ตามรายงานของ GizChina หน่วยงาน FIH ซึ่งเป็นหน่วยงานที่เชี่ยวชาญด้านการผลิตสมาร์ทโฟน Huawei และดำเนินงานภายใต้การอุปถัมภ์ของ Foxconn ได้เสนอค่าจ้างรายชั่วโมงที่ 26 หยวน (ประมาณ 3.6 ดอลลาร์สหรัฐฯ) ให้กับพนักงานใหม่ภายในโรงงานที่เซินเจิ้น ซึ่งสูงกว่าค่าจ้างรายชั่วโมง 21 หยวนที่เสนอโดย iDPBG ซึ่งเป็นหน่วยงานของ Foxconn ที่รับผิดชอบในการผลิต iPhone อย่างมาก
หัวเว่ยเป็นหนึ่งในลูกค้ารายใหญ่ของ FIH
เป็นที่ทราบกันดีว่า FIH กำลังกลายเป็นหน่วยงานที่สำคัญมากขึ้นในระบบนิเวศการผลิตของ Huawei และผู้ผลิตสมาร์ทโฟนรายอื่นๆ แต่มุ่งเน้นไปที่ข้อกำหนดการผลิตของ Huawei เป็นหลัก คนงานที่ได้รับการคัดเลือกโดยหน่วยงาน FIH จะถูกจัดสรรไปยังทีมงานที่แตกต่างกันตามความต้องการในปัจจุบัน โดยมีแนวโน้มสูงที่จะมีส่วนร่วมในการผลิตโทรศัพท์มือถือ Huawei
ความเคลื่อนไหวของ Foxconn เกิดขึ้นท่ามกลางการแข่งขันการผลิตที่ดุเดือดระหว่าง Apple และ Huawei ซึ่งทั้งคู่เพิ่งเปิดตัวสมาร์ทโฟน 5G รุ่นใหม่ในประเทศจีน ด้วยการผลักดันเทคโนโลยี 5G ทั่วโลกและความต้องการสมาร์ทโฟนที่รองรับเพิ่มมากขึ้น ยักษ์ใหญ่ด้านเทคโนโลยีทั้งสองจึงแข่งขันกันเพื่อครอบครองส่วนแบ่งที่ใหญ่ขึ้นในตลาดที่ทำกำไรมหาศาลนี้
ช่องว่างค่าจ้างระหว่างหน่วยการผลิต iPhone ของ Huawei และ Foxconn เน้นย้ำถึงแนวโน้มที่กว้างขึ้นในอุตสาหกรรม Foxconn มีชื่อเสียงในเรื่องพนักงานจำนวนมากและโรงงานผลิตในประเทศจีน โดยเฉพาะในเมืองเช่นเจิ้งโจวและไทหยวน แต่การเปลี่ยนแปลงในความต้องการของตลาด ความตึงเครียดทางภูมิรัฐศาสตร์ และกลยุทธ์ห่วงโซ่อุปทานที่เปลี่ยนแปลงไป ส่งผลให้โครงสร้างค่าจ้างเปลี่ยนแปลงไป
ก่อนหน้านี้ พนักงานของ Foxconn สามารถรับโบนัสก้อนโตและรายได้ต่อเดือนที่สูงขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงฤดูกาลผลิตสูงสุด อย่างไรก็ตาม โบนัสของปีนี้อาจเพิ่มขึ้นเพียง 1,000 หยวน (137 ดอลลาร์) เนื่องมาจากคำสั่งซื้อที่ลดลงและความต้องการแรงงานที่น้อยลง ตามที่แหล่งข่าวภายในบริษัทให้บริการแรงงานของ Foxconn กล่าว
เป็นเรื่องที่น่าสังเกตว่า Apple ได้ดำเนินการเพิ่มความหลากหลายในห่วงโซ่อุปทานอย่างแข็งขันเพื่อลดการพึ่งพาผู้ผลิตเพียงรายเดียวและเพื่อบรรเทาความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับความตึงเครียดทางภูมิรัฐศาสตร์ การกระจายความเสี่ยงดังกล่าวส่งผลให้มีการประเมินโครงสร้างค่าจ้างใหม่กับ Foxconn ซึ่งยังคงเป็นพันธมิตรหลักของ Apple แต่ยังขยายการดำเนินงานไปยังบริษัทเทคโนโลยีชั้นนำอื่นๆ เช่น Huawei อีกด้วย
การตัดสินใจของ Foxconn ที่จะเสนอค่าจ้างที่สูงกว่าให้กับพนักงานที่ผลิตโทรศัพท์มือถือ Huawei มากกว่า iPhone เน้นย้ำถึงภูมิทัศน์การแข่งขันของการผลิตเทคโนโลยีและพลวัตที่เปลี่ยนไปของห่วงโซ่อุปทานเพื่อตอบสนองความต้องการของตลาดและการพิจารณาทางภูมิรัฐศาสตร์ ในขณะที่ Apple และ Huawei ยังคงต่อสู้เพื่อชิงความได้เปรียบในตลาดสมาร์ทโฟน 5G ความไม่เท่าเทียมกันของค่าจ้างดังกล่าวอาจส่งผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อกำลังแรงงานและอุตสาหกรรมโดยรวม
ลิงค์ที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)