การปรับปรุงกลไกของระบบการเมืองเป็นภารกิจเร่งด่วนอันสำคัญยิ่งต่อการพัฒนาประเทศในยุคใหม่ นี่เป็นข้อกำหนดที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ในการปรับปรุงประสิทธิภาพ ประสิทธิผล และประสิทธิผลของเครื่องมือ เพื่อตอบสนองความต้องการในการสร้างระบบการเมืองที่ทันสมัยและโปร่งใส เพื่อการพัฒนาเวียดนามอย่างรวดเร็วและยั่งยืนในยุคใหม่
เป้าหมายของกระบวนการปรับปรุงหน่วยงานคือการสร้างระบบการเมืองที่กระชับ โปร่งใส แข็งแกร่ง และทำงานได้อย่างมีประสิทธิผลและประสิทธิภาพ หลีกเลี่ยงการซ้ำซ้อนของหน้าที่และการสิ้นเปลืองทรัพยากร อย่างไรก็ตาม กระบวนการนี้เผชิญกับความท้าทายมากมาย รวมทั้งแรงกดดันจากกลไกที่ยุ่งยาก ความคิดอนุรักษ์นิยมของเจ้าหน้าที่บางคน ตลอดจนความยากลำบากในการจัดสรรและจัดสรรบุคลากร ตลอดจนการรับรองสิทธิที่ถูกต้องตามกฎหมายของเจ้าหน้าที่และข้าราชการ เหนือสิ่งอื่นใด ความสามัคคีในการรับรู้และการกระทำ ความมุ่งมั่นทางการเมืองที่เข้มแข็ง และการมีส่วนร่วมของระบบการเมืองทั้งหมด จะเป็นปัจจัยสำคัญในการเอาชนะอุปสรรคและบรรลุเป้าหมายเหล่านี้
ระบุความท้าทาย
การสร้างระบบการเมืองที่คล่องตัว มีประสิทธิภาพ และโปร่งใส ลดการสิ้นเปลืองทรัพยากรให้เหลือน้อยที่สุด ปรับปรุงฟังก์ชันที่ทับซ้อนกันอย่างเด็ดขาด การตอบสนองความต้องการการจัดการสมัยใหม่ในบริบทของการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลและการบูรณาการระหว่างประเทศเป็นเป้าหมายพื้นฐานและสอดคล้องกันของการปฏิวัติในการปรับปรุงกลไกของระบบการเมือง
อย่างไรก็ตาม ในระหว่างขั้นตอนการดำเนินการ เกิดความท้าทายสำคัญหลายประการ ซึ่งเป็นอุปสรรคต่อความก้าวหน้าและผลลัพธ์ของขั้นตอนการปรับปรุงกระบวนการ กำหนดให้ทุกระดับและทุกภาคส่วนต้องสร้างความตระหนักรู้ ดำเนินการเอาชนะความยากลำบากและความท้าทายอย่างจริงจัง และให้แน่ใจว่ากระบวนการปฏิรูปเครื่องมือได้รับการดำเนินการอย่างละเอียดถี่ถ้วน ยั่งยืน และมีประสิทธิผล โดยเฉพาะ:
ความท้าทายด้านองค์กร เป็นหนึ่งในปัญหาที่ยากที่สุด สถานการณ์การทับซ้อนและซ้ำซ้อนของหน้าที่และภารกิจระหว่างหน่วยงานและหน่วยงานในระบบการเมืองมีอยู่ทั่วไปในปัจจุบัน นี่เป็นหนึ่งในความท้าทายสำคัญที่ต้องใช้วิธีแก้ปัญหาที่ชัดเจนจึงจะเอาชนะได้
การปรับโครงสร้างองค์กร การปรับปรุงกระบวนการทำงาน และการกำหนดหน้าที่และงานให้ชัดเจนถือเป็นข้อกำหนดบังคับที่ต้องดำเนินการอย่างเป็นวิทยาศาสตร์ เป็นระบบ และสมเหตุสมผล โดยต้องแน่ใจว่าไม่มีการละเลยงานสำคัญใดๆ ในขณะเดียวกันก็ต้องยุติการซ้ำซ้อนและการสิ้นเปลืองอย่างเด็ดขาด
