งรายจ่ายได้รับผลกระทบ องค์กรที่ไม่มีความรู้ทางการเงินที่ดีก็จะมีเงินเงินเดือนและโบนัสลดลง” นายนัมกล่าว

นายดิงห์ ซี ฟุก ประธานสหภาพแรงงานบริษัท Taekwang Vina Joint Stock Company มอบเงินมงคลปีใหม่ 2567 ให้กับผู้ใช้แรงงานที่กลับมาทำงานตามกำหนด - ภาพ: AB

ยังไงก็ต้องมีรางวัลตอบแทน

คุณ Pham Quang Anh กรรมการบริษัท Dony Garment (เขต Binh Chanh นครโฮจิมินห์) กล่าวว่าข่าวดีก็คือตลอดปี 2024 มีคำสั่งซื้อเข้ามาอย่างล้นหลาม และรายได้ของบริษัทก็เพิ่มขึ้นหนึ่งเท่าครึ่งเมื่อเทียบกับปี 2023 ดังนั้นรายได้ของพนักงานจึงเพิ่มขึ้นประมาณ 20% เมื่อเทียบกับปี 2023 อย่างไรก็ตาม แม้ว่ารายได้จะเพิ่มขึ้นหนึ่งเท่าครึ่ง แต่กำไรก็ยังไม่ถึงเป้าหมาย สาเหตุคือเรื่องของความยากลำบากทางการตลาด เมื่อธุรกิจทุกแห่งต่างเผชิญกับความยากลำบาก ต้องการมีคำสั่งซื้อเพื่อรักษาการดำเนินงาน การลดอัตรากำไรจึงเป็นสิ่งจำเป็น “เมื่อมองในแง่ดี สิ่งต่างๆ กำลังดีขึ้น ไม่ว่าจะเกิดอะไรขึ้น เราก็ต้องให้โบนัสพนักงานของเราในช่วงเทศกาลตรุษจีน” นายกวาง อันห์ กล่าว

ก่อนวันหยุดตรุษจีนในปีที่แล้ว นอกเหนือจากโบนัสเงินเดือนเดือนที่ 13 แล้ว บริษัทฯ ยังมอบโบนัสทองคำให้กับพนักงานดีเด่นหลายรายอีกด้วย บริษัทยังไม่ได้สรุปแผนโบนัสวันตรุษจีนอย่างเป็นทางการ แต่มีแผนที่จะมอบรางวัลเป็นเงินเดือนอย่างน้อยหนึ่งเดือนและของขวัญวันตรุษจีน “ราคาทองคำกำลังเพิ่มสูงขึ้น จึงเป็นไปไม่ได้ที่จะให้รางวัลแก่พนักงานที่มีผลงานดีด้วยทองคำเพิ่มขึ้น อย่างไรก็ตาม เรายังคงพิจารณารูปแบบอื่นๆ ของการให้รางวัล การสนับสนุน และการยอมรับแก่พนักงานที่มีผลงานดีเด่น” นายกวาง อันห์ กล่าว

คุณฮวีญ วัน ไฮ ตัวแทนบริษัทที่เชี่ยวชาญด้านการแปรรูปสินค้าในครัวเรือนในเขตตานบินห์ กล่าวว่า บริษัทมีแผนที่จะมอบโบนัสช่วงเทศกาลเต๊ตให้กับพนักงาน แม้ว่าสถานการณ์ทางธุรกิจจะยังคงยากลำบากก็ตาม

“ธุรกิจเพิ่งผ่านปี 2024 ที่ผันผวนด้วยคำสั่งซื้อที่ไม่เพียงพอ เมื่อมีคำสั่งซื้อ มูลค่าและกำไรก็ไม่เป็นไปตามที่คาดหวัง

นอกจากนี้ ต้นทุนคลังสินค้า วัสดุ แรงงาน ฯลฯ ก็เพิ่มขึ้นด้วย ทำให้ธุรกิจในปี 2567 จะต้องหยุดชะงัก และบางส่วนจะต้องชดเชยส่วนที่ขาดทุน ดังนั้น การคำนวณโบนัสเทศกาลตรุษจีนจึงเป็นเรื่องปวดหัว แต่สำหรับผู้ที่อยู่กับเรามาตลอดทั้งปี เราขาดโบนัสไม่ได้ เห็นได้ชัดว่าพวกเขาต้องการโบนัสนี้” คุณไห่กล่าว

ในอนาคตอันใกล้นี้ คุณไห่กล่าวว่า บริษัทกำลังวางแผนที่จะตอบแทนพนักงานแต่ละคนด้วยเงินขั้นต่ำ 5 ล้านดอง และเงินเดือนขั้นพื้นฐานสูงสุด 1 เดือน

