จากการสำรวจทั่วไป พบว่าสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีถือเป็นเงื่อนไขหลักที่ส่งผลต่อความมุ่งมั่นของพนักงาน ส่งผลต่อการพัฒนาพนักงาน และยังเป็นเงื่อนไขที่กำหนดคุณภาพและประสิทธิภาพการทำงานขององค์กรโดยตรงอีกด้วย
HDBank ยังได้รับการยกย่องให้เป็นสถานที่ที่มี “สภาพแวดล้อมการทำงานที่ยั่งยืน” อีกด้วย
สำหรับองค์กรขนาดใหญ่และมีวิสัยทัศน์ พวกเขาให้ความสำคัญกับทรัพยากรบุคคลเป็นอันดับแรกด้วยการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีความสุขที่สุดให้กับพนักงาน ในสภาพแวดล้อมที่มีความสุข พนักงานจะทำงานด้วยจิตวิญญาณที่สบายใจ ซึ่งจะทำให้พวกเขาสามารถจดจ่อกับงานและอุทิศตนให้กับองค์กรได้ เมื่อถึงเวลานั้นพนักงานจะมีการพัฒนาหน้าที่การงานไปพร้อมกับความเจริญรุ่งเรืองขององค์กร HDBank เป็น เครื่องพิสูจน์ถึงสถานที่ทำงานที่มีความสุขและยั่งยืน ซึ่งเป็นธนาคารแห่งเดียวในตลาดที่รักษาความน่าดึงดูดใจได้อย่างต่อเนื่องในฐานะสถานที่ทำงานที่ดีที่สุดในเอเชียเป็นเวลา 7 ปีติดต่อกัน ตามการประเมินของ HR Asia ตั้งแต่ปี 2018 ถึงปัจจุบัน และยังเป็น "ดาวเด่น" ที่ดึงดูดผู้มีความสามารถในตลาดการสรรหาบุคลากรในปัจจุบันอีกด้วย นาย Pham Quoc Thanh กรรมการบริหารและกรรมการผู้จัดการใหญ่ของ HDBank กล่าวว่า “ปัจจุบัน จำนวนพนักงานของ HDBank อยู่ที่เกือบ 18,000 คน ซึ่งอัตราการผูกพันเกิน 5 ปีอยู่ที่ 40% ซึ่งถือเป็นอัตราที่สูงในอุตสาหกรรมทั้งหมด การสำรวจระดับความพึงพอใจของพนักงานที่ HDBank ใน 6 ประเด็น ได้แก่ สภาพแวดล้อมและเงื่อนไขในการทำงาน นโยบายเงินเดือนและสวัสดิการ การฝึกอบรมและการพัฒนา ลักษณะงาน วัฒนธรรมองค์กร ได้สูงถึง 85.7% ซึ่งอยู่ในระดับ “ยอดเยี่ยม” ในปี 2024 นอกจากรางวัล “สถานที่ทำงานที่ดีที่สุดในเอเชีย” แล้ว HDBank ยังได้รับเกียรติให้เป็นสถานที่ที่มี “สภาพแวดล้อมการทำงานที่ยั่งยืน” ซึ่งเป็นการยอมรับที่คู่ควรสำหรับความพยายามของธนาคารในการสร้างและพัฒนาสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีความสุขมากขึ้น ซึ่งเป็นบ้านหลังที่สองสำหรับ HDBankers ทั่วประเทศ “ความสุขและต้องมีความสุขมากขึ้น ความสุขที่สมบูรณ์” ที่ HDBank พนักงานทุกคนคือ ท่องจำคำพูดที่ว่า “เราอาจไม่ใช่ที่สุด แต่เราจะพยายามเสมอทุกวันเพื่อเป็นที่หนึ่ง” ความแข็งแกร่งของ HDBank ร่วมกับความพยายามของทุกคนตั้งแต่เรื่องเล็กน้อยได้สร้างผลเชิงบวกที่แพร่กระจายไปทั่วทั้งธนาคาร จึงก่อให้เกิดจิตวิญญาณแห่งการแข่งขันและการมุ่งมั่น