อย่างไรก็ตาม ไม่ใช่เรื่องง่ายเลยที่ต้องใช้ความมุ่งมั่นสูง เอาชนะผลประโยชน์ของท้องถิ่นและกลุ่ม เพราะการมอบหมายหน้าที่ใหม่มักประสบกับปฏิกิริยาจากหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง โดยเฉพาะหน่วยงานและบุคคลที่เสี่ยงต่อการลดอำนาจหรือลดขนาด การขาดแผนงานที่ชัดเจน เกณฑ์มาตรฐานที่เป็นหนึ่งเดียว และการประสานงานระหว่างระดับและภาคส่วนทำให้การดำเนินการไม่ต่อเนื่อง ไม่สม่ำเสมอ และไม่มีประสิทธิผล ถึงขนาดก่อให้เกิดผลกระทบเชิงลบ
จากรายงานของกระทรวงมหาดไทย พบว่าการตรวจสอบหน้าที่และภารกิจของหน่วยงานบริหารของรัฐ พบว่าหน่วยงานและหน่วยงานถึงร้อยละ 20 มีหน้าที่และภารกิจที่ทับซ้อนกัน โดยทั่วไป ในพื้นที่ต่างๆ เช่น การจัดการทรัพยากรและสิ่งแวดล้อม การตรวจสอบและทดสอบ หรือในหน่วยงานระดับอำเภอและระดับตำบล การแบ่งความรับผิดชอบที่ไม่ชัดเจนทำให้หลายๆ แห่ง "เหยียบย่ำซึ่งกันและกัน" ในการปฏิบัติงาน ก่อให้เกิดการเสียเวลา ความพยายาม และทรัพยากรไปโดยเปล่าประโยชน์ และส่งผลกระทบต่อประสิทธิภาพของหน่วยงาน
จากรายงานของกระทรวงมหาดไทย พบว่าการตรวจสอบหน้าที่และภารกิจของหน่วยงานบริหารของรัฐ พบว่าหน่วยงานและหน่วยงานถึงร้อยละ 20 มีหน้าที่และภารกิจที่ทับซ้อนกัน โดยทั่วไป ในพื้นที่ต่างๆ เช่น การจัดการทรัพยากรและสิ่งแวดล้อม การตรวจสอบและทดสอบ หรือในหน่วยงานระดับอำเภอและระดับตำบล การแบ่งความรับผิดชอบที่ไม่ชัดเจนทำให้หลายๆ แห่ง "เหยียบย่ำซึ่งกันและกัน" ในการปฏิบัติงาน ก่อให้เกิดการเสียเวลา ความพยายาม และทรัพยากรไปโดยเปล่าประโยชน์ และส่งผลกระทบต่อประสิทธิภาพของหน่วยงาน |
ประการที่สอง ความท้าทายด้านทรัพยากรบุคคล การปรับปรุงเครื่องมือหมายถึงการลดจำนวนพนักงานและจัดเรียงพนักงานใหม่ นี่เป็นประเด็นละเอียดอ่อนที่ส่งผลโดยตรงต่อการทำงาน จิตวิทยา และสิทธิของข้าราชการและลูกจ้าง
หากขาดกลไก นโยบายที่เหมาะสม และแนวทางแก้ไขที่น่าพอใจ การปรับโครงสร้างบุคลากรอาจนำไปสู่ความไม่พอใจและสูญเสียความเชื่อมั่นในนโยบายและแนวปฏิบัติของพรรคและรัฐ ซึ่งอาจส่งผลกระทบต่อความมั่นคงทางสังคมและความสงบเรียบร้อย รวมถึงก่อให้เกิดความยากลำบากอย่างยิ่งในกระบวนการปฏิรูปกลไกของระบบการเมืองอย่างครอบคลุม ดังนั้นควรมีนโยบายสนับสนุนด้านการเงิน การฝึกอบรม การเปลี่ยนสายงาน และการจัดหางานที่เหมาะสม เพื่อให้ข้าราชการและลูกจ้างสามารถทำงานได้อย่างสบายใจและทุ่มเท
ประการที่สาม ความท้าทายทางวัฒนธรรมและความคิด ความกลัวการเปลี่ยนแปลง ความคิดแบบ “นิ่งนอนใจ” ความกลัวความยากลำบาก การแสวงหาผลกำไร การหลีกหนีความรับผิดชอบ และการขาดนวัตกรรมและความคิดสร้างสรรค์ ยังคงเป็นปรากฏการณ์ทั่วไป โดยเฉพาะในองค์กรที่มีเสถียรภาพโดยเนื้อแท้ การเปลี่ยนแปลงหมายถึงการละทิ้ง “วิถีเก่า” โดยต้องปรับตัวให้เข้ากับสภาพแวดล้อมการทำงานใหม่ แรงกดดันในการทำงานที่มากขึ้น และข้อกำหนดด้านกำลังการผลิตที่สูงขึ้น
