เสนอปรับเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำ 6.5-7.3%

เมื่อเช้าวันที่ 20 ธันวาคม คณะกรรมการค่าจ้างแห่งชาติได้จัดการประชุมครั้งที่ 2 ของปี 2023 เพื่อหารือและเจรจาแผนปรับค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาคในปี 2024 โดยในเบื้องต้น ตัวแทนของนายจ้างและลูกจ้างได้แสดงความคิดเห็นของตนเองเกี่ยวกับประเด็นนี้

นายโง ดุย เฮียว รองประธานสมาพันธ์แรงงานเวียดนาม (VGCL) และรองประธานสภาค่าจ้างแห่งชาติ กล่าวก่อนการประชุมว่า ในการประชุมครั้งนี้ ตัวแทนแรงงานได้เสนอให้ปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำในภูมิภาคจาก 6.5% เป็น 7.3% เริ่มตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567

“ระดับที่เสนอทั้งสองระดับนั้นพิจารณาจากการประเมินสถานการณ์ทางเศรษฐกิจและสังคม โดยพิจารณาจากหลายแง่มุม รวมถึงความรับผิดชอบร่วมกันของนายจ้าง หวังว่าทั้งสองฝ่ายจะมีเสียงที่ตรงกันในการสรุปค่าจ้างขั้นต่ำในระดับภูมิภาคที่เหมาะสมซึ่งตรงตามความต้องการของคนงาน ในบริบทที่เงินเดือนของข้าราชการ พนักงานราชการ และทหารจะเพิ่มขึ้นตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคมปีหน้า การปรับเงินเดือนของคนงานจึงเป็นสิ่งที่เหมาะสม” นายโง ดุย ฮิว กล่าว

Đề xuất tăng lương tối thiểu 6,5%-7,3% - 1 — โง ดิว เฮียว รองประธานสมาพันธ์แรงงานเวียดนาม (ภาพ: เกีย ดวน)

รองประธานสมาพันธ์แรงงานเวียดนามอธิบายว่าการเสนอปรับขึ้นครั้งนี้สูงกว่าการประชุมครั้งก่อน และกล่าวว่าสถานการณ์ทางเศรษฐกิจและสังคมในปัจจุบันมีแนวโน้มดีขึ้น ทั้งนี้เป้าหมายการปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2567 ยังไม่อาจบรรลุผลได้เนื่องด้วยขั้นตอนทางกฎหมาย

“หากการขึ้นเงินเดือนล่าช้าไประยะหนึ่ง (6 เดือน) จำเป็นต้องขึ้นเงินเดือนเพื่อชดเชยให้กับคนงาน เราเห็นด้วยกับการปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำในภูมิภาคพร้อมกันกับการขึ้นเงินเดือนในภาคส่วนสาธารณะ เพื่อให้เกิดความสม่ำเสมอและแสดงถึงความรับผิดชอบร่วมกันในทั้งสองภาคส่วน” นายโง ดุย ฮิว กล่าว

นายฮวง กวาง ฟอง รองประธานสมาพันธ์การค้าและอุตสาหกรรมเวียดนาม (VCCI) และรองประธานสภาค่าจ้างแห่งชาติ เห็นด้วยกับความจำเป็นในการปรับอัตราค่าจ้างขั้นต่ำในภูมิภาคตามที่องค์กรตัวแทนแรงงานต้องการ ในด้านธุรกิจ กล่าวว่าการปรับขึ้นอัตราค่าจ้างที่สหภาพเสนอนั้นไม่เหมาะสมกับสถานการณ์ปัจจุบัน

“เราเห็นด้วยว่าค่าแรงขั้นต่ำต้องได้รับการปรับ อย่างไรก็ตาม การขึ้นค่าแรงตามที่สหภาพเสนอยังไม่สามารถทำได้ในขณะนี้” นายฟองกล่าว

ตัวแทน VCCI กล่าวว่าจำเป็นต้องมีการปรับเปลี่ยนในอนาคต เพราะหากมีการปรับเงินเดือนภาครัฐ ภาคธุรกิจก็ต้องดำเนินการตามนั้นด้วย อย่างไรก็ตามในบริบทปัจจุบัน ธุรกิจต่างๆ ก็เผชิญกับความยากลำบากมากมาย หน่วยงานหลายแห่งถึงขั้นต้องดิ้นรนเพื่อรักษาตำแหน่งงานไว้ให้คนงานอยู่

Đề xuất tăng lương tối thiểu 6,5%-7,3% - 2 — ตัวแทนภาคธุรกิจกล่าวว่าการปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาคควรได้รับการพิจารณาและเจรจาอย่างรอบคอบและสอดประสานกันอย่างเหมาะสม (ภาพ: เหงียน เซิน)

นายพงศ์ วิเคราะห์ว่า ตลาดมีความยากทั้งในประเทศและต่างประเทศโดยเฉพาะผู้ประกอบการส่งออก นอกจากนี้ สถานการณ์ระหว่างประเทศยังส่งผลกระทบต่อห่วงโซ่อุปทาน คำสั่งซื้อทางธุรกิจลดลง และตำแหน่งงานของคนงานลดลง

ยังมีธุรกิจอีกจำนวนมากที่ถอนตัวออกจากตลาด นอกเหนือจากเป้าหมายในการรักษางานแล้ว ธุรกิจยังต้องพิจารณาปรับเปลี่ยนระบบสำหรับพนักงานตามความทนทานและความสามารถในการชำระเงินของธุรกิจด้วย

“แม้สถานการณ์จะลำบากมาก แต่ก็ไม่สามารถปรับเงินเดือนได้ หวังว่าคณะกรรมการค่าจ้างแห่งชาติจะตกลงกันเรื่องตัวเลขที่ชัดเจน ปรับขึ้นเงินเดือนอย่างสอดประสานและเหมาะสม” นายพงศ์ กล่าว

ลิงค์ที่มา