บริษัทจ่ายเงินเดือนล่าช้าได้กี่วัน?

บริษัทสามารถจ่ายเงินพนักงานล่าช้าได้ในกรณีใดบ้าง? บริษัทจ่ายเงินเดือนล่าช้าได้กี่วัน? กรุณาอ่านบทความด้านล่างนี้.

Công ty được trả lương trễ tối đa bao nhiêu ngày?

1. บริษัทสามารถจ่ายเงินเดือน ล่าช้าได้กี่วัน ?

มาตรา 97 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 กำหนดระยะเวลาการจ่ายเงินเดือนไว้ดังนี้:

- ลูกจ้างซึ่งรับค่าจ้างรายชั่วโมง รายวัน หรือรายสัปดาห์ ให้จ่ายค่าจ้างภายหลังจากชั่วโมง วัน หรือสัปดาห์ที่ทำงาน หรือจ่ายเป็นเงินก้อนตามที่ทั้งสองฝ่ายตกลงกัน แต่จะจ่ายเป็นเงินก้อนรวมกันได้ไม่เกิน 15 วัน

- พนักงานที่จ่ายเงินรายเดือน จะได้รับเงินเดือนละครั้ง หรือ ทุก ๆ สองสัปดาห์ เวลาชำระเงินต้องตกลงกันทั้งสองฝ่ายและต้องกำหนดเป็นช่วงเวลาแน่นอน

- พนักงานที่ได้รับค่าจ้างตามผลิตภัณฑ์หรือสัญญา จะได้รับค่าจ้างตามข้อตกลงระหว่างสองฝ่าย หากงานจะต้องทำต่อเนื่องหลายเดือนก็จะปรับเงินเดือนล่วงหน้าทุกเดือนตามปริมาณงานที่ทำในเดือนนั้น

- ในกรณีเหตุสุดวิสัย นายจ้างได้ดำเนินการแก้ไขทุกวิถีทางแล้วแต่ไม่สามารถจ่ายค่าจ้างได้ตรงเวลา ความล่าช้าจะต้องไม่เกิน 30 วัน หากจ่ายเงินเดือนล่าช้าตั้งแต่ 15 วันขึ้นไป นายจ้างจะต้องชดเชยให้กับลูกจ้างเป็นจำนวนอย่างน้อยเท่ากับดอกเบี้ยของการจ่ายเงินล่าช้า ซึ่งคำนวณจากอัตราดอกเบี้ยเงินฝากประจำ 1 เดือนที่ประกาศโดยธนาคารที่นายจ้างเปิดบัญชีเงินเดือนให้ลูกจ้างในเวลาที่จ่ายเงินเดือน

ดังนั้น บริษัทจึงมีสิทธิจ่ายค่าจ้างล่าช้าได้ถึง 30 วันในกรณีเหตุสุดวิสัย และนายจ้างได้ใช้มาตรการทุกวิถีทางเพื่อแก้ไขสถานการณ์ดังกล่าวแล้ว แต่ไม่สามารถจ่ายค่าจ้างตรงเวลาได้

2. สิทธิและหน้าที่ของพนักงาน

2.1. สิทธิของคนงาน

สิทธิของลูกจ้างกำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน มาตรา 5 วรรค 1 ปี 2562 ได้แก่:

- งาน; อิสระในการเลือกงาน สถานที่ทำงาน อาชีพ การฝึกอบรมอาชีวศึกษา และการพัฒนาวิชาชีพ ไม่ถูกเลือกปฏิบัติ ไม่ถูกบังคับใช้แรงงาน หรือถูกคุกคามทางเพศในที่ทำงาน

- รับเงินเดือนตามคุณสมบัติและทักษะวิชาชีพตามที่ตกลงกับนายจ้าง; ได้รับการคุ้มครองแรงงาน ทำงานในสภาพแวดล้อมที่ปลอดภัยและถูกสุขอนามัยในการทำงาน เงินค่าลาพักร้อนประจำปีและสวัสดิการรวม

- จัดตั้ง เข้าร่วม และดำเนินการในองค์กรตัวแทนลูกจ้าง องค์กรวิชาชีพ และองค์กรอื่นใด ตามที่กฎหมายบัญญัติ ขอและมีส่วนร่วมในการเจรจา บังคับใช้กฎเกณฑ์ประชาธิปไตย เจรจาต่อรองร่วมกับนายจ้าง และให้คำปรึกษาที่สถานที่ทำงานเพื่อปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ที่ถูกต้องตามกฎหมาย มีส่วนร่วมในการบริหารจัดการตามระเบียบนายจ้าง;

- ปฏิเสธที่จะทำงานหากมีความเสี่ยงชัดเจนที่คุกคามชีวิตหรือสุขภาพโดยตรงในระหว่างการปฏิบัติงาน

- การเลิกจ้างโดยฝ่ายเดียว;

- โจมตี;

- สิทธิอื่น ๆ ตามที่กฎหมายกำหนด

2.2. ภาระผูกพันของพนักงาน

หน้าที่ของลูกจ้างกำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน มาตรา 5 วรรค 2 พ.ศ. 2562 ได้แก่

- ปฏิบัติตามสัญญาจ้างแรงงาน สัญญาจ้างแรงงานรวม และข้อตกลงทางกฎหมายอื่นๆ

- ปฏิบัติตามวินัยแรงงานและกฎหมายแรงงาน; ปฏิบัติตามการบริหาร จัดการ ดำเนินงาน และการกำกับดูแลของนายจ้าง

- บังคับใช้บทบัญญัติของกฎหมายแรงงาน การจ้างงาน การศึกษาวิชาชีพ ประกันสังคม ประกันสุขภาพ ประกันการว่างงาน และความปลอดภัยอาชีวอนามัยในการทำงาน

window.fbAsyncInit = ฟังก์ชัน() { FB.init({ appId : '277749645924281', xfbml : true, เวอร์ชัน : 'v18.0' }); FB.AppEvents.logPageView() ภาษาไทย - (ฟังก์ชัน(d, s, id){ var js, fjs = d.getElementsByTagName(s)[0]; if (d.getElementById(id)) {return;} js = d.createElement(s); js.id = id; js.src = "https://connect.facebook.net/en_US/sdk.js"; fjs.parentNode.insertBefore(js, fjs); }(เอกสาร, 'สคริปต์', 'facebook-jssdk'));

แหล่งที่มา