สิ่งนี้ทำให้หลายคนรู้สึกวิตกกังวล ขาดแรงจูงใจในการทำงาน เลือกทางเลือกที่ "ปลอดภัย" หรือแสดงสัญญาณของการต่อต้านที่ซ่อนอยู่ การปรับปรุงกระบวนการทำงานไม่เพียงแต่ต้องมีการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างองค์กรเท่านั้น แต่ยังต้องปฏิวัติความคิดและการตระหนักรู้ของฝ่ายบริหาร จากการมุ่งเน้นที่ปริมาณไปเป็นคุณภาพและประสิทธิภาพการทำงานอีกด้วย ดังนั้น จึงจำเป็นต้องส่งเสริมการทำงานโฆษณาชวนเชื่อ สร้างความตระหนักรู้ เปลี่ยนความคิดของแกนนำและข้าราชการ และต่อสู้อย่างเด็ดเดี่ยวต่อการแสดงออกเชิงลบที่ขัดขวางกระบวนการปรับปรุงกลไก
ประการที่สี่ ความท้าทายด้านนโยบาย แม้ว่าพรรคและรัฐได้ออกนโยบายและแนวปฏิบัติเกี่ยวกับการปรับปรุงบุคลากรมากมาย แต่การนำไปปฏิบัติยังคงเผชิญกับความยากลำบากและอุปสรรคมากมาย กฎระเบียบเฉพาะยังคงมีข้อบกพร่องอยู่มาก ไม่เหมาะกับการปฏิบัติจริงๆ และไม่ตรงตามข้อกำหนดในการปรับปรุงเครื่องมือ
ตามรายงานสรุปการปฏิรูปการบริหารราชการกระทรวงมหาดไทย ประจำปี 2565 ตั้งแต่ปี 2558 ถึง 2564 ทั้งประเทศได้ปรับปรุงตำแหน่งแล้ว 79,000 ตำแหน่ง (เทียบเท่า 10.1%) แต่การดำเนินนโยบายสนับสนุนข้าราชการและลูกจ้างให้มีประสิทธิภาพก็ยังมีข้อบกพร่องอยู่หลายประการ โดยเฉพาะอย่างยิ่งนโยบายสนับสนุนการลดตำแหน่งข้าราชการและข้าราชการพลเรือน เช่น การฝึกอบรมใหม่ การเปลี่ยนสายงาน หรือระบบค่าตอบแทนที่เหมาะสม ยังคงได้รับการดำเนินการอย่างไม่สม่ำเสมอและไม่มีประสิทธิผล ทำให้ข้าราชการพลเรือนประสบความยากลำบากในการสร้างความมั่นคงในชีวิตและหางานใหม่
ดังนั้น จึงมีความจำเป็นเร่งด่วนที่จะต้องทบทวน เพิ่มเติม และปรับปรุงกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการปรับปรุงระบบการจ่ายเงินเดือนให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น โดยต้องให้มีความสอดคล้อง เอกภาพ มีความเป็นไปได้ และความเหมาะสมกับความเป็นจริง
กระบวนการปรับปรุงกลไกของระบบการเมืองกำลังเผชิญกับความท้าทายที่ยิ่งใหญ่ในหลายๆ ด้าน ไม่ว่าจะเป็นด้านองค์กร บุคลากร วัฒนธรรม การพัฒนาและการนำนโยบายไปปฏิบัติ... ความยากลำบากเหล่านี้ไม่เพียงแต่จะทำให้ความคืบหน้าของการปรับปรุงกลไกล่าช้าลงเท่านั้น แต่ยังมีความเสี่ยงที่จะกระทบต่อความไว้วางใจของประชาชนที่มีต่อผู้นำของพรรคและรัฐอีกด้วย