ในขณะเดียวกัน บริษัทเครื่องนุ่งห่มและรองเท้าบางแห่งก็มีผลประกอบการและการผลิตที่ดีขึ้นในปีนี้เช่นกัน บริษัท Song Ngoc Garment (เขต Binh Tan) วางแผนจ่ายโบนัสช่วงเทศกาล Tet ไว้ค่อนข้างเร็ว เนื่องจากปีที่แล้วรายได้ของพนักงานก็เพิ่มขึ้นเกือบ 10% เช่นกัน นายทราน ทันห์ ซอน ประธานสหภาพแรงงานของบริษัท กล่าวว่า ขณะนี้บริษัทมีคำสั่งซื้อถึงสิ้นไตรมาสแรกของปี 2568

"บริษัทฯ มีแผนที่จะมอบโบนัสพิเศษ 1 เดือนให้กับภาคการผลิตเช่นเดียวกับทุกปี และจัดงานเลี้ยงส่งท้ายปีให้กับพนักงาน โดยมีค่าใช้จ่ายประมาณ 6 แสนดอง/คน พร้อมทั้งมอบเงินสด 4 แสนดอง พร้อมของขวัญจากสหภาพแรงงาน 4 แสนดอง/คน" นายซอน กล่าว

บริษัท Long Rich Vietnam Co., Ltd. (เมือง Thu Duc) ยังมีแผนที่จะมอบโบนัสช่วงเทศกาล Tet ให้กับพนักงานทุกคนของบริษัท โดยโบนัสตามอาวุโสจะอยู่ระหว่าง 1 ถึง 3 เดือนของเงินเดือนขั้นพื้นฐาน

“โบนัสปรับเพิ่มขึ้นจากปีก่อน เนื่องจากบริษัทปรับขึ้นเงินเดือนทุกปีตามการปรับขึ้นค่าแรงขั้นต่ำของรัฐ 6% ขณะเดียวกัน แม้ราคาทองคำจะสูง แต่บริษัทยังคงนโยบายให้โบนัสทองคำแก่พนักงานที่มีอายุงาน 10 ปีขึ้นไป โดยพนักงานที่ทำงาน 10 ปีขึ้นไปจะได้รับทองคำ 1 แท่ง และ 1.5 แท่งเป็นเวลา 20 ปี” นางเหงียน ถิ ถุย วัน ประธานสหภาพแรงงานของบริษัทกล่าว

ปีนี้คนงานอายุงาน 10 ปีขึ้นไปประมาณ 400 รายจะได้รับรางวัลทองคำ อย่างไรก็ตาม นางสาวแวน กล่าวว่า ในปีนี้เนื่องจากมีการเปลี่ยนแปลงนโยบายการขายทองคำ จึงต้องมีการลงนามในคำมั่นสัญญาไม่เก็งกำไร... จึงทำให้การมอบรางวัลทองคำจะไม่เกิดขึ้นในเดือนธันวาคมเหมือนทุกปี แต่จะต้องรอจนถึงเดือนมีนาคมแทน

สหภาพแรงงานนครโฮจิมินห์ทุ่มเงินกว่า 46,000 ล้านดองเพื่อดูแลเทศกาลเต๊ต

แผนการจัดกิจกรรมดูแลแรงงานช่วงเทศกาลตรุษจีน พ.ศ. 2568 ที่สหพันธ์แรงงานนครโฮจิมินห์ออกเผยแพร่เมื่อเร็วๆ นี้ แสดงให้เห็นว่ามีโครงการและกิจกรรมต่างๆ มากมายด้วยงบประมาณกว่า 46,000 ล้านดอง

ไฮไลท์ของกิจกรรมนี้คือโครงการ Tet Sum Vay ที่มีธีม “Tet Sum Vay - Spring Solidarity” ซึ่งเน้นที่สหภาพแรงงานในเมืองเพื่อดูแลครอบครัวคนงาน 15,000 ราย ส่วนใหญ่ตกอยู่ในสภาวะลำบาก ไม่ได้รับค่าจ้างและประกันสังคม ได้รับผลกระทบจากภัยธรรมชาติในจังหวัดภาคเหนือ และไม่สามารถกลับบ้านในช่วงเทศกาลเต๊ตได้

นอกจากนี้ สหพันธ์แรงงานนครโฮจิมินห์จะประสานงานกับหน่วยงานต่างๆ เพื่อจัดงาน “เทศกาลแรงงาน – ตลาดการกุศล” เนื่องในเทศกาลตรุษจีน พ.ศ. 2568 ภายใต้ธีม “ส่งเสริมการชำระเงินแบบไร้เงินสด” กิจกรรมนี้มุ่งดูแลแรงงานภาคแรงงานนอกระบบ จำนวน 9,500 ราย ใช้เงิน 1 ล้านดอง/คน มาจับจ่ายในตลาด

เตรียมดูแลคนงานกว่า 10,000 คน ผ่านโครงการ “ครอบครัวคนงานฉลองเทศกาลเต๊ตร่วมกับเมือง” นอกจากนี้ยังมีโปรแกรมต่างๆ เช่น Love Ticket, Tet for Children, Happy Tet ในหอพัก...

ที่มา: https://tuoitre.vn/doanh-nghiep-no-luc-de-thuong-tet-lanh-dao-ngai-viet-tam-thu-than-kho-20241207080812975.htm