สร้างแรงบันดาลใจให้แต่ละบุคคล มีส่วนสนับสนุนในการบรรลุเป้าหมายอันยิ่งใหญ่ของธนาคารโดยรวม โดยเฉพาะอย่างยิ่งกลยุทธ์การดำเนินการ ESG (สิ่งแวดล้อม สังคม และการกำกับดูแล) ที่ HDBank ได้ดำเนินการมาหลายปีและยังเป็นแนวทางสำหรับอนาคต ไม่เพียงแต่ปกป้องสิ่งแวดล้อมเท่านั้น แต่ยังจัดการการดำเนินงานของธนาคารอย่างมีประสิทธิภาพเพื่อการเติบโตอย่างยั่งยืนโดยเฉพาะ และสร้างสภาพแวดล้อมที่มีความสุขสำหรับพนักงานอย่างใกล้ชิดยิ่งขึ้น ด้วยการยึดมั่นในปรัชญาการพัฒนาอย่างยั่งยืนมาเป็นเวลานาน HDBank ได้รักษาสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมืออาชีพมาโดยตลอด โดยใช้แนวนโยบายและสวัสดิการที่ยอดเยี่ยมสำหรับพนักงาน เช่น โบนัสสำหรับผลงานที่เกินความคาดหมาย อัตราดอกเบี้ยเงินกู้พิเศษ การสนับสนุนเงินกู้ที่ไม่มีหลักประกัน การดูแลสุขภาพเป็นระยะ และประกันสุขภาพระหว่างประเทศ ได้รับการฝึกอบรมและฝึกอบรมใหม่ เพื่อใช้ประโยชน์จากศักยภาพทรัพยากรบุคคล HDBank ได้จัดโครงการแข่งขันทางธุรกิจ เช่น “ดอกไม้เหรียญทอง” พร้อมรางวัลอันน่าดึงดูด โครงการเชิดชูเกียรติพนักงานดีเด่น โครงการอบรม “HDBank Next Leaders” และ “m.MBA” เพื่อฝึกอบรมตำแหน่งสำคัญ… ส่งเสริมวัฒนธรรมภายในองค์กรที่มีประเพณีนิยมด้านมนุษยธรรมของคน HDBank อย่างต่อเนื่อง กิจกรรมต่างๆ เช่น การประกวดการเขียน “HDBank ในตัวฉัน” การประกวดภาพถ่าย “HDBank Charm” การประกวดคลิป “เรื่องราวอาชีพของเรา” การเสวนา “CEO speakout” เทศกาลกีฬา การแสดงศิลปะ “Sao Mai HDBank” โดยเฉพาะการเดินทางเป็นอาสาสมัครทั่วประเทศ... ได้กลายเป็นโครงการที่แสดงถึงแบรนด์ HDBank ซึ่งเป็นความภาคภูมิใจของชาว HDBank โดยเชื่อมโยงบุคคลแต่ละคนเข้ากับครอบครัวใหญ่ HDBank ด้วยความภาคภูมิใจ ความรัก และความพึงพอใจ เป็นสนามเด็กเล่นเพื่อส่งเสริมความมีชีวิตชีวา ความคิดสร้างสรรค์ และความเชื่อมโยง “HDBank เป็นที่รู้จักในฐานะธนาคารแห่งความสุขมาหลายปีแล้ว แต่เราเชื่อว่าความสุขเพียงอย่างเดียวไม่เพียงพอ เราต้องมีความสุขมากขึ้น มีความสุขมากขึ้นกว่าเมื่อวาน หากเราทำได้ สภาพแวดล้อมในการทำงานจะสะดวกสบายมากขึ้น สภาพแวดล้อมในการเรียนรู้และการเลื่อนตำแหน่งจะไร้ขีดจำกัด และค่าตอบแทนจะน่าดึงดูดมากขึ้นเรื่อยๆ” Pham Quoc Thanh กรรมการผู้จัดการใหญ่เน้นย้ำ ที่มา: https://www.qdnd.vn/kinh-te/tin-tuc/dia-chi-xanh-hanh-phuc-va-ben-vung-cua-18-000-bankers-801904
การแสดงความคิดเห็น (0)