ในการปรับปรุงกลไกของระบบการเมืองให้มีประสิทธิภาพสำเร็จ จำเป็นต้องมีนโยบายและโซลูชั่นที่สอดประสานกัน ครอบคลุม และปฏิบัติได้จริง โดยรับรองสิทธิอันชอบธรรมของสมาชิกและข้าราชการ และสร้างเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยให้พวกเขาปรับตัวเข้ากับการเปลี่ยนแปลง พร้อมกันนี้ จำเป็นต้องมีความมุ่งมั่นทางการเมืองในระดับสูงจากผู้นำทุกระดับ เพื่อพัฒนาแผนการดำเนินการโดยละเอียด เจาะจง และเป็นวิทยาศาสตร์ โดยอาศัยการวิเคราะห์สถานการณ์ปัจจุบันอย่างรอบคอบ การระบุความยากลำบากและสิ่งท้าทายอย่างชัดเจน และการเสนอแนวทางแก้ปัญหาที่เหมาะสม
นอกจากนี้ ยังจำเป็นต้องมุ่งเน้นการเปลี่ยนแปลงทัศนคติและวัฒนธรรมการทำงานของเจ้าหน้าที่และข้าราชการ ให้เป็น “ผู้ภักดี รับผิดชอบ ซื่อสัตย์ เป็นแบบอย่าง ทุ่มเท และรับใช้ประชาชน” อย่างแท้จริง ตลอดจนส่งเสริมจิตวิญญาณแห่งนวัตกรรม ความคิดสร้างสรรค์ ความปรารถนาที่จะมีส่วนร่วม และความพร้อมในการปรับตัวให้เข้ากับข้อกำหนดของยุคใหม่ เมื่อนั้นกระบวนการปรับปรุงกลไกทางการเมืองจึงจะนำมาซึ่งผลลัพธ์ที่ยั่งยืนอย่างแท้จริงและมีส่วนช่วยสร้างระบบการเมืองที่ทันสมัย มีประสิทธิผล และโปร่งใสอย่างมีนัยสำคัญ
โซลูชันเพื่อประสิทธิภาพสูงสุด
เพื่อปรับกระบวนการทำงานของระบบการเมืองให้มีประสิทธิภาพสูงสุด จำเป็นต้องนำระบบโซลูชันที่ซิงโครไนซ์ ครอบคลุม และเป็นวิทยาศาสตร์มาใช้ เพื่อตอบสนองข้อกำหนดใหม่ในยุคของการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลและการบูรณาการระดับนานาชาติ กระบวนการนี้ไม่เพียงต้องมีความมุ่งมั่นทางการเมืองที่เข้มแข็งเท่านั้น แต่ยังต้องมีการประสานงานอย่างกลมกลืนระหว่างการปฏิรูปสถาบัน การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ การประยุกต์ใช้เทคโนโลยีสมัยใหม่ และการสร้างฉันทามติทางสังคมด้วย
แต่ละโซลูชันมีบทบาทสำคัญในการสร้างกลไกทางการเมืองที่มีประสิทธิภาพและคล่องตัว ซึ่งทำงานอย่างมีประสิทธิผล มีประสิทธิผล และโปร่งใส ส่งผลให้บริการดีขึ้น ตามทัน ก้าวหน้าไปด้วยกัน และก้าวอย่างแข็งแกร่งเพื่อตอบสนองความต้องการด้านการพัฒนาของประเทศในยุคใหม่
การปฏิรูปสถาบัน เป็นแนวทางแก้ไขพื้นฐานในการสร้างพื้นฐานทางกฎหมายและนโยบายที่สอดประสานกันเพื่อสนับสนุนการปรับปรุงระบบทางการเมือง เพื่อดำเนินการปฏิรูปสถาบันอย่างมีประสิทธิผล จำเป็นต้องมุ่งเน้นไปที่การสร้างและปรับปรุงกลไกนโยบายเพื่อสนับสนุนการปรับโครงสร้างองค์กร โดยต้องมีความชัดเจน โปร่งใส สอดคล้อง และมีความเป็นไปได้
ประการแรก จำเป็นต้องทบทวนและประเมินการทำงานและภารกิจโดยรวมของหน่วยงานและหน่วยงานในระบบการเมือง เพื่อขจัดความซ้ำซ้อนและการซ้ำซ้อน และเพื่อจัดสรรภารกิจใหม่อย่างเป็นวิทยาศาสตร์ จำเป็นต้องกำหนดหน้าที่ของแต่ละระดับและแต่ละภาคส่วนให้ชัดเจนเพื่อหลีกเลี่ยงสถานการณ์ที่หน่วยงานต่างๆ หลายแห่งดำเนินการงานเดียวกันหรือพลาดงานสำคัญ นอกจากนี้ ให้พัฒนาแรงจูงใจและกลไกการสนับสนุนอย่างต่อเนื่องสำหรับองค์กรและบุคคลที่ได้รับผลกระทบจากกระบวนการปรับปรุงประสิทธิภาพ รวมไปถึงนโยบายการฝึกอบรมใหม่ การแปลงตำแหน่งงาน และการรับรองสิทธิที่ถูกต้องตามกฎหมายของเจ้าหน้าที่และลูกจ้าง การปฏิรูปสถาบันต้องดำเนินไปอย่างสอดประสานกันตั้งแต่ระดับส่วนกลางไปจนถึงระดับท้องถิ่น โดยมีการประสานงานอย่างใกล้ชิดระหว่างระดับและภาคส่วนเพื่อสร้างสภาพแวดล้อมที่เอื้ออำนวยต่อกระบวนการจัดเตรียมและเพิ่มประสิทธิภาพกลไกของระบบการเมือง
การพัฒนาทรัพยากรบุคคล เป็นโซลูชั่นสำคัญเพื่อให้มั่นใจถึงคุณภาพและประสิทธิภาพของอุปกรณ์หลังจากการปรับปรุงประสิทธิภาพ ในบริบทใหม่ ข้อกำหนดสำหรับเจ้าหน้าที่และข้าราชการไม่ได้หยุดอยู่แค่คุณสมบัติทางวิชาชีพเท่านั้น แต่ยังรวมถึงความสามารถในการปรับตัวให้เข้ากับสภาพแวดล้อมการทำงานสมัยใหม่ นำการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลมาใช้ และนวัตกรรมอีกด้วย
ดังนั้นจึงจำเป็นต้องมุ่งเน้นการฝึกอบรมและส่งเสริมบุคลากรที่มีความเชี่ยวชาญสูงเพื่อตอบสนองความต้องการของงานที่ซับซ้อนเพิ่มมากขึ้น กระบวนการนี้ต้องเกี่ยวข้องกับการปรับโครงสร้างพนักงานอย่างสมเหตุสมผล โดยให้แน่ใจว่าแต่ละคนจะได้รับมอบหมายงานที่เหมาะสมกับความสามารถและจุดแข็งของพวกเขา เพื่อใช้ศักยภาพและความคิดสร้างสรรค์ของพวกเขาได้อย่างเต็มที่
นอกจากนี้ ยังจำเป็นต้องส่งเสริมการประเมินและการจำแนกกลุ่มงานอย่างเป็นกลางและเปิดเผย โดยพิจารณาจากผลงานและผลงานที่แท้จริง เจ้าหน้าที่ที่ไม่มีความสามารถจำเป็นต้องได้รับการฝึกอบรมใหม่หรือโอนย้ายไปทำงานที่เหมาะสมกว่า ขณะที่บุคคลที่ความสามารถโดดเด่นจำเป็นต้องได้รับโอกาสในการเพิ่มศักยภาพของตนให้สูงสุด ตรวจสอบและแต่งตั้งบุคลากรที่มีคุณธรรมและความสามารถให้ดำรงตำแหน่งสำคัญในหน่วยงานได้อย่างทันท่วงที
ในเวลาเดียวกัน การสร้างนโยบายการจ่ายเงินค่าตอบแทนที่สมเหตุสมผลและการส่งเสริมจิตวิญญาณแห่งการเรียนรู้และนวัตกรรมของพนักงานยังเป็นปัจจัยสำคัญในการช่วยพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูง ตอบสนองความต้องการของเครื่องมือที่คล่องตัวและมีประสิทธิภาพ
ส่งเสริมการประยุกต์ใช้การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล เป็นโซลูชั่นล้ำสมัยสำหรับเพิ่มประสิทธิภาพเวิร์กโฟลว์และปรับปรุงประสิทธิภาพการจัดการสถานะ ในบริบทของการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลที่เกิดขึ้นอย่างแพร่หลายทั่วโลก การส่งเสริมการประยุกต์ใช้การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลในการบริหารจัดการและการดำเนินการถือเป็นวิธีแก้ปัญหาที่สำคัญในการลดงานธุรการและลดทรัพยากรบุคคล
การส่งเสริมการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลถือเป็นโซลูชันที่ก้าวล้ำสำหรับเพิ่มประสิทธิภาพกระบวนการทำงานและปรับปรุงประสิทธิภาพการจัดการสถานะ ในบริบทของการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลที่เกิดขึ้นอย่างแพร่หลายทั่วโลก การส่งเสริมการประยุกต์ใช้การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลในการบริหารจัดการและการดำเนินการถือเป็นวิธีแก้ปัญหาที่สำคัญในการลดงานธุรการและลดทรัพยากรบุคคล |
จำเป็นต้องมีการวิจัยและนำโซลูชันเทคโนโลยีสมัยใหม่ เช่น ปัญญาประดิษฐ์ (AI) บิ๊กดาต้า อินเทอร์เน็ตของทุกสรรพสิ่ง (IoT) คลาวด์คอมพิวติ้ง... และระบบบริหารจัดการงานอิเล็กทรอนิกส์ มาใช้ในหน่วยงานต่างๆ อย่างแพร่หลาย เพื่อทำให้ขั้นตอนการทำงานต่างๆ เป็นระบบอัตโนมัติ ช่วยประหยัดเวลา ต้นทุน และทรัพยากร
การสร้างแบบจำลองการบริหารจัดการอัจฉริยะ เช่น รัฐบาลอิเล็กทรอนิกส์ และเมืองอัจฉริยะ อำนวยความสะดวกในการเข้าถึงบริการสาธารณะได้อย่างสะดวกสำหรับประชาชนและธุรกิจ ขณะเดียวกันก็เพิ่มความโปร่งใสและความรับผิดชอบของหน่วยงานทางการเมือง
แอปพลิเคชันการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลยังช่วยปรับปรุงวิธีการทำงาน ส่งผลให้เพิ่มผลผลิตแรงงานและคุณภาพบริการสาธารณะ อย่างไรก็ตาม เพื่อให้โซลูชันนี้มีประสิทธิภาพสูงจำเป็นต้องลงทุนในโครงสร้างพื้นฐานด้านเทคโนโลยีสารสนเทศและในเวลาเดียวกันก็ต้องปรับปรุงทักษะด้านเทคโนโลยีสารสนเทศของเจ้าหน้าที่และข้าราชการเพื่อให้สามารถปรับตัวเข้ากับสภาพแวดล้อมการทำงานใหม่ได้
การสร้างความมั่นใจในการบรรลุฉันทามติทางสังคม ช่วยให้กระบวนการปรับปรุงกลไกของระบบการเมืองดำเนินไปอย่างราบรื่นและบรรลุผลที่ยั่งยืน เพื่อให้ได้รับฉันทามติและการสนับสนุนจากสังคมโดยรวม จำเป็นต้องส่งเสริมการสื่อสารและการโฆษณาชวนเชื่อ เพื่อให้ประชาชน เจ้าหน้าที่ และข้าราชการเข้าใจเป้าหมาย ความหมาย และประโยชน์ของกระบวนการปรับปรุงกระบวนการอย่างชัดเจน
ความโปร่งใสของข้อมูลและการเปิดเผยผลการดำเนินการตามแนวทาง Lean ต่อสาธารณะถือเป็นปัจจัยสำคัญในการสร้างความไว้วางใจระหว่างประชาชนและข้าราชการ ควรเน้นย้ำว่าการปรับปรุงเครื่องมือไม่ใช่การลดประสิทธิภาพเชิงกลไก แต่มีเป้าหมายเพื่อสร้างเครื่องมือที่มีประสิทธิภาพและประสิทธิผล เพื่อให้บริการประชาชนได้ดียิ่งขึ้น เมื่อประชาชนเข้าใจและเชื่อมั่นอย่างชัดเจนในแนวปฏิบัติและนโยบายของพรรคและกฎหมายของรัฐเกี่ยวกับการปรับปรุงกลไก พวกเขาก็จะเต็มใจสนับสนุน ให้ความร่วมมือ และมีส่วนร่วมในกระบวนการนี้
นอกจากนี้ ยังจำเป็นต้องพัฒนากลไกในการรับและแก้ไขข้อเสนอแนะและการสนับสนุนจากประชาชนอย่างทันท่วงที ขณะเดียวกันก็ต้องรับรองสิทธิที่ถูกต้องตามกฎหมายของเจ้าหน้าที่และข้าราชการพลเรือนที่ได้รับผลกระทบในระหว่างกระบวนการปรับปรุงกระบวนการดังกล่าว ฉันทามติจากสังคมและระบบการเมืองจะสร้างแรงผลักดันที่แข็งแกร่งให้กระบวนการปรับปรุงกลไกดำเนินไปอย่างราบรื่น เพื่อสร้างเสถียรภาพและการพัฒนาที่ยั่งยืนให้กับประเทศ
การบูรณาการระหว่างประเทศ เป็นโอกาสอันดีที่จะเรียนรู้จากประสบการณ์ในโลก ปรับปรุงประสิทธิภาพของกลไกทางการเมือง และปรับปรุงภาพลักษณ์ของประเทศในเวทีระหว่างประเทศ การบูรณาการในระดับนานาชาติสร้างแรงกดดันเชิงบวก ทำให้หน่วยงานของรัฐต้องปรับปรุงการบริหารจัดการอย่างต่อเนื่องเพื่อให้เท่าเทียมกับมาตรฐานสากล
ระบบการเมืองที่โปร่งใสและมีประสิทธิผลไม่เพียงแต่สร้างความไว้วางใจในหมู่คนในประเทศเท่านั้น แต่ยังดึงดูดความสนใจและความไว้วางใจจากหุ้นส่วนระหว่างประเทศอีกด้วย สร้างเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยต่อความร่วมมือและการพัฒนา เสริมสร้างตำแหน่งและศักดิ์ศรีของเวียดนามในเวทีระหว่างประเทศ
ด้วยการประยุกต์ใช้การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลอย่างแข็งแกร่ง ควบคู่ไปกับการปรับปรุงคุณภาพของทรัพยากรบุคคลและการบูรณาการเชิงรุกในระดับนานาชาติ เวียดนามสามารถใช้ประโยชน์จากโอกาสต่างๆ ได้อย่างเต็มที่เพื่อดำเนินการจัดเตรียมและปรับปรุงระบบการเมืองให้มีประสิทธิภาพได้สำเร็จ การนำโซลูชันต่างๆ เช่น การปฏิรูปสถาบัน การพัฒนาทรัพยากรบุคคล และการประยุกต์ใช้การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลไปปฏิบัติอย่างสอดคล้องกัน จะไม่เพียงแต่ช่วยปรับปรุงประสิทธิภาพของเครื่องมือทางการเมืองเท่านั้น แต่ยังสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่โปร่งใสและเป็นมืออาชีพอีกด้วย ตอบสนองความต้องการการพัฒนาของประเทศในยุคใหม่ได้ดียิ่งขึ้น
การปรับปรุงกลไกทางการเมืองเป็นแนวโน้มที่หลีกเลี่ยงไม่ได้และเป็นภารกิจที่มีความสำคัญสูงสุดในการสร้างระบบการเมืองที่มีประสิทธิภาพและคล่องตัวอย่างแท้จริง ซึ่งดำเนินการได้อย่างมีประสิทธิผลและประสิทธิภาพ ตอบสนองความต้องการการพัฒนาประเทศในช่วงเวลาใหม่ นี่คือการปฏิวัติอย่างครอบคลุมและลึกซึ้งในทุกด้าน ด้วยความมุ่งมั่นทางการเมือง ความสามัคคี และความพยายามอย่างสูง เรามั่นใจว่าเราจะบรรลุเป้าหมายในการปรับปรุงกระบวนการทำงานให้มีประสิทธิภาพและประสิทธิผลมากขึ้น ซึ่งจะช่วยสร้างระบบการเมืองที่สะอาดและแข็งแกร่งยิ่งขึ้นอย่างมีประสิทธิผลและประสิทธิภาพ เพื่อเป้าหมายของประชาชนที่ร่ำรวย ประเทศที่เข้มแข็ง ประชาธิปไตย ความยุติธรรม และอารยธรรม เพื่อนำประเทศเข้าสู่ยุคใหม่ ยุคแห่งการพัฒนาและความเจริญรุ่งเรือง
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)